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❝ 「我反而覺得，當自媒體出來，每個人都可以寫內容、發出聲音的時候，編輯的重要性更能被凸顯出來。」大誌、週刊編集總編輯李取中說。
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聯合文學雜誌副總編輯許俐葳笑說，這個年代的編輯很常自問工作的價值，「我不知道台積電的工程師或其他賺很多錢的行業，會不會問自己這個問題？」
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BIOS 十歲了，系列專訪第一篇，找其他還在努（ㄕㄡˋ）力（ㄎㄨˇ）中的編輯朋友們聊聊 ➤➤ https://bit.ly/3ug71QT
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❍ 【BIOS 十週年・#質地拾光】
2011 年，BIOS monthly，一個跟 IKEA 一樣（我都唸 IKEA）讓大家不太確定怎麼唸的媒體悄悄上線，藉由十週年活動， BIOS 文化創意顧問 邀請幾位好夥伴加入對談，藉以記錄品牌十年來所關注的議題主張、工作心得、產業觀察。
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The Big Issue Taiwan 大誌雜誌 ｜ The Affairs 編集者新聞 ｜聯合文學雜誌 ｜#BIOS文化創意顧問
［當年薪百萬是個假議題，你永遠拿不到，怎麼辦？］
昨天與Ray直播，主題原來設定是｢怎麼拿到年薪百萬｣，我們兩人通常固定在星期日會預演一遍，先溝通彼此的想法，以及敲定內容的走向｡我第一句話就說：
｢年薪百萬，根本是個假議題｡｣
這把Ray嚇了一跳，問我為什麼｡因為台灣的統計數字明白顯示，九成上班族的薪水低於百萬，足見絕大多數人終其一生是拿不到百萬年薪｡因此當我們費盡唇舌討論如何拿到年薪百萬，對於全台灣1100萬上班族中的990萬人是無濟於事，他們只會更挫折，感到努力無用｡
所以關於薪水，你要具備的第一個認知是你在哪個賽道，是高速公路﹑省道或小巷子｡在高速公路，奔馳的是百萬跑車，甚至是千萬名車；在省道，幾十萬元的國產二手車就很強；在小巷子，騎單車反而比較好使，租Ubike就夠用｡這個比喻在說什麼？只有一個，你拿什麼薪水老早注定，看的是你的條件｡
首先，決定百萬賽道是哪些因素？
💚第一個決定因素是產業
💚第二個決定因素是企業
💚第三個決定因素是職務與位階
我有個斜槓學生既漂亮又時尚，穿戴講究，當然是個愛買小姐，辦了幾次二手市集出清存貨，我曾去掃貨一次，一看都是名牌｡她一直在金融業帶業務團隊，還做到高階主管，每年扛業績20億，年薪千萬｡她告訴我，其實她最愛從事的是精品業，可是每次面試過都放棄，心情很無奈，因為數字很現實，她說：
｢精品業薪水，就是金融業的攔腰斬再打八折｡｣
錢是很可愛的，差六成，任誰也下不了決心，不是嗎？這說明產業薪資是有行情水準的，在台灣，讀理工的就屬半導體業﹑IC設計業最令人欣羨，讀商的就屬金融業最高｡像我讀新聞系，媒體業是在中後段，完全無法相提並論｡
然而同一個產業，落差也不小｡以半導體業來說，聯發科平均年薪270萬，而同產業平均是123萬，差了一倍有餘﹗薪資後段班有家公司是70萬，差2百萬﹗台積電員工多達4萬名，非主管職員工平均200萬，遙遙領先同業｡當媒體報導的都是這些龍頭企業，這使得不少科技業工程師都被誤以為年薪百萬，他們在網路上大吐苦水：
｢不是每個工程師都年薪百萬﹗｣
