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【送托孩子，父母常有的6大疑問】
送托孩子對家長是一件大事，有別於居家保母式的照顧，機構式托育以大空間、舒適的環境、透明化的管理定價、新型態的教保理念等優點，成為吸引職業父母或年輕父母們選擇送托的新選項。
然而應該怎麼選擇一家好的托育中心？這6個問題父母一定要思考:
1.參觀托嬰中心前如何看懂評鑑，選對機構？
2.參觀托嬰中心如何觀察托育人員？
3.如何觀察托嬰中心是否違規超收？
4.托嬰中心不開放白天參觀怎麼辦？
5.如何觀察托嬰中心環境安不安全？
6.如何觀察托嬰中心的教保方式？
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cplink.co/UoJ1YqKR
#托育補助 #育兒津貼
『新北幼教檢討』
維倩提出各項新北幼教環境檢討及建議，要求 侯友宜市長給予承諾！
📍問題1『評鑑頻率與時間』
以托嬰中心、幼兒園評鑑制度來看，托嬰中心的部分是三年一次評鑑，換言之托嬰中心業者只需要用功的準備評鑑一次，假設拿到了優等或是甲等就可以用三年，這三年之中，家長也是相信政府的評鑑而將孩子送托幼幼兒園依照現行法規，各縣市政府至多以五學年為一週期（新北市是五年），但是並無等地制度，但一樣在三年或是五年內提供的評鑑結果也是通過、部分通過、或是不通過，可是政府怎麼去確保業者在這三年、五年之中是否都在期限內合乎規定？目前我們政府多半都是滾動式或是不定時的抽查，在這個抽查當中會去看是否幼托機構都是提供一樣的服務品質，如果有問題的話，依照法規我們會請業者限期改善，可是業者如果有違規事項，我們可能會進行裁處或是公告違規內容。
無論是托嬰中心或是幼兒園，維倩檢閱了我們評鑑的時間，約莫都在三小時內結束評鑑的項目，三個小時內，審查包含實地勘查等近百項內容。
✅現行除了違規公告以外，並不會影響評比，這樣我們評鑑機制的維持標準是不是要調整一下？
可以依照實際審查需求來調整，而不是硬性化規定時間，去壓縮了評鑑委員們可以深入了解的機會，表面上我們簡化了審查的時間，實際上其實是減少孩子送托的品質。
📍問題2『評鑑指標』
維倩曾建議過，希望我們新北市府可以將托嬰中心評鑑指標納入家長意見，而社會局也採納維倩的意見進行改善，這點要大大的給予社會局掌聲，而現在針對這些指標還有其他的建議，那就是降低托育比評鑑加分，我們觀察到其他國家師生比的部分比台灣現行狀況更為良好，舉例：韓國3到5歲班1:13-15、美國1:12、新加坡分的更細，3歲班1:9，4歲班1:10，5歲班1:15。而我們台灣，依照現行法規：托嬰中心師生比1:5、幼兒園二到三歲1:8、三歲以上1:15。
✅我們可以發現第一線的幼托人員，面臨到的托育人數十分的龐大，站在鼓勵業者的角度，維倩建議我們除了增設幼托機構減緩托育人員的壓力以外，是否也可以在評鑑指標將願意降低師生比的園所給予大幅的加分。
📍問題3『托嬰監管雲』
非常感謝市長與社會局同仁的努力，在中央修法規定托嬰中心強制安裝監視器之後，市府願意聽取維倩的建議，在上一次總質詢後請資訊中心和社會局研議了托嬰監管雲的試辦狀況，而在本月初，本席也實際到了我們土城永豐公托去了解試辦的情形，托嬰監管雲的試辦狀況良好，對於托嬰監管雲有沒有預計的計畫期程？
✅前市長朱立倫先生在8年內增設了60家公托中心，市長之前也說希望在4年任期內可以再增加60家，也就是說在111年，我們新北市預計會有120家公托中心，在托嬰監管雲的部分，許多已設立的公托會需要進行設備的升級，維倩希望，扣除目前正在進行招標作業的公托中心，我們要能將托嬰監管雲納入新的公托中心招標標準，如此一來可以節省未來新設立公托中心的資訊成本。
最後，在先前質詢中提到的評鑑內容，我們托嬰監管雲的增設的部分都是規劃在公托裡面，我們是不是也可以增設托嬰監管雲評鑑指標以鼓勵業者加入政府的公有雲。
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#新北市議員張維倩 #托嬰監管雲 ＃新北幼教 ＃維倩建議
＃增加公托評鑑頻率 #降低師生比 #新北教師優良就業環境
//週日溜小孩日常//
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今天和Lily媽4打9去溜小孩😂
我和阿咪2打4（含5歲大寶盧卡🐕）
Lily和Lia2打5（含5歲大哥睿睿👦🏻）
