🧑🏻⚕️末代指考，#公費醫學系分數降低⁉️
🐣分享一下，我選填公費醫學系的心路歷程：
從小家裡就是freestyle 管教，聯絡簿自己簽
要念哪裡、要補習嗎、補哪裡，都我自己決定，報備家裡一下就可以了～
國中還為了追愛唸了升學率比較差的國中🤣
考上建中來到台北花花世界，更是放飛自我🥳
傻蛋如我，大學選填志願時
就按照赫哲補習班的推薦志願序填出
沒去研究公費到底在幹嘛😨
想說有醫學系就唸～沒啥好怕的（年少輕狂⋯😭）
簽約時才知真相和事態嚴重🔥
不過想說要重考很累，只好走一步算一步👟
為了在大醫院訓練，就選擇榮總體系
我apply住院醫師當年只有內、外、婦、兒開放名額
還好對兒科還算有興趣～
能進到搶手北榮兒科也是誤打誤撞👍
在北榮訓練完兒科和感染科後（5年）
準備下鄉榮院兩年
當時我們三位兒科醫師、三個醫院名額🕳️
玉里、屏東、桃園榮院
超感謝高榮兒科醫師自願選玉里
另一位北榮兒科好朋友抽到屏東😢
我才能選到離台北近的桃園
生活比較沒有翻天覆地的改變🙀
（下一屆公費生下鄉地點是直接被決定，連抽籤的機會都沒有，更慘⋯🤯）
公費生可以免學費和一學期3-4萬左右生活費
但宿命就是遇到人生重大的分岔路時
選擇有限、沒有自由🕊
不能選擇自己喜歡的科別、醫院
有家庭後很多規劃更是綁手綁腳😵💫
110年的新制公費生是專科訓練完後「偏鄉服務10年」
專科選擇也是五大科為主
這契約和我的比起來恐怖幾百萬倍😱
難怪分數掉更多
還好現在高中生有做好功課，清醒的做決定💗
不過整體來說我運氣是很好的👌
能在北榮兒科溫馨又團結的大家庭受訓練
下鄉桃榮工作氣氛也很好
親切又可靠的婦產科、兒科學姊、護理師⋯
兒科的經營也有慢慢進步
甚至月子中心都要開幕了✨
另外桃園人口不斷上升，捷運也在蓋
房價也比台北平易近人
讓我覺得留在桃園深耕發展好像還不錯😆
所以現在回頭正向思考
很感謝 #命運為我關了一扇門，#同時幫我開一扇窗💫
玉里醫院護理師 在 [工作]衛生福利部花蓮玉里醫院誠徵精神科護理師- 看板Nurse 的推薦與評價
工作內容：病房護理工作
薪資待遇：月薪=本薪+進階獎金+績效
本薪：約39000（具護理師證書）
進階：N1 600/ N2 1200
N3 1800/ N4 2400
績效：4000～5000/月（每季會發，平均一個月是五千）
夜班費：小夜 500/ 包班700
大夜 600/ 包班900
留任獎金：10000～12000/年（大約在五月或六月會發，去年領到 12000 ）
年終獎金：1～1.5月基本薪資/年（去年領到 62k左右）
年終算法：當年考績甲等是1.5個月，乙等是1個月，不過試用期三個月是不算在考核內的
哦（比如說當年考績甲等，1月1日報到，試用期三個月到3月31日，年終會從4月1日開始
算，年終=1.5個月\12 * 9）
三節年節獎金：500現金+500本院合作社禮卷
生日禮金：2000本院合作社禮卷+4000元現金
福利：
1. 晉陞公職：師三級公職護理師（平均每年開2～3位缺）
2. 服務滿兩年可申請公假在職進修（大學或研究所）
3. 提供兩人房住宿套房，管理費243/月（但水電及清潔費需另付）
4. 每年提供護士服及護士鞋
5. 週休二日，一切符合勞基法
聯絡方式：https://www.ttyl.mohw.gov.tw/?aid=701&pid=0&page_name=detail&iid=2
以上是官方訊息
以下是個人心得
我們醫院總共有五大院區，涵蓋兩個急性病房、一個內外科病房、四個慢性病房、十
二個長照單位及四個護理之家單位，85%都是思覺失調症患者～
因為算是精神科病人的最終站，所以很多病人都是以這裡為家，ㄧ住就是二、三十年
。
我在這兒總共待了四年，覺得這裡很適合想存錢或是想過看看鄉村生活的人來應徵
(很多山，距離海邊開車20分鐘XD)
宿舍嘛，雖是兩人套房但設備倒有些老舊，而且兩人住在一起，輪班不同的問題會影
響到睡眠，所以後來我選擇搬到鎮上一個人住（很自由超開心的）
我現在待的單位氣氛還算融洽（想知道可站內信我），雖然我們醫院有內外科病房
，但我認真覺得在這裡走精神科會比較快樂...
最後個人覺得我們醫院還不錯的地方是，每年都有獎勵金補發，就算離職了，只要補
發期間有在這也領得到。預假也挺方便，幾乎每個月都能預四到五天以上的長假（因為外
地人多）
有興趣的人歡迎參考看看哦，也歡迎一起討論，謝謝你們：）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.91.101
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1489432349.A.7A2.html
在勞基法裡，年資和年終是分開來的。
勞基只提到「如果事業單位年度結算有賺錢了，對於全年都有工作並無過失之勞工，應給
予獎金或紅利」。
至於年終該怎麼給、如果沒有做滿一年該怎麼算，完全是由雇主決定。（這也是為什麼要
張大眼睛看清楚合約）
所以我們可以不喜歡「醫院試用期沒有年終」這項政策，但本質上是沒有違法的。
以下附上條文：
勞動基準法施行細則第五條：勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算
。
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
勞基法第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列
股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。
以下附上相關參考文獻與討論串：
https://law.moj.gov.tw/MOBILE/law.aspx?pcode=N0030001&KW=%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%
9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1476442592.A.672.html
https://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43585039&ctNode=63848&mp=116003
（其實小妹我也沒有愛這家醫院愛到需要護航，純粹做觀念釐清，老實寫出來總比之後刷
簿子錯愕的好，之後不再回應有關試用期、年終與年資之糾葛）
※ 編輯: joinhere (223.137.103.101), 03/19/2017 12:21:05
※ 編輯: joinhere (223.137.103.101), 03/19/2017 12:22:06
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