🚙一年只開一次【#蘭城晶英酒店住宿券 】
王妃首團即將在9/9（四）中午12點限量開團‼️
#售完隨即提早關團（超限量）
想要早點收到住宿券跟王妃團準沒錯🎉
✔️團購內容：https://is.gd/y875yf
💜王妃專屬連結► https://coupony.silksplace-yilan.com.tw/
（當天開團時會啟動）
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上篇分享了團購內容及注意事項，這篇來分享一下為什麼我們這麼熱愛蘭城晶英？大家都怎麼玩？
原本今年飯店沒打算開團，實在是因為太多人留言、私訊希望能開蘭城住宿券！ 我跟飯店爭取能不能少量開團？ 飯店經過審慎評估與考量，決定開放 #超限量開團！
一方面是保障去年延券朋友的權益，另一方面也是維護飯店的住宿品質！
大家也知道，蘭城很佛心，這波疫情，他們主動展延兩次住宿券期限，去年住宿券甚至直接延到明年11/30，讓大家能更安心的計畫旅遊！ 有多少飯店可以做到這樣？
所以手上持有去年住宿券的朋友，請不用擔心，這次開團飯店有控管數量，因為數量真的不多，也請手上還有住宿券的朋友，把機會讓給沒有住宿券的人購買！
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接下來說說，為什麼我們這麼喜歡蘭城晶英？
我想不論在各大飯店社團、媽媽社團，蘭城晶英都是全台親子飯店首選，這兩年我其實也住了不少親子飯店，只是有時沒打卡，只是想去體驗看看其他親子飯店的感覺！
每次住完其他飯店，我跟大叔都會說，還是住蘭城晶英最輕鬆！
雖然房價不便宜，但是很值得👍
#房價與服務設施成正比
✔️尤其是我們小孩人數多，更能明顯比較出房價的超值
蘭城晶英真的很大方，12歲以下，只要睡的下，#通通免費招待（早餐、設施都可免費使用）
其它飯店是非常嚴格規定入住人數的，每房都有加床人數上限，多一個小孩就是要加錢！
像住蘭城，我們就可以加價 #住芬朵奇堡四人房
房間裡有帳篷，有1-2位小孩睡帳篷，嬰兒睡嬰兒床，我跟大叔、大哥二哥睡兩張雙人床併床！
小孩都想來蘭城慶生，所以每年住宿券開團，我們家都是自己買最多的，比起其它飯店，住蘭城真的省很多！
✔️那八九樓的芬朵奇堡樓層值不值得入住？
如果小孩已經會自己開車，也很愛開車，當然很適合，每房配一台電動車及帳篷，開門就能在走道開車開到晚上10點，像阿包就能玩夠本，瘋狂開到睡前，所以怕吵的人、小孩不太會開車的就不要住八九樓啦！
✔️幾歲小孩適合來蘭城玩？
我覺得至少兩歲半以上，會自己開車的小朋友，這樣爸媽比較不需要在後面推車，只要跟著走就可以！
像阿包四歲已經很會開車，我們都不需要跟著他，非常輕鬆！
✔️小孩大了還適合來蘭城嗎？
大哥15歲、二哥13歲，他們還是很愛來蘭城，因為可以去六樓玩賽車、看新月影城看免費電影、自己約好場次一場接一場看，餓了去 #趣七樓吃點心喝飲料，怎麼會不好玩？
九歲的安安雖然可以騎的電動車款比較少了，但是有幾台大台的跟重機、警車他都還是可以，而且他也會去六樓開賽車、窩窩樂看兒童電影，自己去窩窩樂或是趣七樓吃點心🥧
✔️蘭城至少要住三天兩夜才能玩的盡興‼️
我們家早期都是住兩天一夜，根本還沒玩夠隔天就要退房，小孩都哭到不想離開！
後來改住三天兩夜後，開車的人不會那麼累，小孩也能玩的開心，續住的第二天大人還可以去 #沐蘭spa按摩、新月廣場逛街（我每次必逛無印跟uniqlo）
最重要的是，續住才能下午一點就去 #趣七樓 感受那人少的悠閒感，這是我每次去蘭城最喜歡去的地方！
再來就是，房客 #可免費看新月影城電影，住三天兩夜才能看夠本，而且都是院線片！
至於美食，可以安排其中一天吃 #紅樓櫻桃鴨，我們最常吃蘭城百匯自助餐，有時也會去樓下新月廣場美食餐廳（大阪王將、勝博殿、附近也有麥當勞）
✔️蘭城軟硬體設施都有在提升，服務人員，大哥哥大姐姐都很親切，利用疫情期間，飯店也全面汰換為 #免治馬桶，備品也給的很大方，住兩晚就給兩份，拖鞋、兒童牙刷杯都可以帶回家！
#電動車定期汰換。真的很少看到飯店大手筆在汰換電動車的（我住過有些飯店的電動車質感實在不好說，還要排隊、限時）
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✔️怎麼玩比較划算？
有些團友是三點前就先去櫃檯報到寄放行李（還無法拿到房卡）➡️去豐華會玩水 ➡️三點進房 ➡️去芬朵奇堡開車 ➡️趣七樓或是窩窩樂吃點心 ➡️晚餐紅樓櫻桃鴨 ➡️ 新月影城看免費電影
