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voicetube工作評價 在 [心得] 面試(1) 伸波/紅點子/購明系/喬鼎/KKStream/明碁 的推薦與評價
由於投遞履歷以及面試前都會找找看板上是否有相關資訊，也在板上獲得了很多不錯的資
訊，因此想說也將自己的面試經驗分享出來，希望能幫助到其他有需要的人
個人經歷是私立中X大學，資訊管理碩士畢業，在新創公司工作一年半
薪資是 42K，下面就用 N 來代替
工作使用的程式語言主要是 python，然後服務都是架構於 AWS(EC2+RDS) 上
1. 伸波科技
這間新創公司是想做電信商的生意，目前主要業務是使用公司設計出來的產品幫助電信商
能提供速度更快更穩定的行動網路，然後還有幫忙分析資訊來建議電信商哪個地方的網路
不穩定，大概是這方向
應徵職位是 Back-end Engineer
這間的面試其實算輕鬆，主管人還蠻 nice 的，我就說了一下在前公司用的技術跟架構，
主要是使用 AWS 的跟自架 ELK 的經驗，然後談了很多有關 IOT 的東西，主管對於有自
己想法的工程師還蠻讚賞的，他也交流了很多關於電信商方面的資訊，再跟兩位技術主管
談了一下他們之後打算的架構，跟目前公司使用的一些技術，談完之後他們是覺得也不用
考試了，技術應該是 OK
結果:
offer get: 第一年: N+3K * 13、第二年: N+3K * 14
2. 紅點子科技(Voicetube)
應徵職位是 Back-end Engineer
一開始進到公司就先寫了一下考題，真的有在設計後端系統跟撰寫後端程式的話，其實考
題算很基本，考題使用的程式語言是 PHP，但我全部都用 python 寫解法XD 想說邏輯通
應該就行
寫完之後後端主管進來開始就之前的工作內容以及考題閒聊，這個主管彈性很高不會很死
板，像是有一題考正規規則的題目我直接空白，很老實地跟他說我沒背過正規，只是我知
道要 parse 出全部 https://... 的話要用 greedy 的方法，程式題用 python 解他也覺
得我邏輯都通就 OK
由於他還想我跟公司 CEO 談談，所以我們聊了很久等 CEO，學到蠻多觀念滿有趣的，像
是原來 PHP 並沒有 connection pool 這種東西...神奇，也有聊了一下對於 PHP、
golang、python、ruby on Rails 這些語言的看法
然後也聊到我對於關聯式資料庫其實並不是很熟練，之前公司的資料表架構根本不需要用
到各種 join，所以當時他也在出了一個考題，考我設計 table，看到我卡住的地方也會
從旁指引，真的是不錯的主管
跟 CEO 聊完回到家後，後端主管打電話來跟我說 CEO 還是希望能有個小實作題來測試看
看我是否能快速上手 PHP 使用 laravel framework，原本有點懶惰，但對方有一直跟我
道歉說不好意思沒有先說明，因為 CEO 對於我之前都是使用 python，現在要用 PHP
laravel 感到有疑慮，所以最後有答應下來，用面試以外的時間寫出一個後端 API，查查
寫寫前後橫跨四天(總時數 26 小時)，寄回去後獲得二面的邀請
結果:
offer get: 試用期: N+1K、正式: N+3K
應該是...*14 吧...我忘了XD
BTW 怪不得 ruby on rails 當初推出時很多人大推...借鏡 ruby on rails 的
laravel 寫過後覺得這框架真不錯XD
3. 購明系雲科技
應徵職位是 Python 後端工程師
這間公司的話...剛開始是因為職缺上開 python，之前寫 python 寫的蠻開心的，所以就
投了XD
面試的話也是從之前的工作經驗開始談起，然後技術組的問了一下 SQL injection 怎樣
預防(這邊我是回答用 SQLAlchemy ORM，就有基本的處理)，還有之前使用 AWS 的經驗，
談完之後也說不用考試，主管直接說想要簽下我，薪資我開...
