關於 technical leader ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#GoogleCloudCertified 🆕 Cloud Digital Leader 訓練和認證
考取 Cloud Digital Leader 認證，展示你在雲端各方面的知識 📚 ↓

謝謝所有參加7月27至28日「2021年SEASAT線上青年領袖營」的朋友們！今年青年領袖營的主題是「家園：在疫情時代的全球平等」，我們邀請到各領域的專家學者，包括AIT政治組官員黃光杰與美國交流計畫學友，帶領氣候變遷、公共衛生、移工問題、科技人權、社會創新與青年領袖等相關議題討論。線上參與需要更多的專注與交流，我們很開心看到參加學員主動參與討論。AIT感謝每一位講者分享他們的專業與見解，也謝謝專業的活動主持人與技術團隊，與我們這次的活動夥伴臺灣亞洲交流基金會 Taiwan-Asia Exchange Foundation 。每個人的參與都讓這個活動更順利。如同AIT文化官馬明遠在開幕時對學生說的，「你們也許不會在未來幾天就改變這個世界，但我相信，在未來數十年內，你們會是讓這個世界更永續、更和平、更繁榮、更公平的重要推手。」預祝每位參加學員前程似錦，更上一層樓！

We’d like to offer recognition and thanks to everyone who participated in the 2021 SEASAT (Southeast Asia, South Asia, and Taiwan) Online Youth Camp “Home: Global Equality In the Era of Pandemic.” From July 27 to July 28, 2021, a range of speakers, including AIT Political Officer Jason Hwang and U.S. government exchange alumni, led discussions about climate change, public health, migrant workers, technology and human rights, and held two inspiring sessions on social innovation and being a young leader. Online participation requires an extra level of concentration and engagement, and we were happy to see participants actively join in the discussion. AIT would also like to thank all the session speakers who shared their knowledge and insight, our professional moderator, the technical experts and our event partner Taiwan-Asia Exchange Foundation. Together everyone worked hard to make this event go smoothly. As AIT’s Cultural Affairs Officer Luke Martin mentioned during his opening remarks, “ You might not change the world in these next few days, but we are confident that in the decades to come, you are all going to play a role in making this place we call home more sustainable, peaceful, prosperous, and fair”. We would like to wish you good luck in your future success!

HỎI GÌ KHI KẾT THÚC PHỎNG VẤN?

Đã bao giờ bạn rơi vào tình huống này chưa?

Bạn tham gia một cuộc phỏng vấn, mọi thứ diễn ra rất bình thường, bạn trả lời khá tốt hầu hết các câu hỏi. Trước khi kết thúc, người phỏng vấn hỏi: “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” Đầu óc bạn lúc này rối bời, suy nghĩ đắn đo không biết rằng có nên hỏi gì không. Nhưng tất cả những gì bạn thể hiện là một cái nhìn đầy lo lắng, theo sau là câu trả lời ngắn gọn "Không ạ”. Và cuộc phỏng vấn kết thúc!

Điều này, không phải quá tệ, nhưng thật tiếc vì bạn vừa bỏ qua một cơ hội tuyệt vời để cho người phỏng vấn thấy rằng bạn đang lắng nghe khi họ nói chuyện, thể hiện sự quan tâm của bạn đến vị trí ứng tuyển và công ty và làm cho bản thân mình nổi bật hơn.

Nếu có câu hỏi tốt, thông qua đáp án mà nhà tuyển dụng đưa ra, bạn cũng sẽ có thêm thông tin để quyết định xem đó có phải là nơi bạn muốn làm việc hay không. Vì vậy, đi phỏng vấn, đừng chỉ ngồi nghe và trả lời câu hỏi của người phỏng vấn mà bạn cần đưa ra câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng.

Một ứng viên khéo léo và thông minh sẽ hiểu rằng việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là một cơ hội chứ không phải khó khăn. Cơ hội để tìm hiểu thêm về công việc, công ty, về môi trường và triển vọng nghề nghiệp của bạn nếu làm ở đó, đồng thời chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn đã tìm hiểu về doanh nghiệp, bạn là người có mục tiêu, tham vọng và định hướng rõ ràng, biết mình muốn gì và có điều kiện gì để đạt được. Tuy nhiên, để đưa ra được các câu hỏi phù hợp, trước hết bạn sẽ phải có phương pháp.

