善待做工的人!泛亞工程用智慧科技提升勞動安全
作者:高宜凡
攝影:池孟諭
日期:2021-01-25
公共電視改編作家林立青暢銷書的優質台劇《做工的人》,去年讓許多觀眾注意到營造業勞工的辛酸。事實上,儘管台灣房地產市場交易熱絡,這一行卻始終無法擺脫勞力密集和高風險的刻板印象,工傷頻繁和人力短缺的新聞更未間斷。如何改善呢?泛亞工程的「智慧工地」科技專案,做了一次有趣嘗試。
這幾年,跟營造業有關的新聞,大概不脫缺工、勞工受傷等範疇。雖然公視劇作《做工的人》引起收視熱潮,但家長應該還是不想讓孩子投入這一行,因為風險太高了。
不過,甫獲2021年智慧城市創新應用獎肯定的「智慧工地/嘉義C602標勞安智慧管理系統」,卻用智慧科技提高從業人員的安全,並在565天的施工時間裡,成功締造「零工傷」的完美記錄!
用科技守護勞安,創565天「零工傷」記錄
上述方案的規劃者,是成立逾半世紀的老字號公司「泛亞工程」,多年來參與過石門水庫、高屏溪河川工程、多條高速公路和捷運等重大工程,業務版圖還擴及海外市場。
為減少勞工發生意外事故,泛亞工程運用BIM(建築資訊模型)和RFID技術,並結合AI人工智慧及IoT物聯網,自行開發出一套智慧工地安全預警系統。並以鐵道局的C602標嘉義市博愛陸橋改建及排水臨時軌鋼橋工程,作為第一處使用場地,在長達565天的施工期間,從未發生一件工傷事故。
事實上,這項工程並非簡單任務。
負責現場指揮的泛亞嘉義施工所主任詹益京分析,由於施工區域緊臨台鐵縱貫線,每天有多達176班火車經過,還要維持道路(省道台一線)運行,而且仔細探勘後還發現,高壓電纜離橋梁底緣太近,只有47~56公分的間隔,不僅施工空間侷限多,周圍還有不少風險因子,相當需要科技來協助掌控。
在舊有橋梁圖資不全的狀況下,公司透過LiDAR(光學雷達掃描儀)和BIM,完整建置現場的地理空間資訊,再以AI智能偵察危害因子,如掉落物體、機具侵入、車輛經過等,甚至建置虛擬的「電子圍籬」,一旦人員跨越虛擬牆的界線,系統便會即時推播警示,連未戴安全帽,也會立刻推播訊息給主管。
「這樣就不用一天到晚派人在那邊看,不但提高安全,也節省人力成本,」泛亞工程總工程師周學瓏表示。
此外,工地旁還架設微型氣象站,蒐集各種環境及氣候資訊,一旦溫度過高,便會按照勞動部職安署公告的「熱危害」等級,用即時廣播提醒勞工注意。
「把安全做好,是企業的天職!」兩年前接下泛亞總經理一職的張子文,為貫徹工安決心,不僅擔任營造業北區職業安全衛生促進會會長,還擴編公司裡的環安衛單位和資訊中心,希望用科技的力量來提升工安。
戶外環境干擾多!不斷嘗試才提高辨識率
綜觀今年的智慧城市創新應用獎,泛亞是少數以智慧安全為主題的得獎案例。
泛亞工程BIM中心經理陳哲仲觀察,過去同業多把智慧科技運用在特定需求,如人員管制、防止墜落,還沒有像泛亞這樣的全盤規劃。
不過,實際執行的過程裡,困難可沒少過。
比方,目前坊間號稱辨識度破9成的人工智慧CCTV影像方案,多是應用在廠房、賣場、或光源充足的室內空間。
可是,營造業的工作環境幾乎都在戶外,必須面臨光影變化、颳風下雨、周遭物體阻擋等一堆干擾,常使系統無法精準判別、甚至發出誤判。一開始只要有工人脫帽、想擦個汗,就常出現假警報,「前後大概花了半年,請廠商不斷改演算法,餵了上萬張照片,才把辨識度提升到80%以上,」陳哲仲回想。
再來,市面上的智慧方案百百種,如何選擇也是問題,況且還要符合實際需求和成本考量。
光是感測元件的選擇,泛亞就評估過藍芽、BEACON、LoRA等多種技術,來回測試多次後,才選定兼具經濟性和傳輸效率的UHF RFID(超高頻無線射頻辨識)。
最難得的是,這些智慧系統既非業主要求、更非投標必要條件,而是泛亞主動砸下近500萬自行開發的。不僅嘉義施工完畢後取得專利,之後更打算推廣到公司其他工程使用。
即將動工的高雄興達電廠專案,泛亞還打算以MR技術(Mixed Reality,虛擬混合實境)輔助挖掘,用透地雷達探測地下管線分佈狀況,再用BIM建立完整的地底空間模型。
為何需要這樣的科技投資?
