▍公務人員「退撫新制」是什麼？
「退撫新制」是指民國84年7月1日起實施的公務人員退休撫卹制度，這個制度採共同儲金制，也就是由政府與公務人員共同提撥費用建立公務人員退休撫卹基金（退撫基金）。
▍公務人員「退休所得替代率」是什麼？
退休所得替代率是指每月所領的退休金占最後在職同等級人員每月所領本俸額加計一倍金額的比率。加一倍的部分是因為大多數公務人員本俸額都相當低。
所得替代率＝退休金 ÷ （在職本薪×２）
兼領月退休金者，替代率上限應按兼領月退休金的比率調整。
▍公務人員領取退休金的方式：月退、兼領月退、一次退
●支領月退休金
支領月退休金指每月所領月退休金（含月補償金）加計公務人員保險（公保）一次養老給付優惠存款利息（優存利息），或於政府機關、公立學校、公營事業機構參加各項社會保險所支領保險年金（社會保險年金）的合計金額。
月退＝退撫月退＋（月補償金）＋公保優存＋（社會保險年金）
●兼領月退休金
兼領月退休金指每月按審定比率領取月退休金（含月補償金），加計一次退休金及公保一次養老給付優存利息或社會保險年金之合計金額。
先領一次退，加上兼領部分月退＝退撫月退＋（月補償金）＋公保優存＋（社會保險年金）
●一次退休金
支領一次退休金人員指每月所領一次退休金優存利息，加計公保一次養老給付優存利息或社會保險年金。
▍最低保障金額
退休金的樓地板，最低保障金額指公務人員委任第一職等本俸最高級的本俸額與該職等一般公務人員專業加給合計數額，改革過後為32,160元（月退休總所得＝優存利息＋月退休金）。
▍公務人員退休金以及退撫基金的財源哪裡來？
退撫基金由公務人員與政府共同按月撥繳退撫基金費用設立，並由政府負最後支付保證責任，新制的財源應由退撫基金支給，屬於退撫新制實施前年資計得者，應由各級政府編列預算支給。
共同提撥的金額按公務人員本俸、本薪、年功俸數額加一倍12%至18%的提撥費率，按月由政府撥繳65%；公務人員繳付35%。
實際提撥費率要提撥多少，會由考試院會同行政院依據退撫基金定期財務精算結果共同釐訂並公告。
▍政府如何管理公務人員的退撫基金？
《公務人員退休資遣撫卹法》規定退撫基金的運用及委託經營應由專責單位進行專業投資，也要按季公告收支及運用情形，本法所定退撫基金的收支、管理、運用事項及前項專責單位型態，除本法另有規定外，另以法律定之。
▍請領月退休金的年齡標準？
新制將領月退的門檻延到65歲，但目前處於過度期間，採用指標計算制度，指標計算方式是合計「年資與年齡」應大於某個數字（例如85，俗稱85制）。
過渡期間原定85制的10年緩衝期指標數不變（107年指標數為82，108年為83，109年為84），再以10年過渡期間，過渡至119年指標數為94，預計120年後月退休金起支年齡65歲。
民國107-109年適用指標數的基本年齡為50歲，民國110-114年的基本年齡為55歲，民國115-119年則為60歲。
▍提前離職怎麼領？
如果提前離職，不符合退休或資遣條件而離職者，得申請一次發還本人原繳付的退撫基金費用本息。
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http://www.pgfinnote.com/public-service-pension-fund/
公務人員退休所得替代率 在 [心得]公務人員退休資遣撫卹法-所得替代率試算 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
公務人員退休資遣撫卹法-所得替代率試算
現行的法令預設公務人員退休年齡65歲為上限，預設所得替代率60%，工作年資35年。
工作年資並不影響退休金的年齡，不管你的工作年資多長，你都得65歲退，
工作年資只影響你的所得替代率，影響你的退休金多寡。
低於35年工作年資，每少一年少1.5%的所得替代率。
高於35年工作年資，每多一年多0.5%的所得替代率。
舉例一，如果你工作到65歲工作年資33年，那所得替代率如下計算：
(35-33)*1.5%=3%，60%-3%=57%
舉例二，如果你工作到65歲工作年資37年，那所得替代率如下計算：
(37-35)*0.5%=1%，60%+1%=61%
所得替代率的上限是工作年資40年，所得替代率會破60%，最高62.5%
(40-35)*0.5%=2.5%，60%+2.5%=62.5%
由上可知，你太早當公務人員，超過35年的工作年資雖然可以突破60%的所得替代率，
但十分沒有效率。由上述可知，工作年資假設超過上限40年只能當作那幾年去做了義工。
我有同事的工作年資剛好可以達35年，我們有聊到當兵的問題，如果補繳退撫金，能不能
早點退？
法規有規定，公務人員可以提早到60歲退，但每提早一年要少4%的減額年金，5年就是20%
(65-60)*4%=20%
超過35年每年所得替代率只增加0.5%，提早一年退休少4%，
如果你當兵二年，補繳的退撫金也只能增1%所得替代率，補繳2年的錢也不夠你提早1年退
休。
如果是我，我仍會補繳當兵的退撫金，也就是俗稱的買年資，因為退休金已經夠少了，能
補多少算多少。
至於有人覺得划不來，那就見人見智了。
* * * 以上純新制，以下跨新舊制者 * * *
以上退休起支年齡65歲指民國115年以後退休者，因為之前85制實施時有十年的緩衝期，
到民國110年以前仍是85制(107 年指標數為 82，108 年為 83，109 年為 84)，
之後再五年的新修法緩衝期，過渡到民國115年以後一律65歲退休。
修法前退休的，不調整均俸，仍以工作最後一天本俸兩倍來算退休金。
修法後退休的，107年7月1日~108年採五年均俸，109年採六年均俸，110年採7年均俸，
直到118年1月1日以後採15年均俸來計算退休金。
但所得替代率不管有沒有退休，工作年資35年都會由75%分十年逐年調降到60%，
工作年資有到40年的，所得替代率則由77.5調降到62.5%。
小弟以前的一個主管，退休前一、二年有請人事試算退休金，我那時候瞄到退休金試算是
5萬7，
等到退休後實際領多少我並不清楚，因為試算隔一、二年，所以推估應該有五萬9左右，
18%佔了一萬多塊，18%二年歸零，假設18%算1萬好了，變4萬7，十年內所得替代率再降低
，
退休金應該有機會出現3字頭，3萬多塊。
因為他以前是當職業軍人，後來轉考公務員，之前當軍人的年資有結清，所以公務人員年
資應該只有二十幾年，
所得替代率應該不到五十，幸好他退休時的是用退休前最後一天本俸兩倍來算，否則會更
慘，
希望以後別活太長，真的不想當下流老人﹗
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※ 編輯: nldwmg (1.175.46.168), 08/27/2017 12:12:37
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