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你加薪了嗎 在 Beauty美人圈 Facebook 的最佳解答
同時也有420部Youtube影片，追蹤數超過19萬的網紅Introduction，也在其Youtube影片中提到，#投資斷捨離#極簡投資 用不到的物品要做斷捨離，賺不了錢的投資標的也一樣，需要定期盤點出清，根據自身的投資策略以及資產，把不在適合你的標的都賣出吧～畢竟投資標的不是黃金，不會越放越值錢，只要發現這支標的違反你的原則，或是這家公司體質已經不行時，就該當機立斷儘早賣出，而不是放著變壁紙呦～ 如果喜歡這個...
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你加薪了嗎 在 小瑜星座 Facebook 的精選貼文
🎆感謝Beauty美人圈！！
同賀小愛卡0720上市，提前先看看哥哥「小負」下半年要給你的金句打臉語錄：
上半年，他都醒了，你還沒醒？
#0720小愛卡上市 #嘖嘖 #厭愛症情慾生活指引卡 #運勢 #星座 #小瑜星座 #愛無能負能量生活指引卡
你加薪了嗎 在 小瑜星座 Facebook 的最讚貼文
⭐️12星座下半年運勢篇｜白羊、獅子、射手請出列
■本文與小瑜星座Podcast同步上線（看完記得填寫文末病歷表）
2021年已經過了一半，你抱到心中喜歡的人了嗎？老闆給你加薪了嗎？下半年12星座的運勢已經送達你家，搭配小瑜老師的牌卡「愛無能負能量生活指引卡」（江湖人稱：小負卡）的金句「涼」言一起服用，讓你下半年路越走越清晰，人生越來越順利！
⭐️白羊座-提升自我能見度 桃花好運爆棚
小負金句：「我只愛我，沒有情敵。」
恭喜白羊座的朋友，在2021年時你的木土在11宮是一個非常需要外緣的一年！下半年開始，白羊座的朋友不但在職場上表現出色，更容易因為自己開始「懂得愛自己」，每天笑容滿面，人見人愛，迎來各種桃花！白羊座事業發展越趨穩定，身邊的異性同性也很容易被白羊座吸引，所以2021年下半年，白羊座發現原來「愛自己就沒有情敵」，建議你可以多多優化自己的外貌與能力，讓自己變得更優秀，憑實力脫單！
⭐️獅子座-下半年靠實力證明自己 低調收穫財富愛情
小負金句：只有滯銷的商品才需要很長的文案
今年2021木土在獅子座對宮，只要你們人緣好就有貴人來相助，帶你們住上頂層公寓，阿姨我不想再努力！不過上半年獅子座過得有些心驚膽顫，主要是「身份轉變」、「職涯規劃改變」等等諸多新領域與新嘗試，都在獅子座身上發生。幸好，獅子座不是吃素的，隨機應變的能力很強，「轉念即轉運」這件事情他們一直都執行恰當！因此，獅子座在上半年受到的教訓與經驗，都會在下半年開啟自己人生的另一條花路。獅子座會低調的賺錢、低調戀愛、低調處理人際關係，從各方面來說，獅子座在低調的過程會看到另一個潛能的自己，等到他真的獲得成功，大家才會發現：「哇靠！你怎麼做到的！」所以小負特別提醒你：「只有滯銷的商品才需要很長的文案。」你是奢侈品，不需要文案證明自己。
⭐️射手座-準備斷捨離拓展新圈子 邊走邊看隨機應變
小負金句：「不要自作多情」
2021來臨，射手座會更想要學習新知，在工作上要靠新技能打開格局與視野。上半年射手座都在找方向，甚至開始學習「斷捨離」擺脫過去糾纏已久的局面跟人際關係。有些射手座離職、分手、搬家、遠距工作，轉變長期習慣的方式。射手座下半年會開始認識很多新朋友、新圈子、新建立的關係，而這些「新事物」都會為射手座帶來更大的機會與視野。下半年射手座不用做太遠大的目標，反而是要「邊走邊看，隨機應變。」隨時調整自己的腳步，所以對任何事情跟人際關係，小負特別提醒你：「不要自作多情」。任何事情都是階段性，不用過度關注不重要的人事物喔！
#不厭不愛 #厭愛症情慾生活指引卡 #小愛卡 #厭愛診療室
⭐️厭愛病患的病歷填答：https://lihi1.com/3GJt4
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#投資斷捨離#極簡投資
用不到的物品要做斷捨離，賺不了錢的投資標的也一樣，需要定期盤點出清，根據自身的投資策略以及資產，把不在適合你的標的都賣出吧～畢竟投資標的不是黃金，不會越放越值錢，只要發現這支標的違反你的原則，或是這家公司體質已經不行時，就該當機立斷儘早賣出，而不是放著變壁紙呦～
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00:00大家好～這次要來聊聊投資原來也要做斷捨離？
01:28檢視你的投資組合
03:57投資斷捨離的方法？
06:19蕾咪的小建議
08:07蕾咪想知道～你做過投資斷捨離嗎？
