在家工作 v.s. 在辦公室工作,兜幾❓
影響你選擇的因素是…1⃣工作生活的平衡 2⃣通勤時間 3⃣ 團隊協作4⃣社交互動,還是其他❓
混合辦公已經是許多公司常態,每一家做法都有不同的方式,未來會有統一的營運模式嗎🤔
聽聽 微軟 CEO Satya Nadella 與 LinkedIn CEO Ryan Roslansky 兩大巨頭對此熱門話題的深入對談!
👉 https://aka.ms/linkedin-hybrid
📢前幾日 Satya 宣布微軟無限期延長遠距辦公
在過去一年,16 萬名微軟員工採取遠距上班、2.5 萬名新成員遠距入職,即使遠距, 90% 員工仍感受到企業歸屬感😇,也創下歷年新高!
但員工除了「在何處與如何工作」,也更加思考「為了什麼工作」,既希望保持彈性的工作型態,又希望能與同事面對面相處。這也成為企業吸引、留住人才「大洗牌」的關鍵!
企業如何解決這矛盾複雜的問題呢?解方就是~~營運模式得更加彈性😉
有鑑於此,微軟與 LinkedIn 採取 Learn-it-all 的方式,持續創新產品與賦能員工,靈活調整營運方向💪
✨微軟提出了3大創新
✅ 賦能每個組織擁有更佳混合會議體驗的科技
✅ 每位員工都可在工作流程中,隨處存取的數位員工體驗
✅ 為混合工作力提供彈性、安全的工作空間
✨LinkedIn 也為求職者提供更多了解企業未來的工作模式,也將推出 LinkedIn 的技能培養平台(LinkedIn Learning Hub)與免費 LinkedIn 學習課程!
微軟與 LinkedIn 完整創新內容是什麼呢?
馬上點擊圖片發摟一波~
而微軟員工偏好在家工作,還是辦公室工作的考量因素比例是什麼呢?
到留言處揭曉答案吧~
#Microsoft #Hybridwork
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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[Future of Work ] 做好萬全準備,因應員工流動危機💪
捱過充滿挑戰的一年後,許多員工有意跳脫原本的生活。
公司該如何因應未來這一波人員流動趨勢?
Microsoft 的一項研究顯示,許多人可能會離職,因此,企業必須重新招募許多新員工。Microsoft 工作趨勢指數指出,企業目前面臨的局勢「與轉變成混合式工作型態的階段不謀而合,其造成的動盪與去年轉換成遠端工作的時期不相上下。」
在過去這一年,員工實際在辦公室的時間創下新低,許多人也因此覺得與團隊脫節。但這只是未來員工流動潮的其中一個原因。隨著接種疫苗率提升與疫情趨緩,許多人因為在工作上心力交瘁,或純粹想尋找新的機會,因此開始思考要做出重大改變。這樣的新機會或許很多,因為許多公司會開始採用混合式工作型態,求職時地理條件的阻礙也會減少。
許多員工努力堅守工作崗位,在這段動盪時期中維持常態和穩定。
LinkedIn 最新的工作人力信心指數報告指出,多達 74% 的員工留在目前的工作岡位,是為了在疫情期間獲得保障,主要因素包含:維持家庭財務穩定 (59%)、工作額外福利和基本福利 (30%),以及「沒有時間或心力適應新工作」(14%)。
👀閱讀更多內容:
https://news.microsoft.com/zh-tw/features/preparing-for-the-turnover-crisis/
#HybridWork
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【物業科技助企業轉型】相信大家因為疫情,都要重新適應各種生活上嘅轉變,無論係對於個人抑或企業都有好大嘅變化。與此同時激發咗科技業嘅發展,其中包括物業科技(PropTech),呢個詞彙相比起「FinTech」同「MarTech」較少人認識,PropTech 其實就係地產(Property)+ 科技(Technology),屬地產數碼轉營嘅一部分,包含咗技術融入、建築管理等嘅變革。作為全球科技領導者嘅思科(Cisco)當然洞察到市場嘅需求,推出安全嘅智慧型網絡解決方案,由軟件到硬件,協助各大企業輕鬆計劃未來嘅革新方向。想知思科點樣協助企業轉型?立即click入內文了解。
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