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沒有傲人背景，又想要在職場翻身，「專案管理」是最值得你投資的技能。
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你是不是每天都被這些情境困擾：
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▲設定了清楚的時間點與KPI，卻總是會延遲、超支？
▲資源不足，卻被要求做出200%的績效？
JINS台灣總經理 邱明琪
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5年前Meg是我的實習生，現在她不只是50萬粉絲的Youtuber，更創立自己的服裝品牌，連我們都自歎不如！她笑說：「Royal我又來實習了！實習怎麼錄廣播」謝謝Meg把第一次獻給我們～還給我們一個震撼彈：原來小眾並不小啊！！
本集重點：
·別小看實習的雜事，那是你出社會的實力累積
·從不要等別人來給你設定目標，自己就要給自己下KPI
·小眾其實並不小，最重要的是方向
·幽默面對負評，學著不被數字綁架人生
Winnie：https://www.instagram.com/winniefox/
Royal：https://www.instagram.com/royalwei/
國安局網站kpi以新聞稿數目計算合理嗎？？
我注意到國安局網站的KPI訂定，竟然是網站更新次數(其中包括新聞稿上傳次數)，我讀了 2021 年的國安局預算書，該工作項目之關鍵績效指標的衡量標準僅以「本局公開資訊網站內容更新件數」為之，更新的內容包括：公開預（決）算報告、法規修正及對外說明新聞稿。以2019年為例，目標數30、實現數32，因此達標。而國安局主要針對一些案件，持續做新聞稿澄清，比較聚焦國安安全為主，針對社會安全的較少。
我們再來看，國家安全局 2021 年施政目標第二點「運用科技創新思維，提升秘書作業效率」第四項「賡續推動公關工作」，其內容為：
1. 持續精進本局公開訊息及時更新頻率
2. 依政府資訊公開法，就業管國家安全工作部分，適時主動對外公告重要通知
3. 發佈澄清有危害社會安定及國家安全不實消息之新聞稿，俾利各界迅速獲取重大議題正確資訊。
我也留意到，明年竟然還調降目標數，我很疑惑這個目標數的設定是怎麼訂定的？
以上問題主要可分兩個層面，比方說網站也很多可以改善的空間，可再精進，像是局長的話用圖片而非文字檔，導致讀取的速度非常慢。
而KPI的設定也不應該是新聞稿的發表數量，倘若發50篇無關的新聞稿，難道也算達標嗎？我認為這個KPI設定，和國安局原本預期的公關工作，感覺關連不大，應該重新調整公關工作的目標取向。我們要如何界定發布的新聞稿是否有效達到預期目標？這樣的計算核定很困難，但還是要朝這方向去思考改善。我們應將工作計畫年度績效指標予以檢討，設立實質反映工作的績效指標，並加強國家安全局對外說明的頻率。
網站更新內容未見今年重大事件說明
另外，我注意到網站最後更新的內容提到政治檔案移轉，但這之後還有很多事件，都沒有被更新上去。比如這期間，發生多次現役軍官及我國退除役官兵向中國洩密，或於國內發表恐危害國家安全之言論，以及本年度中國對我國假訊息散佈有增無減，皆未見國安局對國人澄清或說明。實與工作目標「精進本局公開訊息及時更新頻率...適時主動對外公告重要通知，或發佈澄清有違國家安全部時消息之新聞稿」有所衝突。
我建議針對反滲透法的案例應該有更多說明，成功案例也應該宣導，可包含舉例、實際案例、未來可能要防範的方向等等，網站的架構與方向，需要重新思考究竟希望傳達給民眾怎樣的訊息！很高興局長在會中表示願意檢討改進，我們也會持續監督！
2020-11-09，國安局 邱國正局長。
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2020最後一個連假剛過，轉眼是歲末年終
檢視今年初設定的目標，你會怎麼評比自己呢
今年的我有點不同，我會說「夠好，就夠好了」
在社會眼裡或許稱為消極，但卻是積極善待自己的方式
今天一起聊聊怎麼制定自己人生的 KPI
.
🔬〖#夠好就好了〗片段節錄
某些爸媽價值觀會隱約讓你覺得
你沒有不錯的收穫是因為你不夠努力或不夠好
父母的想法或多或少還是會影響你
但當你根據父母期望訂標準，實際上卻只能做到這
你心裡就會產生矛盾就會難過
.
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