Our security agencies have to keep up and adapt swiftly to new challenges and threats in an increasingly complex world. For Singapore’s external intelligence agency, the Security and Intelligence Division, this includes a fresh approach to recruitment.
This low-key agency under the Ministry of Defence, Singapore (MINDEF) recently launched its website. This is the first time since its creation in 1966 that it has invited publicity. The main aim is to attract talent. The website also explains a little of the agency’s work, including on counter-terrorism, cyberattacks and information warfare, and even climate change, which affects the stability of our region and hence the security of our nation.
The SID makes a major contribution to securing Singapore’s national interests, but its efforts and hard work are usually kept away from the public eye. Do visit www.sid.gov.sg to find out more about the agency, especially if you are interested in contributing to its vital mission. – LHL
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「under recruitment」的推薦目錄:
under recruitment 在 Facebook 的最讚貼文
商界一直是 #平機會 的緊密合作夥伴。在此特別感謝 #種族多元共融僱主約章 的簽署機構,支持推動種族多元工作間。簽署機構皆同意《約章》羅列的九項目標:
1. 基於《種族歧視條例》的原則和《種族歧視條例僱傭實務守則》,制訂種族平等和多元共融的機構政策。
2. 訂立一套公平程序及準則,在招聘、僱用、晉升、員工發展及解僱的過程中不會對任何種族人士造成歧視。
3. 定期審視政策和流程,確保僱傭環境對所有種族人士公平而無障礙。
4. 培訓、教育和鼓勵員工,加強他們對種族共融的意識,包括認識有助建立多元共融的良好常規政策,以及種族歧視所帶來的不良後果。
5. 提供機會,讓處於弱勢的少數族裔社群認識和投身所屬界別(如實習機會、在職培訓、師友計劃和志願服務)。
6. 營造安全的工作環境,讓所有員工充分協作。
7. 了解及回應不同族裔員工在溝通、政策和活動上的具體需要,讓他們可融入和參與機構之中。
8. 設立申訴程序,處理員工提出任何涉及歧視、騷擾或不公平對待的投訴。
9. 確保所有申訴均得到迅速和有效的處理,並加以保密。
平機會期望更多企業會簽署《約章》,與我們一起將種族多元共融的價值帶到每個辦公室。
The business sector has always been the close partner of the Equal Opportunities Commission (“#EOC”). My appreciation goes to the employers which shows their serious support to the promotion of racial diversity in the workplace by signing The Racial Diversity & Inclusion Charter For Employers. These employers all concur with the nine goals set forth in the Charter as follows:
1. Implement racial equality and diversity policies for the organisation based on the principles of the Race Discrimination Ordinance (RDO) and the Code of Practice on Employment under the RDO.
2. Establish fair recruitment, appointment, promotion, staff development and dismissal processes and criteria that do not discriminate against any person or groups of persons on the ground of race.
3. Review the employment processes and policies regularly to ensure relevance, fairness and absence of barriers for people of all races.
4. Raise awareness of the policies and principles of racial inclusion and the consequences of racial discrimination among staff through training courses, awareness campaigns, sharing of good practices, events and award schemes.
5. Proactively encourage engagement with racial minorities from underprivileged and under-represented communities through recruitment as well as internship opportunities, on-the-job training, mentorship schemes and staff volunteering activities.
6. Provide a safe and collaborative work environment for all employees.
7. Make employees of all races feel involved and included by taking into account their particular needs, if any, in communication, policies and activities.
8. Have in place a formal grievance process for employees to report and receive redress for any discrimination, harassment or unfair treatment, whether to themselves or observed towards others.
9. Ensure grievances are dealt with swiftly, effectively and confidentially.
The EOC encourages more companies and organisations to sign the Charter and work closely with us by bringing the value of racial diversity and inclusion to every single workplace.
#平等機會委員會 #EOC 共融i世代 Generation i
under recruitment 在 Scholarship for Vietnamese students Facebook 的最讚貼文
#ApplyQuote Chia sẻ kinh nghiệm apply học bổng Master ở Anh
Schofans nào đang tìm hiểu cơ hội học bổng đi học thạc sĩ ở Anh thì đọc bài viết dưới đây nhé. Anh Quốc Tuấn, hiện đang là giảng viên tại trường Đại học Bristol đã chia sẻ các yếu tố mà hội đồng xét học bổng dựa vào để đánh giá hồ sơ của sinh viên apply vào trường.
