我時常懷疑我的敏感也許不只是肌膚類型🤔
不知道是心理影響生理
還是我真的戴口罩戴到有夠阿雜
以前不常冒出來的痘痘
最近時不時就來say hi
還是說 我那是青春拉 (好我這是自我安慰我知道
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基於對症下藥的概念 只好開始尋覓解決之道
然後發現了 資生堂東京櫃 的 d program 敏感話題
其中有一款針對痘痘肌的 淨荳益生系列
神農嚐百草的我 肯定是要讓肌膚「嚐」一下🤣🤣
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它是專為敏弱肌打造的調理處方
透過「酵母萃取美肌益生元」及「d program 穩定複合配方」2大獨家專利成分
來達到平衡肌膚好菌微生態 深度保水鎖水 強健肌膚的天然屏障
凈荳系列還含有東海棠和傳明酸萃取
並且無酒精、無色素、無添加香料 降低對敏感肌膚的刺激 包裝設計也很可愛☺️
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我的使用方式是洗完臉後
在痘痘部位 用化妝棉沾取淨荳益生化妝水做重點濕敷
化妝水的質地很輕透 蠻清爽的
等到吸收後 再用淨荳益生乳液輕拍至吸收
對於膚況的鎮定改善了不少 拿來當快速急救也很適合
畢竟我只想對我的痘痘say goodbye而不是say hi
但青春還是很想要拉🤩🤩🤩
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#敏感話題 #dprogram #敏感有轉肌 #美肌益生保養系列
#資生堂東京櫃 #敏感肌 #敏感肌保養品
海棠設計104 在 [心得] 12家設計產業面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
Medium 好讀版：https://link.medium.com/zxAJq6PXQY
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設計面試經驗分享，職位包括網頁、UI與影音，
含蓋各大小公司、電商、廣告及博弈產業。
關於我
職場資歷3年，設計水平自認介於Junior與Senior之間，
曾於知名跨國電商公司擔任過網頁設計師，
目前我的優勢主要是技術多工，平面、網頁、影音相關設計都能勝任。
面試歷程5月~7月
職缺相對年後轉職少很多，不推薦的換跑道時間點。
如果說再讓我選擇，不會等到5月才換跑道，但擇日不如撞日，
下定決心離開大公司，承擔著可能不會再有更好的薪資與福利，
種種條件真的會讓人猶豫再三。但想到未來發展與日後生活，
離開舒適圈這決定不讓我後悔。
面試網站與作品呈現
以往找尋工作都只使用過數字網，此次嘗試較多不同的通路管道
‧104(知名數字網，大多工作在這找)
‧Yourator(有人回應但少)
‧YoungTalent(完全沒下文)
‧Cakeresume(感覺主要用途是線上履歷，1個獵頭找)
‧Linkedin(有回文但面試方式太繁雜，沒繼續聯絡)
‧天眼通、PTT常駐開著，除非新創公司，搜尋找不到資料的高機率為博弈產業
‧作品集主要用Behance。也參雜Youtube、IG、紙本呈現
‧以公司名義來的獵頭有Lumenthor、Platinum
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振作國際有限公司
職缺《視覺設計師》
氣氛很棒的一間小公司，有可愛的貴賓陪伴!
工作內容網頁設計相關，有程式手寫筆試，對html、css有基本基礎即可應付，
可惜當時程式還沒複習完(找工作期間有不斷進修程式與UI課程)。
面試過程很歡樂，對作品也給予很高的尊重，兩位面試官一起問答，
薪資聽起來很有談的空間。
→ 感謝卡
奧瑞吉有限公司
職缺《平面美術設計》
萬國覺醒手遊的公司，很簡單的美編工作，
面試過程不斷抨擊說你有做過這產業嗎?你真的能勝任嗎?
