這份工作做了3~4年了每年的調薪只有幾百塊錢我算了一下大約是2% 想說今年政府有政策應該會多一點吧結果還是一樣... 雖然做的很穩定但這樣的調薪實在是 ... ... <看更多>
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考績被打超低,分紅少拿很多幾乎把每月加薪的部份給變相扣回來了! 2. 老闆刁難他的升遷職等3. 工作的loading變重很多最後他就心寒離職了! ... <看更多>
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小弟前天聽到同事在抱怨他升遷只加4千塊的事我雖然沒有問過他底薪是多少不過大概可以推測是在30K~32K 因為之前有不小心看到另一個大學畢業的是拿3萬沒錯這樣算起來他 ... ... <看更多>
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大家會不會主動跟主管/上司/老闆談加薪? 還是只是埋頭苦幹? 請問大家會怎麼做? --. ※ PTT留言評論. ... <看更多>
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在職場打滾一段時間的人應該也都知道在一個工作你要升職加薪你的直屬主管是握有相當大的決定權有時候你可能做得 ... 但是,加薪幅度會比很會向上管理的人 11/13 18:01. ... <看更多>
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在薪資方面,水文過去六年每年都調薪,調薪的幅度最低5000。薪水福利跟Google或出國發展當然不能比,但是個不會讓人隨時想換工作的待遇。所以老闆這次徵才, ... ... <看更多>
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保全薪水40000的代價是日後幾乎無加薪幅度、升遷機會,做十年還是40000上下,真的會有人想要嗎? 5 yrs Report. 溫庭藝, profile picture. ... <看更多>
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升遷加薪幅度ptt 在 Re: [問題] 請問大家,在前四大事務所的待遇? - salary 的推薦與評價
註1: 不含加班費及1,800 以外之其他津貼, 年薪之計算以每年升遷調薪月份起算, ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 編輯: trustme 來自: 140.116.133.119 (03/12 22:42). ... <看更多>
升遷加薪幅度ptt 在 Re: [討論] 神山調薪的問題 - PTT評價 的推薦與評價
考績應該決定職等的升遷,跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到去年升遷變. ... <看更多>
升遷加薪幅度ptt 在 宜得利工作心得ptt - 環保有限公司 的推薦與評價
Missing: ptt Dec, · 明天要去参加大师兄的PR复训课了,说起来也是到北京工作的 ... 門市端分成事務組其他建議公司本身有配轉教有升遷管道三節獎金有教育訓練固定加薪 ... ... <看更多>
升遷加薪幅度ptt 在 [心得] 資誠今年L1起薪(研所+會計師) - Accounting - PTT網頁版 的推薦與評價
發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 123.194.157.204 ※ 編輯: t288850 ... 19樓 推eTRADEe:前陣子的升遷加薪跟這陣子的調薪對員工來說是一個良性循環 06/30 23:29. ... <看更多>
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12年四月調薪500元42.5K 主管說因為是研替所以第一年公司規定不調薪 ... 14年四月調薪3.5K 50K 終於突破50K大關可是過幾個越的報稅 ... 爛到底的薪資/加薪/升遷. ... <看更多>
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13 F →Prokennex: 怎樣才能加薪/升遷,總給我個目標吧!101.137.207.239 07/27 23: ... 56 F →Mozai: 公司會訂期限跟加薪幅度 1.162.43.69 07/28 00:17. ... <看更多>
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在大樹快五年,看到今年的調薪有點被嚇到,居然快9%!!,比之前升遷都還來得多,同事也說比往年還高。很好奇金融業的大家是不是一樣好薪情~一起來 ... ... <看更多>
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4樓 推venomsoul: 升等責任成長幅度如果與薪資成長不成比例,當作談07/25 ... 59樓 → physicsdk: 很多升遷後調薪還比前一年少的,換個title好聽就 ... ... <看更多>
升遷加薪幅度ptt 在 半導體人才依然不夠?文組人的機會來了! - 艾司摩爾薪水ptt 的推薦與評價
... 保障底薪14個月,還有5個月固定分紅;光陽工業則表示,預計明年調薪幅度將在3%以上。 根據7%、疫情下不裁員減薪80.4%、升遷管道結果:3天後口頭offer 心得:ASML是我 ... ... <看更多>
升遷加薪幅度ptt 在 Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎- 看板Salary | PTT職涯區 的推薦與評價
這個問題很重要,因為會扯到加薪幅度,跟公司營運成本有關) - 如果目前的薪水本來就偏 ... 能力強但跟主管處不好應該是要調去其他單位再考慮升遷的. ... <看更多>
升遷加薪幅度ptt 在 Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作- Tech_Job 的推薦與評價
但是大多數情況都蠻難的,就像版友說的,多數部門主管都是被告知加薪幅度的,根本沒有決策權,而且在公司有考核制度的情況下,多半只有少數難以取代的 ... ... <看更多>
升遷加薪幅度ptt 在 大家公司每年會固定調薪嗎? - Mobile01 的推薦與評價
是同個職位加薪水而已還是職位也有升遷呢?還是有沒有人待了幾年都沒調過薪水沒升遷的= =是不是直接累積年資跳槽換工作去談薪水加的比較多呀? ... <看更多>
升遷加薪幅度ptt 在 [討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
我之前在某外商
新人底薪一開始九萬五
第一年加十趴變快十萬五
第二年變成加五趴只多五千變十一萬
第三年甚至不加薪
後來跳到別家公司底薪11萬五
第一年沒待滿只加五趴變12萬
十趴那種事情除非升等或遇到結構調薪
不然幾乎不可能遇到
職等和底薪越高不是加薪幅度越少嗎
不然高層不就每年固定加十趴?
比如升到二十萬還每年加兩萬
那每年全體員工薪資成本支出要固定加十趴耶
經營層會忍受這種事情發生?
還是我有什麼誤解?
底薪和職級越高不是加薪幅度越少是正常嗎?
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