不少人建議不要自願離職,「不要忘記失業補助」
#離職 #失業 #Ptt #YNE
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(這兩天米體欠安,休息了一下,希望大家不要忘記偶😣)偶爾會在Dcard或PTT的工作版看到網友提出「被資遣是否會留下紀錄」的疑問,而且大部分的情況都是老闆「建議」員工為了不要讓職涯留下污點最好自行離職,但這些老闆講的真的是事實嗎?
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依照就業服務法第33條規定,雇主在資遣勞工時應在員工離職的10日前將員工資料列冊通報員工工作地的勞動局、勞工局等主管機關以及公立就業服務機構,也就是我們常聽到的「資遣通報」,這項規定的目的是要讓政府知道有哪些勞工未來將會面臨到失業的情況,便可以提供其必要的協助以找到下一份工作✨
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那麼,資遣通報的紀錄真的可以讓其他老闆透過勞保紀錄或其他方式查詢到嗎🤔🤔🤔當然是不行的!簡單來說,被資遣會留下紀錄,但這項紀錄也只會留存在政府機關內,其他人是無法查詢得到的喔(所以不要聽老闆亂說)
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順帶一提,被資遣時除了可以拿到非自願離職證明到公立就服機構申請失業給付,也可以在離職時依勞基法第19條規定向雇主請求開立服務證明書,這份資料只可以簡單註記員工任職的職務、工作內容或年資等資訊(參照勞委會83年4月18日台勞資二字第25578號函),作為以後找下一份工作的證明,上面也不能註記一些對勞方不利的事項!
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總結來說,被資遣會留下不好的紀錄這個都市傳說是不存在的,因此如果真的遇到這類的情況,千萬別被嚇唬住了而簽下自願離職書,否則就會喪失掉許多權益了!知某~
#Workforce勞動力量 #勞基法 #就服法 #勞工 #員工 #資遣 #老闆 #雇主 #工作 #職場 #胡說八道 #勞資顧問 #顧問 #法令 #法律 #不要在那邊騙 #離職
ptt 自願離職 在 子迂的蠹酸齋 Facebook 的精選貼文
聲明:齋主歡迎留言和分享,但並不打算與任何人吵架與爭執,只計畫寫出這篇文章,講述兩個道理「勿輕信他人而被煽動」以及「你的善意只是種迫害族群的助力」
#若沒有意外本周一晚間九點應該會以這話題為直播題目
上週在PTT著名的女孩版,有個自稱是雙性人的先生,在網路上指出自己被飯店歧視,並透過文章述說自己就職而後遭到離職的紀錄。故事大約是這位網友稱自己是雙性人,因為種種原因被登記為男性,並且已經動過去除男性性徵的手術,卻因為各種原因沒有更換身分證,但卻在入職文件上填上「女性」。而在面試錄取之後,才向主管說明自己的狀況。主管也不知如何處理,最後只能請他離職,因為入職資料與實際情況不符。然後這名網友上了不到四天班,就氣沖沖的要一張非自願離職單。
這事情一開始讓所有的網友憤怒,紛紛當起鍵盤柯南,查出是哪家飯店之後,不但主動打電話去台北市政府告狀,還瘋狂地打電話去騷擾該飯店,更理所當然地不斷主張一定要申請非自員離職單,這件事情後來也鬧上了媒體。一時之間,所有推文、留言、回應和打電話的人,都覺得自己伸張了正義,這世界將會更美好。
但後來,開始有人發現不對勁。終於有人去查了制度,發現在去除男性性徵的手術之前,必須經過大量心理和精神測試,當最終終於能執行手術時,也必定可以更改身分證。加上有人翻了翻該名當事人過去在網路上的發言,會發現手術時間不但前後不一,而且存在許多矛盾,因此懷疑起了關於求職故事的真實性,甚至懷疑起當事人是否為跨性別而非雙性人。但該名當事者面對質疑自己的問題,並沒有當面回應,只強調自己在求職上所遭到的歧視,對於不想回答的全部使用個人隱私來應答。甚至還發文希望網友們不要再打電話去騷擾該飯店,卻又默默的表示如果要製造別人的麻煩,該於幾點製造麻煩,才比較有效果。這種行徑真是讓我非常看不下去。
我並不想要針對這件事情多做甚麼評論,但有兩件事情實在非常值得我們思考。當面對這種單方出來指控時,我們應該針對故事內容思考其合理性。人資不可能沒有發現性別上的問題?動了變性手術在文件齊備的情況下怎麼可能沒更改身分證? 你只要輕易地上網查一查制度,都能找到相關制度和文件需求。在我們只有單方面的資訊時,對其全盤相信是極其愚蠢的,我們該審慎思考,懷疑其所說的每一句話,如果能獲得其他方面的說法,將更能幫助我們了解情況。與其花時間上網公審飯店或是在GOOGLE拼命刷負評,還不如多花點時間理解變性的制度。
