對中國資產的拋售可能才剛剛開始!
這是搜尋新聞中第一則讓我眼睛一亮的報導,這是彭博資訊記者採訪的專稿,他從螞蟻集團上市前一刻喊停,到這次滴滴,到抖音上市可能無限期延擱,到最近騰訊對虎牙等兩宗併購案沒有得到許可,騰訊音樂可能放棄獨家版權⋯⋯彭博資訊認為中國投資環境正悄悄改變,外國人對中國資產的拋售可能才要開始⋯⋯
過去看媒體新聞,對中國的報導只有正面,很少看到負面,像野村證券點名台灣與美、日、德、荷蘭、瑞典等國會發生金融危機,就是不敢對中國有一點負面評價,當然這篇報告的價值也很低。最近的外資報告努力貶低台灣企業,像台積電、聯電、聯發科都被調降評等,昨天大摩也調降力積電。但像野村看好快手目標價330港元,滙豐看快手400港元,今天在香港上市的快手一度跌到145港元才反彈。跌到最低的一刻,大摩把快手目標價砍到130港元,快手今年2月在香港上市,總共吸引140萬人認購新股,市場凍結1.28兆港幣的巨資,是香港股市罕見的大案,但股價卻從417.8港元跌到145港元。
中國短視頻最有競爭力的企業是抖音,這家2012年創立的公司,最大推手張一鳴抱著大家一起去欣賞風景的旅行,Tiktok是台語「去玩」的意思,沒想到意外創出大企業。抖音如果赴美上市,估值可能超過阿里巴巴,但四十幾歲的張一鳴選擇隱退,抖音沒有上市,財富不外顯,張一鳴堪稱是全中國最有智慧的人。
第二則也令人震驚的新聞是中國的中信證券及中信建投證券傳出為省成本,高管出差不能坐商務艙,高鐵要坐二等艙,火車只能坐硬座⋯⋯券商也開始撙節支出⋯⋯
今年第二季的中國經濟成長率約7.6%,數字不差,不過,昨天蘇寧易購的張近東被請下來,又是一椿國進民退的例子。經過卅年的快速奔馳,中國經濟逐漸減速,大調整可能剛剛開始!彭博資訊的報導,值得玩味。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,這一集節目,我們要請大家來討論目前台灣職場上,從企業機構到政府單位都在浮濫使用的派遣勞力問題。獨立特派員記者張筱瑩、周明文,要為大家揭露派遣的面紗底下,雇主和派遣業者之間「通謀虛偽的意思表示」。 在我們的報導當中,固然不乏為了自己的生涯規劃而投入派遣行業的受訪者,但多數都是受迫從比較好的...
撙節意思 在 謝金河-數字台灣 Facebook 的最佳貼文
對中國資產的拋售可能才剛剛開始!
這是今天搜尋新聞中第一則讓我眼睛一亮的報導,這是彭博資訊記者採訪的專稿,他從螞蟻集團上市前一刻喊停,到這次滴滴,到抖音上市可能無限期延擱,到最近騰訊對虎牙等兩宗併購案沒有得到許可,騰訊音樂可能放棄獨家版權⋯⋯彭博資訊認為中國投資環境正悄悄改變,外國人對中國資產的拋售可能才要開始⋯⋯
過去看媒體新聞,對中國的報導只有正面,很少看到負面,像野村證券點名台灣與美,日,德,荷蘭,瑞典等國會發生金融危機,就是不敢對中國有一點負面評價,當然這篇報告的價值也很低。最近的外資報告努力貶低台灣企業,像台積電,聯電,聯發科都被調降評等,昨天大摩也調降力積電。但像野村看好快手目標價330港元,滙豐看快手400港元,今天在香港上市的快手一度跌到145港元才反彈。跌到最低的一刻,大摩把快手目標價砍到130港元,快手今年2月在香港上市,總共吸引140萬人認購新股,市場凍結1.28兆港幣的巨資,是香港股市罕見的大案,但股價卻從417.8港元跌到145港元。
中國短視頻最有競爭力的企業是抖音,這家2012年創立的公司,最大推手張一鳴抱著大家一起去欣賞風景的旅行,Tiktok是台語「去玩」的意思,沒想到意外創出大企業。抖音如果赴美上市,估值可能超過阿里巴巴,但四十幾歲的張一鳴選擇隱退,抖音沒有上市,財富不外顯,張一鳴堪稱是全中國最有智慧的人。
今天第二則也令人震驚的新聞是中國的中信證券及中信建投證券傳出為省成本,高管出差不能坐商務艙,高鐵要坐二等艙,火車只能坐硬座⋯⋯券商也開始撙節支出⋯⋯
今年第二季的中國經濟成長率約7.6%,數字不差,不過,昨天蘇寧易購的張近東被請下來,又是一椿國進民退的例子。經過卅年的快速奔馳,中國經濟逐漸減速,大調整可能剛剛開始!今天彭博資訊的報導,值得玩味。
撙節意思 在 黃紹庭 Facebook 的精選貼文
揭穿陳其邁第一本預算書「偷天換日」伎倆......
