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感知與偏好量表 在 Re: [請益] 弘馳公司面試前的準備- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
已面試完，分享給需要的人
*交通*
我是坐火車到中壢火車站，再坐計程車來回(回火車站可以請弘馳叫車)，
車程約35~40分鐘
*過程*
我只能說...這是我面試以來最有趣的一次
因為面試約60分鐘，主管(後來才知道是小組長)不到5分鐘，其餘的都是人資面試
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面試前要先回傳"人員應徵履歷表"(人資會先寄)
到達公司之後，首先是要寫一份"感知和偏好量表"(90題，選項2選1)
接下來是人資先面試，會照著之前回傳的"人員應徵履歷表"逐步做確認和註解
特別是工作經驗，每一家都會問是在哪裡?在裡面是做什麼工作?離職原因是什麼?
如果有空白的時間，會問是在幹麼?(所以要好好回答)
希望待遇會問是不是低於這個數字就不來，還有幾天可到職?如果太長還會問為什麼?
(最好也要事先想好)
再來是親屬狀況，我是空著，面試被問到再說，我有問為什麼要寫這個?
人資只是回答說想了解一下而已(還有要列舉兩位朋友或同事的資料，一樣空
著，不過這沒被問到)
履歷表內容確認完之後，就問下列問題
1 最大的成就和最大的挫折
2 自己未來的規劃
3 自己的優缺點
4 知道公司是在做什麼嗎?(說完之後人資會再詳細說明)
5 現場環境的接受程度(人資用形容詞說明，我知道大概是怎樣的環境，可是我不能
接受這樣方式說明，好歹用個現場的真實照片說明。就像疼痛程度一到十級，
雖然我可以接受，但程度到哪裡?又說會有防護器具，這有回答跟沒回答是一樣的)
原本對薪資福利沒什麼多大問題，於是接下來想問工作內容部分，結果人資說可
以先回答，如果不知道再請主管來說明
所以我問了(問人資和主管的放在一起):
1 主要工作項目?職務範圍?
說真的...我只記得主管說:進來就跟著學，不要想太多
原本想再問仔細一點，可是看著主管急著想結束，就不想再問了
2 是新增?還是遞補?人力
人資一下說是新增，一下說是遞補，後面又說人力不足
3 未來在公司內部的可能性發展?
忘記他們的回答是什麼了，應該是制式回答(升遷+加薪)
4 教育訓練制度?
我也忘了
5 公司未來的規劃?
人資說這要問高層，因為她是基層人員，所以她不知道
6 除了貴重金屬回收再生，有沒有其他的事業規劃項目
人資說沒有
主管的部分就比較......
一來就問我是應徵哪個職位，然後開始問假設題，如果金在PCB板的表面上，
和在夾層裡，你要怎麼把金取出來?我大致上回答一下，反正就是用酸洗、焚燒、
溶液萃取什麼的。聽完之後，主管有說明一下，但卻沒有說明流程是要怎麼跑，
只說進來到哪一站就跟著學，現在回想起來，還是不知道要做什麼
然後問還有沒有問題?
結束之後，就請總機幫我叫車了
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希望這個經驗對大家有幫助，至少我有
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