結果:
offer get: N+6K * 14
4. 喬鼎科技
這間蠻特別的...也是不用考試，工作內容是研究 openstack 在整合其它市面上 server
上使用的 open source 應用，放進公司自己賣的 server 裡，跟技術組的人談了之前工
作內容，跟 Restful 的設計(有釐清我對於 Restful 規則的誤解)後他就說 OK，然後就
去跟在上面的主管面試了，感覺就是在聊天...
之後人資打電話來確認一些資料跟薪資後就沒有消息了，應該是上一間開的價格讓我覺得
可以提高薪資，後來發現這個職位薪資 range 應該沒那麼高XD
結果:
無聲卡
5. KKStream
這間真的是...各種複雜的心情...有種關關難過關關過的感覺XD
應徵職位是 System Engineer
一開始投 1111 沒有回應，當時還是隸屬於 KKBOX 底下的 video team，後來找到
google 上還有的 KKBOX 舊的徵才頁面，發現了一個小問題，然後也看到公司通用的 HR
信箱，就將自我經歷描述、英文 CV 以及發現的小問題一起寄了過去，兩天後有了回應，
HR 有打電話來說明舊的徵才頁面、現在已切分出來變成 KKStream 以及職務內容等資訊
，然後再請我寫 codility 的考題，並希望我一個禮拜內能完成，剛開始先嘗試了下，就
被範例題目嚇到了XD
這中間有去找了些線上考題網站練習時間以及準確度，然後再去考，結果...還是考得很
糟XDDD 但還是有拿到一面的機會
一面的主管(軟體開發組主管...吧?)有說明是因為 AWS 的相關經驗才找我去面試，主管
想得很快，蠻會抓問題重點的，很多時候都有被抓到一些漏洞XD 不像之前可以用玩過很
多技術的東西蒙混過去，那一面的話我覺得他主要是看有沒有基礎的技術底還有在想事情
以及解決事情上有無符合職缺，所以詢問上會比較偏重在發現問題、解決問題的方式，還
有是否有持續優化工作流程的熱情以及能力
最後還有稍微問了一下為何大家看到 codility 的題目會這麼驚恐，我當時是回答資管系
平常思考邏輯的差異吧，平常會先想說能動就好，時間複雜度比較不再剛開始的設計中，
那可能資工系的會把這些當成習慣都想進去，資管系比較沒有這種習慣，再來就是因為英
文吧
主管有回答，英文是故意的，畢竟平常的技術文件都會是英文
之後再想想，會被嚇到最主要的原因應該是這種程式寫法並非短時間內就能改變或提升的
事情...所以挫折感會很大
一面完後受到的震撼蠻大的XD 所以有在寄信說了下今天覺得自己說的不夠仔細的地方以
及感謝
過了大概一個禮拜收到二面邀約
二面的話先跟 HR 面試 & 然後在跟 System 組的主管面試
HR 注重的地方在跨部門的合作以及英文寫作解釋問題的能力(因為要跟日本公司用英文信
件溝通)
System 組的主管的話就真的很多是在談 AWS 以及後端技術的部份了，這邊面談我是覺得
學到蠻多的，是個有耐心也很願意分享的主管，這邊他有問一個問題說這題刷掉很多人
XD 如果有人有興趣知道的話可以私信我
從一開始寄信通知面試到現在已經過了一個多月了...真的是蠻長的一段旅程...
