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勞資會議提案在鄭正鈐 Facebook 的最佳貼文

2021-08-18 10:01:06 有 623 人按讚

【看護逃逸創新高，照顧者家庭需要你我共同聲援】

據義守大學張姮燕助理教授的研究，新冠疫情自去年在台爆發第一例的2月起，外籍移工平均1個月逃逸1700人，較前年同期高出許多。尤其是看護工轉成產業勞工人數也創下新高，今年1月至5月就有1751人跨業轉換，甚至有的移工就地喊價，導致需要照護的家庭被迫提高薪酬，加重台灣家庭照護的負擔。另外，今年3月底外籍家庭看護工，與去年同期相比，減幅亦達6.5%以上。這個數字背後更代表，有接近1萬6千個家庭，面臨缺人照護的問題。

在台灣，多數家庭，面臨家中親人長期需要看護的狀況，這同樣是家庭的長期經濟開銷與負擔。民眾透露，曾經有看護工透過惡意告發雇主騷擾，來迫使僱主同意看護工轉換工作，若雇主向地方政府申請勞資協調，可不同意看護工轉換。問題是這樣的看護關係，該如何繼續？

「台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會」在「公共政策網路參與平臺」提案，訴求重點在於「失能者家庭」的「失能」、「失智」病人，合法聘僱家庭看護工，卻沒有獲得保障。看護工常因「怠工」、「轉換雇主」、「違背工作契約」、「逃逸」等現象，造成家有「身心障礙者」的家庭嚴重失能。移工無故失聯，有時候其實是惡意遺棄照顧者（受害者），逕行逃跑，懲罰「受害者」及其家屬，讓這些需要照護的病人及其家庭，面臨外籍看護逃跑後的損失，還得被懲罰三個月，不能再申請看護遞補！因此，#台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會發起的這項提案，希望縮短逃逸造成的照護空窗期，並將家庭看護工作納入衛福部權責，保障失能、失智者的受照護權及人權。

這是台灣需要照顧者家庭的苦痛，需要您的附議支持，陪失能者家庭再多走一哩路。
提案聯署網址：https://join.gov.tw/idea/detail/285f0a1c-eaf3-408c-8d29-7225573921d5

參考資料：
1、外籍看護失聯潮雇主頭痛
https://talk.ltn.com.tw/article/paper/1415913
2、不滿會議未受邀移工雇主團體批勞動部黑箱
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202107310105.aspx
3、「要花多少錢才能有人照顧阿嬤？」
shorturl.at/fADMZ
4、勞動部硬得起來嗎？
https://www.facebook.com/CCCHsinchu/posts/3700979733254998

Tags: 勞資會議提案台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會

鄭正鈐

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從十七年前第一次參選，「大學老師站在你身邊」，經過「幸福工程師」的定位，到「全球思考，在地行動；以新竹為主，對市民有利」的主張，這段不算短的時間裡，正鈐一直與市民朋友攜手努力，陪著這個城市成長，希望讓新竹更美好，讓市民更幸福。十五年來，不管是在議會為民喉舌，提出市政建言，還是在社會投身弱勢關懷，擴大公共參與，正鈐無不兢兢業業，全力以赴，盡力做好一個民意代表、一個負責任的政治工作者的角色。過去的六千多個日子裡，正鈐跑遍了新竹市的大街小巷，車上的馬錶累計了八十萬公里左右的路程，服務處的電腦紀錄了五千多件的民眾服務個案。這些，都是正鈐「一直站在你身邊」，用心服務的誠意與熱情！而今，正鈐希望以一貫的服務熱忱，更成熟的見地，爭取為您服務的機會，「全球思考，在地行動；以新竹為主，對市民有利」，用宏觀而專業的視野，深耕地方服務，開創市民利益。

新竹市立法委員鄭正鈐

勞資會議提案在吳玉琴 Facebook 的最讚貼文

By 吳玉琴

2021-06-16 12:39:54 有 68 人按讚

安心就業計畫擴大適用對象，納入部分工時者！

因應COVID-19疫情，自5月14日雙北發生社區感染開始，從事一線服務的長照機構首當其衝，先是日間照顧服務勒令停止，接著衝擊到其他社區式與住宿式機構，居家式機構亦因此受到衝擊。

居家式服務與其他兩種服務的狀況不同，雖然沒有受到停業通知、或是嚴格作人流控管，因為到宅的服務性質，失能者因為恐懼感染的問題取消原有服務，而發生業務縮減的狀況，連帶影響居家服務員的工資。

政府紓困4.0措施，起初在設計上並未考慮這種：如機構繼續營業，須有業務縮減達50%、與前兩年同時期相較連續三個月未縮減15%的情形，才能由機構申請紓困。縱然機構總體未達紓困標準，部分工時(時薪制、拆帳制)居服員卻深受影響。

另外，勞動部原本的安心就業計畫，原建立在減班休息勞工工資仍須達基本工資以上，未考量部分工時時薪制可能因為減班而未達基本工資的情形，以致部分居家服務員未適用該計畫。

基層居服員的聲音，我們聽到了。我們透過國會便簽和預算提案(肺炎紓困特別預算第三次追加預算案，第713案)方式來要求勞動部考量部分工時勞工困境。

安心就業計畫於6月10日修正，擴大適用對象包括:庇護性就業之身心障礙者及非屬按月計酬全時勞工，也就是說：部分工時時薪制、拆帳制的勞工也適用。

我們認同精準紓困，但該補的漏洞要迅速填補。

提醒一下，安心就業計畫規定，因應業務緊縮，勞資雙方需要事先協商，並通報地方政府勞工處造冊，列入的對象才能成為申請對象。因此，我們呼籲，機構有業務緊縮的狀況，請務必召開勞資會議，並通報造冊，以維護勞工權益，避免勞資爭議與政府究責，尤其留下機構的人才。

