「攸關企業長久經營，縝密規劃員工薪資與獎金」
▌人力資源最重要的一環，薪資酬勞與績效獎金
一套良好的薪資系統，必須滿足公司員工的需求，對內具有公平性、對外具有競爭力，同時又需要與公司營收達到平衡，既可以滿足員工需求，又可以兼顧公司營收，如何訂定好薪資標準對於管理層是一大挑戰。
▌面對員工優良表現，該加薪還是發放獎金?
加薪與發獎金乍聽之下都是讓員工收入增加，進而達到激勵員工的效果，但事實在激勵心理學上，發獎金帶來的心理滿足感會比加薪更大，提高薪資是希望員工可以承擔更多的責任，獎金則是獎勵員工超乎期待的工作表現。
▌用人留才不容易，制定公開薪資獎金辦法
同事之間要遵守薪資保密原則，但薪資結構與獎勵辦法要清楚明確，公開透明的薪資獎勵辦法應該包含各職級的薪資結構、獎金發放衡量標準比例，透過適用於全體員工的薪資與獎金規劃，才能打造企業、員工雙贏的工作環境。
-----------------------------------
人力資源管理必學，薪資與績效獎金設計規劃：https://lihi1.com/LMai1
還在為薪資設計傷透腦筋嗎?該如何在公司發展與員工薪資之間達到平衡，青創學院提供最務實的實務課程，透過企業衡量找出最適合自身產業的薪資與獎金規劃，讓公司與員工之間不再為了薪資傷透腦筋。
#青創學院
#夢想太燙手就需要幫手
#創業永遠不嫌晚所以幾歲都可以上課喔
薪資保密原則 在 [討論] 薪資保密協議~~到底是在幹啥小?犯法? - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《phpasp (哈...哈..)》之銘言：
: 如果匿名公布給大家看 是會犯什麼法
: 會怎樣??? 被關? 賠錢? fire???
: 好公司 薪資就給大家看阿 怕什麼~~~
: 如果怕同事比來比去 就匿名不就好了...
: 我是很想給大家看....也想知到大家 在那間公司的福利
: 爛公司 就給他走光光阿!! 自然就會調薪了!
: 但我沒常識又沒知識又不懂法律.....有大大鄉民解答一下
薪酬保密制度是否違反勞動法呢？
在我國目前的勞動法律法規乃至規章中，
既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業採取薪水保密制度的規定。
應該説，薪水保密制度屬於用人單位的內部規章，
每個企業都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程序，
且內容不與法律法規相抵觸，就可以了。
https://0rz.tw/mu8o9
由於公司無法限制員工下班後的言論自由，因此只要不要偽造事實，
或說出攻擊公司的言論，公司是不可以限制員工透漏薪資的。
即使寫了，該合約也無效。
所以有些公司會寫成：禁止於"公司內部"透漏薪資，之類的言論。
因為無法限制於員工下班後於公司外之言論自由。
這也是為何，一堆薪資公佈的網頁或資訊交換處，沒有公司敢告，
因為根本就告不了阿。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.70.141
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1399910374.A.628.html
... <看更多>