今天是國際婦女節（International Women's Day），是世界上許多國家共同紀念婦女權利運動的節日。
在台灣，這是一個不放假的法定紀念日，因此很多人甚至會忘記有這個節日。我發現這個節日變得比較像是第二個母親節或是情人節，是男性向周遭的母親、情人或女性表示尊敬和愛意的日子。而腦筋動得快的企業，更是把這天當作「女人要好好買東西寵愛自己」的shopping天，推播大量的女性商品資訊給女人。
🍞麵包與玫瑰🌹
～女人要工作，也要有尊嚴的生活～
但是在100多年前，這個節日是由於女性在職場上碰到許多「性別歧視」帶來的不合理規定以及不平等待遇，例如「女人的工時比男人長，薪資卻比男人少」、「女人不可以投票」、「女人不可以如何如何」等等，為了消除這些歧視，女人們走出廚房和家門，走上大街和走進公共場域，她們高喊著「我們要麵包（象徵工作、收入），也要玫瑰（象徵有尊嚴的生活）。」
「麵包與玫瑰」成為20世紀初女權與勞動運動最美的一句口號，要求設立國際婦女節的聲音也越來越大，這個節日讓每一個社會都能記得這一天，在這一天好好檢視自己國家的婦女權利是否更有保障，歧視是否減少，女人是否能夠享有和男人一樣的工作待遇，是否能夠更有尊嚴更不受法令與社會規範束縛，活出自己想要的樣子。於是國際婦女節設立了。
💰台灣男女同酬了嗎？
～去年女性需要多工作54天才會等於男性一整年的薪水～
回到台灣，我們男女在職場上同酬了嗎？我們對女性的歧視消失了嗎？勞動部從2012年開始發布一項「男女同酬日統計」，這個數字的意思是：如果男性平均工作一整年的薪資，女性要工作多久才能賺到同額的薪資。理想上當然男性工作一整年的薪資要等於女性也工作一整年，但事實是在2019年女性需要多工作54天才會等於男性一整年的薪水。
世界上其他國家的表現也沒有比較好，世界經濟論壇（WEF）在2020年的性別差距報告中指出，在153個國家中，目前女性所得約為男性的一半。而經濟與社會發展較進步的OECD國家，其中女性與男性的薪資差距也還有15%。
也許很多老闆會為自己抱屈，他們會說公司對同一個職位或工作，幾乎都給相同的薪水，沒有性別歧視。但是當社會中大部分的女性因為生養孩子或其他照顧任務，而必須減少工時，或從事兼職，或是擔任薪資較少較低階的工作時，整個社會的女性薪水自然無法更向男性看齊。
較低的薪水讓女人的經濟獨立性變差，常會讓某些女人無法離開家暴的伴侶而選擇隱忍，或是在離婚或失去伴侶時生活突然陷入貧困。讓男女收入不平等的最重要關鍵，就是這個社會上女性承擔了過多的親職與照顧工作，這也是為什麼我們時代力量非常重視公共托育，希望由國家的力量來幫助女性減輕親職與照顧的負擔，同時我們也強調，男性同樣應該負擔家中的照顧責任。
🙊除了工作，還有那些令人不自在的歧視言論
身為一位傳統選區的市議員，從選舉到就任至今，因性別收到的「剾洗」一直沒少過。
「出來選議員，不怕以後嫁不出去」
「妳是想靠婦女保障名額做議員吧」
問有沒有對象，除了想替我介紹的，更有各種關心和黃腔。
「有還不嫁，生不出來妳就知道」
「有人在用就好，怕妳沒有人用」
我不全然責怪他們的不自知。當檯面上的男性政治人物，都一再大開黃腔、有歧視言論的現在，集體的不自知是必然的。
要迎來性別平權的那一天，需要每一個人都認為這是個問題，要讓大家都知道，這些歧視未來都可能發生或曾經發生在所有女性身上，這包含了社會上每一個人的母親、妻子、女兒，每一個人都不該置身事外或不當一回事。
推動平權，不該只有女性或少數人參與其中，每個人都能在社會裡去努力。唯有每個人都期待生活在一個沒有性騷擾、性暴力和性別刻板印象的環境時，我們才能真正迎來平權自在的未來。
這個我們，絕對包含所有男性。
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