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事出倉促 前天晚上接到電話 叫我昨天下午3點前往面試 內心至今仍然一頭霧水
看板上沒甚麼人討論這個職位 索性跟各位分享一下心得
有興趣的人可以先上104看了一下 職缺其實滿多的 從工程師到行銷的職缺都有
而且很多條件都看似吸引人 除了主打高底薪 高分紅 福利那部分小弟認為是最有趣的
昨天在筆試時的確看到旁邊一堆水果 飄散出陣陣果香 讓人為之神往
另外還有在官網上看到按摩 剪髮 kinect 專屬健身教練等可能就要請裡面人現身說法了
屁話說完 回歸主題 一出電梯看到櫃檯 面試登錄全全數位化
登錄後獲取兩張試卷 一張中文智力 邏輯測驗 一張個人資料問題要你用英文回答
寫完後 4個人一起被帶到裡面小會議室(全都透明隔間)進行團體面試
面試者有3位 1位訓練部主任 1位產品部主任(這個職缺隸屬產品部 所以算直屬主管)
以及1位副理?(從頭到尾都沒說過話 其實我也忘記她是甚麼職位)
3位看起來年紀跟我差不多 甚至可能都比我小 我29
首先 訓練主任妹妹要求依序做英文自我介紹 並從中問問題
這位妹妹英文不錯 這部分主要是看求職者英文能力 所以就不贅述
過程有點倉卒 我們依序說完妹妹就急著說她有其他會要開跑掉了
這邊我就開始疑惑 畢竟這個職缺是第一線面對學生的
隨時可能左右消費者是否購買其產品 是否應該花更多時間測試英文程度？
接著就由產品部主任進行中文面試
他人兄花很多時間跟我們說明該公司多如日方中 將來如何打算擴大營運等
並以自己為例說在該公司工作前景如何光明 說他當初近來兩個月就月薪35-45萬
並說該公司用人唯才 不以年資敘薪等 講得我們幾個人心花怒放 眉開眼笑
並逐一問我們各人學習英語經驗以及所認為台灣最大英語教育問題為何等
但個人感覺是 題目多為稍嫌淺顯 摸不著邊際的表面性問題
最後以3個問題作結
1. 覺得個人做英語教育最大優勢為何以及公司為啥要用我們
2. 未來3到5年規劃
3. 舉出1個自己最欣賞的企業
接著送客 並說3小時候就會通知錄取者參加下階段試教和教育訓練
總結心得 該公司人員年齡層偏年輕 職缺很多 但教育專業度可能就見仁見智
不知道最後錄取誰 總之小弟沒被通知到應該是GG了
以上 供大家參考
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※ 編輯: misogyny5566 (118.161.240.28), 11/26/2016 15:37:17
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