私校減薪潮 廣設大學反噬
王釗洪／大學兼任教授（嘉縣民雄）
教育部證實，已收到東方設計大學一○八位專任教師調降研究費的同意書。圖／聯合報系資料照片
聯合報披露部分高教學校與教師立馬年關難過。過去一年，繼多所私校退場之後，更多私立大學教師面臨減薪困境，薪資一夕大幅縮水，普遍減薪已達四成，以致比中小學教師還低，更有三成五學校發不出年終獎金。
對於全國一五○多所大學，後段的私校出現退場、砍薪的問題，教育當局總是歸咎於少子化；而它們不願面對的事實，卻是少子化也與廣設大學有關。自二千年起，台灣急遽快速下降的生育率，更在二○一○年達到全世界最低的水準，其下降的速度遠超過日、韓等也有少子化問題的國家。而此生育率由緩降到急降的轉捩點，正好就是一九九六年，台灣正式實施廣設大學之後四年。
在台灣人人可以讀大學這個世界少有的事實，想必就是少子化的一個肇因，至少會是一個催化劑。此兩項數字的因果分析，佐以筆者在大學授課時的意見調查，得到大學生較注重個人休閒生活品質的注解，曾於二○一三年十二月投書，結語點出如果廣設大學的政策回不去，少子化的現象恐怕也回不去了的可能性。其後，有其他學者提出婚姻階梯論，認為女性較偏好找尋學歷較高的男性為配偶，人人可以讀大學之後機會就少多了，此也可以證諸內政部婚配資料呈現年年遞減的事實。
當今後段的私校出現財務惡化、退場、砍薪的問題，與其歸之於表面的少子化，勿寧說是廣設大學「反噬」的現象。可嘆的是教育部迄今仍不思尋找可行之策，協助過多的私校（甚至公校）安全而無憾地退場，只是一味地用「警告」、「懲處」等字眼來延宕問題。
回思當年政府要廣設高中大學，除了想要提升國人的專業知識，供給更多的就學機會，也是為了革除大學聯考一試定江山，學非所用之弊。然而，根據教育部統計，當今大學生因志趣不合而休、退學或轉系的比率仍與教改之前的情況相當，而且持續攀升。可見廣設高中大學的政策，仍逃不出「一個問題沒能解決，卻引發出更多問題」的決策陷阱，誠不可不慎！
調降薪資同意書 在 [問題] 接受減薪或回家吃自己- 看板LAW 的推薦與評價
是這樣的..
小弟待的是一間不算小的公司
自去年大概11月起開始有無薪休假的措施
也有簽定無薪休假的同意書~~
就在這幾天~~公司突然又要我們簽減薪同意書~~
就是要扣錢~~但還是要去公司上班....
如果不簽的話就解除雇用關係...
以下是本同意書的內容.....
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甲方是指資方
乙方是指勞方
乙方於甲方任職期間，雙方原約定之每月薪資，因受景氣等因素之影響，有調整必要，經
雙方協商後，乙方同意在甲方不違反勞動基準法之最低工資規定前提下，配合甲方暫時性
減少薪資，並同意訂立協議書，條款如下，以資共同遵守履行。
一、實施方式：
薪資減少幅度依甲方每月所公佈減少天數為準。
二、實施期間：
1、乙方自九十八年三月一日起至九十八年六月三十日止，配合甲方調降薪資，但有延長
必要時，乙方茲同意甲方得以公告方式延長本協議適用之期間，乙方絕無異議。
2、甲方得於此期間隨時終止協議，並與乙方重新協商雙方勞動契約或依法進行資遣，此
時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者
，應給付退休金。
3、實施期間甲方營運(例如產能、營爆額及利潤等)若恢復正常，甲方應於合理期間內恢
復雙方原約定之勞動條件，不得藉故拖延。
三、新制勞工退休金：
甲方應按乙方原領薪資為乙方提繳勞工退休金。
四、權利義務之其它依據：
1、乙方如另於甲方簽署無薪休假協議書者，乙方茲特別同意甲方得自行選擇適用無薪休
假或減少薪資之月份，乙方絕無異議。
2、甲乙雙方原約定之勞動條件，除前述事項及其它另有約定或規定外，其餘仍依原約定
之勞動條件，甲方不得無故作任何變更。
五、協議書修訂：
本協議書雙方同章得以書面隨時修訂，以上約定事項如有未盡事宜，雙方同意基於
誠原則另行協商。
六、協議效力：
本協議書之條款如有一部無效者，其它部分仍為有效。
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先謝謝耐心看完的前輩~~
我覺得此政策實為不合理
因此有幾個問題想請教各位前輩
1.本同意書內並無明確的註明每月減薪天數，那是否代表天數是無上限的？我有主動要
求要將天數上限定出來，但未獲得正面的答覆。
2.本同意書內並無說明若不簽此同意書會如何處置，僅在口頭說明若不簽會終止雇用關
係，這樣的話是否有威脅的嫌疑？那我該如何應對？
3.是否還有其它的法律條款可以牽制公司的這個政策，還是說公司這政策並無違反任何
法律的條款呢？
以上，煩請版上的前輩給小弟一點建議，謝謝！︿︿
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