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【投資教學】買進就下跌、股票被套牢怎麼面對？基礎3種投資策略解密！
❤ https://youtu.be/XHQ52YkGcOo
【理財教學】保險原來這樣買？我適合哪種保險？基本保險觀念剖析！
❤ https://youtu.be/dDb2ROuaLB8
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❤ https://youtu.be/BOWf0hpBh7U
【投資教學】美股投資選股策略快速教學，4本經典好書入門推薦！
❤ https://youtu.be/JGT-jUj4cL4
歡迎有更多的理財問題，可以留言跟我說，
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#搬家#斷捨離#整理師
我搬家啦！搬離住了8年的地方，來到這個一坪100萬的信義計畫區小豪宅😆當初只花3天就搬家，所以有很多東西都直接帶來新家，還沒有斷捨離超崩潰😭超多衣服跟書沒辦法割捨，這次就請救星末羊跟Blaire來幫助我斷捨離！前後大概花了1天完成，從斷捨離、買收納品、整理上架、清掃乾淨，我的新家變超美又舒適❤️真是太感謝兩位救援～～害我現在每天都不想出門XD在新家每天起床都覺得好幸福🥺
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00:00大家好～我終於要搬離住8年的房子啦！一起來陪我搬家吧ＸＤ
01:00救星來了！自己整理老半天還是亂糟糟😭找末羊跟Blaire來拯救我～
01:45整理開始！先從衣服山開始斷捨離吧～～
04:15整理衣服的小技巧～
05:40收納盒真的有用嗎？櫃子過大就要善用收納盒做整理～
06:15大魔王！一堆書斷捨離到崩潰🥺🥺🥺
06:35整理完成！Before vs. After是不是差很多😳
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13:41對課程有興趣的你，歡迎使用蕾咪專屬折扣碼呦！❤️
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#低風險投資#定存#樂天國際銀行
很多人會問：「都不做投資可以嗎？」事實上許多人比較保守，不想把錢放入股市中廝殺，不投資當然可以，但不理財就不行了～這集想針對保守的人，你們有哪些可以嘗試的投資管道，幫助自己維持保守但又能多賺到一點錢：）
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00:00大家好～這次要來聊聊一定要投資才能變有錢嗎？
01:06都不投資可以嗎？
02:35保守型的投資方法？
04:59蕾咪的存錢小技巧
08:39蕾咪想知道～你是保守型投資人嗎？
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你加薪了嗎 在 你敢跟老闆談加薪嗎？這些套路、技巧不能不知道？！ - YouTube 的推薦與評價
到底應該怎麼開口跟老闆談 加薪 呢？多久 加薪 一次才是正常、合理的範圍？今天就跟著吧啦吧啦調查局，一起上街看看民眾都是怎麼談的吧！ ... <看更多>
你加薪了嗎 在 大人學- 年末考績時，老闆有肯定你嗎？ 加薪或是口頭讚美呢？ 的推薦與評價
年末考績時，老闆有肯定你嗎？ 加薪或是口頭讚美呢？ ———————————————————— 那天，許久不見的小李找我吃飯，聊到他在新公司適應不良的原因。 小李：「我做得不錯， ... ... <看更多>
你加薪了嗎 在 [閒聊] 多的是，你不知道的事-談薪你可以這樣談- 看板Salary 的推薦與評價
作者：職場觀落陰 YM
僅節錄片段，對原文有興趣可至：https://wp.me/pap5Mp-uQ
與其「談心」，不如「談薪」更讓員工開心。
關於「談薪」這件事情，我相信絕大多數的人應該都認為是一件困難的事情，甚至不敢主
動與老闆去談論這件事，很擔心提出後會被貼標籤。其實「談薪」並沒有那麼可怕，做好
三點即可：用對方法、挑對時間、備好資料。
1.千萬別用「離職」作為談薪籌碼
你離職的原因可以是薪資不如預期，但不能透過提離職來談薪水，這會讓老闆的感覺非常
糟糕(感覺被威脅了)。從我過往經驗來看，在這樣的情況下，通常不會有好的結果，就算
順利調整薪資後留下，也沒辦法在公司待太久。
2.談薪的時候，別再提出一個Range了
在談薪的時候，提出一個Range其實是讓雙方都很為難的一件事情。
試想一下：你開了個調薪$2,000-$5,000，最後公司就同意用這個Range的最低金額調薪
$2,000，雙方的想法跟感受會是怎麼樣呢？
