[年三十免費分享]第一個十年計劃應如何著手制定?不論理財、事業,任何計劃一招搞定!
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第一個十年計劃應如何著手制定?不論理財、事業,任何計劃一招搞定!
昨天直播大家問左我好多有關儲蓄保險原理既問題,當中提到其實一個人性化既理財計劃,並非完全純計數。因為回報率可以計,風險都可以計,但一個人既人生,係唔係純粹用得失去計呢?正等於會計人可以用盤數幫公司把脈,但好多時同現實情況都相差甚遠,即係離左地。原因就係你可以計得好準,但你根本連間公司既產品都冇拿過上手自用一下,判斷又點會貼地呢?
SMART規劃大法,一步步建立目標!
其實如果大家係商學院出身,可能都會聽過SMART goal setting,呢個係一個好系統化、好合邏輯既思考工具。我一向喜歡理論係簡單實用不花巧,「奧坎剃刀」原則,就係所有能夠完美描述已有觀測既可計算理論之中,較短既可計算理論係估計下一次觀測結果的概率時具有較大權重,簡單講就係work既野多數係基本野,好複雜好花巧既理論都係後人用d基本理論加上好多旁枝末節上寺包裝而已。而SMART goal setting簡單5個部份,亦唔止係用黎定自己既目標,對做生意都好有幫助的,係萬能key黎。
具體(Specific)有特定的任務,讓自己知道要做什麼。
可量度(Measurable)為完成目標設定指標,讓自己知道怎樣才算完成任務。
可達到(Attainable)任務是能力範圍內能做到的事,讓自己有信心。
實際(Realistic)現實中的客觀條件能配合,確定任務的可行性。
有時間性(Time-bond)為完成目標設定時限,讓我知道何時才能完成任務。
唔少人都會係一年之始定下來年目標,寫低左來年要做既野,然後,就沒有然後了。我地好多時訂立目標後,卻未能有效執行,原因係計劃中間既「足跡」不夠,一下子由$0到買樓,中間太遠距離,我望住層樓,方向係有,但係點去到果步?你唔知,所以行行下你會迷失,我地中間需要一個又一個短期目標(Short-term goal)作為check point。
我會將計劃比喻跑步,如果你唔知道知道跑去邊,跑幾遠,我點開始跑呢?我以為跑100米,點知原來我要跑2km,咁我好快就冇氣。如果我以為跑10km,點跳400m就要完,咁我咪好落後?所以理財計劃必先要3年一個短期計劃,10年一個長期展望,一步一步完成、檢討、調整,我見過最多失敗例子就係不具體、難以量度,之後發現冇可能做到,之後就係冇檢討,冇替代方案之下放棄。當大家35歲行完第一個十年計劃之後再參加同學聚會,你會發現,十年之後,最差同最同既同學,好似已經去左第個世界一樣,原因就係有冇好好計劃如實行人生計劃了。
目標一定要具體
目標同願景不同,願景可以係方向,你可以話今年想做一個受歡迎既人。但係目標係一個目的地。你必先要有一個具體明確能分辨你係好到定係做唔到既標準,人本身就係好鍾意自己呃自己,如果你唔定好目標,唔清唔楚,年尾你一定係自己幫自己兜,長處影響你既行動力。
例子:「今年想做一個受歡迎既人。」
乜野叫受歡迎?多朋友?定係你IG一呼百應?
多朋友,但朋友又夠唔夠知心?有冇深交先?
先唔講合唔合理,起碼應該具體定為例如:
在6個月之內,我IG要有1000個followers,而且所有人所要係真實見過既。其中我要係公司交到10個會放假約到出黎玩既朋友,我要加強人脈,所以我要幫讀一d例如係品酒既課程,方便開話題。
目標如何實際達到?
就窮生個人而言,我有時覺得,達到目標既方法,比果個目標本身更加重要。因為目標其實好易SET,正如生意既IDEA其實唔難諗,個know how先係最重要!
例子:我今年要儲20萬
你本身平時儲開8萬,即係你今年要儲多12萬,你會不會先想想呢12萬可以係邊度多到出黎?會不會慳到2萬?會不會加到1萬人工?我會不會返份兼職一年搵多3-4萬?我用我10%的資金學習投資?所有所有既方法,都應該考慮得詳盡一點,最多是按月檢討同調整,否則你冇一個路線圖,係永遠測唔到自己進度,過左半年發覺原來自己行得10%,你就會自己放棄,浪費時間。
條條大路通羅馬,了解自己的長處,發揮最大效能!
窮生認為投資理財甚至做人,都冇一套人人合用既心法,最多真係要講,個心法就係了解自己長處,度身訂造自己適合既武功!例如我之前講過,有人係儲錢向,有人係搵錢向。有人致富係靠投資,有人則靠事業。了解自己係人生終極課題,所以愈早開始了解愈著數。隨住自己年月增長,年年調整自己skill set,就可以將自己既能力發揮得更好,係有限既時間達到更多既目標了!
如果可以的話,也整個目標計劃告訴好友!