就算是同一家企業，職務之間的薪資差異也明顯，可怕的是越低的職務越不會調薪，每年會調薪的就是原本薪資就高的職務，因此薪資結構M型化也會發生在相鄰的同事身上｡另外一個決定因素是位階高低，美國大企業CEO的薪資是員工的300倍，台灣差十多倍至幾十倍應該是有的｡
可是能進到高薪產業﹑龍頭企業，做一路發的職務，基本上多半是好學歷的人｡如果不是台成清交政，或是中字輩，能擠進去大企業領高薪的，不是沒有，而是幾稀，他們一定具有其他很強的背景｡那麼學歷不亮眼的上班族，想要在中小規模企業拿年薪百萬，至少要能做到—
💚1. 7-11型
💚2. 業績扛霸子
💚3. 壓力鍋
💚4. 冒險王
尤其是冒險王，是我最想提醒上班族可以採行的策略｡正因為年薪百萬天注定，讓我們明白賽道決定薪資高低，所以不妨儲備實力，長期布局，再奮力縱身一跳，改變產業與企業，才有可能彎道超車｡這種跳法，好比從家裡的魚缸跳至公園的水池，再跳至大海，但是你不能只是金魚或錦鋰，而是要進化成大鯨魚｡
即使這麼鼓勵你，我仍然深知多數人無法做到，原因主要有兩個，第一決心不夠，不想付出加倍的努力；第二價值觀不同，不想為工作犧牲其他層面｡人各有志，想清楚就好｡可是年薪百萬在台北生活，都未必能買房買車﹑過上理想的人生，更何況領幾十萬，怎麼辦﹖
寫到這裡，以下才是我最想給990萬名上班族的正確觀念，那就是—
💚工作不是人生的全部
💚上班也不是收入的唯一
也就是說，當我們開始有｢找工作不如找收入｣的觀念，不靠年薪百萬致富，才會真正步向財富自由的大道｡把腦袋從｢找工作｣的認知架構，轉換成｢找收入｣的思維系統，會突然發現海闊天空，條條大路通羅馬，而上班領薪水不過是其中一條路，然後眼睛一亮，看到其他更多收入的可能性｡
對於有錢這件事，沒繼承任何財產的人，靠自己白手起家，也拿不到年薪百萬，大概不脫這三條路可走：
💚會拿高薪不如收入多
💚會賺錢不如會存錢
💚會管錢不如會理錢
不管薪水多少，都要想盡辦法存錢，沒有存錢就無法奢談後面的理財｡《原來有錢人都這麼做：效法有錢人的理財術，學習富人的致富之道》作者花20年訪問5百位富人，富人的定義是資產有3千萬台幣｡他發現這些富人在以下三題都答｢是｣：
💚1.你的父母節儉嗎？
💚2.你節儉嗎？
💚3.你的配偶節儉嗎？
現在你知道了，當你瞧不起父母東摳西省的小器樣，省錢與存錢竟然是一般上班族的致富之道｡我有個斜槓學生是公務員，父母親是藍領，不僅把3個孩子養大到各個成器，還買了2棟房子，全都靠省與存｡他自己30歲出頭，先是靠省與存擁有1百萬資金，後來理財有3百萬，他的斜槓就是教人怎麼存到3百萬｡
相反的，我認識的高薪族群中，不少人賺得多花得多，其實口袋是很空虛的｡所以當賺不到年薪百萬，並不是天塌下來的事，而且我得說要翻轉這個命運並不容易，這牽涉太多個人無法控制的因素，包括產業﹑企業﹑職位，你想想洪老師能去聯發科做研發工程師嗎？這叫癡心妄想﹗而我們能做的無非是三件事：
💚1.賺其他收入
💚2.省錢、存錢
💚3.投資理財
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企業演講主題：幽默互動的魔力
(一)如何建立自信？
(二)如何尋找題材與激發創意？
(三)學習面對不同人群，如何與人幽默互動？
(四)生活魔術教學。
【演出經歷】01/金融業
匯豐銀行感恩晚宴、安聯投信感恩晚宴、施羅德投資論壇、元大資產尾牙、元大證券尾牙、保德信金融集團家庭日。
02/科技業
台積電P4廠尾牙、SAS科技聖誕晚會、TPCA電子展、四零四科技家庭日兩千人、神腦國際XSony經銷商晚宴、HTC家庭日。
03/車商
藍寶堅尼車主晚宴、保時捷70週年晚宴、賓士汽車貴賓活動、中國Volvo經銷商會議
04/醫學年會
放射線醫學會年會、獸醫師年會一千人 、台中中國附醫泌尿科忘年會、生殖醫學年會。
05/政府活動
僑務委員會議行政院長晚宴、GEC+全球創業大會、賓州投資貿易辦事處貴賓之夜、外交部英語小尖兵選拔記者會、新北市自造者嘉年華。
