橋頭科學園區 立委劉世芳、邱志偉協調部會推動
2019-09-14 ╱自由時報 ╱第A14C版 ╱高雄焦點 ╱黃佳琳、葛祐豪
〔記者黃佳琳、葛祐豪/高雄報導〕行政院四月正式宣布將推動開發橋頭科學園區,未來每年可以創造一千八百億元產值,並提供超過一萬一千個優質就業機會,但因園區用地徵收、聯外道路、環評等工作需要中央地方攜手,為有效縮短工作時程,立委劉世芳和邱志偉邀集相關部會協調,確認各項工作能順利推展,讓橋頭科學園區能及早開始招商。
市府︰組專案小組協助開發
高雄市政府表示,將組成專案推動小組,全力協助科技部開發橋頭科學園區,以便招商引資。高市經發局表示,橋頭科學園區是由科技部主導,日後也由科技部管轄,市府主要負責日後的代辦區段徵收及水電協調等,至於區段徵收費用,則由營建署的新市鎮基金支付,換句話說,高市府沒出到什麼錢。
廿多年前,高雄市區土地開發越來越密集,因此選定北高雄橋頭這塊廣闊的未開發土地,採分期開發模式做為新市鎮區域,目前已完成高雄新市鎮第一期住宅、商業區開發案,隨後第二期開發案由行政院通過可行性評估,預計在二○二五年前設置橋頭科學園區,引進最熱門的半導體、智慧醫療器材等產業,並且和周邊城鎮的科技園區串連成帶狀的科技重鎮。
科技部︰已提報政院核定
科技部表示,科學園區可行性評估、籌設計畫及環境影響評估等三項作業中,其中可行性評估已通過,籌設計畫已在本月九日審議通過,已提報行政院核定,接下來就會進到環評的階段。
營建署︰都計變更下月提審
內政部營建署指出,「高雄新市鎮第一期發展區」主體基礎工程已大致完成,區段徵收審議已提報本部,都市計畫變更則預計今年十月份提報都審會審議,同步進行開發費用的籌措,整體開發成本預估三百卅九億元。
立委促縮短環評時程
邱志偉會後決議,在環境影響評估方面,請科技部務必推動縮短園區環評時程,一階環評謀求簡化,二階環評預先備妥完善資料,依法定程序儘量加速環評作業;其次,在聯外交通方面,南北向聯外道路已依既定計畫推動中,至於園區東西向道路,請營建署及市政府共同協助闢建。
高市交通局則務必全力推動闢建「岡山第二交流道」,並在提報交通部的補充說明中納入未來本園區興設後增加車流量之預應,與交通部密切聯繫,針對十月份交通部的審查會議做最完善的準備
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每年1800億元產值,
提供超過1萬1千個優質就業機會,
高雄的產業新動力來了!
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橋頭科學園區要來了!
橋頭科學園區是我擔任立委時,就向中央爭取的重要地方建設。去年競選高雄市長的時候,也是我的重要政見。雖然我到了行政院服務,橋頭科學園區這個案子始終掛在心上,三不五時我就會找科技部、內政部開會,關心期程盯緊進度。明天,蔡英文 Tsai Ing-wen總統要到橋頭,會帶來好消息,並視察高雄這個未來的科學園區的準備狀況。
在準備中的橋頭科學園區,面積有262公頃。行政院積極將引入 #晶圓製造、封測等 #半導體產業,智慧機械及5G/6G網路以及AI軟體服務等創新產業聚落,根據科技部的推估,以後每年可以創造1800億元產值,並提供超過1萬1千個優質就業機會,將為高雄的產業注入新動力、新活水。
從橋頭串聯楠梓加工區的日月光、路竹科學園區的華邦電及台南科學園區的台積電等國際大廠,將形成南部科技產業廊帶,這是力拼高雄故鄉經濟結構轉型的重要基礎建設。
此外,我們也將出席潛艦國造廠房動土典禮,這是小英總統上任後力推「五加二產業創新計畫」的重要一環,相信不久的將來,我國首艘國造潛艦或許就要跟國人見面了。
高雄是我的家,為高雄打拚的心不曾改變!
#橋頭科學園區 #南部科技走廊
#一千八百億元年產值 #一萬一千個優質就業機會
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#陳其邁
https://udn.com/news/story/7327/3801128…
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一個沒選上市長卻在做市長的事,反觀.....QQ
某人又有東西可以收割說這是他的功勞了
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一萬一千個優質就業機會 在 [新聞] 職缺續破百萬缺工恐成常態- 看板Gossiping 的推薦與評價
1.媒體來源:
中時新聞網
2.記者署名:
中國時報 洪凱音 、 林良齊
3.完整新聞標題:
職缺續破百萬 缺工恐成常態
4.完整新聞內文:
人力補不齊!無法逆轉
04:10 2023/10/18 中國時報 洪凱音 、 林良齊
圖為新北2月舉行就業博覽會,祭出3千個職缺,吸引許多民眾前來找工作。(本報資料照
片)
求職市場大缺工,企業高掛「徵才」廣告,永遠補不齊,104人力銀行昨表示,少子化趨
勢、新世代工作價值改變,「缺工恐成常態」;10月全站工作機會數來到108萬個,不但
再創歷史新高,也是連續第8個月突破百萬大關,對比去年同期成長6%,直呼「產業缺工
已經不可逆轉了」。
104人力銀行統計報告指出,依產業類別區分,住宿、餐飲服務業工作數21.6萬個最多,
其次為批發零售、傳直銷業16.7萬個,電子資訊、軟體和半導體業15.7萬個,排名第3。
104人資學院總經理花梓馨分析,台灣人口已連續3年負成長,去年新生兒人數13.8萬人,
創史上新低,勞動力只會愈來愈少,雪上加霜的是新世代工作價值觀改變,為小確幸寧可
當外送員,博取較彈性工作方便,捨棄具前景、較辛苦的工作,缺工將成為常態。
花梓馨提出三大招募策略,首先,企業被動等待求職者,現在應該要主動出擊,第二,HR
人資要建立專屬人才資料庫,與潛在人選維持良好關係,未來有招募需求,可以有效縮短
3成的招募天數,最後,設計測評辨才機制,篩選符合企業特質人才、提高留任率。
面對住宿、餐飲服務業高掛缺工,日前傳出行政院相關部會決議,將開放旅宿業外籍移工
,全國產業總工會昨日表達嚴正聲明,反對擴大引進移工,呼籲執政者不要當台灣低薪幫
凶。
全產總指出,台灣勞工面臨低薪與失業雙重艱困的處境,政府不解決問題還落井下石,在
勞動力市場供不應求,勞工薪資議價能力終於有機會提升時,擴大引進移工,扼殺台灣勞
工爭取調高薪資與工作條件機會。
全產總理事長江健興指出,業者要吸引人力、留住人才,應實質提升薪資與勞動條件,藉
由職務彈性設計友善中高齡及婦女就業,才能真正解決問題,引進移工只是繼續幫雇主省
錢,陷勞工於低薪泥淖。
全產總說,旅宿房務工作辛苦,但很多年輕人投入「居家整理收納師」,可見不是工作辛
苦繁重沒人願做,而是薪水太低、工時太長且沒成就感。
#勞動力 #新世代 #缺工 #高掛 #擴大引進
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