學期即將結束,孩子帶回了學校老師幫他們每個人做的學期成果簿。
孩子很驕傲的跟我分享著他的作品集,表面上我很開心;
但其實我心裡卻擔憂著,台灣的老師要花不少時間在這些給家長看的成果展上,
當然家長送孩子去學校有權了解孩子在學校的學習狀況,
但我個人認為作品集應該是家長自己與孩子一起做,這不應該輪為老師的工作⋯
我覺得台灣老師真的比較辛苦,美國那邊我都只收到一張A4大小的學習評量表而已。
這種現象演升到國小國中高中,就是老師有做不完的行政工作和評鑑報告,其實到頭來吃虧的是孩子~
同時也有11部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Im...
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在巡迴輔導中找到感動
文/柯雅齡
這幾年來,一直對於融合教育總是感到質疑?質疑的是,目前普通班的學習環境真的適合特殊需求的孩子嗎?普通班教師對特殊需求孩子的接納及了解為何?我們的孩子在普通班,真的對他學習及整體能力會有所助益嗎?現今的學習環境及學習型態有真正考慮到特殊需求的孩子嗎?
帶著幾年的不解及疑惑,在偶然的機會下,轉任巡迴輔導教師,雖然可以接受挑戰,且帶著願意學習心態的我,唯一擔心的還是,該如何說服自己接受融合教育的必要,並協助班級老師,了解並規劃特殊需求幼兒的相關教學,在認知及情感的掙扎下,決定將與融合教育相關的最新研究著作期刊,利用暑假期間,一一閱覽,為了是讓能進一步對融合教育認識,並能整理往後入班的相關教學策略。
開學後,帶著一份戰戰兢兢的心情,到各學校園所訪視,那一份恐懼來自於太多的未知,對於即將進入學校的型態、環境、老師為何?及自己對路程不了解的恐懼,然而在這一個多月以來,我看見的就是感動兩個字,感動於老師對孩子的用心、感動於老師對孩子的接納、愛。
由於這份用心、接納及關愛,有班級老師為了今年即將入學的自閉症孩子,利用暑假期間與之前園所的老師做好聯繫討論、自行研讀與自閉症相關的資料書籍,並做好了一整套視覺提示圖卡,老師雖然不知該如何對所謂的個別化教育計劃書(IEP)著手,但還是願意嘗試自行撰寫,並與巡迴輔導教師共同討論完成,甚至為孩子個別設計每月的學習評量表,及觀察紀錄單…,在我下次入園時,老師與我分享對孩子觀察紀錄、生活照片、生活影片及孩子個案檔案,且願意陪著孩子去醫療院所,與醫師、治療師做進一步的溝通,以更了解孩子的需要,及班級可以提供的資源…..。在這過程中的每一份觸動,更期許自己與這群用心的老師,為孩子一起繼續努力,更相信只要我們有心,我們的孩子一定能受到更多的學習權益及保障。
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別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Imposter Syndrome)被認為是全球高階主管最常擔心的事情,60% 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生負面影響,甚至有九成的女性主管都受此情結所苦。
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★ 本集分點章節:
(00:00:45) 感謝康r 家柔 Sandy Felix 參加ezManager超值贊助方案
(00:01:00) 語速問題回答
(00:01:25) 本集開始,你有這幾點冒牌者症候群嗎?
(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
(00:04:23) 讀書會:每個人偶爾都有冒牌者症候群
(00:10:05) 未來延續四大主題
(00:10:57) 一分鐘商業英文: Struggle
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
冒牌者症候群(Imposter Syndrome亦稱冒名頂替現象、冒名頂替綜合症、騙子症候群)是心理學家在 1970 年代創造的術語。會影響從運動員和科學家到辦公室工作人員的每個人,患此症狀的人即使有充足外部證據證明他們的能力,仍然深信自己「不配」、甚至覺得自己是個騙子、很怕被拆穿。此症狀在出色的女性當中特別普遍。一直到最近幾年才被正式承認,但還不被列入正式疾病,是疾病的前身,冒名頂替綜合症是一種普遍現象,在大多數人的一生中至少會影響一次。如果嚴重的話,尋求心理諮商會有幫助。
為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大?
有兩個 原因。
1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。
根據專家Valerie Young 博士的個人研究,發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”
1.完美主義者
2. 女超人/男超人:經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家
★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群:面對肯定、讚賞與幸福,為什麼總是覺得「我不配」?https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功? — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)
★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.
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6. podcast新手入門諮詢
★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師,給專業面職業倦怠者的五大建議:
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:,
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版!
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶:勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」(MayoClinic),網站上介紹有關工作耗竭的徵兆,提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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2. 留下一句主管真心話
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