最後才是我想說的。我真心希望不要再有人鼓吹去拿甚麼非自願離職單,那只會使得邊緣族群更加邊緣。當你因為特殊問題而遭受資遣時,你當然可以拿張非自願離職單,向政府請個半年的飯票,但你要如何再找工作? 當下一個公司知道你前一份工作造成公司的困擾,又還索求非自願離職單時,請問下一個公司會僱用你嗎? 甚至當你本身就已經是帶有特殊觀感的族群時,你索取這張單子,只是迫使下一個特殊族群的人沒辦法獲得工作機會,因為前一個特殊族群給公司的觀感已經非常不好,任誰也不願意再給下一個同類型的人機會,以免增加自己的經營風險。
網友們伸張正義很好,我知道,但這些行徑已經導致未來更多的LGBT族群在就業上更加的困難。還記得去年才一個盧姓聽障生在飲料店打工有糾紛,後來狠狠將事情發上網路公審,結果證明人家飲料店已經給予很好的機會和待遇,反倒是該名聽障生造成營業上的困擾不說,在離職時還打算狠狠敲老闆一筆。請問到了最後,聽障族群有得利嗎? 還是因為盧姓聽障生的關係導致整個聽障族群受到歧視? 更別提成天製造麻煩和誤會,又替記者們省下不少工作成本的爆料公社了。
請問這位自稱是雙性人的網友,在爆出自身的一堆問題,然後網友又瘋狂打電話去柯達製造麻煩之後,會讓未來的雙性人更好找工作? 還是乾脆避免麻煩,直接篩選掉好了。
當你的正義廉價到一篇文章就可以煽動,那你只證明你的思維有多單純可愛。當你的正義只為了一個案例而發動,而不是斯所得更全面,那只證明你真的很單純可愛。也好,台灣社會單純可愛也是件好事情,看那歐美的SJW也是各種幼稚。
這或許就是經濟富裕又生活穩定會有的後遺症吧
PS.當事者一開始希望鬧大,現在才想到鬧大以後自己會沒生存空間XD
以下是事情始末
[新聞] 遭爆職場性別歧視 柯達大飯店回應了
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561104428.A.32F.html
6/17[難過] 在職場上被逼宮(文長)
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1560763832.A.65D.html
6/18[心情] 就在剛剛 我被離職了
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1560846403.A.302.html
6/20[討論] 無法簽非自願離職證明
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561016015.A.036.html
6/21[討論] 煩請鄉民們停火........
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561094660.A.D44.html
ptt 自願離職 在 Re: [問題] 一定要簽自願離職書嗎 的推薦與評價
自願離職 和非自願離職只差於是不是被資遣初期我是不建議用被資遣的方式離職,雖然有資遣費可以拿可是錢不多,如果下一家公司也知道你是被資遣的壞處絕對多過好處因為 ... ... <看更多>
ptt 自願離職 在 [閒聊] 主管要我選自願離職還是資遣 - PTT評價 的推薦與評價
只是閒聊啦今天被主管叫到會議室雖然我心裡有底了主管要我選要我自願離職,保有面子皆大歡喜離開。 或是被公司資遣。而且立刻馬上、當下就要給答覆! ... <看更多>
ptt 自願離職 在 [問題] 關於「自願離職」與「非自願離職」 - 看板Salary 的推薦與評價
因為人力派遣公司與用人公司合約到期,
所以陸續與被派遣的員工在談離職的事情,
因為距離太遠,所以是以電話方式通知。
就我所聽到與理解的部分如下:
**自願離職:
1.有離職金(不確定是否稱為離職金,此金額是由薪資與年資換算出來的)。
2.用人公司會續開職缺,仍可向新的人力派遣公司投履歷,在原公司續任的機會頗大。
**非自願離職:
1.有資遣費。
2.須向勞工局報備。
3.有些人怕因為被資遣而離職的話,找工作時會給人不好的印象,
所以通常都選自願離職。
當下關於非自願離職的部分,不太知道要問什麼,
後來上網搜尋了一下,似乎都說不可以填自願離職,否則會喪失很多權益。
因為被資遣而離職,真的會造成後續求職時有不好的印象嗎?
目前公司是先給「合意終止勞動契約同意書」,
因為該同意書有提到:
本人願拋棄因本合約終止勞動契約案所衍生之對公司所有請求之任何民刑事權利。
擔心是否真的會造成權益受損,所以想請教大家的看法
又或者,這只是人力派遣公司為免日後麻煩而求自保的內容而已呢?
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