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在試用期違法這個產品中，有20篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不...
　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過11萬的網紅Boba ETtoday，也在其Youtube影片中提到，金融瘟疫年！抓弊法寶金融三法何時修法？ 顧立雄獨家開講！ ●主持人：楊文嘉 - ●來賓： 金管會主委 顧立雄 時事評論員 王時齊 ●討論內容： Q：除弊！兆豐案丟臉到國外 金管會大增海外金檢排班？ Q：永豐案後將限「產金兼、金金兼」 就怕過度家族化？ Q：抓緊關係人網絡 ...

「試用期違法」的推薦目錄：


試用期違法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2021-09-24 11:50:45 有 44 人按讚
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嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～

這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險

文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好

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#Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #法律 #試用期 #新人 #菜鳥 #工作 #職場 #老闆 #雇主 #人資 #定期契約 #契約 #同事 #資遣 #權益 #勞工 #員工 #新鮮人 #迷思 #都市傳說 #不要被唬住啦

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
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試用期違法 在 Facebook 的最讚貼文

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2021-07-18 12:47:07 有 3,063 人按讚
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有個朋友當了家庭主婦多年，最近要走出家庭出外找工作，只是，聽說不是很順利，那天來找我聊天。

「我覺得現在的社會對二度就業的女性真的很不友善。」平常樂觀開朗的她，難得露出了苦笑，抱著剛上幼兒園的孩子對我說。

「怎麼說呢？」其實我心中已經隱約有了答案，不過，這時候，我想，她需要的應該是傾聽。

「面試我的主管都會對我是否能配合加班、會不會跟社會脫節、知不知道現在的職場生態感到質疑，而偏偏，我還真的有點沒信心，雖然應徵的是行政助理或業務助理，但我還是擔心，生完兩個孩子後，記憶力跟反應力都退步了許多，要怎麼跟那些年輕人比。」

你們覺得呢？二度就業的媽媽應徵會不會很困難呢？

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試用期違法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2021-07-07 11:45:00 有 51 人按讚
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嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求，尤其是舉證，到底哪些資料可以作為輔助之用呢？有興趣的讀者請趕快往下看吧

❶ 出勤紀錄
舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！

(延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！)

❷ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。

❸ 勞動契約
勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定，因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話，遇到部分爭議時也是一個有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。

（延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？）

❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！

（延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？）

❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。

❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
除了上述幾項資料之外，當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。

以上就是Workforce勞動力量做的小整理，其實也不免會遇到讀者問到，若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料，是否會有違法的疑慮，或涉及到洩漏營業秘密等問題呢？這部分的內容，就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉：）祝大家安好

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試用期違法 在 Boba ETtoday Youtube 的最讚貼文

Boba ETtoday By Boba ETtoday

2017-11-29 13:30:22 有 397 人看過 有 1 人喜歡
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金融瘟疫年！抓弊法寶金融三法何時修法？ 顧立雄獨家開講！
　
●主持人：楊文嘉
-
●來賓：
金管會主委　顧立雄
時事評論員　王時齊
●討論內容：

Q：除弊！兆豐案丟臉到國外 金管會大增海外金檢排班？
Q：永豐案後將限「產金兼、金金兼」 就怕過度家族化？
Q：抓緊關係人網絡 打斷弊案結構性隱匿？
Q：拚競爭力接軌國際、違法就重罰！ 新金融三法何時上路？
Q：慶富燒向國防部還借黑錢 很難單純商業判斷？
Q：慶富案後揮大刀 公股行庫監管皮繃緊？
Q：萬點天花板變地板！ 台股報酬比定存好？
Q：台股萬點帶動散戶信心！ 證交稅將破3年最佳水準？
Q：考不怕？ 顧立雄挑戰金融名詞小測驗！
Q：三個月試用期滿 顧立雄幫自己打幾分？

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Boba ETtoday

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試用期違法 在 まとめまとめの Youtube 的最佳解答

まとめまとめの By まとめまとめの

2017-04-19 06:47:50 有 225 人看過 有 0 人喜歡
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【まとめのまとめ】
チャンネル登録はこちら
https://goo.gl/QN6ioA

