五分鐘讓矽谷獵頭找到你(上)
經常有粉絲請我幫忙介紹矽谷工作,第一件事情我不是請他們寄履歷給我,而是請他們傳給我他們的Linkedin連結,因為在美國,越來越多獵頭只用Linkedin找候選人,先看Linkedin背景、直接拿Linkedin連結給面試官們,我還遇過連面試都完了,最後要給offer純粹是為了建檔才跟我要履歷的。
不過,要怎麼樣在獵頭在Linkedin上找到你,最簡單第一步是你名字下面的標題,那裡寫的不是你是誰,而是讓獵頭找到你的搜尋關鍵字,以及吸引他們聯絡你的專業摘要。
你的Linkedin標題是獵頭搜尋的關鍵字!
想想,如果你現在的工作是「某某小公司專案經理」,可是你想找的工作是「科技業行銷經理」,那獵頭一用關鍵字搜尋,根本找不到你,就算找到,一看到你的標題,大概也直接跳過,而且你的「某某小公司」公司名稱,如果不是像臉書谷歌這樣的公司,獵頭也不會搜尋你公司名字。
所以,標題到底要寫什麼呢?標題要寫你要找的工作的關鍵字,包括職稱、產業、專業技能。當然,這些一定要是你曾經有過的職稱、待過的產業、會的專業。
重點不是你做過,是「你要找的!」
1. 職稱:
✅ 軟體產品經理:Product Manager最常見。其他還有Product Owner, Product Specialist, Technical Product Manager等。
✅ 專案經理:Program Manager最常見。其他還有Project Manager, Scrum Master, Technical Program Manager等。
✅ 軟體設計師:UX/UI Designer最常見。其他還有Product Designer, Visual Designer等。
✅ 軟體工程師:Software Engineer最常見。其他還有Tech Lead, Front-end Engineer, Back-end Engineer, Engineer Manager, Machine Learning Engineer等。
✅ 數據分析師:Analyst最常見。其他還有Web Analytics Manager, Product Analyst, Marketing Analyst, Data Scientist等。
✅ 數據工程師:Data Engineer
✅ 行銷經理:Marketing Manager最常見。其他還有Product Marketing Manager, Search Marketing Manager, Media Buyer, Social Media Manager, Email Marketing Manager等。
2. 產業:看你工作或實習的公司是什麼產業
✅eCommerce, Retail, Technology, Software, Hardware, Consumer Electronics, Healthcare, Fitness/Wellness, Fashion, Insurance, Transportation, Fin-tech, Automobile, Hospitality, Gaming, Media, Food, Food Service, Semiconductor 等。
3. 技能:
這個部分很多,我稍稍舉幾個例子,但你可以依照你的背景做調整。
✅ 軟體產品經理:Product Management, Roadmap Planning, Software Development, A/B Testing, App
✅ 專案經理:Agile-Certified, Scum Master, Agile Software Development
✅ 軟體設計師:Content Strategy, Prototype, Animation, Motion Design, User Testing, Invision, Illustration
✅ 軟體工程師:Python, JavaScript, NodeJS, Java, AI, AR, VR, Computer Science
✅ 數據分析師:Big Data, SPSS, SAS, Tableau, SQL, Modeling, R
✅ 行銷經理:SEO, PPC, Programmatic Advertising, Content Marketing
好啦,全部加起來,舉個例子👇
背景:在學校學過電商,在Amazon實習擔任過行銷經理,現任電子公司專案經理,上過谷歌搜尋引擎優化課程。
想找的職缺:矽谷科技公司行銷經理
❓修改前標題:大大電子公司專員 積極找工作中
✅修改後標題:Search Marketing Manager | Google SEO Certified|Technology Industry |eCommerce|Social Media Marketing|Amazon Intern
五分鐘改完,搞定!
快改好你的標題,加阿雅為好友吧(順便幫我的技能按讚喔)!https://www.linkedin.com/in/anyacheng/
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5分鐘讓矽谷獵頭找到你(下)
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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找工作計畫第一期介紹-0908
上個月寫了個 “七夕來談談找工作,兩個現在開放的職缺及更多未來工作機會”, 介紹了在我公司姐妹組的職缺機會及找工作計畫的發想及問卷, 因為最近工作超忙, 晚上及週末需要加班,所以一直沒有更新進度。今天和大家大概更新一下我的想法及第一期的介紹,未來的相關更新會直接寄到 email, 和部落格及粉絲頁的文章會做區別,這樣不同類型 email 訂閱的讀者才不會被不相關的訊息干擾,部落格或是粉絲頁就不會再分享工作職缺的資訊。
之前找工作的計畫表格現在關閉了, 如果有興趣得到未來分享職缺的讀者, 請由以下新的表格來訂閱!
