日前立法院法制局針對年金改革提出諸多重要的看法，包括指出行政院版勞工保險條例部分條文修正草案欠缺長遠規劃，沒修法急迫性，建議從整體制度面提出思考方向，應檢討全薪納保可行性，適度打開投保薪資天花板。另外目前勞保目前雖面臨財務壓力，但勞保年金制度相較其他社會保險，仍屬健全而可行制度，年金制度檢討改革時，應大刀闊斧將其他職業別人數較少、屬第一層的年金社會保險整併為一個基礎年金制度，這也是總統府國家年金改革委員會討論過程中重要結論。
我個人也針對勞保天花板及基礎年金，在立法院勞保年改公聽會發言支持，其中較少人提及的適度打開勞保天花板的意見如下:
目前針對勞保年金改革的草案只勉強達成財務衡平性，並延後破產時間，但明顯並無助於兼顧職業衡平性或舒緩老年貧窮。其中針對勞保天花板部份，在年改會20次會議中，也有支持適度打開勞保天花板的意見，不僅有助於拉近與軍公教年金給付差距，也較能反映白領高薪勞工實際薪資狀況。但這必需考量對於勞保政府分攤支出及雇主的財務負擔，且萬一打開天花板增加勞保財務負擔，導致政府未來降低給付或提高費率，低薪勞工連帶也要承擔，高薪者卻得利較多，也不符合社會公平。因此我也認同年改委員及台灣勞工陣線所主張的，依據相較客觀的主計處【平均薪資】數值的1.5或2倍，適度打開勞保最高投保薪資上限。此外，我認為應考慮將五萬元以上投保上限的勞、資、政保費分攤比例作適當調整。
勞保天花板 在 Re: [新聞] 勞保年改不改2026破產- 看板Stock 的推薦與評價
: 這項勞保年改方案引發勞工反彈，認為勞工退休所得替代率比軍公教還低，卻還要調高保
: 費，民進黨團最後決定對政院勞保年改踩煞車，三年多來又歷經九合一選舉與總統大選，
: 黨籍立委坦言「勞工選票，得罪不起！」
說真的因為現在勞保投保金額有天花板 你費率提高 勞工真的會有感覺嗎
就如同報導說的 原本要調費率到18%
目前10% 調到 18% 目前投保勞保最高級距 45800元
45800 x 8% x 0.2(勞工負擔比率) = 732元 以最高投保級距勞工也只增加了732元
以基本工資勞工23800 x 8% x 0.2= 381元
其實大概勞工大概就增加1.6%的保費 勞工會因為這點保費抗拒勞保年改
笑死人 真正會痛明明就是民進黨的資方金主吧
最高級距勞工年改後資方得增加支出保費 45800x8%x0.7(資方負擔比率)=2565
基本工資勞工年改後資方得增加支出保費 23800x8%x0.7=1333
資方增加的保費是5.6% 所以勞保年改真正會痛就是資方啦
資方團體的不滿才是勞保年改的阻力
至於領少的部分 更是應該越快改革才合理 很多投保職業工會的勞工
都是到最後五年(60個月)才把投保級距拉到最高 這個佔勞保投保人數的1/5 約200多萬人
https://udn.com/news/story/7269/4454043
勞保年改的問題 比較沒軍公教年改複雜 加上勞保本來就有天花板蓋住
就算你一個月收入數十萬的勞工 投保金額也是限制天花板45800元
不過勞保 繳多 領少 其實也無法徹底解決問題 最好的方法還是根本勞保就不該有年金
跟著勞退一樣用確定帳戶提撥制 才能一勞永逸
不過勞保改革對股市的影響 只會影響到那些人力成本高的企業而已
台股優質的公司 幾乎都是人力成本佔比不高的公司
對服務業 或勞力密集的製造業 影響比較大而已
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.51.98 (臺灣)
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https://www.storm.mg/article/153172 老農年金農委會每年編540億的預算在補
※ 編輯: deann (61.220.51.98 臺灣), 06/29/2020 08:35:27
勞保1000多萬人的基金 政府一年200億撥補...
要幫助農民應該是幫助現在真正從事農作工作的小農戶 而不是亂發津貼
排擠真正從事農業工作的小農
薪資又是另一件事情
對資方的眼裡還是有差別 給政府的逃不掉 給勞工的可以壓榨^^
※ 編輯: deann (61.220.51.98 臺灣), 06/29/2020 09:43:11
但資方不會把省下的錢給勞工 另外一個新的時代的問題是 人力到底是資產還是成本
當資方把人力看成費用跟成本的時候 你覺得省下的勞保費會轉給勞工?
純右派的觀點是覺得根本不需要基本工資 因為資方自然會給勞工超過基本工資的薪水
這就回到人的價值來看 你覺得領基本工資那群人是不是根本不值得領那個錢
※ 編輯: deann (61.220.51.98 臺灣), 06/29/2020 09:49:16
就跟農地工廠問題一樣 如果是右派的就覺得農地工廠可以養活一堆勞工 沒賺錢
讓他們吃外部成本 老闆有賺 勞工有工作 大家都發財
但這種吃外部成本的工廠 犧牲的是合法廠商權利 跟 全體人民的環境權跟健康權
發年終很多 也不是給一般基層勞工 基本上只是拉攏人才的一種措施方式而已
你以為裕隆可以拿五六個月年終的是誰阿? 還是恩給掛帥 還不全是績效哩
歐美是直接先跟你談績效標準 然後你可以拿的紅利 都談清楚
台灣的績效評核 多半還是老闆對你的印象 最後給你的恩給
長庚發年終也是恩給制啦 你拿個案來講社會通案 更何況醫院不是營利機構
結果改年金制以後 老人可以領到死 而且是用當初的6%費率 根本就是世代不正義
最後繳多領少延退 都是年輕人在扛
※ 編輯: deann (61.220.51.98 臺灣), 06/29/2020 11:06:10
https://www.mol.gov.tw/announcement/27179/13664/
就陳水扁開啟年金的濫觴阿 從老農津貼開始 國民年金 後來就是勞保年金
※ 編輯: deann (61.220.51.98 臺灣), 06/29/2020 11:27:39
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