【強化優勢，內向者在職場上也能發光】
#大學生聊職涯
不知道大家覺得自己個性是外向還是內向呢？
雖然目前時代推崇著外向的性格，
有想法就該舉手發言，不該錯過任何表現自己的機會🙋🏻♀️
但 #侯智薰(Raymond)認為：
其實保守穩健才是人類原始的本性；
順勢分享給內向工作者的 3 個職場行動方案，
如果你認為自己是內向者，這篇選文你絕對不能錯過！
「
📍 什麼是內向者？外向者的定義？
– 我目前認為最符合的是 MBTI （E & I），以『個人內心的能量消耗與補給是否來自於社交』，來判斷你是一名內向者或是外向者！
– 也就是說，當你跟他人相處、交流時，能從中獲得源源不絕的能量，那麼你是一名外向者（Extrovert）；相反的，當你與其他人相處、交際時，會感到能量的消耗，那也許你就是個內向者（Introvert）。
📍 3個內向者可以操作的行動方案
1️⃣ 先強化長板，再填補短板
– 有些你以為的缺點在不同場景下就成了優勢；反過來說，有些別人認為的優點，在某些場景就是劣勢。
– 專業工作者的底層能力：覺察場景，所以，在職場中的專業，不是讓自己沒有缺點，而是(...)
🔆 當外向人拼命培養關係，內向人專注在能力的增長
– 長久信任是源於你的能力，是否能幫助到別人，解決他人的難題，如果只透過人際關係的操作，短期確實可以維持得還不錯，但長久下來，這個泡泡就容易被戳破。(...)
2️⃣ 大膽地表示你的(...)
3️⃣ 文字和寫作能力的準備
– 讓別人發覺，雖然無法直接用言語與你溝通，但是透過閱讀你撰寫的文字，就能了解你的思維、邏輯，以及你真正在意之處。而在職場中，如果你的職位不屬於業務崗位的話，文字能力絕對是個值得的長期投資！
🔆 內向者時代：文字協作、事前準備
– 隨著這次疫情加速了線上轉型，帶來的其實是『內向者時代』的來臨。未來的我們，勢必會更大量地使用雲端協作和線上會議，而線上的討論品質，絕對不是來自於參與者的發言頻率，而是能否事先備齊會議資料，並在會議中得到共識，記錄過程與展開行動。(...)
📍 總結：外向者沒有幸運，內向者沒有詛咒。」— #侯智薰(Raymond)
💡 本文選自 #觀點放送
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