外面溜完，晚餐時間回我家繼續開趴💃🕺
#影片裡我的小baby默默的也成為小哥哥小姊姊
#牽著小妹妹的手手照顧他們了
#感人😭😭😭
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法規規定的托嬰中心師生比是 1 : 5
由衷向托兒所和幼兒園的老師們致上最高敬意
我以後絕不要當恐龍家長🦖
老師每天面對那麼多不同的孩子壓力已經夠大了
我們家長能做的應該就是讓孩子學習照顧自己
培養孩子自理和學習判斷的能力吧
媽媽的To Do List再添一筆📝
（本來就有在做，但今天覺得更重要了）
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#明年十月上學前好多事情要做
#要學會戒尿布
#還要讓孩子適應阿咪的離開
#這十個月時間一定過得很快🤦🏻♀️
#媽媽頭髮一定也會白得很快👩🏻🦳
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1男+4胞胎=五寶媽O.Q.Ma
上週民政部門質詢，我發現現況下對於身心障礙者的保障仍然不足，托嬰中心的虐童事件，除了淺層的嚴懲及檢討評鑑制度外，最關鍵還是在師生比，社會局長也同意了我的看法與建議，一起來看質詢片段：
✔優化身心障礙者居住空間
✔將師生比1:4托嬰中心列為推薦名單
✔鼓勵業者將師生比提高為1:4之方案，並研擬補助可能
政府大力補助托育月費再降. 政府全力補助園所降月費那是不是等於我們期盼的降低師生比遙遙無期？ . 我們希望托嬰中心的托育比1：5降成1：4 幼兒園師生 ... ... <看更多>
托嬰中心,新手父母,教育,托嬰中心注意事項,托. 原則四：師生比1：5. 每收5名兒童，都應該將兒童的托育責任交由1名專任托育人員。如果兒童未滿5人，同樣以5人計算。 ... <看更多>
托嬰中心師生比 在 [心得] 托嬰中心一二事- 看板BabyMother 的推薦與評價
接觸這個行業也幾年了，多少聽到業內的狀況，也常被朋友問怎麼挑托嬰中心，
乾脆來跟大家分享一下心得吧！
純粹個人心得，想戰的人請先左轉。
1. 評鑑：
先談談評鑑吧！全台灣的托嬰中心評鑑都是地方政府委由大專院校的
"學者""專家"們進行的，先不論這些"長官"們的專業程度如何，80%以上接受委
托的專家都是幼教體系的。各位要知道，幼教專家很多是研究三歲以上的幼兒，
對於三歲以下的托嬰中心，往往都以幼稚園的角度去看。本來想舉一些例子，
不過還是不要得罪"長官"比較好。。。總之沒有一線照護經驗的"專家"會講出來
的話 .. 大家想像一下會讓人怎麼翻白眼吧！就不用再說評鑑都是看照片的，
這種看照片做紀錄的評鑑，當過兵的都知道是怎麼回事 ...
所以說，評鑑優等甲等的，都是"行政制度完善"的園所，這無關乎該所托嬰中心
對孩子是否有愛心，對教保是否專業。雖然如此，一般優質的托嬰中心還是很容
易拿到優等或甲等，畢竟善良的園所通常都會照"長官"要求的做。但不代表拿到
優等甲等的，就都是善良的園所。這是典型邏輯的失誤：若q則p，則 若p則q 錯！
另外也有聽到業內有堅持自己的理念不管評鑑的，這個就讓大家去感受吧！
2. 生病：
大家都知道進托嬰中心就是建立病毒碼的開始，所以一入托就立刻生病是非常常
見的。不過還是可以從細節了解這間托嬰中心對疾病控制的能力。基本的發
燒、看喉嚨什麼的就不多說了，細節在於作息規畫，例如從入園到放學，
各班是不是確實隔離？特別是接送期間，有沒有混班？一有混班，那就容易傳染了。
另外中心能不能從孩子的活動中發現問題，例如活動時口水流的特別多，睡覺時，
手指不自主顫動(某種強效藥的副作用)等等。另外教具有沒有天天消毒，重點
是要用漂白水！！衛生屬公告的標準消毒作業流程，就是漂白水！
市面上其他的東西就不多談了 … 有興趣自己看
https://www.medpartner.club/white-factor-disinfection-false-advertising-myth/
3. 飲食：
或許你覺得飲食的要求在於要吃的好，要有機，要五顏六色！基本上，收費比較高
的機構，都做得到。但收費在中後段的，請注意，份量是有限的！！！
你們家寶貝想吃第二碗？沒有！能吃到一碗八分滿就不錯了！
更不用說專職的廚工人員了！有聽過是保母自己去煮的嗎？好不好吃一回事，
煮飯期間照護比一定升高！從3打15變1打14！因為一個在煮飯，另一個在換尿布。
再講下去就要被修電錶了 ....