先月まで勤めてた会社に途中
入社した時、

既婚上司になぜかしつこく
言い寄られてて、

その都度拒否してた。

聞けば子供もいるみたいなのに、

なんだこのおっさん?としか思えず、

2人きりの時でも、他の人の
前でも何度も何度も断った。

他の社員は、みんなして
だんまりだった。



するとその上司の奥さんが
会社に殴り込みに来て、

私を名指し。

「人の旦那に色目使いやがってー」
ってことなんだけど、

その奥さんの見た目も性格も
酷かった。

ルックス云々よりも、

全体的に汚い。

お風呂入ってなさそうな不潔感満載。

口も悪いし、私に散々上司が
送って来たメール画面をA4
容姿に印刷して来て、

その束で私に殴りかかって来る。

(一つのメール画面につき、

一枚で印刷してたから結構な
量だった。

用紙左上にちょんとメール
画面が書いてる)

終いには持参して来た
醤油をぶっ掛けられて、

おいこら上司なんとかしろ!
と上司を見ると、

やたら顔が輝いてた。

すごい嬉しそうだった。

人が書類でバシバシ叩かれ
てる時になんてツラだ!
と怒りが湧いて来て、

上司と奥さんに文句言って
やろうとしたら、

奥さんが
「もぉー離婚よ離婚よ!」と
叫んであっさり帰ってった。

後日、本当に離婚した。

それから上司は私に
付きまとうのをすっぱりやめた。

むしろ避けられるようになった。



長すぎた。

2ヶ月ほどして会社の
人たちともそれなりに仲良く
なった頃、

真相を教えてくれた。

不潔で乱暴で、あとから
聞いたら金遣いも
荒かったらしい奥さんと離婚
したい上司が、

私にわざとつきまとっていたこと。

何度離婚したいと言っても
暴れて拒否するので、

こうなったら嫌われようとした結果、

私に付きまとって浮気してる
ように見せることだったらしい。

ただ慰謝料とかは
払いたくなかったから、

単に女の子にちょっかい出し
てるだけ、

という感じで事を
進めたかったらしく。

その結果、慰謝料なしの財産
分与だけの円満離婚をしたと。

付き合いが長い社員にその
片棒を担がせるのは気がひけるから、

何も知らない新入りに
手伝ってもらおう!
ということだった。

そしてみんなして上司を応援
してたんだって。

何も知らない私はどう
なってもいいのかよ!
こっちは醤油ぶっかけられて
服がダメになったんだけど!?
って上司に直接文句を言った
ことで私はクビになった。

試用期間だったし、違法では
ないんだろうけど、

腹立ったからハロワに告げ口はした。

ハロワとその会社で色々と
あったみたいだけど、

今後ここ会社の求人は
受け付けませんってことになった。

なぜか会社から慰謝料的な
ものも貰った。

微々たる額。

今はまた職探し中。

中々決まらなくてそろそろまずい。



でもスゲーいいもん手に
入れたじゃん。

そのネタで転職しても周りを
笑わせることが出来るよw

あとはやっぱ、そういう
経験があるとないとじゃ、

人生経験の深みも変わってくるだろう

ま、5年後ぐらいには

「なかなか出来ない、いい
　経験したわ」

って笑い話になるよ



笑い話として披露できる
職場が欲しいよ…

前の職場、福利厚生とか
しっかりしてたからすごく
惜しいことしたんだよね。

なんの呪いか、それから就活
うまくいかないし。

これ以上無職じゃ生活できないー

でも深みになるかなぁ。

ありがとう。



きっとそんなところで働い
てても きっと何かしらの
問題出てきたよ

何も知らない人に問題
押しつけたんじゃん

厄払いは済んだからきっと
良い会社見つかるさ!



