Search
【工務部門質詢】
北市平均屋齡約35年高居6都之冠,危老案的申請大幅增加📈
4年來核准共計459案其中54％即249案超過規定審查期限，相當離譜！
除涉及程序繁複外，人力及專業嚴重不足也是根本問題
汪議員要求建管處應盡速改善流程，補足員額
嚴格執行審查時程規定，加速危老重建政策進行！
https://tw.appledaily.com/life/20210923/6462HKSOLVGNTBFOA4TH6EV5RI/
奕華呼籲國教署補足高中職教師法定員額📣
別讓學校看得到吃不到😇
全國教師工會總聯合會(全教總)今（25）日召開記者會，針對教育部補足高中職教師法定員額，卻需要先由各校提出計畫申請，增加種種限制，造成學校現場的困惑和不滿，根本只是玩半套！
⚠️還記得奕華於去年質詢和審預算時，國教署曾經承諾要補足法定員額，但如今國教署卻補得不乾不脆，要學校先提出申請，若沒有申請就是沒有需求這種怪異邏輯回應，當國教署增加申請條件時，學校端只會覺得難道國教署是不希望增加員額嗎？學校自然不敢提出需求。難道國教署是這樣真心換絕情地對待在教育第一線現場的教師同仁嗎？
🌟對高中職教師而言，不管是為了要準備108課綱相關課程教學，或是在協助學生做課程規劃以及準備學習歷程檔案而言，高中職教師皆亟需補足法定員額，但就目前長期處於教師員額不足的情況下，新課綱的理想是做不到的。
✨奕華認為，國教署應該趁全教總今天開記者會的天賜良機，大力宣示國教署樂意把法定員額還給學校，也希望能趕快聘足教師，對偏鄉教師更是如此。不要讓學校誤認為是有寫計畫才補足員額，沒寫計畫就不補。
#幹話治國
蘇院長今天的名言「突發治安事件，情殺、仇殺難免」，講幹話無誤！
雅靜認為講幹話無助於治安改善，更無助於鼓舞警察士氣。
很遺憾，全國最高行政首長竟然以如此輕佻的談話評論治安事件。
雅靜建議蘇院長若有心幫助高雄改善治安，請將高雄警察缺額補足、專案補助監視器預算，這才是有效支持高雄。
#預防勝於治療
雅靜認為治安首重「預防」及「遏阻」，犯罪率遠比破案率重要，降低犯罪率才是根本解決之道。期待警方拿出魄力，以強而有力的具體作為「遏阻」犯罪率！
#要馬兒跑就要讓馬兒吃草
雅靜認為提高「見警率」，是犯罪預防的基本方法之一，但雅靜從不敢要求，因為雅靜知道高雄市警察員額長期不足，員警過勞現象普遍存在，不忍再增加現有基層員警的負荷。
雅靜認為監視器是「犯罪預防」及「刑案偵辦」的最佳利器，但高雄市監視器遠遠不足，造成治安隱患。
雅靜要為基層員警請命，拜託陳市長、黃局長必須正視，積極向中央爭取補足員額及監視器預算，為現有基層員警有效減壓。更拜託中央，能聽見我們的聲音！
圖片來源：ETtoday新聞雲
#高雄市警察同仁辛苦了
#高雄市議員李雅靜
我針對韓市長說被罷免後會最遺憾的雙語教育，和教育局長進行討論。上會期的質詢中，我就提過，希望可以把教育部有補助的英語科兩班三組適性分組教學，往下紮根至2-7年級，局長承諾要研議，但研議了一年還是沒有結果，所以我這會期再度要求，局長也允諾，一周內要把試辦計畫提出來給我，並在一個月內提交有意願試辦之學校。
其實，跟韓市長的K12相比，英語實施兩班三組對提升整體學生的英語能力，尤其是英語能力待加強的學生，能夠更有效提升英文程度，且降低他們對英語的恐懼。
這幾年來，國中會考五科中，待加強比例最高的都是英語科，這也證明了，「把每一個孩子拉上來」，才是當務之急。
另外，我也持續要求特教師生比符合1:8。特教教師的負擔一直都很沉重，願意投入特教領域的教師也越來越少。
我要求高雄市的自治條例必須比照中央法規來重新修正，符合1:8的師生比，但局長回覆我，目前已經有97%的學校符合1:8，但局長卻不願意順勢修正自治條例，這也讓我匪夷所思，我會繼續要求教育局，給最弱勢、最需要幫助的特教生更多幫助，並把特教教師補足員額！
國中營養午餐補助只提供公立學校，市府應研議只要戶籍在桃園市的學生都有同等的補助，不要讓就讀私立國中部的桃園子弟成為次等公民。特教輔導員嚴重不足，加速補足員額，保障特教生受教權。
20190418 桃園市議會第2屆第1次定期會
中壢區市議員 謝美英 質詢【教育局】
今天教育局工作報告，美英提出四項建議：
一、國中營養午餐補助，目前只針對公立學校，建議教育局研議：是不是可以針對戶籍在桃園市的學生進行同等的補助，不要讓就讀私立國中部的桃園市子弟成為次等公民。
二、特教輔導員跟身障學生的生師比問題，目前是21:1，上限兩位。南桃園某私立高中，360位身障學生只有兩位輔導員，生師比是180:1，這樣如何可以達到照顧跟關懷特教生的需要？建請局裡研議增加員額。
三、智慧校園是趨勢，無聲廣播也是其中一環，美英建議：市區、住宅區旁的學校能優先進行更換。
