【開健身房真好賺，我也要出去開】 第三集，最後的防線，分道揚鑣 Part.3
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哇～老闆賺那麼多，分給我們這麼少，我們也要出去開。
抱怨的教練說：『爛制度，當我自已出去開的時候，我要把制度用的很好，大家錢賺很多，這樣教練就不會走了。』
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當一夥人終於離開上一家健身房，一起出來打拼，同仇敵愾的說：『我們要讓前公司知道，沒有我們他們損失多少，而我們的實力可以賺多少』。
大家異口同聲的說：『沒錯，加油』。
於是正式開始了自已健身房的航線，但隨之而來的惡夢卻在後面。
★★★（記得，公主與王子最後在一起時候，另一個困難才真正開始，別以為真的像電影一樣，一切在美麗中結束）★★★
Ex：可以看一下 【史瑞克一、二、三集】 及 【復仇者聯盟】 英雄打鬥後，除掉壞人，但被破壞的城市，誰來收捨殘局？
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=====【決裂的起源】===== Part.1
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教練A、B、C、D、終於出來了，且幫自已命名 【驚奇四超人團隊】 ，各自出資，各自負責自已的工作，但裂痕開始出現。（就跟你說七龍珠不能一直用，不然邪惡能量累積太快）
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教練A：佔股：25%，非常負責，每天工時14-16小時，一個月休兩天，所有行政的事務都他處理，每天上4堂課，幾乎沒有什麼時間練。
薪水：5-7萬。
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教練B：佔股：25%，非常認真，每天工時12-14小時，一個月休兩天，不斷的在招攬新的學員，但幾乎都是自已為優先，每天上8-10堂課，幾乎每天訓練。
薪水：13-15萬。
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教練C：佔股：25%，普通認真，每天工作8 -10小時，一個月休八天，幫忙A處理一點事情，愛做不做的，每天上6-8堂課，幾乎每天訓練。
薪水：7-10萬。
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教練D：佔股：25%，非常認真，每天工時12-14小時，一個月休兩天，與B教練在招新的學員，資源都給A跟自已為主，每天上8-10堂課，幾乎沒有什麼時間練。
薪水：13-15萬。
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（你看到這樣的設定，有沒有覺得出問題了？）
1、事情做最多的，領的最少，而且還沒有時間訓練跟休假
2、招攬資源最多，領的最多，但被公司抽的也更多，認為其他人拖累團隊，只有D跟他一樣認真
3、認為大家開公司，不要太斤斤計較，有做事，有上課，開開心心的生活才是重點
4、因為不捨A替公司做這麼多，所以找到的資源都會分給他，被公司也抽的很多
★★（因為做越多，被抽的越多，但分紅時候大家卻是領的一樣，戰爭即將開始）★★
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=====【無情的戰友】===== Part.2
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接著教練 B 開始策劃一切，開始煽動 C 跟 D ，因為我們不斷的對公司貢獻，但是反觀 Ａ 對公司的貢獻不大，但是我們的努力在分紅的時候卻被平分掉，這樣怎麼公平呢？再說做那些工作，找一位人來就可以做了，公司現在起來了，那些東西早就該找人做了，我認為他只是在找藉口，享受著生活，然後他以前也沒很想要上課，所以就把這些事情攬在身上，覺得自已有在做事，好在分紅的時候讓我們的閉嘴。
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教練Ｂ：『要嘛，就是我們把 Ａ 弄掉，要嘛，就是我們自已出去再創一個公司，你們覺得呢？』
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教練C：『恩，聽你這麼一說，好像真的是這樣，我們一直在賣課，上課，但是他都懶懶的做』
（因為教練C，能力跟責任心普普，所以自然會服從強者，這是必然）
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教練D：『可是我覺得當初如果沒有那些東西，公司也很難起來耶，所以他的功勞還是有的，大家好好溝通嘛！』
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教練B 及 教練Ｃ 不理會D，接著後續連連找到機會，就一直煽動，跟 C 及 D 說A的事情，而 C 也越來越認同。
但是 D 偷偷的告訴 A ：『這樣的狀況』
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但 A 心地善良的說：『認為大家都是當初一起打拼的夥伴，難免有時候會有一些抱怨，加上他以前就比較會出鋒頭，沒關係，算了啦。』
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日積越累的下來，終於 B 忍不住攤牌了，在開會的時候直說 A 對公司的績效貢獻很少，卻享有同樣的分紅，認為這很不公平。
C也在一旁附和著說對啊，B 說了：
一、你的股份賣給我們
二、否則要求增資稀釋股份
三、並且每個人達到多少績效，才能分紅