當初會想要有這個計畫是因為軟體工程師常常會得到各種 recruiter 的信件, 詢問你是否有興趣嘗試新的機會, 如果你在矽谷或是大型科技公司的工程師, 這類信件會更多更頻繁。 之前親愛的老婆在找工作時,我介紹了許多機會給她, 她也因此有得到許多面試機會。
一般而言, 工作機會我覺得有分幾種, 大公司的 recruiter 通常會有針對性,想要找特定技能的人, 所以介紹不一定有用,再加上我之前的文章 “最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡”,如果你想要找大公司的職位也可以從網絡尋找熱心幫忙的台灣人幫你內推。
另外一種 recruiter 是第三方的 recruiter, 他們可能一次為不同種類公司找尋候選人,他們的薪水來自於介紹的候選人到公司面試並且最後得到工作上班。 這類型 recruiter 的好處是他們一次為許多公司找人,如果一個機會沒有成功, 有時候也會再努力幫你安排其他合適的機會。 之前介紹老婆的許多機會,很多也是這類第三方的 recruiter 幫忙安排面試的。
未來介紹的工作機會, 主要可能就是像這類型第三方 recruiter 介紹的機會, 還有我從一些朋友們得知的機會。因為很多都是在美國的職缺, 在之前表格中得知, 許多讀者沒有美國合法的工作簽證。 沒有簽證的話,公司要雇用你得等到 2020 年 4 月才可以幫你申請工作簽證,2020 年 10 月才生效,因此, 我特別也找尋台灣的朋友,還有之前認識 meet.job 的 co-founder Lily 幫忙介紹台灣或是亞洲當下熱門職缺機會。
其實我也沒有太詳盡的規劃, 很多就是有機會問問聊聊, 覺得可以嘗試就分享看看。如果你是積極的找工作,建議你主要找工作的機會還是利用像我之前文章提到的各種平台來找機會 “主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?” 。
以下是第一期 0908 分享的機會
美國 4 個工程師類型 (第三方 recruiter) + 1 個 Product Manager
1. Company: Affirm
Roles: Fullstack and Backend Engineer
Location: SF
Requirements: 3+ years and python experience
Description: Consumer focused, no fine print, lending platform founded by Max Levchin (cofounder of PayPal)
$1.2B in funding, valued at $2.9 billion.
Visa Sponsorship: Yes. H1B or TN
2. Company: Flexport
Roles: Fullstack and Backend Engineer
Location: SF
Requirements: 4+ years and ruby/rails exp
Description: We are disrupting the world of global trade. Valued at $3.2 Billion. Over 1,000 employees and a recent $1B SoftBank investment
Visa Sponsorship: Yes. H1B or TN
3. Company: Lyric
Roles: Senior/Principal Backend Engineer
Location: SF
Requirements: 5+ years and python or ruby exp
Description: A tech and data-powered real estate and lifestyle hospitality company. Recently received a $160M investment from Airbnb
Visa Sponsorship: Yes. H1B or TN
4. Company: Grand Rounds
Roles: Frontend, Backend, Fullstack Engineer, Data Scientist
Location: SF
Requirements: 5+ years and python or ruby or java exp
Description: Grand Rounds is using deep learning and deep data for employers to get a personalized, high-performance network at scale, while their employees get the tools and support needed to navigate their care on their own terms.
以上 4 個職缺請 email Ben Markowitz 他的 email 是 ben@techees.com, 附上你的履歷,以及想要嘗試的公司職缺,並讓他知道你是 Brian Hsu 介紹的。
Product Manager, Revenue Growth @Life360, San Francisco
請直接從這個連結投履歷
台灣 3 間公司(工程師、PM、Designer)
MaiCoin: 前端、後端、測試工程師、Product Manager、Product Designer等等
之前和 MaiCoin 大師士旗有直播,談他從臉書、Netflix、Yahoo、Spotify 軟體工程師,今台灣新創工程師的各個經歷及找工作經驗,台灣區塊鏈新創的觀察。 如果你還沒有看過的話, 可以從這裡觀看。MaiCoin 有著前 Google 及 Facebook 資深員工坐鎮, 有許多成長空間(個人 & 公司 & 產業)並且薪水是很有競爭力的(工程師年薪保證百萬以上)。 他們有眾多工程及非工程的職缺,歡迎查看及一起改變世界歐!
