#蔡英文政見又跳票
#最低工資法延宕2000天
攸關勞工權益的「基本工資審議委員會」傳出將在9月召開，可以預見勞資雙方將再上演一場角力戰，而造成基本工資調整無法源依據、無合理數據參考、審查過程不公開透明的原因，正是蔡英文總統曾承諾的《最低工資法》立法牛步，延宕至今已經超過2000天！
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➤ 《最低工資法》延宕2000天，蔡英文政見又跳票
事實上，早在1936年國民政府就已公布《最低工資法》，可惜因戰亂來不及施行，1986年底就廢止；而蔡英文總統在2016年競選時曾提出《最低工資法》政見，第一任期內卻完全沒提出任何草案，政見直接跳票；雖然勞動部2018年11月底已完成草案，卻躺在行政院近3年沒有任何進度。
蔡總統曾說「勞工是心中最軟一塊」，攸關數百萬勞工及家人生活的《最低工資法》卻延宕超過2000天，蔡政府一拖再拖，怎麼對得起勞工？
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➤ 基本工資調整須有所本，審議會議要公開透明
目前最低工資採協商制，「基本工資審議委員會」由勞、資方代表及政府、學者組成，且開會當天就得決定工資調整數額，但整個過程沒有法源依據參考、評估數據和科學量化資訊，導致協商成為討價還價的過程，且審議過程並未完全公開，外界無法得知決議是否為全體共識，抑或是行政部門強勢主導下的結果，過去就曾發生11年不調整、任意選擇參考指標等非預期突發狀況。
《最低工資法》立法的重要性在於，應明確定義「工資」範圍，確保勞工不會因特殊理由被資方剝奪大量月薪，並訂定合理、透明的最低工資計算基準，將生活成本納入考量，對通貨膨脹、特殊緊急危難、非典型勞動力的處理原則也須入法，更要明定審議委員會組成及最低工資生效的期程範圍，審議過程也應全程公開透明，讓社會大眾共同檢視。
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國際勞工組織（ILO）早在1970年就通過最低工資公約，當中規定「最低工資制應具有法律效力，並不得予以降低」，目前也有171個國家實施最低工資制度。行政院應積極面對《最低工資法》立法的重要性，確實保障勞工權益，別讓台灣跟不上世界！
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