抱怨的話就不說了，談點過去的歷史，有沒有遇過一種業務，要學歷沒學歷，說有技術也沒多高，搶單也不會搶，也不是啥老闆或是客戶的親戚，更不是小三之類的。
但他薪水就是偏高，比一般相同年紀跟標準的高，為何？我還真遇過一個，才知道這種人價值多大，簡單說就是他的個性值得信賴。
為何值得信賴就薪水高？久了才知道，他是那種可以因為老闆陰了客戶一次，貨款沒給或是該交貨的沒有交，導致客戶重大損失，直接去摔門拍桌罵老闆「你這什麼意思」，然後直接丟辭呈不幹了，跑去客戶那道歉賠罪。
人家不是作作樣子，家裡也沒萬貫家財不怕失業，就是真的這樣幹。多年下來，同業中都知道有這一號人物，此人不會背刺也不會說謊，而且會用自己的前途負責。所以，一開始只有幾家，後來變成整個北區同業代工老闆都知道有這個人。
最後，他變成各方信任的人，只要他出來談賠償條件，老闆們不滿意也買單。只要他提的技術報告，客戶即使不爽都可以接受。表面上叫做賣他面子，實際上是他自己用時間打下的基礎。這演變成，他如果翻桌離職被傳出去，這家公司的老闆馬上信用度在同業中打對折。
這個大我一輪的前輩，沒遇過還真不相信，但後來也能夠理解，在代工廠彼此競合的場域裡面，老闆彼此都會互相捅刀，錢以落袋為安優先，能有一個受到各方信任的人可以當信使，是多麼重要。
各行各業都差不多，經驗無比重要，不要以為課本是經驗的總結，所以念唸書就好，你沒碰過就是不知道，沒遇過就是不了解，世上真的有這種人。這種以為看課本就會的，常被稱為傲慢，跟小弟我第一年剛出去混的評價差不多。
前天收集了資訊請人寫了篇民調，迴響還不錯，不過出去看看異溫層真是我的媽呀。每一個都是民調專家跟大師，講的斬釘截鐵如同天師。
民調統計的本質是抽樣、機率，如果以成績當標準，我機率跟統計的成績，不敢說比九成九好，至少比九成以上的人強。我遇到這個問題的第一件事，不是去「想」跟「覺得」，而是去問做這行多年的人。
因為，我懂機率跟統計的解題，不代表懂真實世界複雜情況下的問題，環境條件不同，機率出來的數字可以天差地遠。而我們遇到事情，就是得面對並解決問題，不是假設問題可以被輕易解決，而解決問題就得靠經驗。
不管你在哪一個領域，先問問有經驗的人怎麼解決問題，不是很正常的嗎？不管是工廠還是社會上的各種問題，總是要根據經驗去設想可能的問題，並提出成本跟可能的損失分析，然後假設其他可能衍生的未發生問題，預留一個空間。如果是更加重要跟需要有迴旋空間的，通常要留下更大的空間跟保留資本來應付突發性問題。
跟能源議題那些一樣，比算題目我應該比九成九的人都會算，問題是這不代表我懂能源，不代表我懂發電，更不代表我懂電廠跟輸電工程，絕不代表我懂電業管理。我們能傲慢到說，翻翻課本就懂了嗎？
就算能懂，跟可以試車上線，到能夠大量生產，與批價賣出，是完全不同的事情。
成功非一人之功，敗也非一人之敗。
每件事情都一樣，也不會隨時空背景改變。
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