最近和W律師討論出本「一百個錯誤法律觀念」,我們目前列了以下錯誤法律觀念,如果大家有發現什麼錯誤觀念,或覺得有什麼法律觀念很重要觀念要正確,也歡迎留言,感謝。
以下是錯誤法律觀念:
契約成立一定要書面白紙黑字
保證承保,但不保證理賠
簽名無效,蓋章才有效
公司名義簽約比較有保障
公司欠錢可找負責人個人要錢
父債子要還
刑事案件可以和解就不起訴案
取得債務人所有權狀,就能享有抵押權
沒有向政府登記就沒有著作權
欠錢惡意不還要坐牢
嫁出去的女兒沒有繼承權
養子女不是親生的也沒有繼承權或只能分少一點
協議離婚雙方簽名就完成
協議離婚必須處理的議題
檢察官可以幫我討債索賠
沒工作收入無法取得子女監護權
公平法是管制物價的法律
通姦違憲後抓姦也沒用
分居二年就可以離婚
打滿三張驗傷單才能訴請離婚
是借貸或投資關係不重要
欠錢躲超過15年就沒事
過期的本票支票完全沒有用
發生碰撞才算車禍
車禍處理很簡單
車禍和解書怎麼寫?
簽約只管對方有簽名蓋章就好
試用期約定不合法
有本票支票就可以向對方討債
離婚證人不用和雙方碰面
違反定型化契約範本的契約無效
網路上文案圖片可以任意複製下載
網路上影片可以自由下載並分享
出資委託的配音可以自由使用
創作甄選的參賽作品主辦單位可以自由使用
攝影師可以自由使用模特兒照片
車禍傷人可全由保險公司出面處理
車禍肇事責任鑑定會寫責任比例
對方同意就可以和他/她發生性行為
跟蹤纏擾目前無法可管
裝修房子簽合約太麻煩
裝修品質有問題就是刑事詐欺
網路購物七天內一定可以退款
公寓大廈社區不能禁止養寵物
管委會可以拒絕住戶影印任何文件
建商拖延公設點交無法可管
產品申請專利權就不會侵害專利
商標圖案近似就是侵害商標權
漏水爭議只能上法院訴訟
租約有公證就不必上法院訴訟
房東房客可以任意提前終止租約
簽發本票支票不寫禁止背書轉讓
存證信函內容隨便寫就好
老闆可以任意付錢資遣員工
建商廣告不實消費者當然能解約
房屋實價登錄灌水沒關係
隱瞞凶宅或重大瑕疵不會有刑責
屋況說明書內容不實一定能解約
遺產可以只留給女兒
打官司的律師費可以要對方賠
遺囑自己寫一寫就有效
虛擬貨幣不能用來付錢
App使用者資料可以蒐集賣錢
開加盟店比上班領死薪水好
房屋久占別人土地就免拆
加盟契約條件加盟總部說得算
竊盜罪只有當場抓到才會成立
加入工會根本沒什麼用
網路空間的言論自由無法可管
罷工是侵害他人權益的違法行為
面試新人時絕對不能詢問前科
工作場所可以任意設置監視器
契約違約金條款不受法律限制
員工五人以下公司免保勞健保
颱風天不上班會構成曠職
不動產買賣有仲介代書就無須履保
員工自己疏失發生職災老闆可免責
職場霸凌無法可管
法律問題諮詢免費律師就好
沒收犯罪所得可以保護被害人?
擔任國民法官很輕鬆
犯罪案件媒體可以自由報導
法官的邏輯一定也和我一樣
友善父母原則可以不用理會
沒付扶養費不能探視小孩
補習班倒閉信用卡分期帳款只能乖乖繳完
假扣押有甚麼功能?
關於假扣押常被誤解的觀念
運動比賽中任何傷害都可免責
粉絲抖內的金錢不用歸還
商品直播代言人有何法律責任
打官司有證人就夠了
私人錄音不能當證據
行政訴訟都會敗訴
銀行帳戶被凍結不能解除
營業秘密保護可以包山包海
合夥作生意靠信任不用簽約
取消訂位可以要求餐廳退訂金
無罪推定原則是真的?
