【需要集結資源時,卻在『網內互打』?!】
你注意到了嗎?臺北時裝週的主辦單位為文化部,而且應該不少人本來就直觀的覺得, #時尚產業 歸 #文化部 管轄很合理。然而台灣的時尚產業是由「經濟部工業局民生化工組」主導整個時尚設計品牌產業發展,這是源起於台灣先前以發展紡織產業為主而延續下來~
就在大家看著臺北時裝週的輪廓越來越清晰有其樣子時,「四年時尚產業與影視音產業整合旗艦計畫」即將用罄,有些長期耕耘於台灣時尚產業的工作者開始擔心接下來會怎樣?!
時尚產業推廣是否會再回經濟部?接下來該如何走?才能讓還在成型長大,需要超級多養分的台灣時尚產業往更好的方向前進~
⭐標案是面照妖鏡!文創產業被照出哪些問題?>>https://bit.ly/3Aya3lV
#BeautiMode #時尚產業 #台灣設計師 #臺北時裝週 #觀點專欄
#歡迎指教 #但拒絕不理性謾罵 😀
同時也有150部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹 訪問作者:陳其華 內容簡介: 認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能 擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你── 「連」結顧客、「鎖」住管理! 為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失? 為什麼待遇條件好,...
「觀點專欄」的推薦目錄:
觀點專欄 在 微笑台灣319鄉+ Facebook 的最佳貼文
找到DNA才是鄉鎮活化的核心|#地方創生 #觀點
台灣的地方創生自2019年起,就被視為城鄉復甦的手段。不過地方創生到底是什麼?如何打造地方品牌,為地域復興之路找到可能?本篇分享林事務所的 #林承毅 的觀點:
專欄: 林 事務所 ,微笑季刊《單車,小城探路》
觀點專欄 在 BeautiMode創意生活風格網 Facebook 的精選貼文
【球后們的飾品心機】
你有跟進郭婞淳、戴姿穎配戴的Chanel logo耳環嗎?
運動選手們在競技場上的表現令人關注,而他們配戴的飾品,其實也向旁人透露其個人風格的蛛絲馬跡。
#雙C耳環在她們加持下魅力大爆棚
郭婞淳在媒體的訪談中曾透露教練不喜歡選手逛街、染頭髮,也就是要戒除及壓抑對物質的誘惑或渴望,除了專心就是專心。
國中時打了耳洞,經常可見到郭婞淳戴著金色雙C logo耳釘式耳環陪著她四處征戰,耳環成為女孩心中可以紓壓及低調展現自己風格的表徵。
無獨有偶,戴資穎也曾戴著不同款式的珍珠雙C logo耳環,外加金項鍊、戒指、手環、耳骨金環等五配件,為的是上場打球安心之用,甚至連洗澡及睡覺時她都戴著「飾品夥伴們」,足見小戴與過往運動員輕裝簡便的迥異風格。
辛度、依瑟儂等其他傑出羽球選手所配戴的飾品也有其意義?或者間接透露了她們的個性?
⭐他們的配件暗藏哪些玄機?>>https://bit.ly/3kjNGd9
#BeautiMode #觀點專欄 #吳世家 #飾品
觀點專欄 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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31:50【翁P看法】為何這時間點釋放孟晚舟?
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1:02:35 翁P主題總結
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#社工 #薪資回捐
各節重點:
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞:高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」?
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策,下有對策?
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:歆雅
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網/社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結:https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯!晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生:https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉:https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓:社福外包 社工如拋棄式人力:https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日,薪酸誰人知:回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業:https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙/晚晴回捐案評論:手無寸鐵的抵抗,與非自願的隱身:https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來!晚晴社工現身討公道:https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了!:https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥,跟菜鳥拿一樣起薪?薪資新制讓資深社工「心酸酸」:https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎?──台南市社工新制是殘補式計畫:https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題:https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢:https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網/社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說!:https://bit.ly/3kwlW6p
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