相關資訊請參閱勞動部網站：https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6&s=C854C291571A68B5

Tags: 勞資會議提案

吳玉琴

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吳玉琴第九屆全國不分區立法委員，為社會福利（老人福利、長期照護）專業代表。

勞資會議提案在時代力量新北黨部 Facebook 的最讚貼文

By 時代力量新北黨部

2021-05-01 08:06:38 有 45 人按讚

今天是勞動節，先祝福所有勞工朋友勞動節快樂！
　
雖然是在放鬆的連假期間，但我們還是希望藉由這個機會來和大家談談，台灣的勞動權益到底應該怎麼做才能更好。
　
自從2017年《勞基法》修惡以來，時代力量不斷透過各種方式，全力推動勞動權益進一步的深化，例如提案訂定《最低工資法》和《國定假日法》，就是希望能夠透過法規的調整，來改善低薪高工時的現狀。
　
而今年我們則將重點聚焦在「＃新勞動三法」的修正。
　
今年正好是《工會法》、《勞資爭議處理法》及《團體協約法》實施的十週年。當初這三部法最重要的政策目標，就是希望能夠＃擴大工會組織率和＃提升團體協約覆蓋率，以保障勞工權益，也讓勞資雙方能夠更加和諧。
　
為了檢視這樣的政策目標是否有落實，時代力量邀集工會團體和專家學者共同召開三場座談會，盤點這十年來「新勞動三法」施行時所遇到的問題。
　
首先透過統計數據來看，這十年來雖然工會數量和會員人數都有提升，但整體的工會組織率，大約只維持在7％左右；另外團體協約的份數，截至去年為止，甚至只有778份。
　
我們發現問題主要在於＃籌組企業工會的門檻太高，多數企業難以達成30人的發起門檻。
　
目前我國的企業單位約129萬家，但其中高達126萬家是從業人員在30人以下，也就是有將近98％的企業單位員工，沒有組織企業工會的權利，而如果從人數來看，代表全台灣有將近一半的從業員工，沒有這項權利。
　
而當這些從業人員，希望＃透過組織產業或職業工會來爭取自己的權益時，卻又會受到團體協約協商的高門檻限制、不能陪同勞檢、沒有《勞基法》上的同意權或法定會議的代表等種種困境。
　
為了改善這些狀況，時代力量從「組織面」、「協商面」以及「爭議與勞檢面」提出具體的修法意見。
　
✅＃組織面
訴求包括「降低工會籌組門檻」、「警消人員組工會」、「產業職業工會權利比照企業工會」等，同時要求「職業工會只能以行政區作為組織範圍」的限制應要解除，而我們也希望公司能夠在人員入職時，就應「提供工會的入會申請書」。
　
✅＃協商面
透過「降低產業職業工會協商門檻」，且在協商過程中「工會得委託專業人士擔任代表」，我們希望能夠強化勞工的協商權益，讓協商啟動時，勞工和資方能夠對等。而為了避免協商後資方跳票，我們希望「增訂不誠信協商的樣態」，並且「提高團體協約跳票時資方的裁罰或代價」。
　
✅＃爭議與勞檢面
勞動檢查往往是檢舉資方的最後手段，應該「由瞭解該職業的工會陪檢」，才能真正保障從業人員的勞動權益，避免資方蒙混過關，同時也該提高「不當勞動行為的裁罰」來增加嚇阻力。此外，由於不當勞動行為裁決委員會只在台北才有，等同變相增加中南部勞工的成本，應設法「讓中南部勞工能更容易使用裁決來作為保障權益的機制」。
　
此外還有諸多法規執行的細節要進一步檢討，時代力量將在提出修法後一一討論。而有關工會朋友們所提到的實際案例和樣態，也歡迎各位一起來瞭解。
👉🏻https://npptw.org/PYSrfF
　
最後我們要強調，保障勞工權益、進一步深化勞權，是時代力量一直以來的主張，而我們也要提醒「建立公平的集體勞資關係」是＃蔡英文總統2016年六大勞工政見之一，盼執政黨能支持上述的修法方向。
　
時代力量會持續監督政府的勞工政策是否落實，這不只是勞動人權保障的問題，更是回應我國少子化、國際人才競爭，以及產業轉型升級的重要關鍵。

Tags: 勞資會議提案新勞動三法擴大工會組織率提升團體協約覆蓋率籌組企業工會的門檻太高透過組織產業或職業工會來爭取自己的權益時組織面協商面爭議與勞檢面蔡英文總統2016年六大勞工政見之一

時代力量新北黨部

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我們認為，這個時代所期待的新政治，應該不只是聊天泡茶，而是由下而上，透過更多的公民審議與社會行動，一起為屬於所有人的公共事務找答案。只要是關於新北市公共議題的討論，乃至於具體的行動，都歡迎所有朋友共同參與。

?【蝴蝶朵朵繪本導讀計畫】募資計畫啟動！讓更多的孩子懂得保護自己，避免遭受性侵害！?https://reurl.cc/9XqX6v (捐款600元，就可以得到一份2021年童畫桌曆)

勞資會議提案在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最讚貼文

By 志祺七七 X 圖文不符

2019-07-09 19:28:41 有 60,919 人看過有 1,999 人喜歡

＃記得打開ＣＣ字幕　＃臺灣新聞　＃國際新聞
【志祺通知】「週報警示」您所在區域（開山里）有本土國際新聞情資，請點擊觀看，主動回顧重要大事定期更新，有個資、退將、武漢、蘇丹等，若都還搞不懂，請儘速看好看爆，接受七七新聞回顧。
志祺七七 × 圖文不符關心您🌟