沒錢請律師無法打官司
糾紛鬧上法院就不用調解了
打贏官司對方就會賠我錢
#錯誤法律觀念
工作說明書範本 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文
《用HR個分身,講說話要小心》
話說HR同事白菜子同隔離部門同事波菜子平時幾friend底,有傾有講仲會一齊食下飯。
呢日白菜子朝早返到公司,如常咁經過走廊同坐喺走廊旁邊嘅波菜子講早晨。但呢日波菜子同平時有啲唔同,佢今日坐喺位但冇戴口罩,大家明啦,今時今日喺香港冇戴罩同真係冇戴罩一樣咁突出,所以就問佢一句:「做咩唔戴口罩嘅?」
原本以為波菜子都會如常咁打聲招呼,但點知呢個moment,一陣怪風吹過,氣氛變得非常詭異,波菜子沈默咗兩秒,然後黑面,然後行開咗。
白菜子滿頭問號,心諗佢係咪親友到訪心情唔好。到咗下午,白菜子就喺pantry撞到波菜子,波菜子戴住口罩但都難掩佢一臉嘅黑氣,於是白菜子就問佢:
「你嬲咗呀?」
波菜子望一望白菜子:
「係呀,梗係嬲啦~」
「吓?點解嘅?」
「我問你,你頭先用同事身份定HR身份同我講嘢?」
白菜子呆一呆,問:
「有分別嗎?」
「梗係有啦,如果你用HR身份,就係命令我戴口罩。」
白菜子真係聽到滴曬汗,真係冇諗過佢會諗多咗。只能怪自己辦公室政治敏感度不足。好彩大家傾咗兩句後冰釋前嫌,之後白菜子同波菜子可以繼續開心快樂咁生活落去。
不過,有時真係好難做,面對敏感啲嘅同事,可能要咁樣:
「現正使用同事身份⋯」
「今朝幾點返到嚟呀?」
「正在轉換HR身份⋯」
「請問交咗OT form未?」
呢個故事教訓我哋,HR講嘢永遠有兩個分身,一個友善,一個惹火;一個閒話家常,一個係公司命令。請謹記熟讀HR使用說明書,以免做成不必要嘅誤會。
圖片來源: 火影忍者
————————————————————
MP HR Community最新消息:
《如何制訂專業WFH政策》
連結:https://bit.ly/WFH_policy
即買即用:《WFH政策範本》
連結:https://bit.ly/wfp_policy_template
《HR Analytics Practical Workshop》
連結:https://bit.ly/HR_Analytics_Workshop
《HR應用心理學證書課程》
連結:https://bit.ly/hr_psy_intake4
《督導管理 - 留住人才的對話技巧》
連結:https://bit.ly/conversation_skills_retention
《C&B設計工作坊》Intake 4
連結:https://bit.ly/c_n_b_design_4
《薪酬計算工作坊》
連結:https://bit.ly/payroll_calculation
《HR Business Thinking Workshop》
連結:https://bit.ly/hr_business_thinking
精選網上課程:
《713薪酬計算專題》
連結:http://bit.ly/713_micro_sem
《勞工法例案例研討會 – 418的陷阱》
連結:https://bit.ly/418_hr_seminar_2
《人力資源香港及中國稅務的常見挑戰》
連結:https://bit.ly/hr_hk_china_tax
《如何依法制定僱員社交媒體守則》
連結:http://bit.ly/create_social_media_policy
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:http://bit.ly/2M9MSZT
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
工作說明書範本 在 職涯成長駭客-Crystal Facebook 的最讚貼文
【將生涯價值最大化的秘訣(上)】
-讓你年薪越換越高的3項職涯煉金術
《#個人無限公司》
#閱讀使用說明書09
今年因為疫情橫掃,所以重創了就業狀況。
但也因此得以檢視自己的職涯狀況
許多人在這一波失去了工作
也因為沒有足夠的週轉金可以生活
負債甚至生活困難
這在在說明了好好將生涯價值最大化的重要性。
透過個人無限公司這本書,我們將分上下集探討
怎麼將生涯價值最大化。
而這集來談談,如何讓我們年薪越來越高的三個職涯煉金術。
▌煉金術1:附身式模仿術
去觀察公司裡,那個總是高效率且把事情處理得很好的主管或前輩吧。
他們都是怎麼過一天的?他們都是怎麼樣安排工作順序?