隔天➡️蘭城百匯早餐 ➡️芬朵奇堡玩 ➡️退房後寄行李再去豐華會玩水（退房後唯一可再使用的設施）
以上是我目前想到的心得，有空我再陸續補上！
🚙所有購買團購券的朋友，皆可享有以下設施
1.可免費到八樓「芬朵奇堡」玩
2.可免費享用「窩窩樂」包含兒童電影院
3.可免費享用「歡樂暢影」新月影城院線片
4.可免費享用「豐華會」的水療池、泳池、健身房設施
5. 每房都有送歐舒丹沐浴組，住兩晚送兩份
需兒童牙刷沐浴組（訂房時要先提出）
6.免費享用蘭城百匯自助早餐 (12歲以下免費)
7.免費使用設施「#趣七樓」
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【#重點整理】
🎈一張平日住宿券7500元含稅(含兩大人早餐，12歲以下免費招待）
🎈匯款期限只有一天 【 9/10號23:59前需完成匯款】
🎈建議【#直接刷卡】當下沒完成刷卡 #無法再補刷
🎈每筆單 【#不限購買張數】請先check 好信用卡額度
🎈每筆訂單物流處理費100元，可找人合購分攤運費，限同一地址
🎈一張住宿券一張發票，買20張就有20張發票，物流處理費100元也有發票
🎈如需開統編，一筆訂單只能開一張 #總金額統編發票（ex:買20張都會開在一起）
🎈今年團購券使用期限到111/12/30
🎈去年團購券期限延到111/11/30
🎈住宿券為雙人房型（訂房時再選一大床或兩小床併床）
🎈住一晚使用一張住宿券，住兩晚使用兩張
🎈加人加價部份，訂房時再給飯店
🎈升等芬朵奇堡樓層不分平假日，每晚加價1650元
🎈提早到、退房後可以去豐華會館玩水（其他設施不可）
🎈可刷國旅卡，但無法申請報帳
🎈是否可使用線上讀卡機透過網路銀行匯款 ? 可以
🎈ATM 轉帳是否有三萬元上限 ? 無（可選繳費）
🎈#票券遺失無法補發，票券過期等同現金券使用
🎈 收到住宿券後才能憑券號訂房
🎈住宿券七天內開始陸續郵局掛號寄出
約用人員有國旅卡嗎 在 [心得] 公部門約聘、約僱、約用社工之差別2016版- 看板SW_Job 的推薦與評價
2019/5/27再次更新，本文請勿再使用摟～
2019版
https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1558965299.A.217.html
前言：
這篇文章的本文是我在2012年發表的，現在是2016年的12月底
原文連結：https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1346256229.A.BF3.html
四年過去了，陸續有許多鄉民爬文爬到我這篇文章
一時興起，就在2016年即將結束後的現在做個更新版
第一版時，我有提出我個人認為的進用身份優缺點，在四年多之後的現在
我就不再推薦了，畢竟在公務單位，除了公務員以外，其他都只是打雜的過客
這箇中翹楚，大概身在公家窄門的我們都能體會其辛酸及原委...
所以就不用再問我公家單位哪種職缺比較好了
如果有心在公務單位工作，就盡量考上公務員吧...
不用花時間去計較細微的福利差異..各位可以從我整理的條件差異中去瞭解制度
至於福利優缺跟制度好壞，不做預設立場，各位自己判斷吧...
這篇文章原則上只適用公部門的社工單位
因為公務單位有分行政類跟技術類，所以在制度跟進用標準上都會有些許差異
所以不見得能夠適用每一個政府機關...
對於公務單位有興趣的社工新鮮人可以參考看看..
有需要轉載的，也都不需要問我，直接進行吧～～～
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公部門的社工，大約有以下這幾種類型：
1. 約聘
2. 約僱
3. 約用（專案）
4. 職代（公部門專用）
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1. 約聘
約聘人員所適用的法令為「聘用人員聘用條例」
政府單位除了正式公務員之外，就屬約聘人員的福利最好～
約聘人員基本上薪資來源都是地方政府本預算或者是中央（衛福部）補助
薪資以及職缺都相對較為穩定，雖然還是一年一聘
但我在公部門服務八年多了，大多都是太累而自願離職，或是年資到了轉行或退休
通常只要你肯做事、又沒犯錯的話，幾乎都可以一直工作下去..