對自己很有自信的老闆。104薪資開3萬~5萬，
說實在這工作內容給我5萬我也做得很不安心。
→ 無聲卡
台灣喜成美的事業有限公司
職缺《視覺主管》
網路風聲有興趣可以自己去查，主要看上它是主管缺，面試間等很久，
時間觀念有點擔憂，其餘過程沒什麼特別印象點。
→ 無聲卡
7starlake
職缺《網頁設計師》
需會寫程式的位置，HR面試一輪後再換設計，
設計是需頂替他的位置，面試過程滿正常也一般，
公司氣氛有點死沉。薪資優於一般公司的網頁設計。
→ offer get
泥巴娛樂
職缺《遊戲介面UI設計》
成員大半都是樂陞員工，關於它們的八卦不多討論，HR會跟你解釋為何這樣分出來。
主管是外國人，面試時會有翻譯官在旁，薪資一開始電話中被婉拒(嫌過高)，
但之後有主動連絡，主管認為有實力薪資可商量。
HR講話雖然有口音，但整體給人感覺是很好，不是激進派的HR。
可惜領域差太多，不然感覺是很棒且活絡的公司!
→ 感謝卡
舉手電商
職缺《資深UI設計師》
新創直播電商，現在算是17旗下的公司，面試過程HR與設計主管一起，
問答不會太刁鑽，面試過程讓人覺得是有一定專業程度的公司，
UI與UX是分開的職位，薪資聽說也很敢開，可惜沒錄取!
→ 感謝卡
恆星網路科技
職缺《UI/UX工程師》
博弈產業的公司，發展擴編非常迅速，
面試當天另一半的辦公室還在擴編整修，對於未來發展我認為很值得進去，
104薪資開35,000~80,000元，面試過程不會太困難，
但有問到對於手繪技能如何，有可能這是被刷掉的原因。
→ 感謝卡
萬源紡織
職缺《多媒體設計》
衣服品牌小公司，104主動來找的。面試官問答很一般，不會太難回答，
薪資開高於它們徵人頁面的價碼，因此對方主管也很老實說薪資要求過高，
公司沒這麼高預算，排除薪資條件錄取的機率很高。
→ 感謝卡
台灣樂天市場
職缺《Web Designer(Rakuma)》
位置是樂趣買的網頁設計師，面試三輪同一天，HR、設計人員、日本主管。
日本主管會特地放慢講英文，可惜口音還是讓我聽得很辛苦，
但即便聽不懂，主管還是表現非常尊重求職者。
→ 感謝卡
橘子磨坊
職缺《資深視覺設計師》
辦公室很美的廣告公司，共有二次面試(非同天)，
第一次設計主管，問題不刁鑽，
第二次有HR加入談薪水部分，數字網寫 35,000~55,000。
→ offer get
炫網有限公司
職缺《網頁及視覺美術設計》
新創的博弈公司，環境有點不像一間公司，
數字網開45,000~70,000，薪資福利都很敢給，直接問你年假想要幾天。
但真的太新讓我有點卻步。
→ offer get
甲尚股份有限公司
職缺《 視覺設計》
主要賣3D模組的公司，會需要操作它們的 iClone 或 Character Creator軟體，
面試過程有兩個面試官，問題偏刁鑽，會問你網頁切版如何切，
但一直沒有辦法回答到它們要的答案(從表情看出)。
是需要會滿多軟體操作的職缺，數字網開 28,000~70,000元，訪談中聽起來是需要加班。
→ 無聲卡
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面試後記
都是網頁設計，到底需不需要寫程式？
總共面試了十幾間(有幾間太沒印象就沒列出)，一方面想看看自己的市場行情，
也想了解其他同樣頂著"設計"職位的內容有何不同，
光是網頁設計到底要不要寫程式？UI與UX是合併還是分開？
設計主管有無真的要管人？每家公司對於設計這職位都有不同的解釋，
真的要談過才知道是不是你想要的位子。
設計職位的薪資取決於自身實力？自身的價值取決於個人實力？
這是原先的想法，但面試一輪後我認為"資歷"與"年資"更被企業看重，
也許你在某方面真的非常出色，但礙於年資尚淺，
公司還是會對你的能力打上問號。
有名望的公司經歷與年資累積，再加上個人實力才能真正不斷往上爬。
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