想什麼就做什麼吧 ｜#宅居生活Day7
下午教哥哥練習畫基本圖形，學起來～對喜歡繪畫的他，會更得心應手。#各種事情都能變課程的🤣
因為是他感興趣的事物，練習時，特別認真。
老公泡了咖啡在旁邊練吉他，看著我們母子兩人專注的做課題，他順手拍了幾張照片，還錄了一小段錄像。
這練習本有好幾系列，有畫圖案的，有算數學邏輯的，是我在網路書店瀏覽時，覺得不錯～訂了幾本，當作哥哥週末放假時，若逢雨天在家的備案。
沒想到，就恰好派上用場～😆😆
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#那個爸媽很忙的年代
在我成長與求學過程中，爸媽都在打拼工作。
記得，上小學一年級前的夏天，媽媽擔心沒唸完幼稚園的我（好像有說過～這又是另一個故事🤔）會跟不上其他同學，到書局買了幾本教材，在悶熱午後～聽著電風扇嗡嗡嗡的運轉聲，一遍一遍陪我寫字、不厭其煩地將錯誤擦掉，重來。
那種感覺像極了今天的下午。
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在沒有什麼教育門派，沒有太多資訊的年代。
跟著工作上的父母，我學到很多跟課業無關，但很實用的事情。
我有一個同學，媽媽是裁縫～我媽偶爾會帶我送衣服去她家修改衣服。看到店頭櫃子上總是有改不完、補不完的一堆服飾等著。
「忙都忙死啦！」同學媽媽總埋首在成堆衣服中，腳不停踩著裁縫車的踏板，拉著線車著布～吩咐我那位同學「去幫妳同學的媽媽找衣服。」
同學就會幫忙招呼我們，從掛滿的衣桿上，找出我媽改好的衣服。到國中時，我這個同學習得媽媽的好手藝，家政做的呱呱叫～頗有職業水準。
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我媽阿瀾是職業婦女，但又是那種～不是很放得下家庭的媽媽。
她選了一個離家超級近（就在我家對面。）的工廠，每當午休音樂響，她就會趕緊回家，把握這一個半小時的時間，洗菜煮飯～跟著我們這群小孩吃完飯，又匆匆忙忙回去上班。
為了節省時間，我媽會讓我和我妹幫忙簡單的洗菜啊，還有飯後收拾洗碗，每天看著她煮菜，看到有點概念。大學在外，我在宿舍開伙煮食，我爸媽來看我，還嚇著說「妳什麼時候會煮飯了？」
🤣「就跟妳學的啊⋯。」我自己也清楚，小孩只要給他機會學，久了是學得來的。
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其實，每當我寫述跟孩子之間正面的互動，好友們若稱讚說我教的好。
老實說，我完全沒特別如何的教小孩。（所以獲得稱讚很不好意思⋯）🤣
問我媽要怎麼教小孩？我媽說「用心跟他相處就是了。」好抽象喔！哇哈哈哈。
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疫情這段期間，應該是自媒體與電商品牌，合作工商服務最忙碌的時間，我收到比平常更多的工作邀約，但都先婉拒了～
「沒把握孩子在旁邊蹦蹦跳跳，還能聚精會神的規劃工作。」而且，哥哥都很期待，每天、明天、明天的明天～媽媽會想出什麼新點子，跟他一起做。
終日在家相處的這一週以來，換個心態看來也蠻不錯的，跟著孩子的慢步調，少了一些緊繃～～睡得很飽🤣 也追了幾部卡通
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哥哥握著鉛筆，每完成一個題目～就興高采烈的與我分享他的進步。
#桌墊有張滿滿愛心的圖 是之前學會畫的，他早上畫滿一張，送給我「媽媽，我畫了很多愛心～因為呢，我愛妳！」
#爸爸喝咖啡差點沒有噴出來 #我就說兒子比爸爸更撩對吧🤣🤣
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順應自己的心，自然地表達情感，就是「用心和他相處」之道吧。（笑）
#每天找事做 #家長兼撞鐘 #生活過得有趣就不無聊 #明天要做什麼好呢
每天找事做 在 Re: [請益] 如何才容易找到工作量正常的公司？ - 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ 引述《BaGaJohn5566 (正宗8+9)》之銘言：
: 小弟不是工作狂
: 只求每天都能工作八小時就下班
: 最近的工作只做了三個多月
: 但每天都一直被塞事情
: 重點是薪水還比之前少
: 本來想來就是希望能每天準時下班才來的
: 結果跟想的不一樣