Mong là các bạn sẽ có một bức tranh tổng thể các tiêu chí xét học bổng của trường Đại học Bristol nói riêng và các trường đại học Anh Quốc nói chung nhé!
========
Đây chỉ là kinh nghiệm mình đi họp với các bạn xét học bổng của trường Bristol, chương trình Master của School of Accounting and Finance.
Trường mình vẫn đang tự hào là còn trong top 10 UK uni ở nhiều mặt về research và reputation, năm nay teaching tự nhiên lên hương luôn (đồng nghiệp mình có theory là khi dạy online thì trường nào nhiều tiền trường đó ngon).
http://www.bristol.ac.uk/university/rankings-reputation/
Thôi quảng cáo đủ rồi, để quay lại chủ đề chính.
Xét học bổng thì các bạn admin thật ra mới là người xét chính. Cuối cùng committee họp lại quyết thì Programme Director như mình nhiều khi chỉ có mặt ký thôi, hoặc cùng lắm là nghe brief nhanh để pick vài case chênh nhau rất ít. Cho nên những người thật sự đọc kỹ application của bạn chính là các bạn recruitment chuyên nghiệp đó của uni. Họ đã đọc mấy nghìn application mỗi năm, với kinh nghiệm phong phú rất nhiều năm.
Cái mà họ chú ý theo mình rút ra khi họp có thể tóm tắt trong 3 keyword: "competitiveness", "achievement", và "relevance" (CAR).
==========
1) 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬
Rất đơn giản, International students là chương trình đem lại doanh thu chính của các đại học ở Anh, nên số học bổng rất ít, chỉ những chương trình kiếm ra rất nhiều tiền thì mới có thể được uni chấp nhận để lại một phần tiền làm học bổng để kéo sinh viên giỏi và để đa dạng hóa SV (một số nước SV có thành tích yếu hơn các nước khác, hoặc ít tiền hơn, nhưng vì nhu cầu đa dạng hóa nên các trường muốn cho học bổng để khuyến khích lớp không chỉ toàn Chinese students với British students).
Mà thành phần Chinese thì bạn biết rồi đó, học điểm cao, IELTS điểm cao chót vót đầy ra, nên bạn muốn so được tương đối với họ, bạn phải có điểm học tương đối cao, có thể không siêu nhân, nhưng ít ra phải kiểu có thể khoe tui top 1%, 2% trong lớp 50 học sinh.
Tức là profile bạn phải có tính cạnh tranh. Bạn nộp xin học bổng trường càng cao, dù là 20, 50% hay 100% học phí, thì bảng điểm bạn phải good đã, và thư giới thiệu bạn phải rất tốt, khen bạn là 1 in a thousands hay cái gì đó. Nếu bạn có celeb, bộ trưởng, CEO công ty tỷ đô, nhà văn giải quốc tế viết thư giới thiệu, bạn sẽ nổi bật lên. Sinh ra ở vạch đích là có thật.
Những cái này là past performance và may mắn hồi nhỏ rồi, nên thôi, cố được đến đâu hay đến đó, để qua vòng gửi xe. Ai nói học điểm không cao không quan trọng là nói không trúng, nếu bạn muốn xin học bổng đi học cái gì đó. Không có điểm đủ cao để qua vòng gửi xe là không có học bổng.
Nhưng điểm cao quá cũng không hơn điểm cao vừa vừa. 2 điểm tiếp theo mới quan trọng.
2) 𝗔𝗰𝗵𝗶𝗲𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁
Bạn phải nhấn vào yếu tố achievement khi trả lời các question khi có thể. Khi qua vòng gửi xe rồi thì ai cũng là siêu anh hùng rồi, bạn phải chứng minh mình là Thor chứ không phải Spiderman. Đừng tập trung khoe điểm số, hãy khoe những cái gì kiểu như "tui oánh Thanos phù mỏ", "em hồi sinh lộn Loki rồi giết nó", "em đập Hulk rồi bắt làm thú nuôi", v.v.
Đây là chỗ mà mấy ông chỉ biết học cắp sách về thành dưỡng thương nè. Không học tốt thì không qua nổi vòng gửi xe, nhưng qua vòng gửi xe rồi mà vô tới đây chỉ biết kể về chuyện học thì cũng về nghỉ.