約聘僱的離職通常個人因素跟選擇居多，少部分因為職缺薪資為中央全額補助
因為中央不補助薪資了，地方也不願意去籌措經費，導致人事費無著落，因此被解職
這事件我只在2008年大溫暖方案解散時看過一次，這幾年很少聽到類似狀況...
約聘人員的人事資料再完成進用之後，每個年度都必需送到銓敘部備查
這人被視為廣義公務員，如果有轉任或考上公務員時，最多可抵5年的休假年資
（我第一篇文章是講抵公務人員年資，但據我考上公務員的朋友說，是抵休假年資...）
（這部分仰賴清楚的版友來補充了...）
約聘的薪水有調升的空間跟機會，少數佛心單位會給你加社工師證照跟碩士學歷薪資
但近年因為地方財政困難，一堆縣市沒再調整，所以薪資都...
這幾年的政府單位都打著財政拮据的狗屁大旗行壓榨社工員之實...
給的薪資都很慘，目前大概只有保護性社工、學校社工、ICF社工的俸點給比較高
約聘的薪資俸點目前台幣折合率是121.1元，所以280俸點就是33908元，以此類推
約聘的起薪俸點也有地域上的差異，我沒記錯北部的約聘起薪都在六等三左右
至少我學妹六年前在豬豬國的家防中心待不到三年就領到六等七了...
前胖虎國的約聘社工也聽說都是六等三六等四起跳..
此外一些縣市的約聘聽說也還是保有晉階的制度，這就得靠版友補充或分享了...
所以究竟約聘的薪資RANGE到哪邊，其實還是跟地方財政以及地方政府是否支持社工有關..
目前南部地虎花花國的約聘社工待遇大概是這樣，給大家參考看看
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一般約聘社工：萬年（六等一）280俸點（筆者從2008到現在都是領280俸點...）
保護約聘社工：必須有2年以上實務年資才可任用，起薪為（六等二）296俸點，
碩士或是社工師證照的起薪是（六等三）312俸點
此外另外給「保護加級」跟「危險加級」
保護性社工可以按年資跟表現逐年晉階
我有同梯進去的同事，社工碩士+社工師+8年年資，目前為六等七階
月薪含值機費跟相關加級，每月大約可以領到50K左右...
學校社工師：這是因應國教法修正後所出現的職缺，由教育單位聘用，職稱為專輔人員
必需要有社工師證照或是心理師證照才可以應徵，這些年陸續有開缺
起薪是（六等二）296俸點，碩士有加碼，我記得最高可以到六等三
據我所知，沒有晉階制度，但心理師進用俸點我記得是六等四起跳...
ICF社工：起薪是（六等二）296俸點，目前印象中沒有晉階跟學歷加給制度...
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上述通通都稱為約聘社工員，職章跟名片都一樣，除了薪水不一樣以外，其他待遇沒有差...
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2. 約僱
約僱人員的適用法令為「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」
人事進用原則上只需要機關首長（縣市為縣市長，直轄市為機關首長）同意即可
而人事資料會由地方人事主管機關列管，無須上報銓敘部，但還是算公務人員
如果未來有考上或轉任公務員，抵用之公務年資為「委任」，簡單來說就是普考
約僱的薪資上限是約聘的最低階，也就是280俸點，33908元～
再上去除非佔約聘缺，不然只會更低，不會更高...
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3. 約用（或專案）
主要法條依據是「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」
這跟一般所謂的約聘僱人員適用的法令不太一樣
約用人員就是臨時人員，地方的人事主管機關不會理你，也不會把你資料放進人事系統
通常縣市政府都是秘書處、秘書室等等庶務單位在管理你的差勤跟薪水
約用人員不適用公務員所有法令，人員進用只要簽核到機關首長同意即可
薪資範圍原則上就看方案怎樣寫以及編列，多數會比照約聘僱人員的奉點給
但有時候地方財源以及補助來源不太一樣，所以就會有很多不一樣的薪水數字
比如說每個月34,000、32,000等等
約用人員因為不適用公務人員相關法令，所以無法累積公務人員年資～
如果約用方案的薪資來自衛生福利部的話，照目前規定的專業服務費補助額度
一般社工員（專業人員）是給33000，社工督導（專業督導人員）給37000
但還是要扣勞健保自付額，所以實領還會少一些...
