根據勞動部定義，25歲─44歲為青壯年勞動人口是我國勞動力之主要貢獻者。惟我國國軍過去因設計「戰力保持」制度，各階級軍官皆設有最大服役年限，尉級軍官服役最大年限僅十五年，致使我國尉級軍官仍在青壯年時期即面臨退伍，無法繼續留任國軍；以21歲任階少尉之軍官為例，在職期間即使升至上尉，仍因上尉服役年限僅十五年，該名軍官亦須於36歲值少壯身強時被迫退伍，此與勞動部定義青壯年年齡上限之44歲，尚有8年之空間。
依照現行「陸海空軍軍官士官服役條例」第六條之規定，少尉及中尉服役年限為十年，上尉服役年限為十五年，少校服役年限為二十年，中校二十四年，上校則為二十八年。因國軍部隊人才人力難以外求，各階軍官皆由基層逐級培養、教育而成，又國防戰力調整後職缺有限，致校級軍官缺額減少，尉級軍官晉升困難，常受限服役最大年限，使尉級軍官迫依服役最大年限退伍，此對我國養成軍官之訓練資源造成大量浪費。
為穩定我國國軍戰力及人才訓練發展，我提出陸海空軍軍官士官服役條例第六條條文修正草案，將尉級軍官服役年限往上調整二年幅度；校級軍官亦調整二年幅度；將級軍官因現行法規定服役最大年限已逾五十七歲，無調整之必要。昨日也在立法院外交及國防委員會順利初審通過，讓國軍人力運用更有彈性。
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#陸海空軍軍官士官服役條例
#校尉級軍官服役年限上限延長2年
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