《利用個人網站建立出自己的影響力》
社群分眾時代來臨,現在可能不是一個最好的時代,但只要用對方法,絕對是一個最容易獲得注目的時代,如同前陣子的「鮭魚之亂」,就是最好的案例。
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過往要成立一個媒體,可能沒有個三五百萬都很難起頭,但SNS時代已不是這麼一回事。拿我自己當例子,把設計發浪定位成設計自媒體前,我也只是一個小小部落客,下班閒暇之餘,分享著自己覺得有興趣的日本獨立設計師的設計哲學,直到開始有設計媒體來邀請我寫專欄,我才知道自己的文字有商業價值。離職後開了公司,一邊接案做設計一邊寫雜誌邀稿,也一直在思考設計發浪的定位。
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從使用者角度思考,網路充滿這麼多資訊,我們要怎麼獲得自己最需要的訊息?其實我們大部分都是從一個自己信任的媒體或部落格等去擷取訊息,因為有這些信任的人當成濾網,為我們過濾雜訊、整理脈絡,因此我們可以用最短的時間獲得我們最需要的情報懶人包。跟許多人討論後,我歸納出一個定位:設計發浪是台日設計藝文平台,成為台日事業體間的橋接者(Coordinator),也是台灣最重要的設計評論自媒體之一。
在這樣的定位摸索過程,FB 的介面適合分享深入觀點,也有一定人數的流量,但除了在FB分享之外,我認為自己需要一個網站建立出專業形象,因此就找了網站設計師來討論,最後設計出現在大家看到的設計發浪官網的樣貌。但做了網站後我也才發現一個事實:「網站不是設計做完就好,還需要每年維護!」
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會發現是因為前陣子有一段時間官網整個當掉,而我完全不知道原因,debug很久才發現,原來是我多年前請工程師寫程式時他使用了PHP5的架構,但後來因為網路安全性升級,PHP5的程式語言逐漸被淘汰,大家都慢慢換成PHP7以上,但我沒有請工程師維護因此都沒更新,於是等到伺服器廠商一口氣更新網路環境,全面性不支援php5的時候,我的網站就很理所當然地無法使用,於是只好趕快又花一筆錢請工程師救火我的官網。
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未來可能還是會需要有團隊專門管理網站,但目前以我的需求而言,#其實可以使用坊間如Wordpress這樣的網站設計服務,用他們的模板來製作網站,一來在一開始沒什麼預算的時候方便入門又能做出基礎質感,二來他們網站為了維持運營每年都有維護更新,也就省了需要維護的心力,最重要的是,如果你還能學會簡單的程式語言,就能在基礎模板上做出更多設計上的變化,讓你的網站跟別人看起來不一樣!
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如果還是不知道如何入門,我想推薦一個設計師好朋友 #林育正 Riven Lin 開設的 #網站設計線上課程。會跟他認識是因為他是台灣ADOBE指定合作教師,我們一起在2019年受ADOBE亞太總部邀請,去了一趟LA參加一年一度的 #AdobeMax 世界大會,還一起設計了一款名為「Adobean」的咖啡豆包裝貼紙(笑)。他除了教授ADOBE相關軟體的使用方法之外,也寫文章當部落客、拍影片做Youtuber,一靜一動地成為設計自媒體雙刀流,介紹一些設計新資訊外,也會採訪一些他覺得有趣的設計人,在頻道與大家分享。
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或許是因為他身兼自媒體的特性,我覺得這套課程最特別的是,除了教你怎麼利用Wordpress做網站之外,他在課程當中也放入了一些「#如何成為自媒體」的相關課程。比如說,《吸引讀者同時符合 SEO 的文章架構分析》、《#自媒體內容創作的秘訣》等,都是能讓想成為自媒體的朋友可以參考的課程內容,此外,有些人成立網站是為了打造個人品牌或公司形象,課程當中也針對品牌、公司、作品集等分門別類來談網站如何架構,都是很實用的課程安排。
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課程最後一個章節也提到 #網站上線後的維護,這真的是有架設網站需求的朋友一定要了解的內容,雖說使用Wordpress等網站服務應該比較不會遇到這樣的問題,不過可能也會有人想要自己租伺服器來開設網站,多瞭解一些know-how總是好的,不然就會像我一樣某天網站突然不能用,才開始到處求救。
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如果你也想藉由這個課程設計網站,打造出個人品牌的第一步,Riven人很好,給設計發浪粉絲一個特別優惠,在購買課程時輸入「#designsurfing」,還可以在課程優惠價之餘,再幫大家省300元喔!歡迎點進他的課程頁面看看!
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現在已經有超過千人買課程囉!
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--(以下為課程四大特色)
➡️ 特色:
1.不需要任何做設計的基礎、或寫程式的經驗,隨時隨地,一台電腦就能上手。
2.適合想要經營「個人品牌網頁」、「寫部落格」,或是為「公司建立形象網站」及「自行接案」的人
3.從設計師的角度出發,第一堂同時涵蓋「網站架設」、「網頁設計」還有「內容策略」的完整 WordPress 教學。
4.除了基本的網域設定與主機架設外,將「設計思考(Design Thinking) 」加入網站的製作流程,著重 UI 視覺設計與內容經營等關鍵,讓網站面面俱到。
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說到這個,我昨天作夢的時候
夢到我的好閨蜜跟我聊天的時候說
趁老公去上班
身為美國廠員工眷屬老娘來跟大家爆爆料吧..