趕在 #中秋連假前夕,#陳其邁 市長今天下午將召開明年度高雄市政府總預算案說明會。在疫情危機尚未解除、市府團隊動盪更迭及市庫長年以來債台高築等嚴峻情況下,其邁市長的「#第一本預算書」,能否達到他就任之時所信誓旦旦地高喊要落實「#兩年拼四年」市政目標?答案恐怕是否定的!
為什麼這麼說呢?因為,攤開陳其邁市長所審定編列的110年度高雄市府總預算案便可發現,總預算規模雖較前一年度增加了將近60億元,但是攸關用於市政建設發展、長期投資的「#資本門」預算,卻大幅減少了45億元。也就是說,等於換算平均每位高雄市民於明年所能夠分配到的建設經費,僅有9000元,比去年度大幅縮減了約15%的幅度。
當初選舉時陳其邁市長喊得震天價響的「緊緊緊、衝衝衝」,宣示將全力拼市政建設,找回港都榮光的那股霸氣,現在到哪裡去了呢?
過去「花媽」陳菊市長執政時期,高雄市民平均每人每年能分配到的建設經費,大約只占總預算案規模的15%左右。後來,繼任的韓國瑜市長,於去年度將資本門建設經費比例,大幅調高到20%,亦即平均每位高雄市民可獲得的建設經費被拉高到「萬元級」,約新台幣1萬600元。
如今換陳其邁市長返來執政後,高雄市民的建設經費,又從韓市長時占總預算規模的20%,退回到只有16%,等於高雄市民的建設經費瞬間被大砍了數十億元,真的是「沒有比較,不知傷害」。
相較之下,反觀明年度高雄市總預算當中,無關投資建設的「經常性支出」卻大幅增加了101.35億。
資本門、經常門預算編列「此消彼長」,不禁令人好奇,這背後難道是陳其邁市府「偷天換日」的「錢」坤大挪移伎倆?將從資本門預算砍掉的錢,挪用到其他經常性的活動項目或預算科目中?例如,此次高市府挹注青創基金1億元,而 #產業發展、#文化創意、#觀光行銷 等經費也增加1.5億元,表面上宣稱是要協助青年創業、活絡經濟帶動就業,但實際上恐有變相淪為政治綁樁、政策「大內宣」之虞,陳其邁市府有必要向市民朋友清楚交代!
還是說,難道「綠色執政」總是特別喜歡如同施放煙火般的「#一次性經常開銷」?如此的預算籌編對高雄長遠發展及市政建設的益處何在?市府不好好地替全體市民的荷包撙節把關,不把總預算拿去投入重大市政建設,卻寧願運用於一次性「大灑幣」,這到底是哪門子「有前瞻」、「有未來」的預算編列方式?