不過請注意，孩子不是吃多就好。有些家長認為孩子吃愈多愈好，長愈大！基本上
這樣是虐待小孩。試想，明明你就吃不下了，食物還要硬被塞嘴巴！你能不哭嗎？
剛好就好，特別是一邊吃副食品一邊還有喝奶的孩子，不要要求一定要喝160CC好嗎？
孩子剛吃完飯啦！喝奶減量是正常的，不要要求和之前只喝奶的時期一樣 ....
4. 監視畫面：
監視器是讓家長了解機構的運作是透明的，不是參觀時說一套，實際又是另一套！
很重要！心態要正確！監視器不是讓家長監視小孩有沒有在哭，老師有沒有去抱的！
然後開放監視畫面是很重要的！24小時開放喔！連老師在下課後有沒有認真打掃教室
都看得到！但不是說開放監視畫面就能完全放心，真的要怎樣，廁所門關上就 ..
所以要選到善良的機構是最重要的，開放監視畫面只是基本要求 .... 無奈法規沒有
規定，另外這也涉及到老師個人的感受和隱私。試想，你工作的時候有人無時無刻都
在看著，你作何感想？所以不要用監視器去質疑老師，畫面不代表一切，特別是阿嬤
外婆特別疼孫的，我們了解，但誇張到孩子坐著玩玩具曬到太陽都要打電話來就....
開放監視器也代表這個中心負責任，請大家要鼓勵並且不要為難。
5. 發展評估：
孩子發展評估代表這個中心的專業能力！基本上2歲還講不到5個字如果中心還沒有跟
家長反應，代表這間托育機構根本不專業。其他像大小肢體動作有沒有正常發展、什麼
時候可以用2隻手指頭捏東西了，什麼時候應該要自己穿脫鞋了！這些在參觀時，都可
以問，專業的托嬰中心都必須能回答出來！至少園長或主任要知道！許多有經驗的托
育人員，甚至一眼就能看出孩子是不是有斜頸問題，螃蟹車問題。另外建議大家，
不要再把孩子用包巾包緊緊了，也不要穿手套什麼的，孩子在發展過程觸覺是非常重
要的，不小心抓傷臉很快就會恢復了！！
6. 課程設計：
其實孩子在三歲前所接觸過的事物，都能影響日後發展的進程！這個有太多論文支持
了，就不用再講。許多家長送托嬰中心看重的就是這一塊，孩子會從個體到群體活動
，五感體驗到互動學習，好的課程設計會依個別孩子的發展給與刺激，這就叫適性活
動。許多收費中高的托嬰中心都有，但說真的，師資是否專業，設計是否符合孩子的
發展，就是另外一回事了！舉個例子，6個月以內的孩子是不是要聽音樂？這個問題
可以吵成一團，但重點是專業的托嬰中心就會知道，小小孩聽的不是音樂，是節點 ..
就跟認媽媽的聲音一樣，音高音低以及講話斷點的習慣！許多細節，一般的幼教專家
如果沒有涉獵，是不了解的 ...
7. 收費：
一分錢一分貨。下一題 ...
其實這部份真的只要一句話就結束了，大家可以想像得到，托嬰中心的收入其實就是
學費，收支出很單純。一家善良的托育機構在不超收(1:5)甚至優於法規(1:4)的情況
下，人事占營運成本的60%~75%。另外再加上許多必要的支出，例如各類公共保險、
消防、衛生、公安、場地租金、管理費、水電瓦斯(夏天沒有不開冷氣的)、膳食、教
具採購汰換等等，還要處理評鑑、訪視、恐龍家長，說真的是心力體力付出太多但
營利不多。有聽過園長說她是做興趣和做身體教康的，損益幾乎兩平只是有一份薪
水這樣。
政府有規定收費上限(特別是準公共托育政策後強訂收費標準)，所以這個行業的利潤
基本上是被限制住的，所以要賺錢的老闆，就 ... 以下不能再說了。各位可以看看
虐嬰事件密度/人員薪資/收費上限 是不是有有趣的關聯，只能說某市的政策造成虐嬰
事件頻傳一點也不意外 ....