以下十大驚奇給大家參考一下
希望在台灣的GG泳士們不要被傻傻的賣到美國還不知道
希望長官們看到能夠真心幫我們改善
1. 員工餐點 -
現在美國廠的員工們沒有員工餐廳, Temp office 原本的餐點一餐8鎂 難吃到沒人要
吃 現在還取消供應
餐餐自己煮在公司吃微波加熱剩菜剩飯, 更別說我們這些媽媽團 有人在台灣根本不會
煮飯, 每天光準備老公的餐點跟顧小孩就花了一堆時間
前一天被機掰長官壓AR的, 更是沒空煮飯餐餐泡麵
2. 員工住宿 -
報導上光鮮亮麗的員工宿舍, 根本就是一場騙局, 出發前僅用一份問卷調查根本房子
都沒蓋好也沒看到, 就逼員工租下一個月2500鎂的2房:公寓"而且綁3年的合約,
對你沒看錯就是公寓, 我這輩子都沒想到我來美國居然還住在可憐的小公寓然後還要
被不認識的台積同事們互相影響, 住的地方毫無隔音可言,
問券上說住的地方是抽籤出來決定的,但是明眼人都知道,長官們都住只需要簽約1年的
透天 Hosue, 小小工程師只能配合政策, 住在綁三年又貴又爛的宿舍,
剛進來洗衣機 排水管都被老鼠咬到都不能用, 長這麼大都沒看過這麼多老鼠, 這是人
住的地方嗎? 除了上班以外, 下班只想好好休息睡覺都不行,
來這裡練就各種水電技能, 各種東西等不到人修, 全部自己跑去Home Depot搞定, 平
常長官壓AR很厲害, 每次反問什麼時候處理宿舍的事情, 永遠都沒答案.
3. 年度尾牙 -
看到台積大小事討論年度尾牙抽獎怎麼樣, 美國廠居然連尾牙都沒有, 只有辦了春節
烤肉會, 而且還要收取入場費5鎂, 地點還是剛剛上面講的員工宿舍辦烤肉,
我都花2500鎂租公寓了, 我家的庭園假日還要被公司強迫捐出來辦烤肉大會, 台積有
窮酸成這個樣子嗎, 我福委會福利金可沒有少繳耶.
4. 長官濫用權力 -
來到美國大家住的近, 美其名一起搭車省油, 但是怎麼總是長官們再搭工程師的車呢
? 為了考績, 只好默默的吞下去, 上班被狗幹以外,
下班還要被當奴隸使喚, 某薄膜工程黃X倫副理買了新房還凹工程師, 搬家電視壁掛窗
簾馬桶修繕都要被黃副理凹去他家處理,
搞得我還以為回到了研究生生活, 來上班還要被教授凹幫忙做雜物, 不聽話的上班就
乖乖被狗幹.
5. 神奇班表 -
來美國為了配合台灣上班時間, 來這裡的人上班都上星期日到四 13:00-22:00, 但是
神奇的是, 上這種異常的班別, 沒有任何的加班費,
只有可笑的"台灣"小夜班津貼, 來到了美國, 時薪還是用台灣薪資在算.
6. 禁止休假 -
來這裡長官們都怕被台灣長官們看到自己太爽, 所以都嚴格要求台灣工程師們禁止休
假, 但是美國人都動不動請病假, 到處跨年到處玩也沒看到哪個長官硬起來禁止,
台灣人就算確診了, 還是要來上班, 說好的一視同仁, 蕩然無存, 美其名的一年一張
返鄉機票, 都不知道何年何月才能用.
7. 暗黑稅法與匯率 -
說明會說好的年終分紅在台灣發放, 結果1月的時候年終莫名的發放在美國, 還被預扣
了30%, 還是用30.69這種2022年的匯率算給員工,
每次領薪水都先被預扣20%, 匯率在被吃掉3~5%, 在美國物價3倍以上的狀況下, 真的
不知道怎麼活下去
8. 稅負平衡 -
說明會說的好漂亮, 美國多的稅, 公司出!!! 結果現在人來美國快1年了, 稅到底怎麼
算都不知道, 我只知道我在台灣的薪水被預扣了, 在美國的薪水也被預扣了,
但是永遠拿不回被扣的稅, 繳稅是人民義務我知道, 但是我們要的很簡單, 就是知道
錢怎麼算而已, 但是從來沒有長官說過怎麼算, 我們還是義無反顧的來美國了.
9. 轉 US Local hire 申請綠卡 -
拜某次PTT大神的文章所賜, 長官們終於願意幫忙啟動轉local, 但是流程慢到不能再
慢, 薪資福利換算起來跟美國大學剛畢業的畢業生一樣,
這是不是擺明就是放著一塊餅在那邊, 然後笑我們永遠吃不到.
10. 美國廠詭異工作文化 -
來美國的長官 每個都是死撐活騙的 搶到位置就升上去了 根本沒有人真心想留 就是
準備留下爛攤子給下一手 綁約3年到了
拍拍屁股走人 每次看到美國人抱怨GG文化都覺得不意外, 到底是哪間公司會要求員
工要邊建廠 還要邊訓練美國人 然後還希望美國人有戰力?
在台灣講一樣語言同樣文化新人都練不起來了 更何況是一堆英文不到位 還要被壓建
廠的苦命工程師們 在台灣給你隨便凹都讓你凹過去了
在美國還想用一樣的方式? 王副總說好的MAE值班 請問哪個廠有完全執行 不讓工程
師值班了? 每次聽到ICIC的口號 都覺得可笑
以上都夢到的,記者請自由抄寫 (但請站內信通知
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