試用期間内にクビになった
過去のある人をわざわざ採用
しないわな



まともな企業なら
「なんでクビになったのか」
さえわかれば理解してくれるよ、

「まともな企業なら」ね



＞＞378-379の内容を
面接でサラッとできれば

逆にいけると思う

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まとめまとめの

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社群媒體上有些相關的討論：

試用期違法 在 [請益] 試用期可以隨意資遣? - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者tongue0808 (臭爆魚A臭爆魚B臭爆魚__)
看板Tech_Job
標題[請益] 試用期可以隨意資遣?
時間Fri Nov 6 15:17:32 2020


如題 想請問 最近家人找到工作進去上班不到一個月
然後在前幾天 被公司臨時資遣
而且是上班上到一半 主管私訊他以”服務態度不如預期”為由
請他上完今天的班就可以進行交接之後都不用來了
但是我上網爬文 發現資遣至少要在10天前告知
而他有入職前有與公司簽一份合同
裡面內容有“本公司實習期為三個月，日期內如有不適任之情況將告知離職，不得異議”
據我了解，他上班期間並沒有甚麼重大缺失等問題
所以這樣臨時資遣是合理的嗎

-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-A750GN.

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.208.114 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1604647054.A.694.html
推 Ferrara: 勞基法怎麼寫就怎麼走 11/06 15:18
→ Ferrara: 查一下勞基法ㄅ 11/06 15:18
推 moebius2: 勞基法沒有試用期 可以告 歡迎提告 別跟公司溝通 11/06 15:19
→ tongue0808: 所以就算是已經簽了合同 但違反勞基法一樣 合同就無效 11/06 15:20
→ tongue0808: 嗎 11/06 15:20
推 tenpush: 有些公司會說今天做到這就走,但勞健保會加保到10天後才 11/06 15:21
→ tenpush: 轉出 11/06 15:21
推 abc0922001: 合約違反法律，視同無效合約 11/06 15:21
推 cityhunter04: 到底是試用期還是實習啊？先跟你說：勞基法裡面沒 11/06 15:25
→ cityhunter04: 有試用期！ 11/06 15:25
推 F1239810: 有給你多10天薪水就ok 11/06 15:27
→ tongue0808: 因為我覺得他們公司蠻誇張的才來發問 剛剛問清楚才發 11/06 15:28
→ tongue0808: 現 他的主管晚上8點私訊他說他可以走人了 直接交接就 11/06 15:28
→ tongue0808: 好 然後他那天表定的上班時間是到晚上9點半 他工作到 11/06 15:28
→ tongue0808: 一半（八點半離開)就直接被請離開....覺得蠻扯的 當然 11/06 15:28
→ tongue0808: 也沒有資遣費 11/06 15:28
→ allenxxx: 建議直接告下去,違反勞基法他基本上就站不住腳 11/06 15:32
→ allenxxx: 簽什麼但書都無效 11/06 15:33
推 db: 未滿三個月沒有十天預告期 11/06 15:37
→ db: 但是仍可以依比率要求資遣費 11/06 15:37
噓 wellkom: 請問這跟科技版的關係是? 你這問題已經是月經題 11/06 15:40
→ wellkom: 證據明確都很好處理，這種鳥問題就不要來強姦大家眼睛了 11/06 15:40
噓 frankliang: 依勞動法不可 依民法約定3個月 可 11/06 15:41
推 bartester: 簽什麼都不能違反勞基法 不要被唬了 11/06 15:42
→ frankliang: 私法自治契約自由 已經有很多判例可以不用給資遣費了 11/06 15:44
推 kingofsdtw: 資遣費一年半個月..嗯 11/06 15:50
推 zeal08146: 勞基法沒提到 但沒說不能有試用期 11/06 15:50
→ ChungLi5566: 十天預告期是指三個月以上 一年以下年資 11/06 15:52
→ ChungLi5566: 因此三個月以下 隨時都可以要你走人 11/06 15:53