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但 Ａ 跟 Ｄ 都認為這樣不妥當，並且投票表決不同意，在比數2比2的情況下，B 開始越來越不爽了，因為沒想到 D 竟幫 Ａ 說話，於是開始策劃新計劃。
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=====【團隊的裂痕】===== Part.3
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自從上次團隊開了股東會議之後，一切掌控不如B的計劃進行，也開始密謀策反，要自已獨立出去開，並且把他所有帶進來的資源帶走，也開始煽動C，只要資源我們幾乎全數帶走，他們就沒有生存的機會，到時候沒資源，持早會收掉，而制度我們重新設定，開始培養自已的團隊。
（但他卻忽略了，C 跟他一樣，都是比較為自已著想的人，一心只想著要讓 A 跟 D 難堪）
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隨後又來的股東會議，徹底的決裂，AD 與 BC 談了不合，要求退股，A 在無奈的情況下，也不想破壞當初的友誼，也只好妥協，但 B 跟本就不管他了，就這樣徹走了資金，也帶走了學員，也把一位戰友C也帶走，獨自剩下 AD ，兩人，而自已另行開創公司。
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想不到當初的一起開創，一起奮鬥，只僅僅維持了將近2-3年，這份友情就變調了，A 不斷的與 D 訴說著，當初大家一起要出來的團結，D 也都歷歷在目，但 B 跟 C 卻不這樣想，他認為貢獻度大的人應該要主宰一切，雙方各自分開發展了。
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帶走了 C 之後，擺脫了 AD ，也成立自已的新公司。
一路上 B 都認為，他經歷過大公司，又經歷過一次創業，所以這一次他會變的更強，成長的更快，因為只要有他在，就一定會有資源，所以公司在這樣的情況下，會成長的更快。
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=====【失敗的到來】=====Part.4
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為了新成立的公司成長 B 沿用了之前公司的作法，但卻屢屢遭受不順，因為那樣的制度設定，與他的管理個性不合，所以無法用的得心應手，加上以前公司的制度都不是他在負責的，自然而然在處理事情的邏輯及順暢度上，跟本連 A 的一半都不到。
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開始找來了 C 幫忙處理，但C的態度一直以來都比較混，連公司的行政制度都不是很了解，更別說要處理了。
加上成立新公司，要處理很多非專業以外的相關事情。
包含：
★前面的公安消防
★公家單位要去跑（國稅局、勞工局、運動局）
★銀行及第三方支付，並且要接洽多家比較
★財務及法律資訊（會計事務所、法律事務所）
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包含著，新成立的公司：
★因為新的，要穩住公司，自已收入也下降（沒賺反而賠，依然要繼續走）
★因為新的，大家不敢馬上加入，先做觀罭（要打知名度，才能迅速擴張）
★因為新的，大家不敢買多，怕倒了沒得退（要想法說服，不然很難相信）
★因為新的，資源不夠多，員工信心也動搖（要看到成長，才能安無軍心）
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過去從前，都是 A 在做這些事情，如今變成自已要做：
★當團隊無法成長時，要想辦法教學成長
★當團隊成交率低時，信心下降必須拉高
★當團隊收入未成長，要做球給他們穩住
★當客人有未收款項，要設法做保護機制
★當團隊有紛爭時候，要站出來化解干戈
★當有不受控之人時，要帶他一步一步調
★當團隊停止成長時，要自已找方法突破
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因為過去都是A在做這些事情，但 B 一直在賣課上課，所以一瞬間這些事情加進來，資源少了，收入低了，團隊慌了，會員信任度不高。
加上每天要對帳，又加上一開始設定給教練太多，讓他在自已收入及公司的營收上都減少，認為這樣不可行，而開始調動獎金制度。
而一開始也找了一位行政來幫忙，但卻發現一開始找到行政，對公司的開銷又太大，後來又把行政資遣，而把工作大量的分配下去。
種種這些事情，弄的團隊開始支離破碎，就連當初跟她一起來的 C ，因收入下降，事情變多，常常被罵，也產生了動搖之心，因此也離開了。
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慢慢的 B 才發現，原來當初 A 為什麼要花這麼多時間要去用這些東西，而一直以來，自認為對公司貢獻最多的他，卻連這些事情都處理不好，怎麼讓會員能夠安心的進來運動，加上一連串影響的就是團隊裡的教練，到最後剩下少數幾人在硬撐，但接連而來的這些事情並沒有減少，一樣一直落在 B 身上。
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後面有沒有倒，不知道。
但可以知道的是，不好過。
如果開公司只需要處理績效，那很簡單。
但問題是這是不可能的，或許績效很重要，但隨之而來的問題長久都不處理，會變成怎樣呢？
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這裡分享給要創業的朋友們。
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【開健身房真好賺，我也要出去開】 第二集，你能經的起罵跟搗亂嗎？