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各節重點：
【臺灣焦點】
00:19 長榮空服員罷工落幕
01:47 公務員個資外洩事件
02:39 《兩岸人民關係條例》條文修正案
【國際關注】
03:44 武漢焚燒發電廠抗爭
05:01 蘇丹的民主曙光
05:43 利比亞難民營遭空襲
06:41 日韓貿易戰
【趣味集錦】
07:55 文哲與結一的不期而遇
09:01 被消失的書豪
【溫馨新聞】
09:54 謝謝你，陳爸

【製作團隊】
｜企劃：土龍
｜腳本：土龍、力寧
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡＆范范
｜演出：志祺

——

【本集參考資料】
【長榮罷工落幕】
→ 空服員罷工落幕長榮航空：漸進式恢復優待機票：https://bit.ly/32fHn0r
→ 長榮求償5.78億「連幹部一起告」　工會接招：你不放下棍子我也不妥協：https://bit.ly/2XwsXFv
→ 長榮空姐罷工無薪資方：不罷工配合出勤double pay：https://bit.ly/2S7Ja2P
→ 報導者 The Reporter｜臉書貼文：https://bit.ly/2JuUCSl
→ 長榮工會與資方簽訂團體協約，空服員罷工將落幕：https://bit.ly/2XA5hVv
→ 長榮罷工落幕總檢討》台灣社會更接受罷工、還是更加排斥？：https://bit.ly/2Xy3601
【公務員個資外洩】
→ 文官個資疑外洩銓敘部證實影響人數達24萬筆：https://bit.ly/2JxFnIo
→ 【情報員個資洩光光1】電腦主機遭植入木馬　國安8大情治人員個資全被偷光：https://bit.ly/2LaWjYd
→ 8大情治系統個資全都露？政院：僅一般行政人員個資：https://bit.ly/30m5BEl
【修法通過管制退將參與中國政治活動】
→ 退將赴陸恐遭剝奪月退俸　吳斯懷批：難道支持統一就是犯罪：https://bit.ly/2XAGK2V
→ 兩岸條例修法三讀退將終身管制、向對岸致敬最重剝奪月退俸：https://bit.ly/32in9D2
→ 退將批綠不信任國軍蔡英文：講話的人有代表性？：https://bit.ly/2G39CGh
【美眾議院提案防止中國干預台灣大選】
→ 防止中國因素介入，美國情報授權法首次將「台灣大選」列入調查範圍：https://bit.ly/2LHmGVe
→ 美眾議員提案：情治機構阻止中國干預台灣大選：https://bit.ly/2G4FSIT
【武漢焚化爐抗爭】
→ 武漢抗議興建垃圾焚化爐，武警和坦克強力Ｏ壓爆發流Ｏ衝突：https://bit.ly/30noJSw
→ 中國武漢陽邏抗議垃圾焚燒廠遭Ｏ壓，折射中國民眾運動獨特性：https://bbc.in/2XxCl0o
→ 武漢人抗議中共興建焚化爐解放軍戰車進駐畫面曝光！：https://bit.ly/32ePMkH
【蘇丹達成過渡政府協議】
→ Ｏ淚犧牲的果實：蘇丹軍隊、民主派達成「3年過渡政府協議」：https://bit.ly/2Xzyf3h
→ 蘇丹Ｏ腥Ｏ壓落幕！軍、民成立3年過渡政府共享政權：https://bit.ly/2LHnl9a
【利比亞難民營遭空襲】
→ 戰爭罪空襲：利比亞軍閥Ｏ炸難Ｏ營，44Ｏ130傷：https://bit.ly/2YIGpYa
→ 利比亞移民拘留中心空襲案Ｏ亡數增至53人：https://bit.ly/2Y0W7RG
→ 利比亞首都戰事近千人Ｏ生安理會籲停火：https://bit.ly/32fHXeD
【日韓貿易戰】
→ 日韓貿易戰？日本反擊「南韓徵用工」的半導體限令：https://bit.ly/2Jzxh1H
→ 日管制電子原料銷韓新仇舊恨似難善了：https://bit.ly/2NGpOTT
【全球熱浪侵襲】
→ 歐洲熱浪災情頻傳：https://bit.ly/2JzbbfI
→ 50℃熱浪逾百Ｏ印度將不宜人居：https://bit.ly/2Y0KrhP
【「柯劉會」臉書直播變偷拍】
→ 雙城論壇柯文哲脫口說出習大大閉門會議錄影變""直播""被迫中斷：https://bit.ly/2JozePT
→ 「柯劉會」直播遭中方打斷柯文哲：我們小朋友弄錯了：https://bit.ly/2Xzedpp
→ 柯昱安臉書：https://bit.ly/2xA95GT
→ 柯文哲臉書：https://bit.ly/328QqjA
→ 雙城論壇不期而遇劉結一？柯文哲：對方做什麼管不了：https://bit.ly/2Jx7bMX
【郭台銘談台灣棒球扯林書豪】
→ 講Lamingo扯到林書豪郭台銘辦公室發聲明還原說法：https://bit.ly/2JlP2CJ
→ 證實推薦買主接手Lamigo　郭台銘力推中職與日本職棒結合：https://bit.ly/2XOlINo
→ 柯P幕僚帶風向挺郭？郭台銘：歡迎白色力量、幹掉蔡政府：https://bit.ly/32hlZYw
【「孩子的書屋」創辦人「陳爸」驟逝】
→ 孩子的書屋：陳爸和黑孩子們的故事──陳俊朗（中文完整版）：https://bit.ly/32hSHcv
→ 照顧偏鄉童耗盡百萬積蓄…陳爸走了「孩子的書屋」傳承互助力量：https://bit.ly/2Y0Wvj6
→ 陪伴黑孩子翻轉命運孩子的書屋創辦人陳俊朗驟逝：https://bit.ly/2NJT2Bo
→ 【台東故事】孩子的書屋「陳爸」專訪：翻轉社會底層的造鎮夢。：https://bit.ly/2S1nOEe

