🎥拍攝進行中⋯⋯
今日一大早就上咗去sofasoda —— 一個喺香港都算幾嶄新的網上媒體,同佢哋傾吓職場嘅生存法則。唔係講笑,由09開始到19,冇停過咁拍攝,原來真係幾攰,少啲口水都搞唔掂,不過sofasoda的導演們同隊crew都好好,冇鬧我NG lol!其實sofasoda係一個集合咗好多正mentor嘅教學平台!除咗有我代表獵頭界外,仲有其他不同範疇嘅精英,例如marketer御用司儀、專業心理學家、知名創新公司嘅founder、UXUI達人、註冊瑜伽冥想導師等,同大家分享唔同嘅職場心得。我嗰part遲啲就有得睇,唔完美,但可接受,要改善,記住要支持下!
#全職獵人
#FullTimeHeadhunter
#FilltureCareerCoaching
#CareerCoaching
#肥仔上鏡會瘦啲
#sofasoda
#大拍攝日
—————————————————————
免費下載2021 薪酬報告:https://fillturecareercoaching.co/salaryreport2021/
—————————————————————
立即追蹤全職獵人FullTime Headhunter各大社交平台,搶先獲得各種最新職場資訊!
最新職位空缺:https://instagram.com/fillturegroup
最新職場情報及冷知識:https://instagram.com/fillturecareercoaching
全職獵人:https://instagram.com/fulltimeheadhunter
—————————————————————
心理學家薪酬 在 讀書e誌 Facebook 的最佳貼文
" For each step forward in market technology, they took a step backward and human evolution" (在市場科技不斷往前的同時, 他們的人性也不斷的倒退)
週末宅在家的時候,整理書櫃翻出這本三十多年前的經典書籍。現在讀起來,真的可以理解作者為什麼因這本書一炮而紅!
大部分人應該都聽過電影“魔球”,“大賣空”,“攻其不備” 等等,這些精彩的影片都是由Michael Lewis 的書本所改編的。他寫人物的故事,都很鮮明精彩。而金融業人物在他的筆下,活生生像是電影裡才有的情節。
這本書一半是作者自己從學校畢業,當一名菜鳥金融從業人員的故事,一旦是描述80年代華爾街瘋狂的行徑。 作者因為加入當時的投資銀行所羅門兄弟 (Solomon Brothers),得以親眼目睹戲劇化的一切。整個故事的範疇是以所羅門兄弟為主的幾家銀行,如何把房貸抵押債券和垃圾債券,發揮到極致,然後從極致的破滅中如何又衰退下來。讀著這些80年代的故事,不難想像2008年那次金融風暴,其實早就是一個潛藏的危機了。
Michael Lewis 最厲害的一點,是他擅長用比喻,把一個困難和複雜的東西,讓人可以秒懂。所以沒有金融背景的人也可以享受他的寫作。就算真的不懂也沒關係,其實這本書最重要的,是刻畫裡面的人性。因著豐厚的薪酬,當時美國頂尖大學的學生,無不想要主修經濟學,然後能夠擠破頭進入這些投資銀行。從菜鳥時期的訓練課程,就可以看到各種的人性醜陋,包括霸凌和騷擾。在成為交易員之後, 在交易辦公室需要的其實不是金融和經濟學的知識, 而是知道怎麼裝出一副信心滿滿的樣子, 像個老千一般裝腔作勢,怎麼讓客戶上鉤, 怎麼讓同事們懼怕, 甚至是一些惡作劇的方式來彰顯權力。作者的寫法帶著黑色幽默的筆調,並且用“叢林生存法則”來描述這一切。讀到中間幾段, 都覺得很像是猩球崛起電影中,那些靈長類們爭權奪力的片段。
因為作者並沒有經濟壓力,也並沒有賺大錢的慾望。雖然他後來模仿的很像,在交易和操盤上也做得有模有樣,卻在整個體系崩盤之前決定離職了。他說或許就是因為他一直有個 “半局外人” 的眼光,所以並沒有跟大家沉迷在同個遊戲當中,也相對容易放下。他離職是因為喜歡寫作,因著在那裡的經驗寫出這本書,讓他走向頂尖作家的路。
除了書本本身精彩之外,我其實心裡受到很大的鼓勵。因為這本書是我二十多年前買的,當時購買是因為這是暢銷書,但當時嘗試閱讀後因為覺得太困難,其實沒有讀完。二十多年後的今天再度拿出來,突然發現變得好容易。所以說,即時進入職場以後,人還是有很大的成長空間。想要挑戰英文書籍的人,你也一定可以的!只要每個月每年進步一點點,不用去和別人比較,自己的進步是最踏實的。
📚延伸閱讀Michael Lewis 其他的著作📚
The Undoing Project (中文版:“橡皮擦計畫”)
https://dushuyizhi.net/the-undoing-project-兩位天才心理學家,改變世界的友誼/
The Coming Storm (有聲書 “暴風將至”)
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=729910410694981&id=716738165345539
全文與中文版鏈接在部落格中👇👇👇
https://dushuyizhi.net/liars-poker-老千騙局/
#LiarsPoker #MichaelLewis #Wallstreet #老千騙局 #華爾街
心理學家薪酬 在 Void Facebook 的最讚貼文
【天秤座♎️重視公平】天秤座個性對任何事物抱持著平衡的態度,性格著重公平客觀,對藝術有良好鑑賞力(網上資料)。不論你是否天秤座,相信你也希望活在一個公平的社會😙那麼心理學家是如何看待公平的呢?