06/飯店百貨業
涵碧樓會員之夜、微風南山開幕、長榮鳳凰酒店駐演、理想大地表演、 環球購物中心貴賓活動、台茂週日綜藝秀、遠東童裝活動。
07/尾牙春酒
可口可樂千人春酒、緯來電視尾牙、 康新設計耶誕派對、龍星公司尾牙、嬌生集團尾牙、施舒雅晚宴、謚台工業尾牙、龍星公司尾牙、Costco春酒、祈憶艾益生尾牙
08/開幕式&記者會
傑太日煙公益支持大會、 yes123求職網記者會、大風起兮：民國初年知識份子文化救國歷程特展 、故宮列支敦士登秘藏珠寶展貴賓之夜、親子天下MAKER PARTY。
09/其它
國泰人壽雪梨高峰會兩千人、Thermos保溫瓶會員之夜、台中扶輪社年會、國家實驗動物中心餐敘。
010/婚禮
王李府婚宴等數十場桌邊魔術。
011/【校園演講】逐夢的魔法旅程、【企業演講】幽默互動的魔力、
TEDxTaipei、和碩科技、公視「就是這Young!」校園巡迴、明基友達基金會講師等數十所校園演講。
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013/
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王先生、陳先生70大壽等數十場私人派對。
014/社區活動
中悅維也納母親節、天泉社區聖誕節、發現之旅社區耶誕活動。
【個人簡介】
畢業於台灣⼤大學，也是台灣最年年輕的魔術冠軍，他獨樹一格 的表演風格，與幽默的互動⽅方式，帶給觀眾華麗的視覺饗宴。
2010年年曾受邀於「中國央視曲苑雜談」節⽬目演出
2012年年代表台灣遠赴英國參參加「F.I.S.M.世界魔術⼤大賽」
2014年年受邀⾄至美國好萊塢「魔術城堡」演出
2015年年登上TEDxTaipei演講
2016年年登上法國著名電視節⽬目「世界超級夜總會」
2017年舉辦首度舉辦個人秀「奇幻製造者」
Magician Pohan Huang,is the youngest magic champion in Taiwan.His unique performing style and humorous interaction with people.Leads the audiences in to a feast with full of surprises.
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因為最近錄取台積設備工程師，想問也需要具備什麼條件，進去比較不會這麼痛苦嗎？我本身不太會畫圖- 設備,台積,工作,工程師. ... <看更多>
第七篇TSMC設備型男工程師日誌- Jonathan 我自豪，從青澀到不怕獨挑大樑！ 台積當設備工程師是我畢業後第一個工作，記得剛獨立值夜班時，有時遇到問題，會一邊緊張一邊 ... ... <看更多>
台積電工程師工作內容 在 [心得] 淺談GG設備助理工程師- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這篇文章有點長
主要是給想進這家公司當設備助工，卻又不清楚實際工作情況的人當參考
我只是隻菜鳥，接下來我要提的是我這幾個月在黃光部門工作的心得
又因為是菜鳥，所以淺談，只適用比我更菜的鳥
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會想寫這些主要是因為網路上能得到的相關資訊實在有點少
包括我進這家公司前向學長和朋友詢問設備助工的工作內容
得到的都是「清機」、「保養機台」之類滿籠統的答案
這些只是其次，所以之後再談
我想大多數的人跟朋友打聽這家公司時
應該很常聽到「很操，別來」這類回答
