「幽靈班表」再現 縣府重罰兩萬！
家屬在這張 #幽靈班表 上還發現：
➡️當事人在加護病房，班表登錄有上班
➡️每月工作時數比平均多出64小時
➡️10天連續值班22.5小時，嚴重超時加班
➡️每天固定加班4小時，卻沒有領到加班費
針對這些質疑，保全公司表示這是當事人配合公司政策，提早寫好打卡資料，只是填寫的時候寫錯，公司已經被南投縣社勞處開罰。
幽靈班表亂填寫，打卡問題一堆，業者管理顯然有缺失，但是卻把責任推給猝死的當事人。而所謂的已經被開罰，其實就是依據勞基法第30條第6項最低罰則。
💢 #重罰兩萬 💢
💢 #重罰兩萬 💢
💢 #重罰兩萬 💢
保全／警衛時常被列為高風險職業，然而提高基層保全員風險的，並不是看顧的住宅遭受入侵或是維護社區安全造成的，反而多是腦中風、心血管疾病，甚至是猝死等因素，讓保全業擠進高風險職業之列。
他們的工時不只長，混亂的班表也是問題之一，然而這些造成疑似過勞的狀況，卻礙於醫學上的認定困難， 鮮少被直接認定為「過勞」，讓許多人求助無門。運氣好點的成了慢性病，運氣差的就是猝死。
「台灣那有勞工過勞死？有也是本來就有病！」言猶在耳，政府的消極態度，不僅接不住過勞的人，甚至是縱容業者繼續苛刻勞工、繼續糊弄相關單位的幫兇。
📰報導佇遮：
➡️猝死影片曝光 31歲保全母公開最後身影「撐不住重摔在地」
https://reurl.cc/od4A7Q
勞基法提早打卡 在 [問題] 提早到公司不能打卡？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
====補充說明====
早上po太急，沒有將既有規定與背景說明清楚
補充說明一下～
1、敝公司加班要事先申請，取得主管同意才可以，
之後再依實際加班時間填加班單，
也就是說加班單要填2次，
不是口頭報告、或是打卡時間超過8小時直接算加班
公司沒有這麼佛心
2、我也不愛早到公司，能不進公司最好
But！人生永遠有個但是
一個月總是會有幾天或臨時的狀況需要多花點時間處理公務
老闆只會問為什麼沒按時完成、為什麼做錯
不會想知道量是否增加、內容是否複雜
提早上班只是想多爭取點時間，兼顧質與量
提早幾十分鐘、一小時上班我都可以接受，畢竟壓力會小很多
3、我最在意的點是提早到公司不能打卡
有時忙起來哪會注意8點半要再出去打卡
如果因為這樣而不能5點半下班不是很嘔嗎
4、工傷的問題是突然想到的，不清楚法規認定的方式
敝公司是鼓勵大家參與公司社團活動的
但如果因為打卡時間影響工傷的認定
是會影響到員工的，公司應該事先告知
而不是等到工傷發生才發現有問題
一切都來不及了
5、公司其實沒有太多資源可用
咖啡很難喝、網路很慢、椅子不好坐
真的沒有很愛待在公司
6、謝謝大家的說明，
了解這是政府法規的問題，
我愛公司，不忍心它受罰，
自己設個提醒鬧鐘好了
7、第一次po文有這麼多人噓耶
一度懷疑大家都在幸福企業，可以每天準時上下班、加班不被凹
再次謝謝大家^_^
====原文在下面====
公司的上班時間是8:30-5:30 （8:30-9:00為彈性時間）
最近公司要求不要打8點以前的卡
下班後非公務留在公司也要先打卡下班
有些人家住得遠或是送小孩等等原因會在8點前到
請問公司這樣的要求合理嗎？
在打卡前在公司內受傷是否可以算工傷？
下班因為有公司內的社團活動，如果先打了下班卡，
實際離開公司回家的路上發生意外，是否可以算工傷呢？
請大家幫忙解惑，謝謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.241.223 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1577317461.A.40B.html
我真的不知道哪裡讓您覺得我就是想佔便宜
繳勞保幾十年沒領過任何補助
甚至現在繳的退休能不能領得到都是個問題
不是所有人都像您一樣了解這些法規
很多都是遇到了才發現不適用
如果有人真的很在乎職災補助這種事
應該要讓他知道認定的方式
讓他可以選擇下班後就該直接回家
要逗留在公司有什麼意外後果要自負
這是保護公司也是保護員工
立志成為慣員工對抗慣老闆XD
工作就是為了賺錢和追求更好的生活
好還要更好才行（在合理&合法的情形下）
12/27 16:01
※ 編輯: doremido (114.136.241.223 臺灣), 12/27/2019 18:13:47
※ 編輯: doremido (114.136.241.223 臺灣), 12/27/2019 18:28:03
※ 編輯: doremido (114.136.241.223 臺灣), 12/27/2019 18:41:59
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