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司法官筆試後還需要進行面試，
陳小明考生，筆試第一名，
委員詢問法律問題跟想法，都對答如流。
最後有一個委員突然想起來一件事情，
問：「可以請教一下嗎？你之前為什麼改名陳鮭魚？」
陳小明（面露尷尬）：「那時候年輕不懂事，只想吃免費壽司⋯⋯」
考生出去後，
a委員：「這個考生很優秀，但容易被美食誘惑，以後碰到被告請託，把持得住嗎？」
b委員：「他後來還是靠爸爸才把名字改回來，靠爸族，感覺不太可靠耶！」
c委員：「那怎麼辦？他筆試第一名耶，要刷掉他嗎？」
a委員：「什麼都好，就是喜歡吃鮭魚，這就麻煩了⋯⋯」
三個委員想了想，有了結論。
會議結束後，
b委員：「我們去吃壽司郎吧！突然想吃鮭魚⋯⋯」
另外兩個委員：「好啊一起去吧！」
離職員工再一篇/永采OS:排隊好嗎?!
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余x 覺得不想再提起的過去。
此風波已經停不下了，我並不是要加油添醋，只是有話要說。。。
本人也是永采的前員工，那間店是兩姐妹經營，Vicky(姊)外場;Lucy(妹)內場烘培，住所
就在店面後方卻還是要開車(mini)上班，不知道是想表達啥!?凡事只要不順她們眼就開炮
，一個開炮另一個就幫腔，隔天她們父母有來店內的話又會再被數落一翻。簡直就是言語
暴力+精神虐待，沒跟她們要精神賠償真是失策。
大家都知道她爸是"桃太郎"老闆，只要有大組定位就會來永采抓人過去支援，結束後就給
一盒簡單的壽司打發你說[辛苦了，這給你帶回去吃]而不是打卡紀錄，想說支援就算了她
哥來帶人時說等等會順路去買店裡擺盤要的水果你就在車上等我一下。這是反正都出來了
就順便買回去，又有人能幫忙拿。
還有在永采工作過的人一定都知道有個人會在特定時間外出運動，完全不管店內事物，只
交代說有事打給我就離開的大小姐，那個人就是管理外場的Vicky。試問有哪家員工能在
上班時間外出運動，更何況妳也是管理者吧！至於她是不是小三我就不知了，只是在那段
工作期間，偶爾會有位所謂丈夫的人來店內用便飯，有時會帶著女兒來，有次晚上不營業
辦生日派對，之後似乎受不了他前妻就沒在見過了，更扯的是，在打烊下班後還會要求員
工將店內的廚餘丟在路邊或其他店家未上鎖的子母車中，似乎完全與她們無關因為若被拍
到也不是她們。
最後薪資方面，面試時說會從最低給起然後看表現予以加薪，就跟各位一樣領到的都是些
奇怪的數字(很久了薪資袋也早丟了)，之後要提離職時，就一直拖延說[[也要有人來應徵
，你在把他帶起來接替你，你就能離開]]之類的拖延說法，然後只要見到你就會閃避，隔
天她爸就會約談你，要你留下來等話語。
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壽司郎面試 >錄取心得. 工作. 2019年9月5日20:44. 本人是新生大一在八月初開始找打工兼職面試了約莫5-7家不管是我寄應徵或是店家寄面試邀請我都沒上QQ 在八月自暴自棄 ... ... <看更多>
我傻眼了我愣住了後續的面試結束後我不知道要以什麼樣的心情等待面試結果對於壽司郎的完美形象也瞬間崩毀而工作意願直接歸零所以我打了人資部的電話取消了這次的面試就算上 ... ... <看更多>
壽司郎面試 在 [問題] 壽司郎VS藏壽司選擇？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好，從日本打工度假回來，錄取上這兩間的儲備幹部，一直再掙扎要去哪一間，不知道有沒有這兩間的員工可以給點意見，
本來想要去的去藏壽司，因為起薪很高，
但是現在看到靠北藏壽司裡面的問題
好像很多……壽司郎沒有什麼人在說，
所以也不知道好壞，下週就要決定去哪間
報到了…覺得苦惱……… 謝謝大家
壽司郎：薪水開33000，七月下半個月算時薪160、8-10月試用期是3萬、11月開始才是33000
【正職福利】
①津貼優惠
交通費(使用大眾交通運輸工具或機車通勤者，有上限)
※詳細補助方式將於面試時說明
員工店內用餐折扣
外縣市調移提供住宿、交通費
②獎金績效
三節獎金(依據到職日數多寡，將可獲得不同額度之獎金)
夏冬季2次獎金(依職位及公司業績而定)
③教育升遷
在職教育訓練
升遷快速且制度完善，採成果主義與年資無關
④休假等其他
特休/產假/陪產假/生理假/育嬰假 etc.
員工旅遊(依業績及年資，會有所變動)
尾牙(依公司整體營業額表現決定)
★額外其他獎勵(不論正/兼職)
銷售數活動及顧客服務競賽等企劃，針對個別或店舖發放獎金。
藏壽司的部分 起薪就是38000 上班時間從0900-2300 的9小時含1小時休息 但是沒有冬夏獎金、尾牙、員工旅遊、其他額外獎勵等。
【福利津貼】
通勤交通津貼
員工餐飲8折優惠
三節獎金
一年免費健檢(入社一年以上)
幹部研修(各級幹部皆有專業的階段性培訓)
◎店長赴日受訓
◎員工休息室
社內活動(餐聚、運動會)
語言津貼(限日語檢定N1)：2000元
◎配合公司異動之相關補助津貼(現居地與異動店鋪10公里以上者)
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