我曾經被一個滿厲害的前輩帶過,因為工作內容的性質,他會把所有每日待辦事項在下午三點前做完,而剩下的時間就專心做專案。
而我發現他可以效率這麼高的其中一個原因是-他熟記大量快捷鍵,幾乎不用滑鼠;且可以處理的事情,他會當下處理完,不會拖著拖著。
而對於明顯打來盧沒有要講理的客戶,他會立刻劃清界線,不多糾纏。
電子郵件中,有大量的常用範本,要使用就打開改幾個字就寄出,也將各個信件收到就分門別類...
我滿幸運的,當時有機會坐在他身邊觀察他怎麼處理工作一整天,所以能觀察得很細微。
所以,看看職場那些高效率的前輩,是如何過他的一天的!
並思考自己跟他們的差距在哪裡?又可以怎麼融合成自己的東西呢?
▌煉金術2:類比與深度挖掘本質術
其實事物運行的底層原理都一樣,只要能夠看見本質的話,你就能發現。
有段時間因工作關係,我大量研究簡報、閱讀簡報書籍,讀得快要發瘋了時候,
決定要休息一下,所以隨手拿起上手機拍片課程的講義,來看看怎麼設計每一幕,突然靈光一閃,發現只要是目的是溝通,本質都會是一樣,
不管是做簡報、拍片、寫文章、行銷等等。
同樣都要先去了解,我們的受眾到底想要聽什麼,而我們想要表達的,這之間有沒有交集。
所以我們平常在工作時就經常可以思考:
「現在的工作跟其他業界的共通點?」
「能否套用在現在做的事?」
透過這樣的方式,跨領域結合並理解事物底層運行原理。
▌煉金術3:企業魂經營化術
在現在這樣個人品牌化的時代,把自己當成一間企業來經營,是很重要的!
例如,自己是一家公司的話,那麼這家公司的營業收入都來自於哪裡?
如果只來自公司,那麼在被裁員或公司倒閉之後,那麼這間公司就很容易跟著「歇業」;
另外,也可以藉此盤點自己這間公司的支出費用,有沒有太高的部分,例如每個月花很多錢斗內直播主阿,或是花很多錢去買遊戲點數,這些對於自身並無提升的部分,這樣真的是有必要的嗎?
隨時都要秉持著-「該如何提升你的公司的營業額呢?」觀點來時時思考。
這三個職涯煉金術,不管是職場初心者或是職場老鳥,都很適合去執行!
會特別介紹這三個煉金術,也是因為這也是我在職場上常用的招數,也是我在寫作上常運用的方法,試著去執行看看吧!
一定會對你的職涯有巨大幫助!
對了,我們下一集會分享上班族副業建立的三個關鍵思維,
一起來看看是哪些思維我們必須具備!
會在7/28發布,敬請期待喔!
工作說明書範本 在 2022年如何進行『工作分析』與『工作說明書設計』? 的推薦與評價
工作說明書 (Job Description)不僅說明工作的內容、責任、資格、條件以及在組織中其他單位的關係,同時包括執行工作所需的個人特質,也是組織執行 ... ... <看更多>
工作說明書範本 在 工作分析與職務說明書撰擬實務(講師:郭國平) - YouTube 的推薦與評價
工作分析與職務說明書撰擬實務(講師:郭國平)觀看完整 ... 職務說明書 # 工作說明書 撰寫 #工作分析 #工作分析表範例 郭國平老師| 更多線上課程ESG在人力 ... ... <看更多>