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4. 職代（短期代理）、短期聘僱
會開這種職缺通常都是員工因育嬰假、公殤、考試分發前候缺...等等的短期聘用
其規定跟福利原則上要看你職代的缺，如果是你職代高考的缺，那原則上會是約聘人員
如果是職代委任的缺或是約聘僱人員的缺，幾乎都是用約僱的福利待遇聘用
聘用時間有時候可以到2年以上（育嬰留停）
職代期間如果表現好的話，機關有其他職缺通常會優先考慮進用職代...
薪資的部分，某地虎花花國，因為說財政拮据，所以現在職代的薪水是給250俸點
其他縣市我就不清楚給多少錢了，但通常最多給280俸點啦...要看單位佛不佛心...
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各項福利與相關措施對照表：
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社會保險：
約聘：勞保
約僱：勞保
約用：勞保
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進用法令：
約聘：聘用人員聘用條例
約僱：行政院及所屬機關約僱人員雇用辦法
約用：行政院及所屬機關學校臨時人員進用及運作要點
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現行（民國105年）薪資，每個俸點折合新台幣121.1元
約聘：280俸點起跳，最少33,908，看地方規定與財政，有機會調升，
非主管職最高可到六等七，月薪大約45K
約僱：最高薪資為280俸點，也就是33,908
約用：看方案而定
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退休金
約聘：稱為「離職儲金」<--每月強制從薪水扣，離職或換工作機關就全退給你
約僱：稱為「離職儲金」<--每月會強制從薪水扣，離職或換工作，機關就全退給你
約用：勞退新制退休金<--比照一般勞工存在勞退新制帳戶，雇主強迫存6％
工作者可自行選擇是否要另外存6％，等你退休才把錢還你
（約聘跟約僱都不適用勞退新制，如果沒有在民間單位工作過，就只有勞保年金可領）
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老年給付
約聘：依勞保規定，98年以前有勞保者可選勞保老人年金或勞保一次退
98年1月1日後才有勞保紀錄者，只能選擇勞保老人年金
在公務單位離職時先領離職儲金，滿足勞保老年給付條件後加領勞保老年給付
約僱：同上
約用：老年時領的錢是勞退新制退休金+勞保老年給付
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是否適用勞基法？
約聘：不適用
約僱：不適用
約用：適用
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地方人事管理單位
約聘：人事處、人事室
約僱：人事處、人事室
約用：秘書處、秘書室、業務科
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抵用之公務人員年資
約聘：薦任
約僱：委任
約用：沒這種東西
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休假年資
約聘：逐年累計，標準跟勞基法差不多，但不是勞基法
年休假無法跨年度保留，也無法轉換成薪水，也就是沒放完就是奉獻國家...
約僱：同上
約用：比照勞基法
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加班制度
約聘：加班費放在公務預算，只要公務預算有編列，額度還夠且長官同意就可以支用
但加班費一個單位一年都幾萬元而已，通常請完就只能申請補休...
補休限定半年內用完，當然有補休跟有時間補休是兩回事...
約僱：同上
約用：要看方案有沒有編加班費，沒有的話就只有補休，此外不能用公務預算編的加班費
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就業保障
約聘：一年一聘但較為穩定，解聘後只給離職儲金，無資遣費
約僱：一年一聘但較為穩定，解聘後只給離職儲金，無資遣費
約用：一年一聘，方案結束就解聘，照理來講要給資遣費
只是約用人員有時候會被技術性的設定為定期契約...
但基本上約用人員進用超過二年，再怎樣技術調整，都是不定期契約
解聘就是要給資遣費，沒給是違反勞基法的...
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國民旅遊卡
約聘：有，前三年8,000，三年後16,000
約僱：有，前三年8,000，三年後16,000
約用：沒有
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年終獎金
約聘：有，比照公務人員規定給1.5個月
約僱：有，比照公務人員規定給1.5個月
約用：看方案設計，通常是1.5個月
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加給制度
危險加級：這錢是衛福部給的，印象中不分職缺只要符合資格都會給
保護加級：限定保護性社工，目前保護性社工幾乎都是約聘職，幾乎都領的到
學歷加級：這跟地方政府預算以及方案編列方式有關，不見得有...
通常都是在進用的時候就有俸點差異，很少在進用之後因學歷加薪
社工師證照加級：在部分職缺的方案設計上有證照加級，但這經費跟地方政府預算有關
據我所知目前幾乎沒有這制度了，至少地虎花花國沒有...
有些方案設計上進用時會限定社工師或是具社工師證照的給較高薪水
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以上，我大概想到這麼多，有疑問的可以推文，或是請各夥伴踴躍提出建言
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