Google 眼中的 #人才 長什麼樣子？
外界普遍認為「學歷高、英文能力好」是 Google 員工的基本條件，但他們真正重視的求職者其實有4 大特質：
1. 溝通表達與解決問題的能力（General Cognitive Ability）
這個能力是考驗求職者的問題思辨能力，看他是否能在面試過程中想出方法，題目不一定有正確答案，主要是讓面試官知道你怎麼看待問題、解決問題。
2. 針對各職缺的專業能力（Role Related Knowledge）
不同職缺所需的專業技能都不同，評選過程可能會有不同的測試來確認求職者是否具備相應的技能。
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3. 領導力（Leadership）
領導力不一定是要在管理階層才能展現，跟別人合作的時候，如果能影響他人或利益關係人的決定，也是一種領導力的展現。換句話說，這個能力是看你是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力。
4. 對 Google文化的適應性（Googleyness）
強調應徵者是否能適應Google的企業文化，並為團隊、公司帶來更多的啟發。石啟瑞表示，這考驗求職者有沒有辦法在不確定下工作、會不會堅持用對的方式做事，或是想不想把事情做得更好，「我們希望每個人進來都能給Google帶來新的東西。」
ability英文 在 [課業] 英文ability用法- 看板Examination - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
[課業] 國考課業相關問題，非歷屆考題的討論，如學理觀念的釐清。
ability 加 in、at、for N. 與加 of N.
到底差在哪邊呢?
ability in writing、ability in solving problems
ability of thinking、ability of expression
網路解釋
表示“在某方面有能力”时ability可接介词in, at, for等；表示“做某事的能力”时可
接动词不定式,也可接“in+动名词”,但不接“of+动名词”。表示“有能力的”，可说
ability of。
(簡體字抱歉我懶的改)
就ability of thinking而已
似乎我有思考方面的能力、我有思考的能力、我有能力思考都丟的進去阿
請問意思究竟為何?
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