站在公司的角度來看，人事成本能省則省，既然是你開出的Range，公司就會認為反正調
最低的金額也是你能接受的，就意思意思調個$2,000。
(不要意外，只有極少數的老闆才會調這Range中位數以上的金額，其餘都會調最低金額或
最低加一點點的金額)
而你，如果只加$2,000真的會滿足嗎？就算滿足，是不是又會覺得公司很小氣，只調這
Range的最低金額？
3.什麼都沒準備「談薪」真的就變「談心」了
這個情境應該是很多人談薪時所發生的狀況
員工：「老闆，我要加薪！」
老闆：「為什麼？」
員工：「因為我來公司三年，都沒有調過薪」
如果你是老闆，你聽到這樣子的原因，你會想幫這個員工加薪嗎？
請大家記得，在公司待的久，並不代表你就能夠獲得加薪的機會。公司的調薪是看員工對
公司的貢獻值來做衡量的。你什麼都沒準備，就只因為在公司待的久就要求老闆幫你調薪
，老闆大概會這樣回覆你：「很感謝你這幾年跟著公司打拼，調薪的部分我會跟相關主管
討論一下。」
首先，先跟大家聊聊怎樣算「挑對時間」
你必須要看公司對於調薪這件事情是怎麼安排的，比較有規模和制度的公司，通常會有一
個固定的年度調薪時間，最好談調薪的時間點就是在這個時間，在這段時間和老闆約時間
談調薪是最合適的。
萬一，你所任職的公司沒有一個固定調薪時間，但有績效考核的制度，那麼可以在績效面
談之前，先做好下面所說的「備好資料」後，並事先告知老闆想在績效面談的時候跟他討
論待遇問題，讓老闆也有時間可以先做些功課。
不幸的，你的公司沒有固定的調薪時間，也沒有績效面談的機會，那麼建議你就做好下面
所說的「備好資料」後，直接跟老闆約時間，並讓老闆知道想跟他談待遇問題，一樣也讓
老闆有時間可以做功課。
接著，來談談「備好資料」
有些人會覺得談薪就談薪，是要準備什麼資料？
談薪其實就像場提案，你必須要準備好相關的資料佐證，讓對方接受你的提案。
這邊建議可以準備以下資料：
1.過往對公司的貢獻
2.相關職務在業界的平均薪資
3.未來可以幫公司創造怎樣的價值
【過往對公司的貢獻】
這是讓老闆知道，你過往在公司所承擔的業務有多少，幫公司創造多少價值。這些都是在
談薪時的一個衡量標準，這些資料準備的越詳細，自然而然就越有機會說服老闆。
【相關職務在業界的平均薪資】
有些老闆可能不曉得相關職務在業界的平均薪資是多少，這時候如果你能提出相關資料給
老闆參考，也可以大幅提升老闆同意調薪的機會。
【未來可以幫公司創造怎樣的價值】
我相信你花錢應該也會希望花在刀口上，花得有意義。因此，在與老闆談調薪的時候，要
先有所規劃，先想想未來自己可以幫公司創造怎樣的價值，預計提出怎麼樣的專案或企劃
，可以讓公司在業績、行銷或內部管理上有所提升。
最後，關於「用對方法」是怎麼一回事呢
談薪，應該是勞資雙方的一個溝通，不應該帶著情緒在進行談薪。
因此必須避免「威脅感」、「裝可憐」，或參雜太多「個人情緒」，應該是用「輕鬆但不
失專業」及「保持自信與誠懇」的態度去與老闆談論調薪的事情，要讓老闆認為「我能為
公司創造的價值絕對遠遠大於我要求的薪資待遇」。
接著是你提出調薪的金額也是很重要。應該提出一個明確的金額，而這個金額是符合「你
所提出的資料」，切勿提出一個調薪Range，前面就說過了，只加最低金額你會感覺到不
開心，那何必提出一個Range呢？
而自己提出的這個金額，主要只是一個參考基準，有時候也不用太過堅持，在談薪的過程
中，談到勞資雙方都能接受的金額，這樣才算是一場成功的「談薪」。
大家新年快樂
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.17.221 (臺灣)
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謝謝大家的指教
的確要讓薪資變高 跳巢是個最快的方式
薪資漲的幅度通常也會比原公司的調薪來的高許多
但有時候還是有人會希望在原公司爭取調薪機會
這篇還是給這些人一些參考
文章爛歸爛，但能幫上一個人也就有他的價值了！
※ 編輯: min1119 (61.231.17.221 臺灣), 01/02/2022 01:22:33
以上所述是個人的一些經驗談，或許還存在著其他更有效的在職談薪方法，但在我還在企
業上班時，曾經就透過以上的方式，在非調薪期間成功談成調薪8.3%。
我也贊同直接跳巢是讓薪資上漲的最快方式，且薪資漲的幅度可能會更高，但有時候還是
會因為一些因素想待在現任公司繼續打拼，這時候就可以參考這篇文章所寫的去試試看「
談薪」
※ 編輯: min1119 (61.231.19.160 臺灣), 01/02/2022 16:37:34
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