Để có achievement hãy đi học hỏi mấy siêu nhân coi họ làm gì. Mấy bạn trẻ giờ làm nhiều cái rất hay. Tất nhiên có một số bạn là có những tutor dạy cho cách xin học bổng từ tấm bé để có hoạt động ngoại khóa siêu phàm. Nhưng thay vì ghen tỵ với các bạn đó, hãy nghĩ cách beat hay bắt chước họ mà low cost.
Và khi khoe thành tích thì hãy nhớ ghi vô là tui bắt được con Hulk trong khi resource của tui rất limited (ví dụ 1/100 con bạn nhà giàu của tui).
3) 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲
Đừng chém cái gì không quá liên quan quá đến ngành học, trường học hay thể hiện được phẩm chất mà ngành học hướng tới. Ví dụ quánh Call of Duty hoặc Total War hay thì cũng tốt, nhưng nên dùng để đi thi Esport chứ khoe vô hồ sơ scholarship thì không có hữu ích (nhưng ai apply học PhD với tui nhớ ghi vô nha, vụ apply PhD là một chuyện khác, tui sẽ viết bài khác).
Mà muốn vậy, hãy đọc website. Hãy làm homework để biết trường này nó mạnh cái gì, ông Prof trong khoa đang làm cái gì, hoạt động gì hay.
Đừng viết cái gì không relevance. Thà viết ngắn còn hơn viết tào lao.
Mấy cái này nói dễ chứ làm không dễ. Mà tốn thời gian. Cho nên thường là muốn xin học bổng, thì nên chuẩn bị trước 1 năm, tìm hiểu hết các trường mình muốn apply, viết sẽ customised letter cho từng trường.
Mà thường mấy người có học bổng là họ đã có sẵn thành tích hết rồi, viết ra thôi. Cho nên vẫn là ngày thường cố gắng bao nhiêu, thì là đã "be prepared" rồi, cơ hội tới là giựt cô hồn chạy thôi.
Vì vậy thật ra tips xin học bổng là về mặt kỹ thuật để tránh lỗi cần tránh thôi. Còn bạn có học bổng hay không đã được định sẵn từ những nỗ lực bạn bỏ ra nhiều năm liên tục trước đây rồi. Cơ hội đến với người có chuẩn bị là vậy. Nhưng phải chuẩn bị đúng cách.
Có nhiều bạn muốn có học bổng học nhưng ngày nào cũng đi luyện tiếng Anh, đi nói chuyện người nước ngoài, học thì thường thường, làm cũng lơ mơ, hoạt động xã hội tầm tầm, chỉ ngồi mơ học bổng, thì đến khi cơ hội học bổng đến kêu kể thì không có thành tựu gì để kể, mà sếp cũng không muốn viết thư giới thiệu cho. Vậy là khó lấy học bổng lắm.
==========
Thôi viết vậy múa rìu qua mắt thợ nhiều rồi. Tàu ngầm trên này có cựu SV Bristol lấy học bổng Think Big, có ông mới đậu Cam, có người cựu Insead, có cả thần học bổng, tốt nghiệp tiến sĩ Stanford .v.v cũng có mấy người đi chương trình học bổng ALA của Úc với tui hồi xưa, biết tui đậu vớt.
Viết nữa người ta cười.
School mình đang có 2 chương trình học bổng chính cho cả postgrad và under:
Một là Think Big
Hai là Global A&F Scholarship
Đừng để Chinese, Ấn, Thái, Malay cướp hết. VN phải cướp được chứ.
Các bạn lên trang này tìm thông tin nha.
http://www.bristol.ac.uk/students/support/finances/scholarships/
(c): Tuan Ho
❤ Tag và chia sẻ bài viết để có thêm động lực apply học bổng cả nhà nhé ❤
#HannahEd #duhoc #hocbong #sanhocbong #scholarshipforVietnamesestudents
under recruitment 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的精選貼文
under recruitment 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
under recruitment 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文
under recruitment 在 Article Under-Recruitment and Nonselective Recruitment 的相關結果
Using younger adults' mean regional activity levels as a baseline, under-recruitment was defined as less activity in older adults compared to ... ... <看更多>
under recruitment 在 recruitment is ongoing - Linguee | 中英词典(更多其他语言) 的相關結果
大量翻译例句关于"recruitment is ongoing" – 英中词典以及8百万条中文译文例句 ... of the Advisory Committee relating to civilian personnel are provided below. ... <看更多>
under recruitment 在 under recruitment-翻译为中文-例句英语 的相關結果
使用Reverso Context: recruitment of children under, recruitment of children under the age,在英语-中文情境中翻译"under recruitment" ... <看更多>