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午安~好消息一定要來分享一下的😳
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符合條件的人快去報名！！
條件如下：
1、你是15歲至29歲的本國籍青年，無相關學經歷限制。
2、只要目前無勞保或就業保險，且半年內未參加任何政府失業職訓課程。
3、同時累計參加滿總時數的2/3以上，勞動部全額補助，學員無需支付任何費用。
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#更新 在我去林俊憲委員臉書抗議，並出示相關證據後，他已刪文。但因為已經很多人看到，所以我保留文章避免再有人誤傳謠言。也希望立委要有身為公眾人物的責任心，可以公開針對錯誤造謠道歉，謝謝！
（對，我只是個小議員，不是大立委，但我對培養年輕朋友的努力是不容你污衊的，你敢亂講我就跟你拼到底！）
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林俊憲委員，我每週在新聞面對面會看到你，你不懂可以問我啊！
這個活動是我發起的，請不要透過「朱立倫新派系」打擊他人的努力。這裡沒有任何派系考量，朱立倫是擔任課程講者並提供實習單位，但整個活動的構想、設計、執行乃至於募款都是我徐巧芯本人，並不屬於任何派系的財產。
原來林俊憲委員認為辦理一個規模200人的培訓，頒發10名優秀學員的獎學金5000元、 #總額五萬，還有 #職場體驗附薪水和勞保 叫做「大撒幣」？年輕人在你心裡這麼廉價？原來林俊憲委員認為政治人物找來工作不給薪水才叫做合理？哇！還第一次見識到立委對勞動權益的掌握是如此之深啊。失敬失敬，難怪你的大長官賴清德當時會推「一例一休」叫勞工要做功德了。
林俊憲委員你不懂就不要亂講，可以來問我。酸言酸語只會讓你看起來格調很低。民進黨或你個人想要培養年輕人，想要進行有創意的活動沒人攔著你，不要吃不到葡萄嫌葡萄酸。
另外， #這篇文章本來就不是我們po在台大社團的，而是偏綠色彩的人寫完貼到社團的，文章內早就導入對我們不利的立場，請仔細看、不要誤導大眾， #下次看到你會請你跟我道歉。
另外，報名已經破200人！目前進入面試階段，歡迎持續報名喔～
針對部分大專院校規避勞基法適用的事件，我要求教育部與勞動部必須加緊腳步。
第一、教育部應徹底清查兼任教師納保情形
自行政院勞工委員會於98年5月1日公告勞保2字第0980140222號令起，大專校院之兼任教師無論是否具有本職，均應該由學校辦理勞保。教育部亦於103年7月24日訂定「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，明定兼任教師享有保險（包含勞保、健保、職災保險）的權利保障。
然而，在當時，即有學校調降教師鐘點費、更改聘書起訖時間作為因應；更有學校乾脆將鐘點費改以「獎學金」的名義發放，規避保險支出。兼任教師納保已逾七年，但時至今日上有多少教師未獲應得保障，或有多少教師遭學校變相刪減待遇，教育部與勞動部應予清查。
第二、淡江大學事件只是冰山一角，教育部與勞動部必須積極介入
勞動部於105年9月22日預告將於今年8月1日起指定將未具本職之教師納入勞基法保障。本次被揭露的淡江大學大量不續聘兼任教師案只是冰山一角，甚至有學校要求未具本職的兼任教師填寫切結書(如附圖)，在聘約期滿後自行離職。
教育部雖已通函各大專院校，要求不得因納入勞基法即不續聘未具本職之兼任教師，也已組成調查小組，並言明會透過扣減補助款之方式杜絕類似案件的發生。然而，教育部不應待事件爆發後才行介入調查，更應主動清查各大專校院是否有類似情形。此外，勞動部也不應置身事外，畢竟兼任教師納入勞基法的新制，是教育部與勞動部共同的責任，確保新制順利上路，勞動部責無旁貸。
第三、兼任教師納入勞基法保障刻不容緩
大專校院之兼任教師為一年一聘，在聘約終了後學校若不予續聘，教師亦無從申冤。但若能納入勞基法，就能依勞基法第九條之認定，即便是一年一聘的聘約，只要非屬臨時性、短期性、季節性及特定性工作，仍然屬於不定期契約，學校無正當理由仍然不可以任意不予續聘。
這次的事件，除再次凸顯兼任教師權益保障仍有不足，也點出兼任教師們納入勞基法之重要性與急迫性，教育部與勞動部要更加油！
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