噓 tomlucy2000: 看到合同就想噓 11/06 15:57
推 toko6290: 勞基法沒寫試用期不代表試用期違法 11/06 16:01
→ toko6290: 但沒有資遣費違法了 11/06 16:02
推 suffice: 三個月之內也是要依比例給資遣費，但沒十天 11/06 16:10
→ suffice: 預告期 11/06 16:10
推 ltlyang: 資遣費每年年資可換算0.5月薪，0.5*天數換算月份數/12, 11/06 16:10
→ ltlyang: 看你要拼資遣費還是趕快找下一份 11/06 16:10
→ ltlyang: 十天預告期要買三個月才有 11/06 16:10
→ ltlyang: *滿三個月 11/06 16:11
→ suffice: 之前近三年有勞保一年的年資可申請失業補助 11/06 16:11
→ suffice: 失業補助可申請半年到九個月，剩下自己google 11/06 16:11
→ fatb: 有資遣費就ok, 提前預告甚麼的相信你家人也不想多浪費時間 11/06 16:17
噓 ISISxDOG: 不合理 然後呢 11/06 16:22
推 michaelgodtw: 要砍就砍了，沒到三個月簽那個，法院有判例是跟勞 11/06 16:25
→ michaelgodtw: 工局不ㄧ樣 11/06 16:25
→ michaelgodtw: 但還是會多給錢 11/06 16:26
推 Arnol: 去投訴 鄉民不是法官 去去去 11/06 16:33
→ lingerptt: 不管是不是試用期，皆是可以當天告知就結束，錢還是要 11/06 16:35
→ lingerptt: 結算領足 11/06 16:35
推 A1pha: 不合理。 勞基法沒有所謂的試用期，試用期與否勞工的保護是 11/06 16:44
→ A1pha: 一樣的。只是實務上，法官可能會對在試用期的案子比較沒那 11/06 16:44
→ A1pha: 麼嚴格。 11/06 16:44
推 A1pha: 記得請你朋友跟公司要資遣通知書，並載明資遣理由。那是日 11/06 16:48
→ A1pha: 後爭執時重要的依據。 11/06 16:48
→ tinsawei: 基本上三個月內被資遣，公司有確實保勞健保、付資遣費 11/06 16:50
→ tinsawei: 及工資就沒啥好講的 11/06 16:50
→ tinsawei: 記得還要向公司要求非自願離職證明 11/06 16:52
推 A1pha: 資方終止勞動契約，依法只有11條跟12條的那幾款。目前聽起 11/06 16:56
→ A1pha: 來對方如果要載明資遣理由，可能會用11-5不能勝任。 總之記 11/06 16:56
→ A1pha: 得要資遣通知書。 11/06 16:56
→ SY082022: 勞基法沒試用期，是你跟雇主的勞動契約上面寫試用期 11/06 16:58
噓 singoqde: 3個月內隨時要你滾是合法的，但不給資遣費就是不合法 11/06 17:01
推 cityhunter04: 樓上講屁話，都簽合約了！還能說砍就砍？ 11/06 17:05
推 kklighter: 沒試用期不違法，但要給資遣費。不是沒寫就是犯法好嗎. 11/06 17:06
→ kklighter: .. 11/06 17:06
推 hidog: 反正去要資遣費跟非自願離職證明就對了 11/06 17:18
→ audibmw888: 1955 ，24 小時服務的勞工專線，記得打去諮詢唷。 11/06 17:37
推 frostfinger: 3個月內資遣無須預告喔 但要付資遣費就是了 11/06 17:39
→ wellkom: 三個月不到被看破手腳還是自己滾吧，什麼都要去鬧的話 11/06 17:45
→ wellkom: 雇主也不是沒手段，只會害了大家。 11/06 17:45
→ wellkom: 以後雇主都直接把適用期薪水砍一刀,適用不過的話要補什麼 11/06 17:46
→ wellkom: 資遣費給你就補給你，羊毛出在羊身上 11/06 17:46
→ wellkom: 整串有沒有人想想為什麼人家急著砍掉當事人 11/06 17:47
→ michaelgodtw: 砍就砍啊，旁邊位置常常換人是常事啊 11/06 17:57
噓 a44883: 頂多要到資遣費，結案 11/06 18:04
→ audibmw888: 不用什麼自己滾啦，勞方有什麼不清楚就趕快打去 1955 11/06 18:17
→ audibmw888: 問清楚，別放棄自己的權利。 11/06 18:17
→ audibmw888: 該拿到什麼的有拿到，就趕快走了。 11/06 18:25
噓 Morgan318: 家人就是本人吧！ 11/06 19:21