A. MỘT SỐ LƯU Ý MÀ BẠN CẦN GHI NHỚ VÀ ÁP DỤNG

1. Đặt câu hỏi đúng thời điểm: Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn thì nhà tuyển dụng vẫn thường nắm thế chủ động và đặt ra các câu hỏi cho ứng viên. Suốt quá trình, ứng viên sẽ chỉ hỏi lại nếu chưa rõ câu hỏi và đến khi buổi gặp gỡ, trao đổi sắp kết thúc thì nhà tuyển dụng sẽ trao cơ hội đặt câu hỏi lại cho bạn. Bạn nên biết khi nào là thời gian cho mình thắc mắc, đừng bất ngờ đặt câu hỏi giữa cuộc phỏng vấn, nhất là với những nội dung không thực sự liên quan.

2. Thái độ lịch sự và chân thành: Bên cạnh đó, khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, ứng viên cần hỏi với thái độ lịch sự, thể hiện rằng bạn thực sự quan tâm đến vấn đề đó vì nó ảnh hưởng tới công việc và sự nghiệp của bạn, đặc biệt tránh nói năng thô lỗ hay tự phụ.

3. Câu hỏi rõ ràng, không vòng vo: Tốt nhất là bạn chuẩn bị sẵn một số câu hỏi từ trước phỏng vấn để lúc hỏi không ngập ngừng hay quên mất định hỏi gì. Bạn cần trình bày rõ ràng vào trọng tâm, không dẫn dắt lan man vì sẽ gây khó hiểu cho người nghe, tệ hơn là bị nhà tuyển dụng đánh giá tiêu cực về khả năng ngôn ngữ hay tư duy logic.

4. Đừng hỏi những điều mà "search phát ra ngay": Đừng hỏi những câu hỏi mà các thông tin đã có sẵn trên Website chính thức của công ty hoặc được mô tả rõ ràng trên bản mô tả công việc. Điều này sẽ thể hiện bạn chưa có sự chuẩn bị kỹ và chưa tìm hiểu về vị trí công việc/ công ty đang ứng tuyển.

5. Hỏi để nhắn gửi thông điệp: Đừng đưa ra các câu hỏi chỉ đơn thuần để hỏi. Một câu hỏi trong buổi phỏng vấn không nên chỉ đơn giản là câu hỏi để khai thác thông tin hay giải đáp thắc mắc của bản thân. Câu hỏi tốt sẽ là câu hỏi mà qua đó bạn nhắn gửi được thông điệp đến nhà tuyển dụng. Thông điệp đó chính là bạn mong chờ và đã sẵn sàng cho vị trí công việc, và bạn là ứng viên xuất sắc cho vị trí công ty đang tìm kiếm.

6. Số lượng câu hỏi: Có thể bạn có rất nhiều thắc mắc hoặc điều muốn hỏi tuy nhiên không nên hỏi quá nhiều. Hãy nên cân nhắc và nên đưa ra số lượng câu hỏi phù hợp. Thông thường, các chuyên gia tuyển dụng khuyên rằng bạn nên chuẩn bị ít nhất 2 câu hỏi để thể hiện sự quan tâm đối với vị trí ứng tuyển.

7. Chỉ đề cập tới nội dung phỏng vấn và công việc, không hỏi vấn đề cá nhân: Dù bạn có ấn tượng với nhà tuyển dụng hay thấy tò mò về nhiều vấn đề thì khi đặt câu hỏi cho họ cũng chỉ nên tập trung vào công việc, không nên nói quá nhiều đến mong muốn cá nhân, thao thao bất tuyệt về bản thân hay hỏi những câu "tọc mạch" khiến đối phương mất thiện cảm ở bạn.

8. Cảm ơn sau khi nhận được đáp án: Tưởng chừng đây là một điều cơ bản nhưng có lẽ là do quá lo lắng nên nhiều ứng viên thậm chí còn không nhớ mỉm cười và cảm ơn nhà tuyển dụng. Cho dù đáp án họ đưa ra có khiến bạn hài lòng hay không thì cũng hãy lịch sự và chuyên nghiệp nhé.

B. MỘT SỐ CÂU HỎI CÁC BẠN CÓ THỂ THAM KHẢO:

1. Anh chị có thể chia sẻ thêm giúp em về Dự án em sẽ tham gia: khách hàng là ai và các công cụ mà dự án đang sử dụng được không ạ?