Grindr 台灣: iOS、Android、 全端工程師、資深大數據工程師等等
之前和 Grindr 的 行動開發 VP Alexander 有直播,談如何成為頂尖的行動開發工程師,如果你還沒有看過的話, 可以從這裡觀看。Grindr 有許多前 Facebook 的工程師坐鎮,公司的工程師實力很強,薪水也很有競爭力(工程師年薪保證百萬以上), 現在台北辦公室有很多職缺,歡迎在台灣的朋友們申請。
Appier: (Sr.) Backend Engineer
需求人數10+位,專精於人工智慧與跨螢技術的新創公司沛星互動科技,曾被 CB Insights 評選為「 2018 年全球 100 大人工智慧企業(AI 100) 」。從我的了解是專注於人工智慧的科技公司,台灣 AI 大數據新創,這個職位的薪水年薪是 100 到 300 萬台幣!
新加坡 1 間公司 (Designer、Software Engineer (Mobile、Front-end、Server、DevOps)、Data Engineer、Product Manager)
Shopee Singapore: UI/UX Designer、Software Engineer (Mobile、Front-end、Server、DevOps)、Data Engineer、Product Manager 等等。
蝦皮的新加坡總部、聽說發展快速。建議在台灣月薪 6 萬以上,英語流利達工作水準的人,可以考慮應徵。
以上是我最近知道的職缺,預計每 1 ~2 週分享我知道熱門機會。若你有任何建議的話,歡迎留言。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/09/job-searching-update-0908.html
product designer 面試 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的最讚貼文
分享花費了許多心血,4 年多來的矽谷找工作系列、經驗文章、及人物專訪總結
矽谷-世界的科技之都,對很多有人又著莫大的吸引力, 在我來到矽谷之前, 我會幻想著到蘋果、Google、Facebook 的公司總部,一窺這些帶來世界性改變的公司的辦公環境及氣氛,並實際和在這些公司工作的科技人士交流。
自從我來到矽谷,在當時美國最大的太陽能公司 SolarCity 上班後,我開始把我的矽谷找工作面試經驗分享在我的半路出家軟體工程師部落格,分享的契機是有一些朋友對於我的半路出家轉職的經驗很有興趣,同時因為一些人不在矽谷,很想了解在矽谷的找工作經驗是怎麼樣的。
於是我在幾年內,陸續分享了在美國矽谷找工作經驗系列,一共寫了 12 篇原創文章,從我的總結找工作經驗分享、軟體工程師找工作需要會什麼程式語言、美國軟體工程師的面試流程、如何寫 LinkedIn 讓各公司人資或獵人頭主動找上你、到美國現在主要用什麼工作平台來找工作、面試要如何練習、及被錄取後要如何談判,找工作的常見 F&Q等等,以下是我這 12 篇文章:
1. 軟體工程師美國找工作經驗分享
2. 程式語言- 到底學哪個好?我想進Google,我沒學OOO,他們會接受我XXX語言背景嘛?
3. 簡介美國軟體工程師面試流程
4. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛?
5. 主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?
6. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼? 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏?
7. 被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛?
8. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
9. 面試技巧及心得,如何有條理的說服面試官?
10. 如何到美國科技公司工作?
11. 英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?
