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#六堵科技園區
#抗議化學工廠長期排放刺鼻氣體
相信居住在百福社區與六堵週邊超過半年以上的居民，都曾在夜間聞到一種刺鼻臭味，這狀況導致許多居民必須緊閉門窗，深怕這怪異味道飄進家裡影響家人健康。
今天，為了解決這長期空污問題，我們偕同百福里、實踐里、堵北里、六堵里共四位里長及里民們，前往六堵台灣荒川化學工廠前表達抗議。
而今天，剛好也是基隆市議會的臨時會開會期間，我們藉著這個機會，與全體議員們前往該工廠考察，傳達人民心聲同時也為人民監督。
🔸考察會後結論：
我們要求台灣荒川公司，在一年內，全面提升所有相關的淨化設施，徹底化解人民對於空污的疑慮，讓周遭居民都能住的安心。
我們也特別要求市政府環保局，必須嚴格監督，替人民把關，是否有不當業者無視人民健康，排放有害氣體，若有超標，該罰就要嚴罰。
未來我們還會持續關注六堵科技園區，直到空污問題根決為止。
🎉🏢達邁科技銅鑼分公司新廠落成🏢🎉
🌍全球生產聚醯亞胺薄膜的領導廠商，達邁科技股份有限公司銅鑼分公司二期廠房於108年10月18日（星期五）上午10時舉行竣工典禮，達邁科技吳聲昌董事長、苗栗縣徐耀昌縣長、竹科管理局王永壯局長、工研院劉仲明前院長、荒川化學工業株式會社宇根高司社長及國內外嘉賓均與會，共同見證歷史性的一刻。
🌍達邁科技成立於民國89年，為臺灣第一家投入生產聚醯亞胺薄膜（PI Film）系列產品之廠商，達邁科技所生產PI Film為各式輕、薄、短、小電子產品不可或缺之尖端材料，為擴展產能且堅持根留臺灣，於99年成為銅鑼科學園區第一家設廠公司，100年在臺灣證券交易所公開上市。總公司設於臺灣，並在中國大陸華中、華南地區設有營銷服務據點。
🌍達邁科技股份有限公司銅鑼分公司於99年8月核准進入銅鑼科學園區，並於107年4月動土興建二期廠房。隨新廠落成後，將擴充現有產品及開發新產品之產線，為未來營運添加強勁成長動能。
✍【薄膜密著性x樹脂塗層x密著性評斷技術】✍
PELNOX(株)（日本荒川化學工業(株)）薄膜專家來台分享
薄膜的剝離機制與密著性改善
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#薄膜 #密著性 #剝離
台灣荒川化學工業股份有限公司, Keelung, Taiwan. 27 likes. 台灣荒川創立於民國56年，主要以「松香」做為生產原料。 我們的產品存在於大家日常生活用品材料的表面與 ... ... <看更多>
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荒川化學 在 [心得] 這幾年在台的日商- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
---沒權限、借友人帳號代波---
這3~5年和友人兩個人幾乎在台灣主要的的日商幾乎都面試過了、
也都幾乎順利有拿到offer。
本不想寫斷自己後路(畢竟日商很重視隱私祕密的...所以這裡日商名就不打了XD)、
但看到某些找日商工作文章、來寫寫心得好了
因為不是這1~2年的、可能有些偏頗大家就參考看看就好。
在台日商有設工廠的幾乎不多、多半是辦事處或是營業據點
所以徵才多半偏向客服工程師CS、營業工程師、技術工程師、營業等
(所以要去台灣顧客友達或是包子店、台積電罰跪)
在台灣有工廠的就會有製造、設備、品保、研發工程師的缺、
不過台灣也幾乎都是在做代工、研發端技術還是在日本...
所以在台灣有工廠的主要還是在售後服務跟品質保證，
掛名研發工程師頂多台灣的顧客有問題，想辦法在現問題回報給日本技術端。
顧客有問題、也無法直接回答，要詢問日本技術這樣回答OK嗎?!
確認沒有問題後才能回答。
或是帶著日本工程師到顧客哪裡當翻譯XD...
真正在台灣做的研發的日商...真的很少XD (這跟日本人資料保密有關阿)
1.日商大概可以分為幾種:
A.幾乎原封不動COPY日本工廠
這種日商多半福利還維持一定的水準(但跟日本原廠比就差很多)，
廠內駐台日本人比例多
上面的總經理(台灣社長)多半還是日本人->但大概3~5年就要換人適應
判斷方法:可以看他有沒有制服、在日本是屬於大廠嗎?!
