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版上供應鏈職缺的分享很少
分享最近(201609-201610)面試的心得
有些還沒徵到人 希望對有機會去面談的人有幫助
***為方便理解 會參雜部分英文
-英商帝國菸草 Demand and supply planner 需求與供應規劃師
Imperial tobacco全球第四大,台灣前三大菸商,知名品牌如大衛朵夫等,前公司有同事
待過PM所以面試前有請教菸商相關問題。
1ST 電話面試
透過104投遞,一個月後,駐新加坡負責台灣的招募才打電話來,詢問過去的經驗,會請
你依此職缺的要求調整履歷強調的重點,她會出報告給用人經理,合乎要求才會請你至台
北辦公室面試,招募人很友善,甚麼問題都可以請教。
2ND 面試
人資經理臨時請假,當天只跟用人經理面談,財務背景出身,所以言談嚴謹,主要針對過
去經驗做交流,工作內容demand預測佔60%,同時確保苗栗工廠的supply穩定30%,10%行
政事務,主要是協調者的角色。沒有測試英文口說。
推測45k左右/月(三年相關經驗)
-Unilever聯合利華 Associate planning manager (contractor)
知名消費品公司,不多做介紹。
1ST 電話面試
跟招募聊聊過去經驗和想換工作的原因,會用英文問幾個問題,確認口說沒問題,也會再
三告知這是約聘職缺。
2ND 面試
與台灣供應鏈經理面試,人很友善,一開始跟我聊天,緩和緊張的情緒,接著聊聊之前做
planning的經驗,考一些問題,例如有缺貨的情況怎麼處理等,中間也測試英文口說,會
針對你的回答繼續深入問,工作的內容負責哪類品項未說明,可以確定是負責supply
planning的部分,面試剛剛好抓一小時,果然是做供應鏈的阿(菸);此關通過的話,最後
一關會跟供應鏈總監面談。
感覺還是比較喜歡有消費品經驗的人選(這場表現不佳,前一天加班太晚…幫QQ)
-台灣恩智浦半導體NXP Supply chain planner
世界級半導體公司,去年併購Freescale 一舉取得車用市場份額,不過半導體產業感覺在
轉型,最近高通又想把恩智浦給吃掉。
1ST 電話面試
招募會先中英文面試,每個工作經驗都被詳細詢問內容與離開原因,結束後,
很快就被安排面試。
2ND 面試
線上英文測驗,聽力/文法字彙/閱讀共15分鐘,字彙有點難度,聽朋友說沒達標就會請你
離開;之後用人主管來談,請我用英文聊過去的工作經驗並穿插提問,104上JD看起來是
production planner,但其實是負責全球大客戶的MPS(master production scheduling)
,前端會跟美國的銷售團隊密切互動做長期排程的預測與規劃,後端跟工廠的scheduling
同事協調產能與產出,所以這職缺對英文要求較高,而且壓力會較大。
推測 45k+/月
-好來化工(美商高露潔合資) Cross board sourcing executive
黑人牙膏的生產與銷售。
非常低調的公司,網路上的資料幾乎沒有,但我有簽NDA,不方便多說,是一對多的面試
,當下會有專業的供應鏈考題請你”立即”回答(很有壓力),工作內容跟104上一樣,算
是綜合supply planner和purchasing 的角色。
-新加坡商美納里尼醫藥有限公司台灣分公司 SCM executive
義大利藥商,台灣分公司是是靠併購取得在台業務,沒電話面試,人資直接約時間。
1ST面試
人資面談還算專業,有問依過去的經驗請分享遇到棘手的任務成功/失敗的例子,怎麼解
決?然後結果如何?如果再給你一次機會有無地方可以改進?之類的常見的問題。
2nd 面試
與用人經理面談,因為組織規模小,所以幾乎所有的供應鏈都要摸,成品與原料的供應規
劃、代工廠管理、需求預測還有系統上物料的收貨等等,聊下來的感覺是,任何事情都要
跟新加坡區域總部報告,對沒接觸過藥廠供應鏈的人是不錯的機會。
最後 錄取了一間美商 想低調 恕不分享
給想進入供應鏈專業的新鮮人一些分享與心得:
(我工作經驗未滿五年,所以對新鮮人比較有用)
1.如果可以,畢業後先從planner做起,不管是supply或demand都可以,
supply部分較廣,生產排程、成品或原物料的供應規劃,demand就相對單純,
就是做需求預測。
***supply用採購端來解釋就是buyer(procurement)
2.因為台灣市場不大,所以供應鏈相關部門規模也不大,自然職缺就少,
如果planner機會少,可以從物流/倉儲端著手,但記得學完就跳槽,
因為你很容易就被定型。
3.選有用大型MRP的公司,例如SAP或是Oracle,可以仔細觀察,就業市場上,
這類工作機會都會希望有相關系統的使用經驗,可惜的是,有能力又願意投資
的公司並不多,持續精進的又更少,幾乎都外商。
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