2. Dự án/ Team hiện tại em sắp gia nhập có đang gặp khó khăn/ issue gì không? Nếu em gia nhập thì có thể hỗ trợ những gì để giải quyết vấn đề đó?

3. Em có định hướng trở thành Project Manager /Technical Leader /... trong 3 năm tới. Anh chị có thể chia sẻ thêm giúp em về lộ trình để trở thành vị trí này tại công ty được không ạ? Thông thường sẽ mất bao lâu và em sẽ cần chuẩn bị những gì?

4. Em thấy vị trí này có rất nhiều cơ hội cũng như thách thức. Theo anh chị. Với một sinh viên mới ra trường như em thì sẽ có những khó khăn gì khi gia nhập ABC và làm việc ở vị trí XYZ?

5. Anh chị có thể cho em xin một số lời khuyên về các kỹ năng em cần cải thiện để đáp ứng được yêu cầu công việc trong tương lai được không ạ?

6. Công ty mình hiện có các chương trình đào tạo nào cho nhân viên ạ? Anh chị có thể chia sẻ giúp em một số thông tin về các khóa đào tạo của công ty mà em có thể tham gia được không ạ?

7. Qua quá trình tìm hiểu và tham gia ứng tuyển vào vị trí XYZ, em thấy môi trường của công ty mình rất chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội phát triển. Không biết các anh chị đã làm ở ABC bao lâu và Anh chị thích nhất điều gì ở ABC ạ?

8. Anh/chị có thể chia sẻ thêm giúp em về cách đánh giá hiệu quả công việc và đo lường hiệu quả công việc nếu em gia nhập công ty ở vị trí XYZ được không ạ?

9. Em sẽ tham gia và làm việc với team có bao nhiêu thành viên và các thành viên hiện trong độ tuổi như thế nào ạ?

10. Công ty mình có thường xuyên tổ chức đá bóng / có nhóm chơi games/ CLB sở thích nào không ạ?
...

C. MỘT SỐ CÂU HỎI KHÔNG NÊN HỎI

1. Công ty mình hoạt động trong lĩnh vực gì ạ? Doanh thu/ lợi nhuận năm vừa rồi của công ty là bao nhiêu? Trụ sở công ty ở đâu?
=> Hỏi quá chung chung hoặc thể hiện chưa tìm hiểu về công ty, hỏi các thông tin không quá cần thiết.

2. Em có thể hiện tốt trong cuộc phỏng vấn này không? Vâng, bạn thấy thế nào? Tôi có được nhận làm việc không?
=> Người phỏng vấn có thể chưa đưa ra được câu trả lời ngay, tạo cho họ sự khó chịu.

3. Công ty có thường xuyên tăng lương không? Công ty có thường xuyên phát tiền thưởng không? Nếu nghỉ việc tôi có phải đền bù gì không?
=> Chắc hẳn bạn không muốn người quản lý của bạn nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến tiền. Không nên hỏi những câu hỏi về lương, thưởng, đặc quyền và các khoản đền bù khác trong cuộc phỏng vấn của bạn. Nếu có thắc mắc về phần này, hãy trao đổi với HR.

4. Khi nào tôi có thể nhận được hồi âm từ bạn?
=> Thể hiện bạn là người sốt ruột, không kiên nhẫn. Thông thường nếu được nhận thì HR sẽ thông báo ngay tới bạn sau 3-7 ngày làm việc. Ngoài ra câu hỏi này cũng phù hợp để trao đổi với HR hơn là hỏi ngay với Interviewer trong buổi phỏng vấn.

D. NẮM LẤY CHÌA KHÓA
Người phỏng vấn hỏi:“ Bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho tôi không?
Hãy điều gì đó để cho thấy rằng bạn đã chuẩn bị. Đảm bảo bạn hỏi ít nhất hai câu hỏi:

- Bạn quan tâm - Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn để thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình của bạn đối với vị trí, công ty.

- Bạn ấn tượng - Hãy hỏi các câu hỏi sâu sắc và có ý nghĩa, thay vì câu hỏi đơn giản mà câu trả lời chỉ là có hoặc không. Câu hỏi của bạn cho thấy mức độ ấn tượng của bạn trong vị trí đó.

- Bạn là người có tầm nhìn xa - Hỏi người phỏng vấn những câu hỏi về tương lai của công ty và về cơ hội, những khó khăn hiện tại, những vấn đề và những thách thức mà họ phải đối mặt.