你曾不滿你的同事比你懶散,結果卻晉升得比你快嗎?
你曾不滿公司的資深同事做事馬虎,薪酬卻比你高,而且不怕被裁嗎?
工商產業與組織心理學家John Stacey Adams 提出了Equity Theory來解釋人如何行量何謂公平。原來人習慣與身邊其他人比較,從而衡量自己的待遇是否公平!在工作上,人會傾向於看看自己的付出(例如工時、學歷、專業、努力、特殊技能、溝通技巧、解難能力等),有否與自己的收穫(例如薪酬、員工福利、滿足感、受人肯定等)成正比;同時也會看看身邊的其他同事的付出和收穫比例。
若員工覺得自己的工作是公平的,那自然沒有大問題;但是當人們認為身處的工作環境不公,那便會:1️⃣減少為工作付出,例如遲到早退、偷懶等;2️⃣向老闆爭取更多的收穫。負責任的公司應該如何拆解人力資源上的危機?
💡期望管理(expectation management):有可能員工認為自己受到不公平待遇的這個看法,是稍微偏頗的,高層應了解為何會出現這的偏頗,並重新為員工建立對公司的期望值。例如員工不滿公司的晉升制度「排凳仔」,而不是「有能者居之」,一旦公司決定不改變現行制度,便要巧妙地處理員工的期望了。
💡增加其他員工的付出,或減少其他員工的收穫:承上例子,如要挽留與公司價值觀不同,而覺得不公平的員工,公司可考慮增加中高層員工/ 老臣子的工作量(=增加付出),或者可以的話減薪(=減少收穫)。
💡為不滿的員工減少付出、增加收穫:例如制定內部的標準工時(=減少付出);增加加班津貼、醫療保額、保障累積至一定年資可穩定升職(=增加收穫)。
人生不免互相比較,根據Equity Theory,公平是相對的😎你認為現在的社會公平嗎?認為不公平的您又會打算如何「讓情況看起來公平一點」呢?😉欲了解更多心理學在職場、人際關係、心靈成長上的應用,密切留意Void即將推出的全新課程💛
————————————————————
立即按檔案連結,下載Void,
為你提供免費的放空引導教學,放鬆減壓👇🏻
https://void.com.hk/download
想了解更多關於我們立即瀏覽👇🏻
https://void.com.hk
————————————————————
#void #科和 #voidhk #精神健康 #減壓 #放鬆 #失眠 #壓力 #精神健康 #香港人 #心理學 #潛意識 #星座分析 #星座性格 #天秤座 #個人成長 #正向思考 #sleep #relax #mentalhealth #psychology #meditation #educational #hongkong #hkig #hk #香港 #love #hkiger
心理學家薪酬 在 【公務員招聘資訊- 臨床心理學家(CP)】 懲教署 ... 的推薦與評價
懲教署、社會福利署及香港警務處,詳細招聘紀錄及數據可瀏覽CSRADAR 網站。 職位: 臨床心理學家(Clinical Psychologist) 薪酬: 總薪級表第27點(每月57,395元)至 ... ... <看更多>
心理學家薪酬 在 心理師很好賺嗎?心理師薪水& 不為人知的隱形成本? 的推薦與評價
我的天,口條極度清晰,整理相當清楚,真的敬佩。學弟我現在在讀心輔碩,真的學習到很多東西,對自己成長幫助極大,但真的考慮先做其他工作以後再回來 ... ... <看更多>