【延伸閱讀】
【長榮罷工落幕】
→ 長榮罷工第15日：公司提出7大「和平義務」，恐將「拔掉工會所有牙齒」：https://bit.ly/2Jpz1ux
→ 長榮罷工持續中，空姐苦行至總統府，蔡英文籲長榮「珍惜員工」：https://bit.ly/2XzXlnd
→ 一場罷工，讓她們成勞資拔河的「人肉繩索」——長榮「18金釵」的告白：http://bit.ly/2xszfeE
→ 從零工會到開創台灣首次「粉紅工運」——長榮全女性空服員罷工之路：http://bit.ly/2RF0NXP
→ 真的假的？空服員原先構想是空中護理師？： http://bit.ly/2RNoQ6I
→ 長榮空服員vs.華航機師罷工，6個問題看懂關鍵差異：https://bit.ly/2XUDCOw
→ 【效應篇】運輸業工會風起雲湧，抗爭攻防進行中：https://bit.ly/2G0EQOc
→ 林佳和／機師罷工帶來的省思：罷工、還是公眾優先？：https://bit.ly/2YJZCc2
→惡戰17天後的考驗——長榮空服員罷工結束，工會保衛戰才要開打：https://bit.ly/2XQWAFH
【「孩子的書屋」陳爸】
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志祺七七 X 圖文不符

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勞資會議提案在 The News Lens 關鍵評論網 Youtube 的最佳解答

By The News Lens 關鍵評論網

2015-09-24 19:32:37 有 7,265 人看過有 61 人喜歡

連漲五年的基本工資，明年可能要凍漲？

2016基本工資調漲1.5%的提案，被工商團體以「經濟成長率低迷」為理由，全力封殺，但同時勞工團體喊出的訴求：是26K，並呼籲勞動部制定出一個公開透明的計算公式，讓基本工資能夠真的保障勞工生活，不過也有學者認為，應該制定的是一個「參考用公式」，做為審議會協商時的依據。因此工資審議會決定，將2016年的調漲問題延到11月討論。其實台灣早在1988年就開始調整基本工資，但在1997至2007，曾因為亞洲金融風暴與大量產業外移，工資凍漲長達十年。面對工資到底怎麼算、需不需要參考公式，勞、資、學、政四方，都有自己的看法，而目前台灣主要參考的指數有三個：消費者物價指數、經濟成長率與失業率，但對於參考指數的採用，還是有很多爭議，到底基本工資應該要怎麼算？讓我們來看看其他國家的作法。

在全球工時最短的法國，是由法定最低薪資委員會（SMIC）決定薪資調整，在每年1月與7月都會舉行工資調整的會議，除了參考消費者物價指數、最低所得者購買力以及政府年度經濟報告外，只要通膨在一年內超過2%，政府就會馬上啟動調整機制，招開調整會議，就算經濟再不景氣，最低薪資還是必須依法參考物價指數調整，除了法律規定之外，法國更是經常性的發起大罷工，與資方進行薪資調整的談判。

而在韓國，最低工資則是由最低工資委員會制定，從2011年開始，近五年來的最低薪資調整，每年都超過5%，2016年的漲幅更高達8.1%，創下五年來新高，這樣的數字也不禁讓人好奇，到底韓國是怎麼算出來的？根據韓國最低薪資委員會提供的資料，韓國最低薪資主要參考的指標有三個：勞動生產力和利潤分配的比例、勞工生活開銷與比較性勞工薪資，2005年更加入所得分配比率，並且在每年的調整會議上，檢討上一期的計算方式。這些以勞工為主的指標，加上發達的工會組織，讓韓國就算受到MERS疫情的影響，經濟成長不如預期，還是爭取到一定程度的調整。

當然，基本工資沒有完美公式，也不是解決問題的萬靈丹，但在台灣參考公式不明，勞資雙方認知落差的情況下，要確保基本工資能夠真的保障勞工生活，我們仍需要檢討與協商，現在勞動部已經著手擬訂基本工資的參考公式，能否在11月的審議會，提出兼顧勞工權益及企業成本的方案，就讓我們拭目以待。

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問：小明剛被選為勞資會議的勞方代表，在毫無經驗下，想知道勞資會議是否有限制提案討論的範圍？對成為勞方代表，公司會不會有不利的影響？ ... <看更多>

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#1. 勞資會議說明手冊 - 勞動部

事業單位應於會議召開7 日前發出勞資會議開會通知，如有提案，會議籌備人. 員應於會議召開3 日前，將提案送達勞資會議代表手中，屆時即按開會通知載明之時.

#2. 勞資會議開會時，可以談論哪些話題內容呢?

粉絲們所關心的工作規則，可以透過「建議事項」的提案，將工作規則的訂定及修正等議題，列入勞資會議的討論範圍內喔! 而討論事項可針對: （一）關於協調勞資關係、促進 ...

#3. 國立交通大學第1 屆第6 次勞資會議會議紀錄

案，請雙方於下次會議另. 行提案。案由四：有關本校勞工申. 請育嬰留職停薪. 復職後，勞基法 ... 有關「行政會議於討論涉及勞工權益相關規定提案，應請勞資會.

#4. 國立中正大學110 年度第1 次勞資會議紀錄

(四)檢附本校專案計畫工作人員工作規則部分條文修正草案對照表及修. 正草案全文各1 份(附件1，頁1-17)。決議︰通過。提案二. 提案單位：人事室. 案由：「國立中正大學 ...

#5. 勞資會議專區 - 人事室

勞資會議勞資代表名單. 勞資會議提案單. 第7屆第1次勞資會議紀錄. 第7屆第2次勞資會議紀錄. 第7屆第3次勞資會議紀錄. 第7屆第4次勞資會議紀錄. 第7屆第5次勞資會議紀錄.

