🔎揭秘試用期 補充說明🔎
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上回我們談到企業常使用的新進員工「試用期」，以下來補充各種關於「試用期」的問答：🗣
Q：試用期間勞工被解僱，有資遣費嗎❓
要重申勞基法並沒有『試用期員工』，但即使所謂的三個月的試用期間，公司只是不需要提前「預告」，但不代表可以「任意解僱」如免洗餐具。
試用期間的解僱，同樣要符合勞基法規定的解僱事由，並且依 ＃勞工退休金條例 第12條規定給付資遣費唷！
Q：試用期如果太短，公司可以延長試用期嗎❓
無論公司要花多久時間確認員工能力，一切都 ＃必須 依照『預告期間』規定。公司認為試用期延長，是自己內部的評量，不可以因為「長時間試用」，自作主張免除預告責任，當天叫人收拾打包離開，也不可以因為「長時間試用」，導致和其他員工有員工福利的差異。
💡如果一直試用下去，終究不利於勞資雙方的健全關係喔！
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