醫界助政府落實良策
具體改善生養育環境
期盼解決少子化困境
-2021/09/29,立法院衛環委員會進行審查「就業服務法第19之2條」等修正草案,並備詢答。
-邱泰源委員理事長質詢時,首先肯定 蔡英文政府為創造更周全的生養育環境之努力,也提供更多資源來解決少子化趨勢;特別在今五月時提出「安心生養,政府來當神隊友,加津貼、加產檢假、加不孕症補助、政策再升級」,令人敬佩。
-邱理事長也提到,他的老師呂鴻基教授領導的兒少健康聯盟多年來針對兒少健康及相關權益奮鬥努力,也期盼有專責的機構來統籌這樣重要工作,其中特別著重於少子化問題的解決,而醫界更是全力支持政府共同創造更友善的生養育環境。
-台北市醫師公會這幾年來一直推動「親子共讀」的計畫,這是有具體成效的例子。
-邱委員接著分析相關政策的意義,包括「助圓夢–擴大不孕症治療」,邱委員表示這是社會急需要傾力幫忙的議題,不但協助困境家庭,同時也促進台灣在不孕症治療的品質。
-而產檢補助、產假調整也是德政,育兒津貼自明年八月開始也提高到五千元,對年輕人育兒的動機會提升,至於相關的法律修正今天也會討論希望達到更圓滿。
-邱理事長也提到孕婦及產婦的身心照顧相當重要,孕婦產前壓力與胎兒健康有相當的影響,所以婦產科醫學會積極投入孕婦的身心照顧;有先生、男友在產前產後的陪同,孕婦產婦身心狀況可得到較好的支持,值得推展。
-未來解決少子化困境相關政策,醫界一定整合所有資源協助政府來推動,務必讓台灣不但老有所終,幼有所養,可達到全民更幸福的地步。(俊良、昱平)
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香啊~~(畫面在00:55秒處)
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產檢假英文 在 立法委員 莊競程 Facebook 的最佳解答
早安~大家還記得這張照片的故事嗎?
2019年12月22日, 蔡英文 Tsai Ing-wen 總統在南興宮為競程站台助選,我們承諾要為台灣營造更友善的生育環境,一年多來,正在逐步推動新的措施。
競程向大家報告,自7月1日起,育兒新制上路!
✅ #提高孕婦產檢補助
為了支持準媽媽,補助次數將從10次調高成14次,產檢假也將修法從5天增加為7天。
✅ #提高育嬰留職停薪津貼
留職停薪津貼將從六成薪提高到八成薪,讓年輕人敢生也能養。
✅ #擴大不孕症試管嬰兒補助
一般民眾第一次最高補助10萬元,後續每次最多補助6萬元,希望幫助更多想生小孩的夫妻。
競程身為新手奶爸之後,更懂得育兒家長的辛苦,也會持續要求政府給予年輕朋友更多的助力,一起打造更友善的生育環境!
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1XoxwWJU ]
作者: kbten (kbten) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 立院拍板!產檢假、陪產假增為7日
時間: Wed Dec 29 09:49:17 2021
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立院拍板!產檢假、陪產假增為7日 子女未滿3歲每天可少上班1小時
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規
立法院會今天(28日)三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案,將現行條文規定的
勞工懷孕有產檢假5日、配偶陪產假5日,修訂為雇主在勞工妊娠期間,應給予產檢假7日
,配偶也享有陪伴產檢和陪產假7日,且雇主得照發薪資。
行政院版《性別工作平等法》修正草案中規定,配合產檢次數增加為14次,將產檢假日數
由5天增加為7天;另為不增加雇主負擔,雇主先行給付產檢假薪資後,超過5天的部分得
向中央主管機關申請補助。此案送立院審議後,立法院社會福利及衛生環境委員會在9月2
9日併案審查,但因各黨派意見紛歧,併案擬具審查報告後,提報院會討論,院會討論前
須交黨團協商。
立法院會今天三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案,明定受僱者在懷孕期間,
雇主應給予7天產檢假;受僱者的配偶分娩時,雇主也應給予7天陪產假。產檢假及陪產假
期間,薪資照給。
三讀條文規定,雇主依前項規定給付產檢假薪資後,就其中超過5天的部分,得向中央主
管機關申請補助。但依其他法令規定 ,應給予產檢假超過5天且薪資照給者,不適用之。
前項補助業務,由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理。
此外,三讀通過的條文還包括,受僱於僱用30人以上雇主的受僱者,為撫育未滿3歲子女
,得向雇主請求每天減少工作時間1小時,減少之工作時間,不得請求報酬;以及調整工
作時間。至於受僱於僱用未滿30人雇主的受僱者,經與雇主協商,雙方合意後,得依前項
規定辦理。
而為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。此次修法刪除了《性別工作平等法》第
22條,未來不論配偶是否就業,不再限定須有正當理由,受僱者均得申請育嬰留職停薪及
家庭照顧假。
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6.備註:
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請?
※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
政府開始認真解決少子化
提高誘因,呵呵
五樓說:看得到,吃不到
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