但因為錢實在很多
聽到這種回答的時候有些人心裡會想「我不怕操」
在這種想法出現的同時
請先問問自己對「操」的定義是什麼
你不怕的是哪種操
我認為這超級重要
程度更甚於你的工作內容
因為你即將面對的「操」很有可能超乎你的認知
這點我想不只是助工
想進來當工程師的人也可參考
首先，你會進入恆溫的、充滿化學品的無塵室
不算熱，但也不到冷
要進無塵室就要穿無塵衣
那你知道無塵服長什麼樣子嗎？
你認為你能在不吃不喝不上廁所的情況下穿著它多久？
你能想像自己已經穿著無塵服戴著口罩手套
卻還要再穿上一件密不透風的防護衣嗎？
而且，通常你需要穿上防護衣的時候，就要戴上防毒面具
還要在你已經戴了一雙橡膠手套的手上再加一層防酸鹼手套
這些裝備全部穿上去，你能忍受多久？
你說你懶得穿，反正有戴口罩
我這些日子接觸到的化學品，通通都是一開瓶味道馬上飄出來，擋都擋不住的
這些東西吸久了身體會出什麼狀況，沒人敢跟你保證
工安督導這種形式上的我倒認為不重要
再來，萬一中途想上廁所或想喝水
光是脫掉這身裝備走出無塵室大概就要五到十分鐘
而你上完廁所喝完水
回到無塵室裡還要再穿一次才能繼續你的工作
我個人的經驗是連續五天沒吃午餐，中間也沒有出來上廁所
有時候早上九點進無塵室後就穿著上述所有裝備在裡面待到晚上快七點
所以，你對操的定義是像上面這樣？
還是坐在辦公室對著電腦螢幕到三更半夜？
如果這跟你想像中的操不太一樣
那也許你該謹慎思考自己是否適合這樣的工作
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最重要的講完了，再來談談工作內容
先簡單說一天的行程
早上八點半到公司→課上交接（夜班交接給日班）兼分配工作→進無塵室→
午餐／午休→進無塵室→課上交接會議（日班交接給小夜班）→下班
如開頭所說的那些很籠統的答案
助工進無塵室就是幫忙清機跟保養機台
連腳踏車都要定期保養，更別說生產晶圓這種精密產品的機台
我的部門是黃光
機台的主要功能是靠機械手臂把晶圓個別傳送到機台的每個小房間
用底座吸住後高速旋轉，再由幾支噴嘴將光阻液等等噴在晶圓上
想像今天有一個臉盆，有根棒子黏著飛盤在中央旋轉，你再拿一支槍頭持續噴水
藉由旋轉讓光阻液塗佈均勻後，把晶圓傳送到一個鍋子裡加溫
加溫完畢，送到最後一間小房間裡冷卻，冷卻完再送回裝晶圓的盒子裡，至此結束
既然是無塵室，整個過程是不允許有太多髒東西沾到晶圓上的
水留在臉盆上會有水漬，抽油煙機久了也會有汙垢，這些都有可能是髒東西的來源
定期去換臉盆跟擦汙垢，就是助工的工作
保養的週期各自定義
有些機台沒兩三天就髒，所以設定片數，例如RUN完200片就保養一次
有些機台一個禮拜就髒，所以每週保養一次
有些機台兩個禮拜才髒，就雙週保養一次
但不管週期是什麼，總會有一個更大的
像週保再來是月保，月保再來又是季保
保養項目只會更多，不會更少
拿我們的機台當例子
週保就是換臉盆跟擦抽油煙機，確認機械手臂、噴嘴、整體環境是否有異常等等
臉盆跟機台連接的地方有抽氣管
久了髒東西會卡在裡面，壓力出現問題，機台就會alarm
抽油煙機也要定期分解，確認有沒有汙垢卡進更深入的地方
否則壓力出現問題機台一樣會alarm
因為拆這些東西很花時間，所以這些項目就會加在月保和季保裡面
講完項目，接下來講時間
保養是有限時的，一樣拿我們的機台當例子
週保表訂四小時，月保八小時，季保十小時
這些都只是「表訂」，實際做起來哪些機台需要多久時間你多做幾次就知道
更別說資深的學長，你單位的領導者（以下簡稱老闆）
甚至是製造部（也就是作業員／課長）
我們最煩的機台，一個人在最仔細的情況下做實際上差不多兩個多小時
你沒看錯，我是說最仔細的情況下
如果你很敬業，那你理應每次都是在這情況下做保養
那什麼時候沒辦法讓你仔細？