Chúc các schofans phỏng vấn thành công!
❤ ❤ ❤ Like page, tag và share bạn bè nhé ❤ ❤ ❤
Nguồn: Đào Việt Bách - Talent Acquisition Leader tại FPT Software
------------------
Lớp học bổng HannahEd C45 học tất về học bổng trong đó có cả tìm ra vẻ đẹp thế mạnh riêng bản thân để viết luận mai khai giảng cả nhà đăng ký & xem lịch học 2 tháng gần nhất nà:
http://tiny.cc/HannahEdClass
#HannahEd #sanhocbong #scholarshipforVietnamesestudents #interviewtips #xinviec #phỏngvấn

เปิดตัว All-New Nissan Kicks e-Power 2020 นิสสัน คิกส์ อีเพาเวอร์ รถ compact SUV พลังไฟฟ้าจากเครื่องยนต์

Nissan Kicks e-Power มีราคาจำหน่ายดังนี้

รุ่น VL 1,049,000 บาท
รุ่น V 999,000 บาท
รุ่น E 949,000 บาท
รุ่น S 889,000 บาท

BANGKOK – The Nissan Kicks e-POWER, an all-new subcompact SUV that gives drivers the power and performance of an electric car, debuted today in Thailand. This is a Nissan regional launch event, and the world-debut of the new Nissan model: Nissan Kicks e-POWER. Equipped with e-POWER, the revolutionary electrified powertrain first introduced by Nissan in Japan, the new Kicks is built in Thailand and perfectly tailored for the lifestyles of urban customers.

Nissan's award-winning e-POWER technology brings a fully electric motor drive, meaning that the wheels are completely driven by the electric motor. The power from a high-output battery is delivered to the e-POWER compact powertrain comprising a gasoline engine, power generator, inverter and a motor.

The distinctive model is designed to meet the needs of singles, couples or young families who are looking for unique styling, roominess, cutting-edge technology, smart functionality and advanced safety features, at an affordable price.

Thailand is the first country to produce Nissan's e-POWER technology after Japan and one of the first to launch it, providing a technical bridge for Thai customers towards EV adoption, while consuming less energy, with better fuel economy, yet strong performance and acceleration.

"The launch of the all-new Nissan Kicks e-POWER in Thailand represents the disruptive and innovative DNA of Nissan that we continue to bring to the region," said Yutaka Sanada, MC Chairman and regional Senior vice president, Nissan Asia & Oceania. "This is an exciting day for Nissan and Thailand, as a key global production and export hub for Nissan and regional leader driving the company's vision for electrification of mobility."

慢慢地睜開眼 熟悉的即視感
完全不需要語言 好像哪裡見過面
是光陰的背叛 生鏽了熟悉感
誰的臉孔不黯淡 沒有情緒的乾旱

Here I am 不怕一身鋼鐵無法被溶解 我流汗意識更堅決
Here I am 就算荒涼無邊找不到界線 迷路無所謂

這就是我的Wonderland
過去現在未來都將不再有侷限
自由自在的Wonderland
只要你和我同步 奇蹟就會在身邊
我的感情 我的人性 穿越世紀
你的記憶 你的秘密 依然清晰
我的回憶 我的思緒 不停累積
有你在一起 就安心

慢慢地閉上眼 陌生的距離感
說不出口的語言 好像從未見過面
時光裡的背叛 消逝的安全感
誰的臉孔不黯淡 沒有情緒的乾旱
Here I am 不怕一身鋼鐵無法被溶解 我流汗意識更堅決
Here I am 就算荒涼無邊找不到界線

這就是我的Wonderland
過去現在未來都將不再有侷限
自由自在的Wonderland
只要你和我同步奇蹟就會在身邊
我的感情 我的人性 穿越世紀
你的記憶 你的秘密 依然清晰
我的回憶 我的思緒 不停累積
有你在一起 你是專屬唯一

這就是我的Wonderland
過去現在未來都將不再有侷限
自由自在的Wonderland
只要你和我同步奇蹟就會在身邊
我的感情 我的人性 穿越世紀
你的記憶 你的秘密 依然清晰
我的回憶 我的思緒 不停累積
有你在一起 你是專屬唯一