推 jialin6666: 勞基法沒試用期，才上班不到一個月不用10天前通知。 11/06 19:32
推 inunoya: 往前看 讓自己變強 鄉民只會叫人走法律 走法律很傷神 11/06 19:35
→ Csongs: 就給資遣吧 11/06 19:45
推 linkmusic: 可以告就看你的利益和一張不適任的非自願離職證明哪邊 11/06 19:48
→ linkmusic: 划算，很殘忍，個人選擇 11/06 19:48
→ chuegou: 三個月的預告天數了解一下 11/06 20:01
噓 yyaa: 未滿三個月不用預告期，資遣費還是得有 11/06 20:13
→ sky0158: 勞基法沒有試用期，但前三個月資方要你走人，或是你做不 11/06 20:53
→ sky0158: 下去想走，都不用預告，十天預告期要等你做滿三個月才有 11/06 20:53
→ sky0158: ，怎麼幻想可以一進公司就擺爛？ 11/06 20:53
推 teamo123: 未滿三個月不用預告期，同樣你想走可以隨時閃 11/06 21:03
推 luckyBF: 只有我覺得這篇是廢文嗎XD 11/06 21:27
推 fanix21: 可以體認當事人不甘心的心情啦，冷靜想想也沒不好啊，這 11/06 21:29
→ fanix21: 家公司文化不適合罷了 11/06 21:29
噓 lirpassmore: 合什麼同？合約啦 11/06 22:01
推 gj942l41l4: 實務上，試用期未通過幾乎都被認為符合資遣理由，即 11/06 22:14
→ gj942l41l4: 使勞基法沒有規定試用期 11/06 22:14
→ gj942l41l4: 但也看得出推文很多人認知錯誤，資遣要符合法規項目 11/06 22:15
→ gj942l41l4: ，並不是有給資遣費有預告期就是合法資遣 11/06 22:15
推 s5517821: 據你所知沒有重大缺失？你也是當事人嗎 11/06 22:24
推 horb: 台灣法律沒有試用期。就直接資遣就好了。這年資又沒多少錢。 11/06 22:47
→ horb: 台灣公司就是窮酸 11/06 22:47
→ horb: 有拿到資遣費。就趕快去找工作啊。不然能怎樣。做十年也是會 11/06 22:49
→ horb: 有機會被資遣 11/06 22:50
推 houjay: 好像是可以反正做幾天錢照給就好 11/06 22:54
噓 HenryLin123: 我支語警察，臺灣哪來的合同可以簽？河童？ 11/06 23:13
推 iscu: 即使給錢也不能隨意資遣，勞基法規定的資遣條件還蠻嚴的。當 11/06 23:46
→ iscu: 然勞工要有閒去提告公司才有用 11/06 23:46
推 hello3750: 合同怎麼打貼上來看看 11/07 00:38
推 rinatwo: 民事庭實務是認為試用期是契約精神 沒有牴觸勞基法 11/07 02:33
→ rinatwo: 試用期期間 除非勞工能證明公司有不當原因解雇才有勝算 11/07 02:34
→ rinatwo: 例如懷孕 就業歧視 員工申訴而報復之類的 11/07 02:34
→ rinatwo: 怪當初修法草率吧 刪除試用期 但是卻沒有禁止試用期 11/07 02:37
→ rinatwo: 以民事庭法官的尿性 永遠只會說他媽的合意 11/07 02:38
→ rinatwo: 最高民事法庭也被大法官打臉過啊 大法官釋字726 11/07 02:39
→ rinatwo: 民事庭也是說合意就責任制阿 大法官也是打臉 11/07 02:40
→ supremexiii: 德商偏下午開會 11/07 05:09
推 a61156114: 不合理，但很多公司都這樣，你不趕告就吞啊！ 11/07 07:25
噓 GGing: google “試用期 資遣” 很難嗎？ 11/07 07:45
推 aadsl: 看薪水吧 有些直接算到十天後給你 11/07 09:33
推 NSYSUEE: 可以 11/07 10:26
噓 aesdu: 勞基法不限制試用期，合約內可以寫明相關條款，並不違法。 11/07 11:13
推 Niutoro: 推 rinatwo大說的都是真的，QQ 11/07 12:13
噓 jdnd96njudtr: 河童 11/07 13:34
推 wcre: 違法可以提告啦 11/07 14:12
推 j1988922: 只要給你法律上的費用隨時能叫你走 11/07 14:38
推 luludream: 可以給錢請你當天走 11/07 15:02
噓 bluesox: 資遣就依照勞基法去資遣啊 不然呢？ 11/08 14:03
推 lmc66: 為什麼不行? 不是合約都簽了? 這合約沒違反任何勞基法 11/09 15:20