不外乎就是製造部要趕貨量的時候
在這行業，產能就是一切
製造部要趕貨，你老闆好一點就嗆他們保養沒做好責任他們扛
你老闆不敢就會打電話催你做快點
因為每個機台的狀態都會有系統記錄，用來控管機台的有效時間
今天你把狀態掛成保養，保養這個狀態掛了多久一查就知道
所以保養用掉太多時間影響產能，就是設備的問題
萬一你老闆被製造部點名，他就要去生產會議上解釋
至於要怎麼做快點，這就靠你的經驗
你一天被分配到的可能不只有一台，還都是週保
有時候一台都還沒做完，製造部已經把你負責的另外一台掛成等待狀態了
哪些地方根本不會髒，只要看過就好
哪些地方特別容易髒，需要仔細檢查
這個環節其實非常無奈
保養不只是做完就好
保養完還要由製造部來測機
就是拿空白片去檢查你的機台保養過後是否達到RUN貨的理想狀態
一旦測機不過，你就要去檢查機台
檢查完機台又要再交回去測機
在測過之前是完全不能RUN貨的
因此測機的這段時間和你所使用的保養時間一樣不算在機台的有效時間內
一旦花了太多時間，就看你怎麼跟老闆解釋了
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再來說說值班
我們這裡值班分兩種
一種是助工值班，另一種是值工程師的班
助工值班就很單純，運氣好一點的不用幫忙保養
但如果機台出問題，像是上面提到的某機台壓力異常
或是製造部定期的測機沒過（通常是太髒）
這時候值班的工程師就會打電話給你，請你去幫忙換臉盆或擦抽油煙機
還有每天換下來的臉盆要送出去洗，洗好的要收回來
無塵布、防酸鹼手套等等沒了要去領
這些流程都要開單，因為不用保養機台或是分配到的機台少，所以都是助工值班負責
值工程師的班就有很多事情要忙
處理機況，整理每天課上交接資料，還有各機台狀態的記錄等等
雖然我有跟著工程師值班，也曾經幫他們處理過簡單的機況跟整理資料
但畢竟涉略不深，我就不獻醜了
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介紹完工作內容，終於到下班時間了
下班時間是不是像很多推文說的五點半下班，真的是看單位
有些部門的助工不用參與交接，什麼時候保養完機台就什麼時候下班
前提當然是要五點半過後啦
像我的部門就因為助工要參與交接，所以得等值班工程師出來交接完機況才能走
出來的時間看運氣，機況多，忙不過來的時候最晚快八點
機況少的話倒是六點左右就出來了
但交接通常也要花上一個小時左右
下班時間就落在這些區間囉
至於要不要輪班這我無法回答，像我們課的助工剛開始是不用輪班
後來Loading變重，就開始拉人去輪大小夜
過一陣子又發現日班人不夠，所以只剩下日班跟大夜在輪
還是一樣看單位啦
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上述內容是我在黃光這部門工作的心得，哪個廠就不說了
半夜睡不著一打就打了這麼多
我想盡量講得詳細一點，希望能幫助不知道自己是否適合這份工作的朋友
因為我就是進來才發現不適合，做到九月初就離職了
學長們要鞭請小力，謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.204.14
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1475018899.A.C89.html
如果要以我領過的那次來算有領滿大約70~80
不可否認跟其他行業比起來算多
據看過他薪資條的同事說有破百
另一個學長也是做七到八年
親口跟我說他去年領11X
詳細數字我就不太記得囉
我是國立科大畢業的沒錯
但在我之後來的那位是華梵畢業的
有兩到三年工作經驗
前一份工作是寫程式的
我在職的時候每個人都說黃光算很操的