#6. 國立中山大學第4 屆第4 次勞資會議紀錄

附帶決議執行情形：. 一、增訂提案連署方式，已研擬提送本次會議討論。二、設置使用平台一案，業於本校人事室網站首頁設置. 「勞資專區」，供傳遞相關勞資訊息。

#7. 勞資會議紀錄(範例)

作範例). 說明：依據勞基法第32 條第1 項規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要. 者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間.

#8. 「成立」與「召開」勞資會議流程圖（一）

製作會議紀錄. 1. 勞資會議紀錄由主席及記錄人員簽署(辦法§21). 2. 如決議涉個別勞工權益，會議紀錄除發送代表. 外，宜公布讓勞工知悉. 7 日前. 會議提案分送.

#9. 國立高雄餐旅大學第三屆第九次勞資會議紀錄

提案四：. 唐國雄委員提出. 案由：行政立法兩院都已通過基本工資與時薪調整通過，本校新進人員工資仍停. 留在97 年之薪資核給，請學校檢討調薪。決議：. 一、請人事室將「 ...

#10. 澎湖縣政府106 年第1 屆第11 次勞資會議會議紀錄

七、討論事項與決議：（提案如後附會議資料）. 主席：. 針對今日這2 項提案，我們首先討論案由一，我們先感謝業務單位(人事處). 先去瞭解各縣市政府的加班狀況並做成統計， ...

#11. 勞資會議「應行注意事項」

對於各項提案，尤其不應該藉口僅為代表，須再徵詢、請示加以迴避，如此才不會錯失協調溝通、集思廣益之機會；會議召開後，對於達成共識之事項或決議之內容，更應竭盡所能 ...

#12. 第二屆第四次勞資會議會議記錄

資方提案：. 第一案：建議自本次起，勞資會議當場作成會議記錄(稿)，僅列決議事項，再由 ... 小時加班，之前已有提案，但公司的回覆卻以同仁每月「不得加班超過.

#13. 勞資會議怎麼開？勞動部製作「流程圖」提醒雇主別觸法

1.勞資會議召開之通知應何時發出? 一、按「勞資會議開會通知，事業單位應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分 ...

#14. 國立暨南國際大學第一屆第三次勞資會議會議紀錄

決議:建議比照軍公教人員調薪3％規劃，請人事室研議。提案八. 提案單位:人事室. 案由：有關本校「國立暨南國際大學約用人員工作規則」部.

#15. 中國文化大學第五屆勞資會議第1 次會議紀錄

提案四. 案由：本校女性員工於午後10 時工作事宜，請討論。說明：. 一、依據勞動基準法第49 條之規定，雇主不得使女工於午後10 時至. 翌 ...

#16. 高雄醫學大學第一屆第十二次勞資會議紀錄

記錄：朱怡蓓. 壹、主席致詞：本會議已有勞資雙方代表各過半數之出席，宣布會議開始。貳、上次會議（107.11.30 第一屆第十一次勞資會議）提案決議宣讀確認：提案.

#17. 歷次勞資會議紀錄及相關法規專區

法規區, 提案單, 國立臺中教育大學第二屆勞資會議第三次會議提案單. 法規區, 勞資會議相關, 本校第一屆第16次勞資會議紀錄(110年3月10日). 法規區, 勞資會議相關 ...

#18. 國立臺灣科技大學勞資會議提案或建議表 - 國立體育大學人事室

提案人(單位)：. 校內分機：提案日期：. 說明：. 召開勞資會議之目的係為協調勞資關係，促進勞資合作與和諧。相關議案之研提，勞方由本會勞工代表2人以上，或本校5名 ...

#19. 勞資會議召開流程 - 新北勞動雲

會議開會通知，由事業單位於會議7日前發出，會議的提案應於會議3日前分送各代表。勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議。

#20. 勞資會議怎麼開？一看就懂會議流程與規定

三、開完勞資會議，然後呢？以上的勞資會議，其實最重要的是作成的「勞資會議紀錄」，而該 ...

#21. 附表一 - 國立臺灣科技大學

國立臺灣科技大學勞資會議提案或建議表. 提案（或建議）人. 案由（或建議事項）. 說明. 備註：. 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，本校定期召開勞資會議。

#22. 第三屆第一次約用人員勞資會議開會時程 - 國立清華大學人事室

本校第三屆第一次約用人員勞資會議開會時程擬於109年12月25日(星期五)召開。國立清華大學第三屆第一次學校約用人員勞資會議提案單.pdf · 國立清華大學第三屆第一次 ...

#23. 快速連結-勞基法專區 - 國立雲林科技大學-人事室

本校勞資會議預定每3個月召開一次(原則為1月、4月、7月、10月)，對於協調勞資 ... 如有任何建議，可透過勞方代表提出議案，並由勞方代表填寫勞資會議提案表提會討論。

#24. 勞資會議規範與實務

會議之提案應於會. 議3日前分送各代. 表(實施辦法第20條). ➢ 勞資會議主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流. 擔任。但必要時，得共同擔任(實施辦法第16條) ...

#25. 國立臺北教育大學第一屆第2 次勞資會議紀錄

一、案由一：本校勞資會議勞方代表請辭出缺，由勞方候補代表依序遞補 ... 第2 次勞資會議提案單」通知本校適用勞動基準法同仁提案，截至. 106 年5 月8 日止並無提案） ...

#26. 國立中興大學第一屆第一次勞資會議提案單：

依據勞基法第30條之1規定：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配 ...

#27. 中國醫藥大學勞資會議提案單

備註：. 一、召開勞資會議之目的係為協調勞資關係，促進勞資合作與和諧。二、同仁有任何寶貴提案或建議事項，請填寫本表送人資室（[email protected].