人永遠有個惰性,有人提醒下,監督下都真係一件好事。唔好怕羞,將你來年既目標連路線圖話俾你既好兄弟知,不如約下佢出黎傾計,講下情況,聽下唔同人既意見,同埋朋友們對你進度既睇法。有助你更加立體地了解成個情況,不過人大左,會真心講難聽說話既人好少,有既就好好珍惜了,冇既,不妨今年既目標就識返一個吧!
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅Ryan Wu,也在其Youtube影片中提到,為什麼設定的目標總是不容易達成?你有可能忽略了這四個內在衝突... #設定目標 #內在衝突 #奇蹟公式 #themiracleequation #被討厭的勇氣 ■ 我的內容行銷方法 - https://www.kolformula.com ■ RW秘密頻道 - https://t.me/rea...
「smart goal setting」的推薦目錄:
smart goal setting 在 Joanna Soh Facebook 的最讚貼文
Do you set new year’s resolutions? 🙋♀️ According to a study, 60% of people give up on their resolution by February. By March, a whopping 80% have totally let it go!🤦♀️
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In case you need a hand, here’s my top 5 tips on how to Set a Successful New Year’s Resolution for a #Brighter2021 👉🏽
1️⃣ Find your “why”, the inner motivation within you. Ask yourself what is the driving force within you to want to do this.
2️⃣ Set SMART Goals - Your goals need to be Specific, Measurable, Attainable, Realistic and Time-Bound.
3️⃣ Have an Action Plan. In order to get what you want, you must be willing to make changes, compromise, get out of your comfort zone, do things you’ve never done before and even make sacrifices.
4️⃣ Start small and build momentum. If you try to change too much too quickly, you’re setting yourself up for failure! Take it step by step.
5️⃣ The only way to know if you are on the right path towards your goal is to Track Your Progress & Reflect. This way, you can make improvement and adjustments along the way.
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I truly believe that achieving our goals isn’t just about willpower. It’s about developing the right skills and strategies and with the right execution, it will lead to success. 🙌
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Remember, this 2021 #SunLifeMalaysia and I would like you to #ChampionYourBrighterSide! ☀️
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smart goal setting 在 瑜錄 The O Dora Facebook 的最佳貼文
設定目標 Goal Setting
做了mentorship及coaching多年,跟青年談設立目標是重要一環。
設立目標有多重要?我們來看看哈佛大學的研究。1979年,哈佛曾對其MBA學生做調查,看看他們有沒有定下明確目標以及如何定目標。
當時的數據顯示︰
84%沒有定下明確目標
13%定下了明確目標,但沒有寫下具體計劃
3%定下了明確的目標,而且寫下具體計劃
10年後,哈佛發現了驚人結果。那13%有定下明確目標的學生,賺的錢是沒有定下明確目標的84%的兩倍。而那3%所賺的錢更是十倍之多。由此可見,設立目標十分重要,而且應該有具體計劃。
設立目標的方法有很多,我最常用的是SMART Goal。
S - Specific (明確的、具體的)︰指出希望達到的具體成果。「明年要考好成績」並不具體,甚麼是好成績?定義並不清晰。「明年考試,每科都要90分以上」、「要考全班頭五名之內」就是明確的、具體的。
M - Measurable(可量度的)︰列出可量度、可評估的指標,這通常是數字,或一些標準。「明年考試,每科都要90分以上」、「要考全班頭五名之內」都有可量度的指標。當然,有些學校沒有分數及排名,例如Dora及Jon Jon的學校,但都是有其他可量度的指標的。
A - Achievable(可達成的)︰設立目標必須考慮可行性,需檢視能力及可用資源。好高騖遠的目標,與現實太遙遠,會令人失去動機,更容易放棄。全名排名較低的學生,與其設立目標要考全班頭五名,不如設定目標要進步多少名更實際,更容易實現。
R - Relevant(相關的)︰有調查曾指出,目標失敗的主因是該目標並非自己真心想實現的。所以設立的目標需與你的長期/人生目標及價值觀等相關。如果你打從心底就不在乎名次,設立與名次有關的目標就不適合了。如果你重視的是進步,那就用進步多少作為目標。如果你將來要做科學家,所設立的目標與數理科目相關就更佳了。
T - Time-bound(有時限的)︰設立目標而失敗另一主要原因是拖延,因此目標必須有時限的。我一般會與mentees設立短中長線目標,短的只有數星期,長的則是數以十年。
我們社企的menternship計劃很受歡迎,口碑不俗,因為我們不斷求進,找到了不錯的model及best practices。其中之一,就是每個來我們社企面試的實習生,都必須按其優先次序定下三個實習期目標,並有具體的計劃。我們會依其目標來安排工作,甚至讓其創造新的項目,實習期過後與之檢視及檢討。記得有個7科5**的狀元說,她實習兩個月所學的,比起過去18年所學到的更多,而且這裏開拓了她沒有想過的視野,讓她更清楚未來的目標。
#波叔叔
#SMARTGoal
#Menternship
smart goal setting 在 Ryan Wu Youtube 的最讚貼文
為什麼設定的目標總是不容易達成?你有可能忽略了這四個內在衝突...
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smart goal setting 在 SMART Mandarin - Katrina Lee Youtube 的精選貼文
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