12. 最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
這一系列的找工作文章,加起來有超過 10 萬以上人次的閱讀, 有許多讀者的互動、共鳴、及詢問,更激勵了許多讀者、採取相關的行動, 面試了美國的科技公司,來到了美國、或是矽谷。
在找工作系列之後, 我關注探討了一些全球科技業及軟體工程師的現況的文章。 從 “2017 年科技業全球薪水趨勢 (2019 更新)”中分享了矽谷雖然名目薪水是全球之冠,但在考慮物價及支出水準之後, 德州奧斯汀其實是實質薪水最高的地區,比矽谷高出近 50 %。 總結來說,全世界的科技業人員的薪水還是在逐年上升的趨勢中。
在 “矽谷流行指南:矽谷標準配備入門包”, 我介紹了目前矽谷比較知名的一些流行事物。 許多在我們矽谷習以為常的日常所見事物,對於不在矽谷的朋友也算是開了眼界,多了解矽谷的現況。
“有感 ”陳瑞聰之矽谷誰在一例一休?" 不知是哪個矽谷?”,則是因為當時台灣許多人因為陳瑞聰用矽谷來評論一例一休,我用我在矽谷的經驗提出的觀察。 矽谷這裡大家都很拼命沒錯,我覺得在美國,應該就是矽谷的步調最快、壓力最大,要和全世界人才競爭,大家都很有自覺努力。但就工作時間來說,但除了在像是在 Tesla 工廠需要 24 小時輪班的工人及工程師要 6 點換班上班,軟體工程師們的上班時間都很彈性。況且上位者不是應該帶領大家走出更好的路,讓大家工作生活更有品質嗎?矽谷這裡公司都是在比福利的,領導階層是不會(也不敢)公開的要大家長時間工作的。
“Is winter coming? 凜冬將至?”, 則是我閱讀了 Uber 早期投資人 Jason Calacanis 寫給他投資的 250 多個創業者的信,他預估接下來兩年市場會有 20~30% 崩盤的機率。我佐以其他例子,像是許多科技公司趕著上市從資本市場拿錢,上市後的公司估值沒有想像中高,表示市場可能正在冷卻。而我們關注產業、世界趨勢。如果整個市場都即將修正,我們可以參考過往歷史,提前準備,避免自己及家人陷入危機之中。
“選擇比努力重要” 則是看到我的前公司 Tesla 的裁員新聞有所感觸, 一位我所尊敬的前輩說過 "職涯的成功發展,選擇非常重要,做什麼產品,跟什麼人一起工作,比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年,一個差的決定,也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。" 在我們職涯發展,切記不要終日低頭努力,也要抬頭觀察趨勢,做出對自我最好的決定。
而在 2019 年以來, 我也嘗試藉由直播訪問矽谷傑出的人物,由了解他們的生命故事,來給大家帶來更多啟發。
第一個直播是訪問擁有多經驗的矽谷產品行銷經理(Product Market Manager) ,同時也是知名部落客矽谷阿雅, 幾個重點像是許多時候大環境不好,我們需要更加努力。阿雅主動出擊和教授、校友聯絡、參加networking event 先做好功課查詢好有誰會去,還準備好企劃書呈現。 我在參加農業圖書館的 conference 時準備好和館長自我推銷等等。 很多時候機會是可以被創造出來的。
許多人常有疑慮說我不知道我可不可以做ABC...請就勇敢的去嘗試把!不管是轉領域、換工作、換大學專業、出國、你可以小小的在業餘時間嘗試、上課、做兼職、你做了一陣子就會知道你會不會想要真的百分之百的投入! 不管你做或是不做, n 年後你都會變老 n 歲, 不要 30 年後你後悔在 2019 年沒有做你現在有的念頭。
我不知道我的經驗會不會不夠? 公司不要我? 怎麼辦? ...我們也不知道阿,你可以試試看投履歷阿? 像我 2015 年請朋友內推臉書工程師職缺,早上內推完,下午就被拒絕了! 那我就知道我的經歷還不夠,達不到臉書標準! 之前有朋友說我都找不到工作怎麼辦? 我問了一下他投了幾個工作,他告訴我投了 10 來個!我 2012 年投了 800 多份履歷,2015 年找工作投了 180 幾個, 阿雅也提到她 2008 年投了 500 多份履歷, 如果你沒有投超過 100 份以上,先別說你還找不到工作阿!
和矽谷阿雅訪問的完整內容歡迎收看影片: https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/255076742045622/
第二個直播訪問了矽谷的社會學家及 UX(使用者經驗) 研究員 Tiffany, 社會學的她目前在矽谷頂尖科技公司做使用者經驗研究員,她同時也是換日線的知名作者"葉蒂芬/出走社會學家的音樂之旅"。
她從醫療領域的 consulting 出發, 一步一步的走到 UX (User experience 使用者經驗) Researcher 的身分。 從訪談中,我了解到 Tiffany 做事情認真的一面。 她說, 在醫療器材公司的時候,如果她要訪問醫生,她會把所有可能相關會談到的期刊都讀過,並且把專有名詞都搞懂! 事情做到極致, 成功就只是時間的問題了。
在美國科技公司的 UX 團隊, 成員組成可能有社會學家、人口學家、經濟學家、心理學家, 大家用研究方法,來探詢使用者想要或是還沒想到的功能。
最後,學生時期,社團的朋友們在找工作的時候會幫忙很多,大家在學生時期多認識朋友交心,未來可能都會是你生命路上的貴人。 如果可以在學生時期多去實習的話,盡量多得到實習經驗,這可以幫助你快速判斷你是否想要做一件事情。
和 Tiffany 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/1100681920124093/
第三個直播訪問了女神學霸 PM Jackie, 她是 MIT 畢業的高材生,2011 年 MIT 林肯實驗室以她的英文名字,為火星附近編號 26424 的小行星命名。她的故事也被出版成書 “星星女孩遇見MIT:台灣洪瑀勇闖麻省理工學院的追夢旅程”, 她目前也是矽谷知名科技公司的 PM Manager。
她的經驗分享中告訴了我們,她是各很會為自己規劃目標,並且強力執行的人。 同時她很多生命的關鍵決定,像是在某個時間點做什麼實習, 錢不是最大的考量!每個經驗她都是為自己人生的終極大目標而決定的!
