🌟產官學研攜手 精準媒合的 #5G跨域人才發展計畫
「大家最為關心的,就是 #人才缺口」 經濟部工業局呂正華局長點出產業問題缺口。
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遊戲中除了需要~
顏色分辨能力、數字辨識和點數以及視覺搜尋能力😁
還會考驗和訓練孩子的~
☑規則理解能力
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☑執行功能(executive functions)
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遊戲中~需要
➡組織訊息、設定目標
➡了解自己思考的路徑,才能有策略的往目標前進
➡也需要由他人角度去思考,
為什麼對方要選擇把積木放在這個位置,知己知彼、百戰百勝,
這樣才可以去計畫要怎麼擋住對方連成一條線!
是一個適合孩子入門的鬥志小桌遊呦~🤩🤩🤩
#職能治療師 #桌遊 #活動設計
#心智理論 #後設認知 #益智遊戲
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/Z30c1tdOv8M/hqdefault.jpg)
職能地圖 在 職能地圖- Explore 的推薦與評價
explore #職能地圖at Facebook. ... 方向,對代工廠來說過去可能是跟著客人跑,但上完陳宗賢教授跟商業思維學院的課程後,逐步往規劃性的生產還有策略地圖方向前進。 ... <看更多>
職能地圖 在 從職能出發規劃人才學習地圖(1/2) - YouTube 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
學習 地圖 是企業進行人才知能辨識與培育的有效工具,提供企業員工學習成長的動態指引,近年來教育部也透過各項計畫推動各校大專校院從能力本位課程、職 ... ... <看更多>
職能地圖 在 Re: [問題] 請問何謂職能地圖?? - 看板Management - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
職能的定義很多,也有人把他當做是能力
而我認為,職能與能力最大的不同是
職能專注在於冰山下的個人特質、動機、價值觀…等
舉一個例來說
對兩個工作性質相同的業務來說,他們上的是一樣的課程
應對顧客上技巧也相同,但是業績可能天差地別
原因可能是業績高的業務熱忱度高,顧客累積愈來愈多。
而兩位業務技巧及知識差異不大
但個人的特質,往往有決定性的一切
人對了 事就對了
知識和技術的教育訓練要去加強及改變
但要去改變一個人的價值觀 那可能需要十年二十年都可能不行
職能就是在這方面去應用的
不單單看的是能力,對於冰山下的內隱特質也是一樣在乎
回到你提的職能地圖
這是另一個大題目
簡單講職能地圖是一個學習的目標或道路
或是一個發展的方向
而職能地圖的建立
通常是由上而下
我們拿建立高績效團隊來說
如何去建立高績效團隊的職能地圖?
可能可以把公司業績最好的20%的人聚集起來
將他們的職能抽取出職能模式
再加以規畫建立出職能地圖
不好意思,這些我是憑著記憶寫的
不盡理想,請見諒
但方向應該沒有錯
我現在還是一個學生,我的專題
花了一年的時間 幫一個企業建立出職能模式
應用在人力資源上,也順利拿到第七屆職能管理師的證明
如果你有需要都可以再問我
希望更新更好的管理方式能在台灣萌芽
※ 引述《kittyfifi (不想遺憾)》之銘言:
: 如題,最近公司內一直有主管在提職能地圖
: 上 google 查了,什麼解釋都有,
: 看完之後我連粗略的了解都沒有
: 不知道版上是否有高手可以指點迷津?
: 或是告知這個名詞究竟從何而來?
: 感激不盡!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.121.74.231
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