結果:
4/15 二面完，至今無消息
6. 明碁電通 (BenQ)
應徵職位是 Server 軟體工程師
這間主管也是因為我 AWS 的經驗讓我進行面試的，一開始是從英文測驗開始，聽力測驗
很簡單，閱讀測驗的話最後文章題有一點多，時間沒調整好...我沒寫完
再來是資訊專業測驗，主要考的是物件導向觀念 (SOLID) 以及 laravel 的一些用法
考完後有三個技術組的主管進來面試，那這邊因為先前有將之前 voicetube 的小作業寄
過去給主管看，那我有稍微詢問了下對於 laravel 的一些疑問，主管也有問我有關 db
connection 數量控制的疑問，我是回答之前是用 python，有 connection pool，所以不
太
然後這部門是一天就把所有面試都完成，所以跟技術組談完後再跟整個部門的主管談，這
邊比較注重的是團隊合作、是否能適應公司開發流程以及注重自己程式品質等的特質，聊
完最後我有問一題是說我自己會想一些加速工作效率的方法，不知道在這邊是否可以有這
樣的彈性，然後主管說他很認同，我想這點應該是蠻加分的
結果:
offer get
由於打算去這間，所以就不寫薪資了
7. simple bridal
這是一間從電子訂購評價婚紗起家的新創，主打美國市場，那邊結婚的話是會買一套自己
的婚紗的，因為創辦人覺得婚紗價格都偏高，所以他想要吃下低價婚紗市場，只是這中間
還是有很多目標跟方向要調整(例如實體試穿還是需要的)...有興趣的話去面試的時候可
以再詳細問
這邊的技術主要是用 PHP，但技術考題裡也有考很多前端 (jquery, css 等) 的東西，稍
微提一下我比較有印象的題目
1. git rebase 用法
2. 遇到 DDoS 攻擊的話如何處理，寫出你會優先做的三個動作
3. PHP 洗牌程式 debug
那我個人是應徵後端工程師，所以前端的部分全部空白XD
寫完之後有兩個技術主管進來面試，那他們對於我的經歷主要問的重點在
elasticsearch 以及 AWS 架構設計上，當時他是有問我說如果將資料存進
elasticsearch 的話會是怎樣的存取規則，能否舉些例子這樣，然後我是回答我當時是用
來做 log service，然後反問他們想要解決怎樣的問題，他就說像是 json 格式的資料存
進去，我就直接回如果是要 json 格式的話可以使用 MySQL 5.7 有支援 json 格式的存
取搜尋，所以好像有點繞過問題了XD
他們也想要導入 CI(Continuous Integration) 如果有相關經驗應該會加分，他們的需
求很多都是創辦人想到新的 IDEA 就會想要實驗看看，所以會問是否能接受需求更改快速
、常修改的狀況，面談上有印象的大概是這些
然後說一些這間公司有趣的地方XD
他的創辦人是 ABC，又主要面向美國市場，所以裡面很多 ABC! 寫筆試的時候外面的人都
是用英文交談，然後是個蠻有活力大家很喜歡聊天的環境，公司辦公室不太顯眼...然後
HR 蠻正的(印象中)
結果:
無聲卡
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.234.35.29
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1461228505.A.998.html
※ 編輯: dnk4 (182.234.35.29), 04/21/2016 16:54:21
※ 編輯: dnk4 (182.234.35.29), 04/21/2016 16:55:19
感謝各位的回應與交流XD
在這邊說一下我個人的看法，由於我之前並沒有真的使用 laravel 這個框架寫過東西
花費這些時間，然後去其它家面試的時候直接有 code 來證明是有能力可以學習並做出東
西
而且其實題目並沒有很刁難...只是一個小實作而已，要寫到多完美就...看人
然後我不太理解開 50K 以上指的是看完我的面試覺得我可以開 50K 以上，還是開出實作
的
我自己覺得我還沒有到 senior 的程度，所以應該還沒辦法開到 50K UP
很感謝 ringo543 大的建議，我也覺得這一塊要再補起來，之後會再多加練習
※ 編輯: dnk4 (182.234.35.29), 04/21/2016 23:32:58
原來如此，感謝各位的提醒與建議 <(_ _)>
評估薪資這塊我還太嫩了...之後有看到此篇的各位面試者謹記教訓阿XD
※ 編輯: dnk4 (182.234.35.29), 04/22/2016 00:30:02
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