而矽谷的 PM , 有別於其他地方,注重 Business Plan 撰寫, 產品的方向規劃、用戶需求的痛點、各種分析。和 engineer、 researcher、 analyst、 data scientist、designer 等合作。如果想要往 PM 領域發展, Jackie 的建議多嘗試 & 多學習!網上許多資源的可以幫助你,像是Medium 上的文章, 還有也推薦 High Output Management 這本書。
和 Jackie 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/605409796634177/
第四個直播訪問了我的偶像大師士旗,大師是台灣政治大學畢業、清大碩士, 畢業後曾任職於趨勢科技、台灣 Yahoo 。 後來調來矽谷 Yahoo, 隨後又在 Spotify、 Netflix、及 Facebook 任職。 集各大亮點經歷於一身, 2017 年,因為看好區塊鏈的未來, 毅然決然辭掉 Facebook 總部工作, 加入台灣新創奮鬥。
大師分享了在工作上要勇於 Say no ( Focusing is about saying no),並勇於做決定 Ask for forgiveness, not permission,許多時候你的專案你就是最了解的人,不需要因為你的老闆或是其他資深人員的意見而動搖你的專業判斷。
大師找工作經驗算是一個奇蹟旅程, 調來美國的機會是剛好來美國 Yahoo 出差的時候聊到,剛好有缺就立刻面試。Spotify 是前 Yahoo 同事去紐約 Spotify 做事,推薦他一起去 (fun fact: 那時候近 30 歲的他將近是公司年紀最資深的員工)。Netflix 也是前 Yahoo 同事介紹, 認同要做原創內容(像是紙牌屋)所以加入,Facebook 是因為認同 Facebook 在前端領域的技術及新突破,想要加入在引領趨勢的公司。
而加入台灣新創則是剛好有學長聊到要做的新創, 因為認同公司的理念及目標,所以放棄在矽谷的累積回台灣一起加入。大師同時也希望可以有更好的環境可以讓年輕工程師發揮, 他們的公司也在盡一份心力提升台灣的軟體工作環境 ,其中一個例子像是希望每個加入 MaiCoin 或 AMIS 的工程師至少可以拿到 100 萬台幣的年薪。
和大師士旗訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2381514728798071/
第五個直播訪問了矽谷狂熱棒球魂的軟體工程師,同時也是鳥人球棒台灣負責人的麒仁。 麒仁大學念政治大學資管系, 畢業後先於仁寶電腦擔任軟體工程師, 並來美國 Carnegie Mellon 念碩士, 畢業先到矽谷 Oracle 擔任軟體工程師。 目前是 Workday 的軟體工程師。
除了軟體工程之外, 麒仁有一個熱愛棒球的心。 他週末都會參加灣區的棒球聯盟, 曾在棒球聯盟得到冠軍,之後更籌組灣區台灣棒球隊。 為了讓更多人用到好球棒, 他也在業餘時間幫忙推廣“鳥人球棒”。 蘋果日報今年還有訪問他的專題。
在訪問中他提到了許多棒球上的科技輔助,而他幫忙的鳥人球棒則是因為他一起在灣區打棒球認識的好朋友,鳥人球棒的創辦人想要拓展市場, 於是麒仁就開始幫忙台灣的部分。希望介紹美國的好球棒給台灣的職業、業餘、或是喜愛棒球的朋友。
他白天上班,晚上及週末忙棒球事物,他完美的讓大家知道夢想和工作是可以並存發展,如果你有想要達成什麼目標,你一定可以找到時間做到的!。
和麒仁訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2318037851743236/