所以我一直強調這裡寫的只是我在黃光這部門的經驗
但我認為長時間穿無塵衣跟戴手套口罩是共通的
這就不是每個人都能接受
基本上前後都會做到
有可能今天做1號前面，明天做2號後面
還有要拆到抽油煙機（一樣是比喻啦）的話就會兩個人一起清
一個人清的話中午是絕對不用出去的
比較麻煩的機台兩個人九點半開始清都要清到下午一兩點
然後下一台就掛好狀態在等你了
前兩個月最忙最亂的時候
一個禮拜中不分平日假日大概一天
但現在的情況也好不到哪裡去
目前假日值班一天只排得進一位助工
所以只要排到假日值班都有機會碰到
當然這是我個人的情況
我平日會遇到通常都是我不好意思請同事幫我接手工作的時候
因為讓他接手很有可能變成耽誤到他吃飯時間甚至換他吃不到飯
我們只有顧TRACK而已
沒想過可以進台積
這也是我離職的原因之一
至少我從進去到出來都幾乎沒碰過本科系的東西
那陣子人力不夠
機台保養一台還沒做完，第二台就掛過來
通常第一台排早上，第二台排在下午一點
第一台做完，第二台已經掛在那邊很久了
第二台做完還有第三台
輪到值班又更累
這個要換那個要換，幾乎停不下來
不換機台就停住不動
請別人幫你頂，就是換對方沒得休息，他的進度還會delay
這人情欠大了
這數字是以我唯一一次領到的那個金額算下去領滿能拿到的年收
所以我有說不準
但應該也差不了多少
哈哈哈
算滿早就有離職的念頭了
但肯定會跟家人革命
後來真的不想繼續卡在這裡
才下定決心跟老闆提離職
而且還是運氣好的時候
等交接結束真的可以下班大多是7點半之後
一樣先強調這是我的部門喔
就我這段時間看下來
工程師勞心比較多，助工則勞力較多
因為工程師值班負責的是處理機台alarm
數十台機台不是每台都能24小時順利運作
真的有alarm，也要看是什麼類型
有些很急，例如你整台機台停下來，晶圓停在烤箱裡烤太久
你的貨就會出問題
值班工程師就頭大了
運氣比較不好，你還沒處理完這台，另一台也alarm
而多數時候機台一跳alarm，系統就會自動把狀態掛給你了
這時候就一樣看經驗了，哪些機況可以稍微等一下
哪些機況稍微delay你就要被老闆電
但alarm這麼多，不是每個alarm都需要打開機台，把自己搞得滿頭大汗
那值班之外的工程師
就看老闆和leader排什麼工作給你
有可能是製造部測機一直不過
像光阻試噴在控片上，測出來厚度不對等等
測機出來的數據雖然有過，但長時間觀察下來越來越高／低
或者run出來的貨有瑕疵
這種檢查起來比較花時間的，就會派值班以外的工程師去做
很多情況一時半刻真的找不到解決之道
工程師的累就是在這裡
助工就比較單純，基本上每天排給你的機台就是固定兩、三台
但因為是保養，需要東拆西拆
我雖然拿臉盆來比喻，但那一個少說也有個五六公斤以上
拆的時候還要站在梯子上，戴著我說的防毒面具、穿防護衣等等
如果是負責換臉盆，那從頭到尾都要穿著
真的超級不舒服
但你被分配到的機台做完後
除非老闆或leader臨時請你去支援機況（有些alarm要清理機台）
或是去幫其他同事的忙
（通常是會啦，因為自己知道在裡面待著不舒服，就一起做完讓對方也能早點出來）
不然就沒你的事了，剩下的就是下班／等交接
再次強調這是我在我待的部門體會到的
不一定每個地方都是這樣
畢竟一開始就是欠思考，感覺入錯行
所以不會繼續走設備囉
早上進去前我不會喝太多水
然後保養機台會流滿身汗
通常不會有很急的感覺
但會一直覺得想上廁所就對了
但共通的默契似乎是九點以後才報
我身邊的助工學長七點多下班是沒在報的
只有幾次當天做到火氣上來才大家一起報七點半
沒記錯的話平日我總共只報過兩次而已～
在這個環境工作就滿無奈的
大家都在裡面就你一個人不見很容易被人說話
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