【#人資真心話：要做滿幾年才離職？】
企業主常會有一個迷思，就是覺得人選「#工作穩定度」愈高，工作表現會愈好、愈能夠適應未來的工作挑戰。
但當一個人的「穩定度」太高時，或許也不是好現象。人資專家提出５個觀察…
工作穩定度 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的精選貼文
同時也有39部Youtube影片，追蹤數超過19萬的網紅Introduction，也在其Youtube影片中提到，#成功與情緒#情緒管理 為什麼有些看起來整天閒閒沒事、輕輕鬆鬆就賺了好多錢？而有人每天累得半死加班熬夜，收入還是無法升高，而且又沒有自己的時間？這些所謂的「人生勝利組」到底有哪些過人之處？原來差別在於「情緒穩定度」，懂得管理情緒的人，不管在工作或其他方面相對都表現較好，快來跟蕾咪一起了解情緒的奧秘吧...
「工作穩定度」的推薦目錄：
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工作穩定度 在 東森財經 Facebook 的最佳解答
台積電、公務員選哪個好？ 他發文求助 網一面倒「先去再說」
#水獺編：大家覺得哪個好呢？
#台積電 #公務員 #工作
工作穩定度 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文
源源領到3個月年終，開心極了！但他發現同事筑筑只領到1個月，忍不住暗自竊喜。
每到年末，台灣企業都會上演類似場景，殊不知是因為我們都被 #年終金制度 蒙蔽，還誤以為自己賺到了 >>
工作穩定度 在 Introduction Youtube 的精選貼文
#成功與情緒#情緒管理
為什麼有些看起來整天閒閒沒事、輕輕鬆鬆就賺了好多錢？而有人每天累得半死加班熬夜，收入還是無法升高，而且又沒有自己的時間？這些所謂的「人生勝利組」到底有哪些過人之處？原來差別在於「情緒穩定度」，懂得管理情緒的人，不管在工作或其他方面相對都表現較好，快來跟蕾咪一起了解情緒的奧秘吧！
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00:00大家好～這次想聊聊為什麼有些人看起來很容易成功呢？
01:50情緒是什麼？
02:30成功與情緒有什麼關聯？
03:43成功人士的九種情緒管理方法？
07:20蕾咪想知道～這九種方法有你中意的嗎？
07:43湊秒數Q&A～人生轉捩點
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歡迎有更多的理財問題，可以留言跟我說，
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工作穩定度 在 FlashingDroid Youtube 的精選貼文
新一集 FlashingDroid 影片深入評測上市在即的 Sony WF-1000XM4 全無線藍牙耳機！經過十日使用，今次影片將會更加全面、更加深入全方向測試和評論 Sony WF-1000XM4 各方面的表現！包括配戴感、隔音效果、環境聲、音質輸出、通話效果等，亦會簡單講解一下 LDAC 藍牙編碼等技術。
拍攝器材：
Sony A7C 拍攝
Sony W2BT 無線收音咪
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工作穩定度 在 FlashingDroid Youtube 的最佳貼文
Vivo X60 Pro 專用 Triskin 全貼合玻璃貼：https://www.1024f.hk/products/triskin-vix60p
新一集 FlashingDroid 影片深入評測 Vivo X60 Pro。影片將會深入分析配備 Snapdragon 870 處理器的 Vivo X60 Pro 的效能表現和持續性能發揮。另外影片附有大量實拍樣張和 VLOG 短片，從實際成像展示 Vivo X60 Pro 的相機實力。當中包括 Vivo 和 Zeiss 聯同開發的相機鏡頭、Pixel Shift 技術。同時 Gimbal Stabilisation 2.0（微雲台 2.0）令拍片穩定度得到大幅度提升，防震能力比一般使用光學防手震的手機強三倍！
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工作穩定度 在 一份工作至少應該待多久？ - 工作板 - Dcard 的推薦與評價
大家覺得一份正職工作，至少要待多久履歷才算好看呢？如果只待一年或二年就跳槽可以嗎？我自己是在半導體產業當CQE，最近考慮想換工作了....但怕履歷不好看- 工作. ... <看更多>
工作穩定度 在 才有穩定度，最後才是談能力。」換個方式來詮釋，先安排活動 ... 的推薦與評價
山姆伯伯 工作 坊. Feb 8, 2019. 「先有活動度，才有 穩定度 ，最後才是談能力。」換個方式來詮釋，先安排活動度動來活化僵緊的肌肉，鬆開缺乏活動的關節，讓你更有 ... ... <看更多>
工作穩定度 在 [請益] 穩定度? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我畢業大概7年了, 30多了 老了
我念企管 出社會後 都在所謂的科技業 做的都是國外業務或是PM
今年6月離開前公司後 陸陸續續面試
我發現 可能真的是我的問題 而我以前卻不認為....
因為很多面試主管都提到一樣的議題 -- 穩定度
工作經驗裡
我平均每個工作 都只做一年多到兩年 我就離職 離職的原因很簡單
待的公司沒發展性 為什麼不可以離職 (待過的公司已經 其中兩家倒了)
想往大一點的公司 為什麼不可以離職
努力付出 沒拿到該有的利益 為什麼不可以離職
覺得公司差不多就這樣 沒什麼可以多學習 為什麼不可以離職
基於這樣的公司 我要一直待著嗎?
我越換新水的確是一直往上加 公司也越換越大 福利制度 也越來越好
現在 在現在的年紀 卻是一面倒的負面評價...
面試很多家公司 他們一定會提出的問題就是
"你每個工作都只做一年多,兩年多 感覺上穩定度不是很好"
"感覺上 你的經歷裡好像沒代表作品 工作經驗不夠深入"
我想請問板友的是 我的觀念真的錯了嗎?
企業要求員工的忠誠度 穩定度 員工希望的不就是公正合理的報酬嗎
有些公司 要熟悉產品流程等等 基本上很用心的話真的非常快就可以熟悉了
大公司的確是花比較久的時間去學
但比別人認真 很快的就可以和待很久的遜員工(不認真款)並列了
我是個努力的螞蟻 在每個工作經驗 我總是要求自己要達到相當水準
沒錯 每個工作都沒超過三年 但我問心無愧
很多待很久的員工 只是剛好他的職位能見度比較不高
或是比較懶 比較會推卸責任 很好混 或是真的是爽缺 或是也別無所求
請問我到底有什麼問題呢? 我的觀念是不是真的錯了?
這個問題一再被面試官提出來後 讓我不得不注意到....
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