無聲廣播的建置率應視學校所在區域，尤其都會區、住宅稠密區可能改無聲廣播較合宜，學校圍牆外就是社區住戶；反之，如果周邊比較空曠，它其實不見得需要，配合學校需求去給予補助。美英建議局長，內壢自強國中是否可以列入評估改善。
四、班班有冷氣政策上路以來，許多學校頭痛的是電費，美英建議教育局研議，是否能給予學校更多的優惠？
#教育局 #營養午餐 #私立國中
#市民麥克風 #謝美英 #議會質詢
#特教 #輔導員 #特教生 #師生比
#智慧校園 #無聲廣播 #班班有冷氣 #電費
口頭質詢─
▶隨著現代科技的發展以及民眾溝通型態的變化，這幾年郵政公司的業務受到很大影響。除了傳統的郵政業務外，如果在郵局日常業務之外和一些以服務導向為需求的其他相關單位合作，可使整個郵政的業務轉型，朝更符合民眾需求的角度和方向調整。
▶最近郵局開始進行郵政績效評鑑機制和總工作衡量表機制的建制，但本席擔心這些工作衡量表與績效評鑑機制可能是從都會區的角度做整體設計及規劃，沒有考量郵務士的工作包含不同型態和不同地理環境的需求。舉例而言，花蓮縣秀林鄉比彰化縣的地理範圍還大，都是山區道路，送同等量的信件所需時間和成本和都會區是完全不同的，因此不能用同一標準來計算，若以制式的、全國統一的績效評鑑機制和工作衡量表做為偏鄉郵務士工作量的要求標準是非常不公平的。之前台南等縣市有些工作量過多的郵務士因為在人力精簡過程中沒有考量到既有業務而有不同的意見並表達抗議，人與人之間的往來和關懷是讓我們可以提供更好服務的重要基礎。因此，希望你們在考量整體人力需求的調整過程中，一定要納入特殊地理環境所造成不同的時間成本和勞力成本，尤其是東部偏鄉地區。
▶另外，有些新增業務並沒有正式列入所謂的績效評鑑，比如和花蓮退輔會合作將獨居榮民的相關資料提供郵務士，請他們在
送信的同時附帶的關心獨居榮民的狀況。其實郵務士是村里長之外最瞭解地方居民生活型態的人，他們甚至瞭解地方上鄰居
之間的關連，有些偏遠農村的老人因為行動不便所以會拜託郵務士幫他們購買日用品，在送信時順便帶給他們，基於郵務士
對於地方的熟悉度、送信的路線及相關的交通成本等等，確實可以一併納入他們的業務，由他們扮演此種輔助性的角色是最
適合的。但目前這種業務完全是志工性質，沒有任何附加的誘因，不論是獎金上的誘因，連關懷探視工作所花的時間都無法
正式計入工作時數，而這些工作原本可能是衛福部、內政部、地方社會局、退輔會或其他單位的，你們在資源上是否有這樣
的規劃？如果衛福部希望將這類的服務納入郵務士的業務，是否能提供資源協助？是否可以正式的計入郵務士的工時？
翁董事長文祺：以去年為例，郵務士主動關懷獨居老人的次數高達6萬4,000次，目前都是以無償、自願的方式做，我們會考慮列為他們工作衡量的一環，給予適度的credit。我們很樂意與衛福部、地方政府或退輔會合作，至於在預算編列上支應位服部有行政困難，不過郵政公司的財務狀況在不靠外力支援的情況下尚可支應。
▶關於花蓮等偏鄉地區的郵局，所謂的一人局顯然人力不足，因為沒有輪替和代班的機制，在一人局服務的人本身的負荷和責任非常大，如果他生病、生產、外出或有其他需求時，有沒有替代的人？
翁董事長文祺：全省有69個一人局，而且這些一人局都在偏鄉地區，花蓮地區的一人局就有11個，我們會減併一些太集中、業績下滑且在都市地區的小郵局，但對於花東地區的所有郵局，尤其是一人局、偏鄉局，我們絕對不裁、不撤，而且要加強服務。另外我們規定一人局局長輪替的時間要比一般局局長短，2年一定要輪替，一般局是3年輪替，以及替代人力的設計。
▶花蓮站升等後人力居然比升等前少，這完全違背當初希望能升等並補足需要人力的基本原則，要儘快處理這個問題。東部地區台鐵員工的流動率非常高，因採全國性的招募人力，招考進來的人不願意留在離家遠、交通不便的東部，是否可以採分區招考或提供其他誘因以補足東部人力的需求，同時也不至於造成現有台鐵人力過度負荷的問題？花蓮站升等後的人力需求何時可以補足？
周永暉局長：過去是採分區考試，後來改為統一考試，我們也在審慎評估是否採每兩年或三年分區考一次的彈性做法。其次，花東地區有南居北工或家在西部卻必須到東部工作的情況，造成員工的流動率高，我們也希望就這個部分做一些調配，包括評估在加給上再做調整。現在是以臨時人力來補，這次特考錄取名額包括增額錄取的人數總共有25位，預計在6/17、18考試，我們會優先遴補。目前有105人，今年會補足員額125人。除非特考錄取的人沒有報到，如果有報到的話會以增額的方式優先。
補足員額 在 【消防同仁員額補足！爭取加班時數換實質補休】 - YouTube 的推薦與評價
這是最後一次對消防局的業務質詢，每一次我們關心的都是消防同仁的權益，因為讓同仁有更好的福利和休息，才能真正保障縣民的生命財產安全。在這一屆議會的努力要求與 ... ... <看更多>