第六個直播則是特別針對的主題,訪問前臉書工程師 Alexander 談如何成為頂尖的行動開發工程師。Alex 是前 Facebook 工程師, 也曾任職於 WhatsApp、 Tango、及 Instagram,目前是是全球最大同志交友平台 Grindr 的行動開發 VP。
訪問中我們先定義一流人才是是能幫公司把一個 app 從 80 分做到 100 分的人, 矽谷科技公司願意花大錢雇用這樣的人,因為一個成熟的 App 會遇到很多有挑戰性的問題,而頂尖的行動開發工程師可以在程式碼審核中把關,在架構上調整, 讓 app 可以持續進步。
頂尖的行動開發工程師常常有的特質是: 邏輯思維清晰、知道如何做有效率的溝通、有App 效能優化的經驗、善長解決棘手的問題、能夠做好審核程式碼、並且知道如何定義好個人及團隊的方向。
而挑選一個能讓自已快速成長的戰場則是讓人可以快速變成一流高手的秘訣。公司能提供的發展空間很重要,對於自已的 career path 在規畫的時候,須要注意自已做事的內容,是不是有持續的提昇自已的價值。另外,公司有發展、持續賺錢,有正向現金流,個人也才會相對的有機會發展。加入一間公司前可以仔細查看公司的商業模型/成長/高層的背景, 並多了解自已老板的背景,很多人做不開心是因為老板不懂自己的貢獻,自己被低估。
台灣的軟體業及行動開發近來有顯著的成長,希望各位軟體工程師都有找到方向,早日晉升頂尖的工程師。
和 Alexander 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/489210741639987/
未來的許多直播也在聯繫規劃中,希望藉由我一系列的工作文章、生活體驗、以及人物訪問,帶給大家更多矽谷經驗及成功故事啟發。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/07/SiliconValleySummary.html
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Hello! 各位版上的大神們好。
這是一篇從 2021 年底開始試圖從社內跳槽轉職失敗的經驗分享。文長且可能會夾雜一些情
緒,手機排版,也還請各位海涵。
這週一接到主管在 PTO 期間特地打電話來的通知,說我被 Promoted to Senior Designer
了。本來應該是值得大肆慶祝的事,但在經歷了這段瘋狂碰壁的半年轉職經驗,實在很難高
興的起來... 當然也產生了自我懷疑,連原本計畫六月份的出遊都意興闌珊... 驚覺不能再
這樣下去了,希望透過文章的發洩能認清事實,暫時停下腳步,把自己準備的更好後明年再
試。
我是一位在加州的設計師,但不是很缺很紅薪水又高的 UI/UX or Product Designer,雖然
有相關經驗,但與我主要 expertise 相關的職缺偏少,大部分是歸類於 Marketing。目前?
非科技公司工作,目標就是跟廣大的鄉民們一樣,想在重視設計的 Top Tech Company 工作
。G、M + A 是我的唯三目標;根據自己的個性、職涯規劃、公司文化等等覺得自己比較適?
在這三間公司工作。但那又如何呢? G 和 M 進到 on-site 後被拒、A 家則是完全無聲無息
... 終究是公司選你,不是你選他們;不要被 LinkedIn 上那些勵志小句給騙了 XD。
M:
打開 Action Center,從去年十月到現在總共投了 32 個 Design 相關的 Positions,儘管
有些沒有完全符合條件,但絕對都沾得上邊;目前 active 的還有 8 個職位,但我想只有?