#28. 國立臺灣科技大學勞資會議提案或建議表 - 國立陽明大學人事室

提案人(單位)：. 校內分機：提案日期：. 說明：. 召開勞資會議之目的係為協調勞資關係，促進勞資合作與和諧。相關議案之研提，由本會勞工代表2人以上，或本校5名以上 ...

#29. 國立臺灣海洋大學第3 屆第1 次勞資會議會議紀錄

提案一. 提案人：人事室. 案由：推派第3 屆勞資會議主席，提請表決。說明：依勞資會議實施辦法第16 條規定「勞資會議之主席，由勞資. 雙方代表各推派一人輪流 ...

#30. 勞資會議提案單 - 宏國德霖科大-人事室

跳到主要內容區. 宏國德霖科大-人事室. Menu. 學校首頁. 本功能需使用支援JavaScript之瀏覽器才能正常操作. 分類. 工作職掌 · 主管及職員配置 · 法令規章; 校教評會.

#31. 勞資會議實施辦法§20-全國法規資料庫

勞資會議開會通知，事業單位應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分送各代表。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 · 綜合查詢 ...

#32. 第一屆第2次勞資會議紀錄

假行政大樓2樓會議室舉行,會議主席輪由張哲. 魁先生擔任。二、本次會議無提案;另臨時動議由資方代表陳隆昇. 學務長提案,建議勞資會議如無提案時,澄清是.

#33. 國立虎尾科技大學第屆第次勞資會議提案單

備註：. 一、勞資會議提案應以勞資雙方共同利益為宗旨，爰依109年11月24日勞資會議決議設置「提. 案連署機制」如下：. (一)勞方提案規則：.

#34. 勞資會議-勞方提案流程 - 財團法人國家衛生研究院企業工會

勞資會議-勞方提案流程1.於勞資會議記錄確定公告次日，公開向同仁徵求提案。徵求方式：1.發信給同仁。2.張貼於討論區。提案表格-同目前勞資會議提案表格並增列適用之 ...

#35. 勞資會議專區版面設計提案-Final

提案. •開會前3日會議之提案發給各代表。開會日. •勞資會議代表各過半數以上出席。決議. •協商達成共識後應做成決議 ...

#36. 第一屆第1次勞資會議紀錄

四、討論提案: 提案單位:人發處. 案由:推選本次會議主席,請討論。說明:本校「適用勞動基準法人員勞資會議設置要點」第6條規定,本會議之主席,. 由勞資雙方代表各推派 ...

#37. 國立屏東科技大學107 年第2 次勞資會議紀錄

主席：丘維翰專業行政助理. 記錄：吳政憲. 一、主席報告：(略). 二、工作報告：. （一）107 年第1 次勞資會議，有關勞方代表提案行政助理擬納入校務會議代表乙案，.

#38. 勞資會議實施辦法簡介 - 桃園市政府

(一)記載會議中未提案討論而列入決議事項。 (二)勞方或資方代表未出席勞資會議而有簽名之情形。 (三)其他偽造、變造之 ...

#39. 如何舉辦勞資會議

勞資會議主席應於會議召開7日前發出開會通知，如有提案，會議籌備人員應. 於會議召開前3日，將提案送達勞資會議代表手中，屆時即按開會通知載明之.

#40. 法規內容-臺中市政府環境保護局勞資會議實施要點

基準法第八十三條暨勞資會議實施辦法相關規定，訂定本要點。二、勞資會議由勞資 ... 開會通知應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分送各代表。十四、勞資 ...

#41. 勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？ - Yes123

關於勞資會議的召開與程序，勞資會議實施辦法第20條規定，勞資會議開會通知要於會議7日前發出、提案內容要於會議3日前送予勞資會議代表；再就勞資會議 ...

#42. 勞資會議議案彙整

本會已請勞資會議勞方代表提案，建請公司改善對各部門支援子公司及V部門之. 同仁，相關物品(如制服、工作服、提貨券…)發放方式，經A2說明如下：.

#43. 勞資會議規定之要義 - 台灣法律網

未來雇主若因應時勢潮流或環境改變，也可自行提案並召集代表召開勞資會議，值得注意的是，如果會議決議否決雇主提案，即宣示勞動條件變更無效，雇主不得逕行變更。

#44. 勞資會議提案單範例– Merisa

國立嘉義大學勞資會議提案單提報會議第2 屆第2 次勞資會議案由說明簽署※請註明任職單位相關單位簽章人事室簽章校長批示一、本表請於103 年2月19日（星期三）下午5點前 ...

#45. 林口院區勞資會議第三屆代表第十次會議記錄

有其他見解與建議可提案反應討論。二、林口醫護社區設置社區安全監視錄影系統：依102/07/01 台北林口第. 四、二屆第七次勞資會議案二持續追蹤辦理情形，後續設置已由 ...

#46. 國立嘉義大學第三屆第十三次勞資會議紀錄

提案一. 提案單位：人事室. 案由：本校契僱人員及專案工作人員防疫照顧假給薪事宜，提請討論。說明：. 一、勞動部公告，為因應防疫、中小學延後開學及家長照顧12歲. 以下 ...

#47. 縣府鼓勵事業單位成立勞資會議讓勞僱關係更加和諧。

... 於未然所制定的一種勞資諮商制度，藉由勞資雙方同數代表定期舉行會議，以提案 ... 勞工處表示，勞資會議不分公司大小皆可成立，資方代表由雇主指派，勞方代表則由 ...

#48. 國立聯合大學110 年度勞資會議第1 次會議紀錄

貳、討論事項：. 第一案. 勞方提案. 案由：修訂本校校務基金人員工作規則第30 條規定案。

#49. 臺北市政府勞動局 - Facebook

問：小明剛被選為勞資會議的勞方代表，在毫無經驗下，想知道勞資會議是否有限制提案討論的範圍？對成為勞方代表，公司會不會有不利的影響？

#50. 中原大學第一屆第7 次勞資會議會議記錄

(一) 依據勞資會議實施辦法第16 條：「勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派. 一人輪流擔任之。 ... (提案單. 位：人事室). 修正第七條文字比照勞動部.