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試用期違法 在 試用期違法在PTT/Dcard完整相關資訊 - 數位感 的推薦與評價

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關於「試用期」的適法性，我們在第119期宇恒 ... 期滿後的月薪制工資，直接除以240換算成試用期內的時薪制工資，可能導致低於時薪制基本工資而違法。

#89. 【週一最速爆】勞工照過來試用期報你知 - 壹週刊

現行常見「試用期不合法」的說法，更精準解釋應該是「雇主不得以試用期滿為由， ... 就無違法，但還是提醒勞工應衡量兼職期間的收入是否夠生活開支。

#90. 【曹新南專欄】試用期可以較寬鬆解僱勞工，但不能「權利濫用 ...

試用期 於104年9月30日期滿後，雇主於10月13日通知試用期不通過，預告於10月31日解除勞動契約，並給付第三段自104年7月1日起的資遣費。 勞工認為解僱違法， ...

#91. 公司违法延长试用期，员工上班9个月获赔7万 - 腾讯网

新员工在试用期内未达到录用要求，但工作态度好，公司能不能延长试用期，再考察一段时间？根据《劳动合同法》规定，试用期长短与劳动合同期限的长短 ...

#92. Re: [新聞] 到職一個半月才告知懷孕老闆問「還要留- Gossiping板

試用期 的規定合法嗎? ... 推hosen: 本篇專業，試用期懷孕被解僱也是有告贏的11F 05/22 17:59 ... 推m6699: 樓上你的方法是違法的19F 05/22 18:04.

#93. 家庭主婦的二度就業與試用期 - 親子天下

... 的社會對二度就業的女性真的很不友善。而且公司說新進同仁有三個月試用期，現在還有試用期這種東西嗎？不是聽說是違法的？」試用期到底是合法的嗎？

#94. 【勞動法律】試用期滿不適任解雇，合法嗎？ - 厝邊好律師

員工如覺得不合理，都還有機會尋求法律程序，來回復自己的工作權利。 延伸閱讀：. 【好律師漫談】如何避免違法解僱勞工 ...

#95. 公司延长了我的试用期！违法了吗？ - 界面新闻

试用期 是新入职一家公司都要经历的一个过程。试用期，在更多的时候被理解为考察期，主要用来检验新员工的工作能力及个人素质。在这个层面上企业或用人 ...

#96. 劳动合同中试用期的专题问答

试用期 是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、 ... 你的工资2200元低于同岗位同事最低工资3000元的80%，已经违法，应予 ...

#97. 試用期內可以直接走人嗎？是否違法？

Spark Global Limited 報道： 現實職場中，相信大家都遇到過這樣的現象：新招的總裁助理幹了一個月走了，新招的會計老師因與學管老師發生衝突， ...

#98. 【資遣費要從試用期開始算嗎？】 - 中華民國美容法律協會

但莉莉覺得很奇怪，試用期不是就已經開始上班了嗎？ ... 規定、公序良俗等等的情形下，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，是不違法、是有效的。

#99. 試用期階段，有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂

試用期 泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的 ... 但是雇主對於試用期勞工給予福利的差別待遇，或試用期滿調薪的約定，則不違法。