8. 家長態度：
說真的家長和中心的互動非常重要，有問題就問，通常善良的托嬰中心都能好好回答，
但最麻(恐)煩(龍)的家長就是一種付錢就是大爺的概念，我家小孩一定要怎樣怎樣，
例如我家小寶睡前一定要聽音樂，吃飯一定要人餵，一定不能被蚊子叮，一定不能感
冒生病如果有都是送到托嬰中心害的。更嚴重的是隱匿病情，發燒就餵退燒然後硬是
送托，腸病毒症狀打死不看醫生。其實善良的托嬰中心和家長一樣都很心疼孩子，但
如果家長不願配合中心的衛生、教育、作息和活動，基本上就是理念不合，如果是在
送托早期彼此還在適應磨合和建立信任感期間，這些都可以理解，如果持續如此，衷
心建議交由親人或一般保母帶，比較有可能有這種一對一的服務。
雖說善良的托嬰中心對孩子都是一致的，但這說法太官話，和中心互動好的家長，孩
子的確比較會受到多一點"關愛"，至少餐點的肉會多一點 ... 如此說也不是要家長
送禮物買飲料(其實完全不需要)，只是希望至少有一點基本的禮貌！
能好好溝通和討論。溝通指的是，相互了解對方的在說什麼。
9. 教保人員素質：
一間托嬰中心的教保人員素質取決於負責人(或園長)的理念。有人只想賺錢，雇用的
教保人員得過且過，不需要求什麼，讓孩子會吃會呼吸就好。有理念或善良的托嬰中
心，會篩選托育人員素質，這也是托育中心給家長最重要的資源：幫忙找到好保母。
哪一種老師留得下來，決定於該中心的文化，而良善的文化必需要有良善的負責人，
所以在參觀的時候，可以多了解負責人、園長的理念是什麼。基本上，
理念會實踐在作息的流程、課程的設計以及對待孩子的態度，也能在平日與老師的互
動中發現。
人事的問題其實不是三言兩語就能說的清楚。可以這麼說，沒有一間托嬰中心的負責
人願意雇用有問題的教保人員，但事實上真正適合有愛心的老師，面試時不可能100%
篩選出來，這個放諸所有公司行號盡然。但負責任的托嬰中心，遇到不合適的人員，
一定會立即處置。另外有24小時開放監視器的中心，會做怪的教保人員幾乎都待不住
。也是另一個參考指標。
10.師生比與照護
師生比例一定不能超額。學步時期以前的孩子，師生比最完美的是在1:4。
會走會跑的孩子，以1:5師生比是可以接受的。如此配置孩子能受到比較完善的
照護。不過多數托嬰中心都以1:5照護，是許多現實環境下無奈的作法，原因除了
人事成本外，再來就是優秀的老師真的很難找。於是乎師生比這部份要求不超額
即可。重點在於老師能不能好好照護孩子，而不是一直滑手機(監視器又建功了)。
老師也必需要能認真觀察到孩子的活動、成長、健康狀況！舉個例子，如果托嬰
中心的聯絡簿上寫：今天小寶好棒！會自己玩玩具了！這樣的老師是相當不負責
任的！老師必需要能清楚寫出，小寶在玩玩具時，是不是可以正確而獨立的操作，
對於玩具的互動，小寶有沒有什麼情緒反應，能不能和老師或同學分享玩具等。
這些都不是坐著發呆的老師辦得到的事。
那都講到這裡了，呼籲一下政府，少子化和幼教問題要重視師資培育這塊！大家
現在生了也不敢隨便給人顧是因為對托育人員專業的不放心！！現在幼保系幼保
科根本沒人想去讀，造成托育產業(我相信幼兒園也是)的師資來源非常貧乏，好
的老師不多。其實幼保幼教領域在台灣相當的進步，遠遠強於對岸，這樣的軟實
力要好好發展和鼓勵。請一樣重視三歲以下兒童發展的教育！！！
其他有空再分享吧 ~
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