在台灣設廠有超過10年以上嗎?!上面的BOSS是日本人嗎?
多到不可思議的5S警示標籤XD、連樓梯都有畫線
有沒有做健康操、早上要先打掃之類的。作業SOP一堆
好處:幾乎跟日本廠一樣有交通津貼、租屋津貼之類的補助
廠內日本人多可以練習日文XD
早期建廠都會把優秀的日本人派過來、
可以學習到日本製造業的精神
底薪低、但至少16個月以上
幾乎都有加班費XD
壞處:如果是在建廠期、那大概會累到翻。
如果是在穩定期、那權力的核心就是被一堆建廠時期在的人掌握住了
可能鬥不過老屁股、流動率高。
或是做得再好、日本人也不可能升你。
上面派過來當你老闆的課長可能是個菜逼八的日本人
B.日皮台骨
多半早期COPY日本廠、但後來人事精簡或是台灣廠量產安定後(超過10年以上)
廠內可能只剩下幾隻日本人、
制服可能依照台灣民風就取消之類、但5S、SOP還是保留
最上面總經理(社長)可能換成台灣人、但最終決定權還是不再那位台灣總經理身上
好處:公司安定.工作量輕鬆.大概加班也很少<--公務員
壞處:Costdown...所以原本的津貼幾乎都取消XD
但底薪沒有增加XD
然後還是一堆5S、SOP但只剩下標語跟框架了
日本SOP的精隨已經不見了、變成現場作業員綁手綁腳的東西了
只要一出事(MO或是勞災)就會往上亂加條文XD(卻忘記日本人SOP的精隨XD)
變成只是用來應付顧客監察用的
只要新人犯錯就會一直被一群老屁股抓出來鞭打(薪水低、內鬥兇)
一堆台灣老屁股猛抱日本人大腿
2.找尋在台日商的方法
A.透過人力仲介(保聖那、英創等)
好處他們會介紹一些有些隱藏版的日商給你。
三菱集團(三菱重工、三菱化學之類的)、住友集團、XX集團的
不過多半只有在台灣有辦事處、然後偏向營業職
或是在創社初期(多半會有日本研修之類)
B.104、111、123人力銀行
通常在台的日商很多都會取名 台灣XXXX。
在加上日文、工程師多半可以找到很多職缺<--所以無法理解為何有人說找不到XD
之前在我的104儲存的日商就超過150家XD
C.科學園區的公告
通常會有那些日商來台投資的消息、或是建廠落成之類的
D.觀察機台、藥水
目前台商很多都還是使用日本機台、或是日本光阻、藥水的
留心看一下是哪一家的...再去估狗看看。
多半會有在台灣設立辦事處XD
3.薪水
就....低低低。
認識的台大碩材、N1、TOEIC850的新人 在某日商42000X16
(一年可能70萬而已，第二年也不會增加多少)
也有拿過工作8年、全新45K、但底薪20K 奇怪津貼一堆
但去GG或是其他美商可能就大勝2~3倍。
4.面試
A.語言:當然會日文是最好、但不會日文也OK
理工科的日文不太要求、可以通就好XD
只是當發生問題時、連溝通都無法溝通，大概只能等著被人黑XD
B.學經歷:然後學歷經歷太漂亮...可能會被質疑待不住
太優秀而不被錄取的情況很多。
日本人挑人都常不會挑最優秀的、但會挑最安定的。
優秀的人、不建議來日商就是...薪水低低低
C.通常會有2~3次面試。就慢慢打怪上去...或是重複跟一群人面試
有過7個日籍主管+1個翻譯面試我一個XD
所以投履歷到獲得OFFER時間會拖很久..
D.看跟你面試的人資、主管是台灣人或是日本人
有無拖鞋換鞋、制服之類，大概就推測出這個公司是屬與哪一個類型了XD
5.推薦的日商(我覺得好的不一定適合大家)
三菱重工、三菱集團(不過三菱集團的...多半銀行作風很冗長..一堆公文龜毛規定)、
台灣東應化、台灣捷時雅、住華、住友集團(化學或分析)、台灣豪雅、
台灣大和、台灣日東、台灣荒川化學、日產、帝人、台灣黑貓、
台灣日油、台灣寶理、台灣村田、TEL、台灣穗高、台灣日立化成、
川崎重工、基恩斯...其他。
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