最後,總是被陳其邁市長掛在嘴邊,就職時宣示欲極力推動的「四大優先」施政方向,包括高雄產業結構轉型、增加就業機會、啟動重大交通建設及解決空氣污染問題等。諷刺的是,仔細檢視明年度總預算案編列,有關「經濟發展支出」預算竟減少了45億餘元;「環境保護支出」預算也減少了25億餘元,這兩類政事別的預算經費都被大砍了逾20%以上,不曉得陳其邁市長要如何自圓其說他所要力推的四個「重大市政建設」?根本是標準的「說一套、做一套」,沒有實際的預算經費投入,要如何推動執行?只能說,陳其邁市長真的是「邁擱騙」啊!
#有市長,會灑幣
#偷天換日,錢坤大挪移
#大砍市政建設經費,怎麼「兩年拼四年」
#沒有比較,就沒有傷害
「#邁擱騙」啊!沒投入預算還好意思喊推「四大優先」
#不足的建設經費,是不是向 #蘇貞昌 要「私房錢」
撙節意思 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
這一集節目,我們要請大家來討論目前台灣職場上,從企業機構到政府單位都在浮濫使用的派遣勞力問題。獨立特派員記者張筱瑩、周明文,要為大家揭露派遣的面紗底下,雇主和派遣業者之間「通謀虛偽的意思表示」。
在我們的報導當中,固然不乏為了自己的生涯規劃而投入派遣行業的受訪者,但多數都是受迫從比較好的勞動條件,落入「勞動彈性化」的洪流當中。有一位受訪者在「彈性化」之後,原本就稱不上優渥的兩萬四五千,降到一萬三千塊。還有人發生職業災害卻得不到合理的賠償,因為真正進用他們的老闆躲在兩三家派遣業者的白手套後頭,而這兩三家人頭派遣公司,透過輪流雇用的手段,也奸巧地規避了勞基法課予雇主照顧勞工的責任。
經營者總是會說,「派遣是職場的趨勢」、「企業必須彈性地運用人力,撙節人事成本,提升經營效率」。這些當然都是不爭的事實或者基本的經營法則。但是勞基法不就是為了適度節制雇主們一味講究績效以致犧牲勞工權益而存在的嗎? 更值得玩味的是,所有的老闆都說使用派遣「沒有違法」,實際的狀況應該是,使用派遣根本還「沒有法」。一字之差,讓他們可以悠遊於法令的灰色空間,大玩假派遣的遊戲。
在歐日等國的立法例當中,派遣有一定的期限,用人單位也不能指定特定的員工,以避免雇主玩法操弄。但在「派遣無法,卻有法派遣」的台灣,透過違反法理的假派遣白手套,老闆們丟卻了人事包袱,但勞工們卻越來越像秤斤論兩的商品,也更難找到有穩定收入的工作,保障他們的經濟權利。假派遣當道,再不透過合理的立法規範,台灣是不是從此要進入一個不穩定的灰色就業年代?
很遺憾地,我們也必須把自己的雇主,公共電視台,當成報導的案例。包括公視還有同屬公廣集團的原住民電視台,因為所謂的員工編額限制,近年陸續變相使用承攬工、派遣人力甚至論件計酬等方式,從事記者、企劃、行銷等等繼續性的工作。在同一個機構、同一個部門裡面,大家都一樣接受主管的指揮調度,但在進用的身分上,同一項工作,竟然有各種不同的進用方式和待遇標準。公視用假派遣、假承攬造成了同工不同酬,新聞事件就發生在我們身邊,身為新聞工作者,我們完全沒有理由視而不見。
在整個採訪製作的過程當中,公視管理階層的態度,透露了一個好訊息,但也有一個壞現象。好的是,管理階層恪遵公視法規範的新聞製播公約,沒有對報導內容進行不當干預。壞的是,一如所有有權有勢的受訪者碰到「麻煩」,對於這個不只牽涉個案勞工權益,也涵括勞動政策討論面向的報導,他們都「不便接受採訪」。
這一好一壞其實也不算要緊。重要的是,透過這則報導,大家一起來討論這個勞動政策的大問題。同時,也期盼公視管理階層趕緊解決同工不同酬的派遣人力問題。勞雇雙方同在一條船上,千萬不要只管船兒跑多快,不問鍋爐火熱深啊。
獨立特派員製作人吳東牧 2008.3.5
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