週投的兩個缺還有一咪咪可能,其他 6 個也是死了。
32 個職缺中:
on-site 後被拒: x1
完全 matched 的職位。Senior Designer
這個職位是直接在 LinkedIn 上聯繫 Hiring Manager 後,HM 很喜歡我的作品,所以沒有
Recuiter Phone Screen 直接 30 min Initial Phone Call with HM,結束後直接安排下周
Virtial On-site。這個機會是我最想要也認為最可惜的。整個面試過程可以感覺得出來 H
M 是真的滿喜歡我,跟所有面試官也都聊的很好,基本上都像在閒談,給人的感覺很自然舒
服,自己也認為是自己參加面試以來表現最好最順的一次... 很可惜,最後他們選了內轉的
Candidate。
Portfolio Review 後被拒: x1
不完全 matched 的職位。Senior Designer
這是一個透過強力內推而收到 HM 的來信,安排直接與整個 team 1 hour 的 Protfolio Re
view。整體來說我也非常喜歡這個 team,但最後他們也是選擇更有 social media experie
nce 的 Candidate。反省的部分,覺得自己面試的時候可能有點太坦承或直接了,面試官問
了相關問題,我提到說我覺得 Social Media 對社會的影響太大、有好有壞等等... 自己已
經不太用臉書等等云云... 似乎是不該這麼說。
Initial Phone Call 後被拒: x1
不完全 matched 的職位。Designer II
也是一個透過強力內推得到的 Initial Phone Call。但因為是屬於 Product Design 的 te
am,加上自覺面試時有個問題沒回答好,一週後就被拒了。有趣的是這位面試官也是之後 S
enior Designer On-site 的其中之一面試官,兩組基本上是在同一個辦公室、很常合作的?
,其中一個面試官臨時無法面就換成這位面試官代替。雖然被拒後又再次面不同職缺是覺得
有點搞笑,不過只要你不尷尬全世界就都不尷尬。再來就是這位面試官也很清楚這兩個職位
的差異,一個是 Prodcut 導向一個是偏 Storytelling,所以面試過程也是還滿自然的。
Recruiter Phone Screen 後得到 Initial Phone Call 被拒: x1
不完全 matched 的職位。Designer II
Initial Call 因為家裡網路那天剛好超差,等個斷訊到不行,再加上聲音一直有問題搞了?
過五分鐘,兩個面試官就是很尷尬不失禮貌的微笑等我弄好,最後還是我開著視訊但打電話
過去的。只能說這部份真的是我的疏失和運氣不好網路很爛,也因此我決定後來只要是到 I
nitial Call 的階段就一定去外面租辦公室面。
Recruiter Contact / Phone Screen 後消失不見又突然出現又不見的: x3
這次經驗下來跟 M 家接觸的 Recruiter 確實是感覺有點... 就是傳 email 什麼的都不回?
通話只通五分鐘的那種,感覺對職位也不是非常了解。即使如此還是要跟 Recuiter 保持良
好關係才是上策。
G:
G 家應該是所有人的夢幻公司,雖然覺得自己個性應該最適合 M (也最喜歡),但還是很難?
被 G 的光環給誘惑。基本上 G 只要有開出我專業的職缺就會投,即使職位都是偏產品導向
也還是希望能夠碰碰運氣。從 2017 年畢業到現在我也申請了很多次,基本上都是同個職位
,然而只有在 2019 年接到一次 Recuiter 的電話後就沒下文;第二次得到機會則是在幾週
前然後 on-site 完一週被拒。給的理由上是跟 M 家 on-site 被拒是一樣的:很喜歡我的?
品,基本上在兩個候選人之間猶豫,最後選了更有經驗的那位。
這次的申請的職位很特別,是長期關注 G 家下來第一次看到有貼出 Marketing Designer ?
職缺;這個職位 Posted 後不到一週內就下架找不到了;因為 Basic Qualification 只要?
年的設計經驗,我想收到履歷一定比 Prdocut Designer 高很多倍;再來就是我認為這個缺
是組招,是一個特別的 team,應該是只有在那個組 Hire 一位。
這職位同樣是透過 LinkedIn 聯繫 Hiring Manager 直接毛遂自薦的;HM 喜歡我的作品就?
接安排 Recuiter 跟我 Phone Screen,然後跳過了 HM 面試直接做 Design Assigment 再?
Virtual On-site。我有超過七年的經驗,最終他們選擇了有十年經驗的 Candidate。所以
說人不可以太驕傲,我當初還覺得自己有點 Overqualified,結果竟然有更有經驗、AD lev
el 的人申請 Entry Level (Recruiter 說 Target 是 L3) 的職位... 狗家的光環真的太大
了。
面試整體來說還算 ok,並不是狀態最好的時候。G 家從 Recuriter Phone Screen 就可以?
覺得出來他們真的很專業,我第一次碰到這麼了解一個職位、還要我 Review 作品的 Recui
ter。面試的時候,三個面試官有兩個是照著題庫念問題作紀錄、只有第三位人在室外所以?
開視訊,用比較閒聊的方式對談。
失敗後檢討的部分,我覺得自己有點陷入 G 家面試方法的框架;因為 G 非常重視產品設計
,再加上照著題庫問問題真的感覺有點像在考試,上網做了很多研究家自己練習 100 多道
面試題,回答的狀況卻有點限制於 “應該這樣回答”的框架中... 導致自己講的沒有特別?