那些年代已過去
是誰還不相信
傻傻站在原地
這不是場遊戲 看不到形體
沒有人在乎輸贏
我們之間的關係 早已不再是秘密
誰也都無法模擬
轉來看我的反面 讀我的頸線
我是編號89757

這就是我的Wonderland
過去現在未來都將不再有侷限
自由自在的Wonderland
只要你和我同步奇蹟就會在身邊
我的感情 我的人性 穿越世紀
你的記憶 你的祕密 依然清晰
我的回憶 我的思緒 不停累積
有你在一起 你是專屬唯一

■ Song Credit
曲 Composer：林俊傑 JJ Lin
詞 Lyrics：張懷秋 Harry Chang
編曲 Music Arrangement：吳慶隆 Goh Kheng Long

■ Music Credit
音樂製作 Music Productions：JFJ PRODUCTIONS Corp. Limited
音樂總監 Music Director: 林俊傑 JJ Lin
樂隊總監Band Leader：黃冠龍
吉他Guitar：黃冠龍/黃宣銘
低音吉他Bass：簡道⽣
鼓Drums：黃顯忠
鍵盤Keyboard：鄭安偉
和音Chorus：李雅微、薛詒丹、李安鈞
成音工程師 Audio：周信廷
執行製作Production Execution：黃冠龍、周信廷、蔡沛蓁

■ Production Credit
製作單位 Production Unit： 必應創造
導演 Director: 何明鴻
製作組 Production Group：賴玉蓉、陳忠成、楊鳳嬌、陳盈香
技術總監 Technical Director：彭恩強
硬體執行 Equipment Hardware Executive：潘宣旻
硬體助理Equipment Hardware Assistant：楊尚儒、林婉玉
燈光師 Lighting Engineer：洪大易
導播 Program Director：李玲玲
視覺設計 Visual Design：共振頻率視覺有限公司
視覺統籌 Visual Design Executives：小花、桂華fish、阿淳、韋婷
攝影工程 Video Engineer：無限映像

■ 更多林俊傑相關資訊
林俊傑官方 Facebook：https://www.facebook.com/JJLin
林俊傑官方 Instagram：https://www.instagram.com/jjlin
林俊傑新浪微博：http://www.weibo.com/jjlin
林俊傑Twitter：https://twitter.com/JJ_Lin
JFJ Productions官方Facebook：https://www.facebook.com/jforj
JFJ Productions 官方 Instagram：https://www.instagram.com/jfj_production
JFJ Productions新浪微博：https://www.weibo.com/jfjproductions

■ Credits:
音樂製作 Music Productions：JFJ PRODUCTIONS Corp. Limited
音樂總監 Music Director: 林俊傑 JJ Lin
樂隊總監Band Leader：黃冠龍
吉他Guitar：黃冠龍/黃宣銘
低音吉他Bass：簡道⽣
鼓Drums：黃顯忠
鍵盤Keyboard：鄭安偉
和音Chorus：李雅微、薛詒丹、李安鈞
大提琴Cello：吳懿婷
成音工程師 Audio：周信廷
執行製作Production Execution：黃冠龍、周信廷、蔡沛蓁

製作單位 Production Unit： 必應創造
導演 Director: 何明鴻
製作組 Production Group：賴玉蓉、陳忠成、楊鳳嬌、陳盈香
技術總監 Technical Director：彭恩強
硬體執行 Equipment Hardware Executive：潘宣旻
硬體助理Equipment Hardware Assistant：楊尚儒、林婉玉
燈光師 Lighting Engineer：洪大易
導播 Program Director：李玲玲
視覺設計 Visual Design：共振頻率視覺有限公司
視覺統籌 Visual Design Executives：小花、桂華fish、阿淳、韋婷
攝影工程 Video Engineer：無限映像

影像側拍影片BTS Videography：蔡承凱、李青桐
影像側拍照片BTS Photography：簡以默

場地 Venue：JFJ Sanctuary

■ 更多林俊傑相關資訊：
林俊傑官方 Facebook：https://www.facebook.com/JJLin
林俊傑官方 Instagram：https://www.instagram.com/jjlin
林俊傑新浪微博：http://www.weibo.com/jjlin
林俊傑Twitter：https://twitter.com/JJ_Lin
JFJ Productions官方Facebook：https://www.facebook.com/jforj
JFJ Productions 官方 Instagram：https://www.instagram.com/jfj_production
JFJ Productions新浪微博：https://www.weibo.com/jfjproductions