【艾咪豆知識】
「株式会社」這個日文大家都不陌生吧!
意思是股分公司的意思
「OOOO株式会社」這種說法大家都應該很熟悉
但大家知道在日本有一些公司
他們的公司名稱是前後顛倒的嗎?
株式会社在前 後面加公司名稱
就變「株式会社OOOO」
我剛來的時候一剛開始看到顛倒的公司名稱還蠻不習慣的
看到顛倒的還會自己裝會 把它改回來XD
但這樣是錯的喔!
日本把「株式会社OOOO」 這個叫法稱 〝前株〞
「OOOO株式会社」 叫 〝後株〞
其實前株、後株的叫法 在日本並沒有特別的硬性規定
完全可以按照腦板自己的喜好 看公司名稱要擺前面還是要擺後面
前株的公司 多是新創公司
優點是講電話的時候 報上公司名稱時 對方聽得比較清楚
(很多時候日本人講自己公司名稱超快 最後只有株式会社聽得最清楚XD)
缺點是 資料整理不方便
因為公司名稱是か(Ka)開頭
會跟其他一樣也是前株的公司混在一起 不容易找到
那老牌、大手的公司多是後株
所以一般我們比較熟知的日本企業都是後株比較多
後株的公司名稱也比較好記
缺點應該就是…有點過時吧XD
下次看到「株式会社OOOO」就不要歪頭硬要幫人家改公司名稱了喔XD
(說給自己聽)
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新創公司優點 在 Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了- 看板Soft_Job 的推薦與評價
我是覺得每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇
以我個人來說
找工作大多以薪資以及能不能接觸使用新技術為考量
我待過原po說的3
1、2中的offer也都拿到過(都沒去)
但在只有前兩份工作年資較淺的時候待非新創
後面的工作反而都是新創小公司
剛碩畢的時候優先考慮大公司
畢竟當時小公司跟大公司的待遇差別不大
以當初個人的面試情況來說，月薪最高了不起談到50K~60K
年薪反而大公司比較高，當然選大公司
換第二份的時候
大小公司薪資差距就有了
不過年薪算起來還是大公司高，最後還是選大公司。
但是在年資到3年~5年左右的資深工程師
這時候想要找到年薪150up的缺
新創就比大公司好找多了(這邊以下先不討論博弈，均為正常新創)
以當時面試來說Yahoo、中華電、台達等大公司願意給我的月薪
是新創給我offer的1/2~2/3左右
最高的談到副理缺要帶人也才80k左右比新創低了許多
這時候對我來說找敢給的新創小公司就比大公司好很多
不過新創小公司以我自己跟認識的朋友來說
大概資深工程師或小主管談到200~250左右就算是極限了
這時候如果剛好有大公司推新部門
就有人會選擇跳回去大公司當中高階主管
所以還是回到第一句，每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇。
至於原PO說的技術方面
我覺得除了資料量以及user量這些經驗外
正常來說在優秀新創的RD技術含量 > 大公司同年資RD
而且以我個人經驗來說
你要轉入大公司，通常大公司早就就那些架構跟技術了
我就談過幾間大公司開新產品團隊
很愛說一些DAU多少使用者多少架構怎樣
(尤其是陸資公司或中國老闆、主管)
啊 進去會碰到或改到嗎?
不會 照著舊的調整，有專人負責
只是他們本來沒開發某類系統
希望直接用你過去的工作經驗開發。
我是覺得原po在開缺面試的時候
其實就應該要知道自己的缺要找哪類人才
你重視DAU、上百萬使用者經驗的人
當然小公司也是有但是相對少
就該知道自己該找哪類人才
除非求職者唬爛你
不然其實找來面試的人都不符合
應該是自己的問題較大
大公司、新創都有其優點
應該從求職者履歷就能初步知道是不適合自己開的職缺
而不是找一堆本來就不適合的才說大家不要去新創
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1582899775.A.063.html
Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google
這些公司
坦白說，真的沒啥意義
BAT也就算了，願意去中國還算不低的機會
原po補充也是說明只到前3分類的公司
faang這些公司在台灣想進去做軟體缺機會就是低到不行
我是覺得這種算特例完全不該放到討論中
原文等級1~3你也只講1的faang
ok 你堅持我就改一下敘述
在年資到3年~5年左右的資深工程師
這時候想要找到年薪150up的缺
新創就比大公司好找多了
前面那篇是大小公司工作的心得
我這邊主要是想分享找工作時大小公司的差別
如果你覺得中華不算我多放個yahoo嘍
這個當初我覺得自己表現差，所以被當作菜鳥不太想放的XD
至於原po放的T3一些公司我還是覺得算新創啦
所以單純是討論普遍認同的大公司與新創
但是那真的太困難算接特例了
身邊認識朋友>150的不少
faang軟體缺的0
只有Hoogle的人
我主要想討論的其實就是普遍來說的大公司與敢給的新創比
新創要談到高薪的機率比較高了許多
以個人經驗來說
大概到年薪150~250以內差不多是這樣
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