: 當然這行偶爾加班也正常
: 如果是deadline前加幾天我也能接受
: 但常態性加班的公司就覺得不太行
: 而且台灣這樣的公司不知道為啥還蠻多的
: 我自己的經驗是外商平均來說
: loading比較人性一點
: 台灣不少都很壓榨
: 然後產業別和部門也要謹慎選
: 大家如果想找正常工時和loading正常wlb 的公司
: 通常都會看什麼特徵或是產業別啊？
: 討論看看吧
我待過蠻多公司，有些工時長，996是基本
壓力大到晚上都睡不好，腦袋無法休息。
有些工作真的少到要自己找事，分享幾個案例
1.新創小公司的演算法工程師：
每週工時，大概小於15小時。
沒有工作目標與產品，天天在湊工作量裝忙。
大概每天工作3小時的工作量。
部門只有兩個人：兩個人都是博士。平常也沒特別聊工作，也不用開會。公司唯一有用戶的產品是APP，我做的演算法都沒有實際產品。
每個月大概會有一個研究主題，程度大概就是看看論文做法，自己做做看而已。
每週就交一個演算法的成果給主管而已。
然後可能下個月又換個小題目。
由於沒太要求演算法指標，又沒產品，滿無聊的。年薪當時領滿約120萬，不過我沒到一年就走了。閒到發慌。
2. 科技業大公司，非半導體，非IT部門，非產線，的軟體工程師。
每週真正工時大概只需要4小時。(沒寫錯)
但由於我職級高，所以開會會超過20小時。開會都是非軟體相關的會。
每週工時：4+20小時起跳。準時下班。
這種部門與工作的特色就是：該部門沒人懂軟體怎麼開發。公司內部的IT或MIS不願意幫忙開發系統。或經常推託。於是這種完全不懂軟體開發的部門，自己請了一堆人在開發軟體。俗稱："小IT"
該事業部約1500人，大概有超過50人都在做公司IT系統以外的，非正常管理的訂製軟體開發。
這類工作，很好唬爛，工期，時間，難度，亂說一通也沒人知道真假。我剛進去該部門超不習慣，為什麼一個月時間就能做完的前後端，要開發一年…還品質很糟糕。
然後主管還不讓你去指導這群人，認為會破壞和諧，所以大家繼續爛下去。專案時間隨便開。結果專案結果不滿意，大家就一直延期 Deadline超爽。完全沒有deadline問題。我的主管一直提示不要做人做事太積極，破壞大家工作節奏。
做完的系統也不一定有人用。一年只用一次都常見。這家公司我拿了完整兩年的年薪。非管理職，220-280之間。(職級高才有這樣薪水)
無聊的開會太多，與其他人的價值觀不合，所以離職了。
3.現職：科技業大公司，非IT部門，非產線，非產品部門的軟體工程師。
每週工時：16-20小時左右。其他時間就自己找事情研究。每週有成果報告，不過很好混過去。
這部門也是大公司的IT沒資源開發該類軟體，於是該部門自己請了一堆人開發。
由於軟體產品沒有什麼用戶，所以節奏超慢。我過去工作經驗，覺得要一個月完成的工作量。這裡的人都可以拖到3-6個月。
年輕人多，現在的年輕人也沒加班習慣，所以大家都準時下班，沒什麼競爭內卷。
部門也沒有KPI，沒有明確工作目標。
公司上層突然想到要做什麼，就去做。然後也沒有給時間。(過幾個月可能又忘了。)
由於上層是經營層，所以他們也不懂怎麼驗證軟體開發成效。只要看到有畫面，或有新聞稿就很高興。
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當然我也待過很多累死人的部門與公司。
但基本掌握幾個原則，工時就會明顯下降：
1.不做有正常用戶使用的軟體。
例如：研發，研究，不用上產品。上了產品沒人用…
例如：非公司正式系統，一年可能只展示或使用幾次。
這類工作，工時真的都蠻爽的。
(這幾年台灣科技業大公司還蠻多這種機會)
2.部門的工作目標，不要有明確的軟體收益要求。
你軟體做得好不好，性能與效果，不直接影響該部門核心業務與利潤。也不用買人給別人使用。當然這個月不做完也沒差。或是假裝做完，但品質很差混過。所以工時很彈性。
3.部門文化風格：
部門主管不是那種靠工時打績效的。
可以面試時可問該部門成員組成背景來判斷一下：
直接主管學歷或工作背景：
有沒有外商或留學經驗，過去待過的公司，有沒有研究單位經驗，其實這些面試都可聊。通常越洋派，越遠離產品的主管越不在意工時，只在意成果。
部門同事的學歷組成工作背景：
學歷越高，沒什麼工作經驗的年輕人越多，工作文化會比較WLB。這面試時都可間接問到。
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