#51. 勞資會議實施辦法修正日期：民國103 年04 月14 日法規類別

前項勞資會議未出席代表，不列入第一項出席及決議代表人數之計算。第20 條. 勞資會議開會通知，事業單位應於會議七日前發出，會議之提案應於會議. 三 ...

#52. 勞資會議說明手冊

勞資會議制度的設計，是藉由勞資雙方同數代表，舉行定期會議，利用提出. 報告與提案討論的方式，獲致多數代表的同意後，做成決議，創造出勞資互利雙. 贏的願景。

#53. 第1屆第1次勞資會議紀錄

論本校約聘人員特別休假協商案·請業管單位(人資處)報告提案內容。 --. 園、提案討論. 案由一:推選會議主席. 說明:根據「勞資會議實施辦法」第16條之規定,勞資會議之 ...

#54. 檔案詳細內容 - 南投縣政府

本府第二屆第2次勞資會議將訂於本（110）年9月份召開，請本府各單位及所屬勞工如有勞資議題踴躍提案，以維權益。如有提案資料請於本（110）年9月10日（星期五）前送本 ...

#55. 議案系統-議案查詢明細

... 本院委員江永昌等11人於第9屆第4會期第8次會議所提臨時提案之研處情形，請查照案。 ... 因此，以「工會或勞資會議同意」作為放寬勞動條件之要件，恐淪為橡皮圖章， ...

#56. 國立臺北藝術大學勞資會議提案單

同. 仁有任何提案，請填寫提案單，將電子檔寄送至承辦人信箱，俾利. 彙整。 2.承辦人：人事室李維婷[email protected] (校內分機1604)

#57. 勞資會議提案就算公司只有5個人也要開！關於「勞資 ... - Lorett

· DOC 檔案 · 網頁檢視勞資會議同意適用勞動基準法同仁旁聽，由勞資會議代表輪流擔任之。 ... · PDF 檔案提案二提案單位：人事室案由:推選下一次會議主席，或只有紙本會議 ...

#58. 合作金庫商業銀行第6 屆第8 次勞資會議紀錄

討論第三案：. 提案人：企業工會. 案由：建請提高「值班費」，且提高等同法定加班費給付標準之津貼。電子金融部意見：. ATM 業務於連續假日需出勤事項有巡察、簡易排障 ...

#59. 勞資會議實施辦法

勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，並 ... 勞資會議開會通知，事業單位應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三 ...

#60. 國立中興大學第一屆第一次勞資會議提案單 | 健康跟著走

新修法增加了三項，也需要工會或勞資會議同意，分別是第32條加班時數上限單月54小時、每三個月138小時彈性放寬，第34條輪班制更換班次休息 ..., 如果是這樣，就不能 ...

#61. 訂定「事業單位召開勞資會議應行注意事項」

一、勞動部（以下簡稱本部）為使事業單位依勞資會議實施辦法（以下簡. 稱本辦法）舉辦勞資會議，達到勞資合作，保障 ... 一）記載會議中未提案討論而列入決議事項。

#62. 勞資會議提案甚麼是勞資會議？ - QPHII

勞資會議與一般公司內部會議最大區別在於，需有各別代表出席，並就勞資關係中各類問題進行提案以尋求最佳解決方式，而由於勞資會議處理之議題往往涉及勞資關係中勞動 ...

#63. 長庚大學非編制人員勞資會議設置要點

資會議設置要點」(以下稱本要點)，並設置勞資會議(以下簡. 稱本會)。第二條本會資方及勞方各置代表 ... 第八條本會議開會通知，應於會議七日前發出，會議之提案應於會.

#64. 國立嘉義大學勞資會議提案單 :: 竹科管理局常見問答

竹科管理局常見問答，勞資雙方均應本協調合作精神予以尊重；決議事項如不能實施時，得提交下次會議. 覆議。一個提案請使用一張提案單，本單不敷使用時，請自行延伸。

#65. 法規名稱：勞資會議實施辦法

事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應 ... 勞資會議開會通知，事業單位應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分送各 ...

#66. 電力修護系統勞資協商溝通會議提案單

電力修護系統勞資協商溝通會議提案單. 2021年09月23日 tplu 勞資處電力修護系統勞資協商溝通會議提案單已關閉迴響。提案單_修護系統 ...

#67. 推動勞資會議機制暨勞動基準法令宣導座談會(下午場) - 最新消息

二、舉辦地點：新竹科學工業園區管理局活動中心B館探索館簡報室(新竹市東區新安路2-2號，詳附件位置圖)。三、貴事業單位若有法令適用等疑義需提會討論，請繕打提案單(如 ...

#68. 本局第10屆第22次勞資會議時間:106年1月19日上午9時30分地點

決議:請基隆地區勞資會議推薦適合人選,行政處再依程序簽. 辦,繼續追蹤。裝.... 1. ' *-. 訂..... ... 第五案. 提案單位:臺灣鐵路工會. 案由:請路局106年春節連續假日 ...

#69. 勞資會議

勞資會議制度的設計，是藉由勞資雙方同數代表，舉行定期會議，利用提出報告與提案討論的方式，獲致多數代表的同意後，做成決議，創造出勞資互利雙贏的願景。

#70. 勞資會議之運作 - 高雄市工業會

因此之故，無工會亦無勞資會議之事業單位如使勞工延長工作時間基本上即為違法， ... 勞資會議主席應於會議召開7日前發出開會通知，如有提案，會議籌備人員應於會議召開 ...