,有點難舉一反三。而且原本想說應該會問至少一題有關 Product 的題目,結果全部都是
Behavior Questions 和一些針對自己作品的一些簡單設計思路。(現在學到如果是 Commun
ication Designer 的話應該就不太會問產品設計問題)照理來說應該很容易,但卻被自己?
制住所以回答得就只有還可以,普通的程度;如果我放輕鬆一點應該可以回答的更順更有自
信。
除了 M、G,這半年也陸續投了 F (x6)、A (x15)、光頭A (x6),F 有幾個有 Recuiter 聯?
,後來也是沒下文;光頭 A 的 Recuiter 也是來來去去搞消失;L有來聯絡但因為沒辦法 R
elocated 所以就不繼續了、A 就是完全打水漂,好像在簽樂透。
如同開頭所說的,這是一篇失敗的設計師求職經驗分享。不過雖然被拒,還是盡量懷抱著很
感恩的心,畢竟也建立了一些 Connection,並非一無所獲。如果你/妳也是正在求職的人,
這邊有一些小經驗也許可參考:
1. 盡量找內推,就算是一畝三分地也行。畢竟 Recuiter 每天收到的履歷實在太多了,多?
個內推就是讓自己履歷更可能被看見的方法。
2. 可以時常搜尋 LinkedIn,很多 HM 會直接在大頭放 Hiring 的標籤甚至 Po 文找人,如
果對自己有信心的話可以直接 Reach Out,我覺得這是最有用的。當然注意禮貌是必須的!
3. 找人 Review 履歷,最好是自己領域的人;我覺得 Designer 很難把數字量化,不過還?
要盡量寫自己做的重要專案做了什麼,也可以考慮付費請專業人士修改。
4. PTT 也可以找在相關產業工作的人看看;17 年本來有個很好的機會可以去 M,但當時的
自己實在太菜逼八,儘管感覺得出來 HM 很喜歡我的作品,但面試還是面的很不順,也因此
喪失了很好的機會。不過到現在還是跟那位 HM 有保持聯絡, 之前幾個有面試的就是靠他?
忙推的,但現在就盡量沒事不去煩他。
5. 英文和作品還是很重要的;如果工作上的專案不是那麼有趣或能展現你的能力,還是要?
利用時間做些自己的 Side Proejct。英文的部分也是要多練習,像我就有感自從 WFH 後和
同事間的交流變少許多,導致自己的口條變差了,這可能也是被拒的潛在原因之一。
6. Stay Humble;尊重每個願意內推的好人。說真的我在求職路上遇到很多貴人,也在 PTT
上認識了一些大神願意幫忙內推;自己是個對工作、找工作這塊有著異常執著的人,所以?
常滿腔熱枕的發現機會就不放過,用盡所有一切的方法只希望能有被看見的機會... 所以很
多原本很好的 Connection 被我煩過。當時的我可能正處於一種躁狂的狀態,所以可能讓人
有壓迫感... 在這邊跟被我煩過的大神誠心的說聲對不起(跪)。我了解就算是再好的朋友
也沒有義務幫忙內推;且如果要用熟人內推(不包含一畝三分地那種,而是真正認識的人)
這張卡,真的建議是看到完全相符、非常有機會的職位再請熟人內推;也不要一直請對方在
短期內推太多次,有可能造成對方的困擾或破壞對方的口碑。
以上為求職失敗的經驗給各位參考。談成功的人很多,每天在 LinkedIn 上看到 “I’m ha
ppy to share that I’m starting a new position as a XXX at XXX!” 就覺得心痛,覺
得自己好廢... 不過難過歸難過,該面對的現實還是得面對,認清自己就是經驗還不夠、人
生也沒辦法總是按照規畫走;經過六個月的轉職失敗心也累了,因此這篇失敗經驗文算是給
自己做個總結,打算先停止申請,先在目前的公司持續下去學習更多東西,等心態和作品更
有提升後明年再試。
希望這篇失敗文可以給現在也面臨找工作瓶頸的鄉民們一些想法。謝謝大家。
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的專案,就算不是申請產品設計的組,進這些 IT 大公司還是多少要有產品的經驗,我覺得
這會很有幫助。
※ 編輯: mushroomSS (66.75.244.122 美國), 04/22/2022 22:36:36
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