張子文解釋,國內房地產行業近年看似熱絡,但業者卻面臨長期缺工、建造需求日趨複雜、人員高齡化和技術斷層等挑戰,早就需要導入科技來改善。「這方面我們也才剛起步,如果大家願意來討教、分享,泛亞不會藏私!」
的確,唯有提高工作安全和建設品質,台灣營造業才能擺脫高風險和勞力密集等刻板印象,讓「做工的人」不再是負面標籤。
附圖:善待做工的人!泛亞工程用智慧科技提升勞動安全 泛亞工程以「智慧工地」一案拿下2021年智慧城市創新應用獎。(左二為總經理張子文)
《做工的人》不僅引發收視熱潮,也讓大眾關注營造業勞工的困境。(圖片取自公共電視臉書)圖/《做工的人》不僅引發收視熱潮,也讓大眾關注營造業勞工的困境。(圖片取自公共電視臉書)
智慧工地涵蓋:人員管制、災害預警、電子圍籬、環境監測等諸多功能。(資料來源:泛亞工程)圖/智慧工地涵蓋:人員管制、災害預警、電子圍籬、環境監測等諸多功能。(資料來源:泛亞工程)
工地戶外環境的影像辨識干擾因子極多。(資料來源:泛亞工程)圖/工地戶外環境的影像辨識干擾因子極多。(資料來源:泛亞工程)
營建業長年面臨缺工及人力斷層,有賴智慧科技協助改善。(圖片提供:泛亞工程)圖/營建業長年面臨缺工及人力斷層,有賴智慧科技協助改善。(圖片提供:泛亞工程)
資料來源:https://city.gvm.com.tw/article/77296
營造業促進會 在 朱元宏服務團隊 Facebook 的最佳解答
記得族人常說:
「七期有很多房子都是我蓋的,但是沒有一棟是我住的。」
聽到這句話我非常的感慨,因此我致力輔導原住民營造業勞工能夠成為小包商,也不斷地爭取向與 #台中市政府勞工局 爭取開立課程。
很高興勞工局以及臺中市勞工權益促進會在今年仍然持續開課,還特別邀請業界管理者來協助族人,我覺得這真的很難得,讓族人能複製別人成功的經驗。
希望族人們你們一起參與,讓我們在營造業能夠越來越不一樣。
從做工的人到做老闆的人,雖然這段路途很長,但我們一起努力。
電話報名:04-23293655
網路報名:https://forms.gle/K1k5AiktpNtKHTb47
歡迎你來報名課程玩全免費含晚餐
營造業促進會 在 朱智德 立委參選人 Facebook 的精選貼文
【同工同酬不落實 官員無恥噴幹話】
記者會完整新聞稿連結:https://reurl.cc/OqGWpr
2020年9月21日媒體報導,內政部次長花敬群表示:「希望一些民間的建案,能夠招募移工,我們覺得,一方面還是可以舒緩一下民間缺工的問題、降低營造成本的增加、甚至進而影響房價...」花次長一句話充分顯示了幾個很「熟悉」的論述邏輯:
一、「缺工,找移工」
二、搞定「移工」即可解決(房價)問題
【引進移工,解決房價問題?】
2020年的今天,房價已被炒飆到年輕人被迫「自暴自棄」的地步時,花次長表示,為私人營造業引進移工,有可能抑制房價——雖說,長期以來,移工一直是「代罪羔羊」,然而把移工不僅當成資方缺工的解方,更當成民生大問題的解方,這倒是頭一遭。
眾所皆知,高房價多起因於地產炒作、房產囤積。但為了幫建商省錢,堂堂次長大人連「營造業開放聘僱移工會讓房價下降」的邏輯,都講得出來!試問,當財團、老闆省了人力成本而賺錢時,消費者物價指數會降低?房子,會在蓋房子的工人薪資下跌時,而使得胼手胝足的工人階級,買得起?花次長的人力成本邏輯,不僅讓長期找房找成「良醫」的一般人民笑掉大牙,認真的「房市專家」也會為他感到難堪!
透過〈製造業本外勞每年薪資上升率〉圖表,我們可以清楚看見,在引進「基本工資幾乎就是最高工資」的移工後,本勞薪資增加率,不要說大多僅在0.05以下,更有出現負數者。也就是說,薪資條件因為有更低下的跨界移工在領受,那麼本地勞工的薪資條件,就不會被提升(詳細內容請見附圖之圖說)。
而這也是資本家們為什麼不是出走就是引進移工,到處找廉價勞動力的最主要目標:哪有廉價勞動力,哪就不用配合提高勞動條件。
「移工越廉價,本勞越悲哀!」是在本外勞動者「同工不同酬」的現實下必然導致的結果;「本勞移工,同工同酬」也是有遠見的學界人士對維持台灣勞動條件一直以來的建言方向。
這次,花次長為什麼敢直白地戳破勞動部一直用來呼攏社會大眾的「國民平等待遇原則」的話術,便是基於,長期以來勞動部放任本勞移工「同工不同酬」的事實。對於「同工不同酬」導致的整體勞動力下滑現象,勞動部其實也長期視若無睹!作為勞政中央主管機關,這樣的不作為,是否符合「公務員廢弛職務釀成災害」?還可以繼續同意花次長?可以「同工不同酬」地引進移工?
今天勞動部將召開內部會議,研議第三度鬆綁營造業引進移工,我們來到勞動部前,我們要求:
一、專案徹查目前營造業4933位移工(泰3200, 越1211, 印485, 菲37)是否有同工不同酬的情狀?
二、擴大徹查在台75萬移工是否有「同工不同酬」的情狀
除以具體的行動保障在台全體勞動者的勞動條件外,更作為長期以來瀆職釀災的亡羊補牢。
新聞聯絡人:台灣移工聯盟 台灣國際勞工協會 吳靜如 0928-557-481
主辦團體:台灣移工聯盟/ MENT
共同聲援團體:桃園市產產業總工會、桃園市群眾服務協會、消防員工作權益促進會、台灣人權促進會、華航企業工會、新海瓦斯工會、國際社會主義前進
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