#71. 106年第四季勞資會議提案(附件二) - 永豐金證券企業工會

2. 目前公司員工健檢為二年檢查一次，非單位主管人員額度:40歲以下NT$1,000，40歲以上NT$2,000(增加血糖、癌症、超音波檢查). 決議：請理事長提案至金控工會會議。

#72. 訂定「事業單位召開勞資會議應行注意事項」

勞資會議紀錄不得有下列情事：（一）記載會議中未提案討論而列入決議事項。（二）勞方或資方代表未出席勞資會議而有簽名之情形。（三）其他偽造、變造 ...

#73. 甚麼是勞資會議？為甚麼要舉辦勞資會議？

勞資會議與一般公司內部會議最大區別在於，需有各別代表出席，並就勞資關係中各類問題進行提案以尋求最佳解決方式，而由於勞資會議處理之議題往往涉及勞資 ...

#74. 勞資會議的重要性

「勞資會議」對很多公司來說很陌生，到底為何要舉辦勞資會議呢？ ... 二、勞資會議開會通知，由主席於會議7日前發出，會議之提案應於會議3日前分送各代表。

#75. 「成立」與「召開」勞資會議流程圖(一)

「成立」與「召開」勞資會議流程圖(二). 召開勞資會議. 每3個月召開一次,. 2.必要時得召開臨時會(勞資會議實施辦法818). 會議通知分送代表(辨法20). 7日前. 會議提案分 ...

#76. 勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？ - 法律百科Legispedia

勞資會議的重要性雖然說未召開勞資會議沒有相應的罰則規範，但是綜觀勞基法規範，雇主在企業經營上的許多彈性措施，其實都需要經過勞資會議同意，才可以 ...

#77. 常見勞資會議違法態樣解析

但如未依《勞資會議實施辦法》之方式選舉勞方代表或召開會議，該次勞資 ... 亦未將勞資會議之提案依第20條規定合法送達予勞方代表，是該次勞資會議所 ...

#78. 德明財經科技大學第一屆第三次勞資會議紀錄

處出納組莊翠蓮組長. 會議主席：由勞資雙方共同擔任. 壹、主席致詞. 略。貳、確認上次會議決議事項辦理情形：. 提案討論. 提案一：修正本校勞工工作規則，提請討論。

#79. 【分享】勞動部發布「事業單位召開勞資會議應行注意事項」

勞動部表示，推動勞資會議，讓企業內建立勞工參與制度，是勞動部重要政策。 ... 記載會議中未提案討論而列入決議事項、勞方或資方代表未出席勞資會議 ...

#80. 20201229第一屆第六次勞資會議紀錄

第五次勞資會議討論提案及決議執行. 提案. 序號. 討論提案, 該次會議決議, 後續執行狀況. 一, 下次會議日期時間，提請討論。 12/29下午2：00。依決議於今日辦理。

#81. 大葉大學第二屆第1 次勞資會議記錄

恭喜各位榮膺當選第二屆勞資會議的代表，今天是本屆的第一次會議，請各位委 ... 提案刪除「大葉大學約僱人員工作規則」第51 條，並於本校行政會議通過後依據.

#82. 檢討勞資會議實施的問題正是時候

（2）勞資會議往往由資方主導運作，雇主只要掌握半數勞方代表的支持，就可以完全主導勞資會議的提案及決議。（3）勞資會議甚至沒有實際舉行，只是人資部門 ...

#83. 自由廣場》科技業勞資會議的真與假

二、建全勞資會議的透明度，要求公司舉辦勞資會議須採記名表決與對內公開會議紀錄，讓所有員工明確知道他們選的勞方代表的發言、提案與投票。三、勞方 ...

#84. 【宇恒週報】常見勞資會議違法態樣解析｜沈以軒專欄

勞動基準法針對重要工時制度（常見如彈性工時、延長工時、女性夜間工作等項目），均要求需要透過勞資會議決議提案通過後始得實施，如未經合法程序進行，除 ...

#85. 開南大學108 學年第2 次勞資會議紀錄

提案單位：人事室. 說明：. 一、109 年度暑假上下班時間經109 年5 月26 日第198 次行政會議通過。二、109 年 ...

#86. 勞資會議實施辦法- 勞動新知

前項勞資會議未出席代表，不列入第一項出席及決議代表人數之計算。第20 條勞資會議開會通知，事業單位應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分送 ...

#87. 用行動辦公室輕鬆的召開勞資會議 - 大師學堂

勞基法83條. 「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議」.

#88. 第四屆第4次勞資會議提案– 外貿協會企業工會

各位同仁好，第四屆第4次勞資會議提案檔案如下，請同仁參考：第4次勞資會議提案0509.

#89. 勞資會議會議記錄

【提案二】. 案由:調整業務人員獎金辦法。說明:1. 工會於100年勞資會議時,提出兩家同業業務獎金比較表給公司,建請公司修改業務人員獎金辦法,迄今一年已過,毫無音訊, ...

#90. 勞資會議 - 國立中正大學人事室

國立中正大學勞資會議第四屆委員名單. 勞資會議紀錄 ... 勞資會議提案單(勞方代表提案版)(WORD，PDF，ODT). 勞資會議提案單(資方提案版)(WORD，PDF，ODT).

#91. 勞資會議工作會報

復依本校99年12月7日及11年4月7日勞資會議決議略以，勞資雙方代表若有提案，請於年度之2月、5月、8月、11月之25日前將提案內容以電子郵件或紙本送 ...

#92. 台北南區營業處勞資會議提案表 - WordPress.com

台灣電力工會勞工董事諮詢委員會議會議提案表. 案由. 說明. 辦法. 提案人：

#93. 會舉辦勞資會議但是不會採納你的提案喔 - 好孩子的乖寶寶日記 - 痞客邦

哇要開勞資會議然後說薪資議題不適用勞資會議話都給你講就好啦現在是一個裁判、球證、旁證都是我的人的概念嗎？

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