https://www.facebook.com/ChengSouls/photos/a.547479315619214/1474810766219393
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【開健身房真好賺，我也要出去開】 第一集，但實際的問題討論了嗎？
https://www.facebook.com/ChengSouls/photos/a.547479315619214/1472095256490944
會計事務所薪水 在 Re: [問題] 關於會計業的薪資- 看板Accounting - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
有一篇八卦版的文章大概就告訴你現在四大的生態了
包含作者有回覆人家的東西貼來給你看(已詢問作者)
作者 edenconan (明天是星期四) 看板 Gossiping
標題 Re: [問卦] 有沒有唸會計系的八卦？
時間 Sat Aug 31 21:31:09 2013
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大學畢業可以走的路如下
1.男的繼續念研究所(兩年內考完執照，不然研究所等於白念)
2.女的直接進事務所上班
可以進四大的話 起薪33K 完勝魯蛇22K
第一年調薪3K~5K
第二年8K~13K
加上加班費，通常第三年年薪都會有700K左右
有本事待到差不多第7~8年會升到manager，一年1200K
差不多在待兩年到senior manager，一年1400K左右就到頂了
因為副總跟會計師是天賦異稟的人才當的到(等等說明)如果一畢業就去產業，就是當小會計22K~28K開始看公司會不會往上調
很多人以為事務所2年呆滿出去是多好的跳板
只能說出去還是個小會計，頂多比沒進過事務所的多一點點
至少要4年以上出去應徵會計主管還比較有機會(公發)
如果是四大會計師就會一個月幾百萬的可能性
幾千個人才出一個，升上去不是專業夠就好
你的派系、人脈、公費量、討不討上面喜歡才是重點
當然也有人自己出去開，通常死得會比較快
因為非公發的客戶已經被瓜分的差不多了
公發的客戶有興趣要上市櫃的也都會找四大
現在外面活下來的大多是靠人脈朋友同學自己開公司來簽的
以上看完要轉系要快
現在外面很不景氣事務所已經很滿了
最近兩年收人數應該是最近十年新低
但這只是傳說，會這樣搞的manager一定會被投訴，離職率高manager會被電
我季報扛兩間上市，還有一堆小家作伙一起卡年報
只要你的Level1 Level2 不是天兵or沒帶腦來上班
我這麼賽的case量忙季的時候大概是晚上12點下班
六日中午進去晚上10點下班
這樣你覺得很爆肝嗎? 你打LOL搞不好都超過這個睡覺時間
我們只是拿來換錢而已
小妹有一些高中同學在台積電，起薪100
但他們很羨慕小妹的工作環境都是會計系正妹轉職的OL
不像他們都是阿宅，只能看生產線上面的外勞 科科
而且四大LOCAL組有一個好處就是可以常出國
小妹飛過美國、香港、中國、澳洲都是公費出錢
當然跨六日的時間就是在當地旅遊
相信很多工作沒辦法讓你飛來飛去
飛出去膳雜費大陸1000其他地方就是參照稅法美金計價
如果飛歐美國家那個月薪水大概會多20K~30K，很補
裡面的人不敢出去找工作
你受的了裡面還不一定進得來
我底薪530K，我覺得你在唬爛
請問妳妹底薪多少? 第三年也就是滿兩年而已
是light senior，起薪33就算你有研究所37給你調到第三年500K好了啦
獎金發三次也都給你拿最高滿一個月好了啦，也不過800K
你一年加班費要報到200K
每一季忙季你至少要報50K
忙季實際會開始報加班時程是客戶結完帳10號到報告截止日前頂多30天
請問你們家族這麼高效率是每天含假日都進去加班報加班費1,666以上?
以底薪500K算一小時加班費大概250，每天都要報到5小時以上才有
而且是30天每天報沒停喔
我不信
沒一組公費受的了
有種扣繳憑單含到職日證明拿出來對一下
謝謝
如果你沒有這個價碼不是你能力有問題就是老闆討厭你
你還是離職吧
※ 引述《leon99 (李奧)》之銘言：
: 有個問題想要請問大家，我也是會計系畢業在事務所
: 會計算是很專業的科系，包含以下
: 中會: 會計處理與認列的方式，可以說是會計科目中最艱深的。
: 高會: 合併報表是母子公司認列沖銷的重要科目。
: 成管會: 可以說是製造業的精髓，分步、分批、資本決策等等
: 數量成本差異分析，都可以說是很實用的內容。
: 稅法: 每年幫客戶做稅務申報，須將到各種專業知識，用在實務上
: 這個科目可以說是實務上最重要也最常用的東西(目前覺得)。
: 相信商院的其他科系都在玩的時候，會計系常常都在準備考試，
: 畢業了繼續拚研究所，還要考會計師等等....
: 接著就是進入事務所，但...為何薪水似乎普遍偏低
: 一般會計事務所(作帳與稅務申報等):
: 一個人常要做上百間的帳(聽朋友說的)，五月報稅最忙，薪水20K卻似乎是常態。
: 中小型會計師事務所(查帳兼作帳):
: 普遍開在23~28K之間，看事務所規模的而定，也偶爾要出差去外縣市跟大陸
: 工作也需常加班到半夜，工作內容介於會計事務所與會計師事務所之間。
: 大型事務所:
: 大學起薪33K，要常加班操體力，出差外縣市跟大陸是家常便飯，加班費砍得兇，
: 內控、稅報、核閱查核等等的工作都有，忙季常常搞到半夜。
: 似乎在事務所能得到高薪的人，其實很少，感覺大家似乎都在追求一個夢而已，
: 就是成為會計師的夢，能得到的似乎只是跳出去之後會比較吃香一點，但如果是
: 一樣當財會人員的話，薪水似乎還會往下掉，而且好缺相當少。
: 要出國外勤、要懂專業的東西、要加班到半夜
: 為何我們會計人的薪水普遍都偏低的感覺?
: 還是其他產業也都這樣子呢?
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